Как правильно начисляется пенсия по возрасту?

Минимальная пенсия в Украине 2019 — начисление, формула расчета

Разобраться в столь интенсивном потоке информации, выяснить правила и методику расчета пенсии в 2019 году и на последующие периоды поможет эта статья. В ней, в доступной форме содержатся основные сведения о пенсионной реформе, затронуты главные аспекты расчета пенсий и другие наиболее важные сведения о пенсионном обеспечении в Украине.

Пенсионные законы в Украине: кто имеет право на получение пенсии?

3 октября 2017 года на пленарном заседании Верховной Рады Украины был принят Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины касательно повышения пенсий» (далее – Закон). Этот документ прошел трудны путь разработки, обсуждений и согласований, пока не приобрел статус Закона. После ания в Парламенте документ был подписан Президентом Украины, и с 11 октября прошлого года вступил в действие.

Размер минимальной пенсии в Украине определяют по специальной формуле. Понять, как его высчитывают, просто. Важно помнить о нюансах при определении размера минимальных пенсий для отдельных категорий граждан, таких как:

• переселенцы;
• шахтеры;
• медработники;
• частные предприниматели;
• полицейские;
• инвалиды;
• участники боевых действий.

Начисление пенсии в 2019 году в Украине, обозначенным выше категориям граждан, реализуется с использованием специальных данных. Вся сложность вычисления обусловлена множеством законодательных актов (их более 24). Постановления Кабинета министров Украины также играют важную роль в установлении размера минимальных пенсий. Существует три вида таких выплат:

• по возрасту;
• по инвалидности;
• в связи с утерей кормильца.

Полный перечень лиц, имеющих право на начисление пенсии в Украине, обозначен в ст. №8 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»:

1. Солидарная система. Граждане Украины, которые застрахованы в соответствии с настоящим Законом и достигли установленного действующим законодательством пенсионного возраста;
2. Солидарная система. Лица с инвалидностью, которые имеют необходимый для назначения соответствующего вида пенсии страховой стаж, а в случае смерти этих лиц — члены их семей, и другие лица, предусмотренные законодательством;
3. Солидарная система. Граждане, которым назначена пенсия в соответствии с Законом Украины «О пенсионном обеспечении» (кроме социальных пенсий)
4. Солидарная система. Лица, которым была назначена пенсия (ежемесячное пожизненное денежное содержание) по другим законодательным актам, но они имели право на назначение пенсии по Закону Украины «О пенсионном обеспечении» — при условии, если они не получают пенсию (ежемесячное пожизненное денежное содержание) из других источников;
5. Накопительная система. Застрахованные лица и члены их семей и/или наследники — пожизненная пенсия и единовременная выплата за счет средств накопительной системы пенсионного страхования;
6. Обе системы. Лица, которые не подлежат общеобязательному государственному пенсионному страхованию, но добровольно платили страховые взносы в порядке и размерах, установленных законом, в солидарную систему и/или накопительную системы пенсионного страхования, имеют право на условиях, определенных Законом, на получение пенсии и социальных услуг за счет средств пенсионного фонда и / или получения пожизненной пенсии или единовременной выплаты за счет средств накопительной системы пенсионного страхования;
7. Иностранцы и лица без гражданства, находящиеся в Украине на законных основаниях, имеют право на получение пенсионных выплат и социальных услуг из системы общеобязательного государственного пенсионного страхования наравне с гражданами Украины на условиях и в порядке, предусмотренных Законом, если иное не предусмотрено международными договорами.

Начисление пенсии осуществляют определенным образом в случае, если гражданин трудился на одном из видов предприятий или производств, перечисленных в следующих списках (но только на территории Украины):

1. Список №1 (предприятия с вредными, тяжелыми условиями труда).
2. Список №2 (предприятия с менее тяжелыми условиями труда, при начислении пенсии после работы на них также учитывают средний заработок).

Особенности начисления пенсии по Списку 1 в Украине раскрыты в законе №1788:

• для мужчин – если возраст более 50 и длительность непрерывной работы не менее 20 лет (в соответствии с новой редакцией закона – более 25);
• женщины – если возраст 45 (по новым нормам – 50) и стаж 15 лет (сегодня – 20).

Имеются свои нюансы при начислении пенсии в Украине. Это касается переходных периодов (учитывается заработная плата, её минимальная величина). Они продлены до 01.04.24 г.:

1. Повышение пенсионного возраста для женщин на 5 лет (с 45 до 50);
2. Увеличение суммарного времени работы для оформления льготной пенсии по Списку №1:

• мужчины – с 20 до 25 лет;
• женщины – с 15 до 20 лет.

Размер пенсии по возрасту

Размер минимальной пенсии в Украине определяется Законом «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» и не может быть меньше размера прожиточного минимума для нетрудоспособных лиц. Для этого, страховой стаж у мужчин должен быть не менее 35 лет, а у женщин — не менее 30 лет.

За каждый полный год страхового стажа свыше 35 лет мужчинам и 30 лет женщинам пенсия по возрасту увеличивается на 1% размера пенсии. Минимальный размер пенсии, который определен законом, отражен в таблице с учетом предыдущих двух лет.

С 1 января 2018 года для лиц, достигших 65-летнего возраста, минимальный размер пенсии при наличии у мужчин 35 лет, а у женщин 30 лет страхового стажа устанавливается в размере 40% от минимальной заработной платы, но не менее прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, определенного законом.

Источник: https://maanimo.com/indexes/139691-nachislenie-pensii-v-ukraine-razmer-minimalnoy-pensii

Общее пенсионное пространство ЕАЭС: как это работает

28 Октября 2019 г. 18:58

До конца 2019 года страны Евразийского союза планируют подписать соглашение о единой пенсионной системе. По задумке документ даст гражданам возможность учитывать пенсионный стаж, экспортировать пенсионные отчисления и получать их из пенсионных систем любых стран Союза. В первую очередь эти изменения коснутся жизни трудовых мигрантов. Каких новшеств стоит ожидать, и как будет работать механизм начисления и выплат «евразийских пенсий», разобрался корреспондент «Евразия.Эксперт».

Пенсионные реалии сегодня

Трудовая миграция на постсоветском пространстве показывает стабильный рост. За счет нее ряд стран компенсирует падение доходов населения, получая приток капитала благодаря денежным переводам из других государств. Складывается ситуация, когда жители страны, в которой наблюдается профицит трудовых сил («государства-доноры» рабочей силы), переезжают трудиться в страны, где существует недостаток «рабочих рук».

Подобная ситуация достаточно благоприятна для обоих государств, однако существует и ряд проблемных аспектов. В пределах бывшего СССР трудовые мигранты в меньшей степени подвержены проблемам с оформлением документов, подтверждением знания русского языка и медицинским обслуживанием.

Единственным проблемным вопросом является пенсионное обеспечение, ведь когда многие мигранты возвращаются на родину в старости, пенсионного стажа для получения пенсии им не хватает.

Какие пенсионные права действуют в ЕАЭС в настоящее время?

В Армении функционирует трехуровневая пенсионная система. Пенсия состоит из следующих составляющих: государственное пенсионное обеспечение, обязательная накопительная пенсионная система, а также накопительная пенсионная система с добровольной составляющей.

Начисляемая пенсия складывается из основной пенсии – 16000 драмов (2180 рос. рубль) и трудовой части пенсии, которая зависит от длительности стажа, причем стоимость года в зависимости от стажа также варьируется. К примеру, при трудовом стаже до 10 лет сумма за год составляет порядка 800 драмов (107 рос. руб.), после 10 лет – 500 драмов (67 рос.руб.)). Переменный коэффициент также зависит от количества отработанных лет: 0,1 за год при стаже в 10 лет, 0,01 за год при стаже до 40 лет. Разницы в возрасте между армянскими мужчинами и женщинами нет – общий возраст выхода на пенсию составляет 63 года.

Средняя пенсия в Беларуси с 1 августа составляет 438 бел. рубля (ок. 13730 рос. рублей). Пенсия по возрасту начисляется в размере 55% от среднемесячной заработной платы, которую получал работник. Также предусмотрены различные надбавки исходя из сферы деятельности, вредности и т.д. Вместе с тем, пенсия по возрасту не может быть ниже минимального размера, установленного законодательством – 54,23 бел. рубля (1700 рос. рублей). Возраст выхода на пенсию совпадает с Кыргызстаном: 63 для мужчин и 58 для женщин.

В Казахстане размер пенсии напрямую зависит от стажа и величины прожиточного минимума. Выплата казахских пенсий включает в себя 3 основных показателя: базовая пенсия (составляет 16037 тенге= 2670 рос. рублей), трудовая пенсия (актуально для граждан, трудившихся в советское время: учитываются отчисления до 1 января 1998 года), а также накопительная пенсия (отчисления после 1 января 1998 года).

Величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат в 2019 году составляет 29698 тенге (4955 рос. рублей). Таким образом, минимальная пенсия составляет 36000 тенге (6000 рос. рублей), средний размер пенсии по стране составляет 101000 тенге (16900 рос. рублей). Возраст выхода на пенсию в Казахстане для мужчин составляет 63 года, для женщин – 59, однако планируется поэтапное повышение до 63 в 2027 году.

В Кыргызстане средний размер пенсии составит 5 820 сомов (5350 рос. рублей), а возраст выхода на пенсию по возрасту составляет 63 для мужчин и 58 для женщин.

Средняя пенсия в России составляет 14 826 рублей, и состоит из 2 частей – фиксированной и накопительной. Пенсию имеют право получать мужчины по достижению возраста 65 лет, женщины – 60 лет.

Миграционный фактор

Как можно заметить, в настоящее время до вступления в силу соглашения, в странах ЕАЭС действуют разные пенсионные системы, и поэтому в некоторых странах пенсионные права трудовых мигрантов формируются, но не реализуются. К примеру, в России, Беларуси и Армении пенсионные взносы отчисляются в пенсионные фонды, а по законодательству Кыргызстана и Казахстана, например, такие пенсионные взносы вообще не отчисляются. В странах отличается как возраст выхода на пенсию, так и процесс формирования отчислений.

Поэтому трудящийся мигрант, работавший в Казахстане или Кыргызстане, не формирует свои пенсионные права, а гражданин, который работает в РФ, свои пенсионные права формирует, но они никак не реализуются и не экспортируются.

После вступления в силу соглашения о пенсионном обеспечении гражданин из любой страны ЕАЭС будет формировать свои права, т.е. выплачивать страховые взносы в пенсионный фонд. Эти страховые взносы впоследствии будут экспортироваться, и гражданин сможет в любой стране получать свою пенсию пропорционально той части стажа, которая была заработана в той или иной стране.

Как отметили в Евразийской экономической комиссии, сейчас соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся граждан ЕАЭС находится на финишной прямой и проходит внутригосударственные процедуры согласования, по завершении которых последует подписание документа. Ориентировочный срок вступления договоренностей в силу – 2020 г. С этого момента на экспортную пенсию будет иметь право любой трудящийся, который проработал в любой другой стране ЕАЭС не менее 1 года.

Что меняет соглашение

Важно понимать, что введение общей пенсионной системы не подразумевает уравнивания пенсионных отчислений во всех странах Союза. К примеру, если трудовой мигрант из Кыргызстана прилично зарабатывал в России, ему не будут платить пенсию, аналогичную российской.

Каждое государство будет платить пенсию за тот период работы, который работник проработал в той стране по своему законодательству. Т.е. российский гражданин, который проработал в Армении 5 лет, будет получать за эти 5 лет пенсию, которая будет начисляться по законодательству Армении.

Аналогично, если гражданин Армении проработал в РФ какое-либо количество лет, то ему будет начисляться пенсия за этот период по законодательству РФ.

Получается, что каждая страна платит пропорциональную часть пенсии за период отработки в своем государстве по своему законодательству.

Процесс передачи пенсионных средств из одной страны в другую будет строиться следующим образом: страховые взносы, которые пенсионер заработал в другой стране, будут перечисляться в его страну при его обращении.

Например, если гражданин Армении обратился за пенсией в пенсионный фонд Армении, указав, что он какое-то количество лет работал в России, по запросу РФ начисляет ему пенсию за период работы на российской территории и перечисляет ее в компетентный орган Армении в российских рублях.

Армения же переводит их по установленному курсу в армянскую валюту и доставляет гражданину пенсию за счет своего компетентного органа.

Наибольшую выгоду от данного законопроекта, безусловно, получат граждане Армении, Казахстана и Кыргызстана ввиду активности на российском трудовом рынке. Российская Федерация уже с 2015 г. начала накапливать пенсии мигрантов на отдельном счету в Пенсионном фонде. По данным на 2017 г. (самым свежим, которые имеются в открытом доступе), сумма накоплений иностранных рабочих составляет всего 5,4 млрд. рублей, что составляет около 0,01% от общей суммы.

Учитывая количество трудящихся в России иностранцев, цифра выглядит достаточно небольшой. В данной ситуации не стоит забывать о наличии определенного «теневого» рынка, когда мигранты не оформлены официально для удешевления затрат. Однако, неочевидным плюсом евразийской пенсионной реформы может стать его значительное сокращение, ведь, узнав, что с 2020 г.

они получат право на выплату пенсии за годы труда в России, мигранты будут выбирать работу с официальным трудоустройством.

***

Очевидным плюсом введения единой пенсионной системы будет учет всего трудового опыта вне зависимости от страны Союза: трудящимся не придется выбирать, где получать пенсию. Однако предлагаемая система начисления достаточно сложна. Кроме того, не учитывается рост инфляции в странах – если российский рубль является относительно устойчивой валютой, то по остальным денежным единицам может возникнуть ряд вопросов. Текущая ситуация на международной арене не раз показала, что внешние факторы имеют значительное влияние на курс валют (пример – кризис 2008 г).

В такой ситуации наиболее актуальным было бы перейти на страховую систему, когда у каждого человека есть счет, на который идут отчисления. Это служило бы дополнительной мотивацией для того, чтобы работать продуктивнее и не скрывать доходы, чтобы отчисления шли и от них тоже. Выходя на пенсию, человек имел бы представление обо всех имеющихся у него средствах. Однако неизвестно, готовы ли экономики стран Союза к переходу на данную систему и какое влияние она окажет на распределение бюджета в странах Союза.

Подготовила Ксения Волнистая

Источник: https://eurasia.expert/obshchee-pensionnoe-prostranstvo-eaes-kak-eto-rabotaet/

Пенсии: все дело в стаже!

В Законе о пенсиях сказано, что при подсчете начального пенсионного капитала используют среднюю зарплату по стране за 1996-1999 гг. При этом будущий пенсионер должен иметь не меньше 30 лет трудового стажа, из которых хотя бы пять лет накоплены уже после 1996 года.

Обращаясь в Государственное агентство социального страхования (ГАСС) для подсчета будущей пенсии, жители Латвии частенько бывают удивлены результатом. Например, в последние годы они прилично зарабатывали и получали по 600-700 евро, однако пенсия их не превышает 200 евро. Почему так происходит? Оказывается, многое зависит не столько от вашей зарплаты в последние годы, сколько от трудового стажа.

При подсчете пенсии по возрасту, специалисты ГАСС принимают во внимание следующие данные:

■ пенсионный капитал, накопленный человеком с 1 января 1996 года до месяца присвоения пенсии;

■ среднюю зарплату с января 1996 года по декабрь 1999 года;

■ трудовой стаж до 31 декабря 1995 года;

■ период времени, в течение которого планируется платить пенсию новому пенсионеру (коэффициент О).

На пенсию влияет средняя зарплата по стране

С 1 января 1996 года в Латвии действует индивидуальный учет взносов социального страхования, совершенных каждым человеком. Регулярные ежемесячные отчисления пополняют ваш пенсионный капитал, который будет принят во внимание в тот день, когда вы решите уйти на заслуженный отдых. Будущая пенсия зависит от взносов социального страхования, которые человек совершал в течение жизни. Чем больше была зарплата, с которой человек платил социальный налог, тем большую пенсию он в будущем должен получить.

Однако на размер пенсии для многих жителей Латвии, которые продолжают выходить на пенсию по сей день, очень влияет трудовой стаж, накопленный в период до 1 января 1996 года. Разумеется, все трудовые годы и приравненные к ним периоды (обязательная служба в армии, учеба, работа в колхозе), накопленные человеком до конца 1995 года, включаются в этот стаж. За эти годы каждому жителю Латвии также начисляют пенсионный капитал. Ведь последние жители страны, которые работали до 1996 года, уйдут на пенсию только в 2047 году.

В Законе о пенсиях сказано: страховой стаж (и приравненные к нему периоды), накопленный до 1996 года, оценивают при помощи индивидуальной зарплаты, которую человек получал с 1996 по 1999 год. Однако в то время зарплаты многих людей были ничтожно маленькими (минимальная зарплата в 1996 году, например, составляла всего 28 латов, потом она повысилась до 38 латов). Если при подсчете пенсионного капитала принимать во внимание такие суммы, то пенсии получатся слишком уж маленькими.

По этой причине в законе предусмотрен защитный механизм для людей, имеющих большой трудовой стаж, накопленный до 1996 года. То есть для лиц, которые накопили не меньше 30 лет трудового стажа, но с 1996 по 1999 гг получали маленькие зарплаты (меньше средних по стране) или вовсе не получали зарплат, при подсчете пенсионного капитала за данный период используют среднюю 48-месячную зарплату по стране.

В этом году жители Латвии выходят на пенсию в возрасте 63 года и три месяца. Получается, что все родившиеся до 10 сентября 1955 года имеют около 20-23 лет индивидуального страхового стажа. Пенсионный капитал, накопленный ими за это время, имеет огромное влияние на размер пенсии.

Как было упомянуто, для того, чтобы попасть под защиту нормы закона о пенсионном капитале, человек должен накопить 30 лет трудового стажа. Есть и еще одно условие: как минимум пять лет страхового стажа такой человек должен накопить в период после 1 января 1996 года.

Если человек выполняет оба этих условия (страховой стаж больше 30 лет, из которых пять лет — после 1996 года), то при выходе на пенсию в этом году при подсчете начального капитала к нему будет применяться средняя зарплата по стране. В 2018 году эта зарплата составляла 908,35 евро. Эта цифра применяется, если собственная средняя зарплата человека была меньше средней, сообщают в ГАСС.

Каждому — индивидуальную пенсию

Каждый человек, который по достижении пенсионного возраста обращается в ГАСС, получает расчет пенсии на основании индивидуальных данных социального страхования. По этой причине каждому будущему пенсионеру важно вовремя убедиться в том, что во всех базах данных агентства зарегистрированы накопленные им годы трудового стажа. Также надо проверить, накопили ли вы 30-летний трудовой стаж. Вся информация о социальных взносах, совершенных после 1996 года, уже зарегистрирована в ГАСС. Документы о более ранних периодах придется подготовить самостоятельно.

Для того, чтобы показать, как наличие 30-летнего стажа может влиять на размер пенсии, журналисты www.lvportals.lv попросили специалистов ГАСС пояснить разные примеры.

■ Первый пример.

Человек родился в 1955 году, начал работать в возрасте 20 лет — в 1975 году. Пенсионного возраста (63 года и три месяца) он достиг в 2018 году. Стаж превышает 30 лет. В период расчета пенсии для такого человека будет включен как индивидуально накопленный после 1996 года пенсионный капитал, так и начальный капитал за 20 лет (19751995).

Для подсчета начального капитала применяют среднюю зарплату по стране в течение 48 месяцев (1996, 1997, 1998, 1999 гг). Если в это время человек получал меньше средней зарплаты по стране, то для подсчета капитала используют среднюю зарплату, что «увеличит» его начальный капитал, а вместе с тем — и размер всей пенсии.

Так что, если человек в 1996-1999 гг получал 120 латов (около 170 евро), то для расчета начального капитала с 1975 по 1995 гг используют актуализированную среднюю зарплату по стране — 908,35 евро.

■ Второй пример.

Предположим, что человек в тех же самых условиях проработал всего 29 лет. В таком случае за основу при подсчете его начального капитала будут использовать его реальную зарплату. Но при этом действует условие закона, согласно которому эта зарплата не может быть меньше 40% от средней зарплаты по стране (в течение календарного года, который закончился за год до года начисления пенсии). То есть, если человек получал 120 латов (около 170 евро), то при подсчете его начального пенсионного капитала за основу принимают 40% от средней зарплаты по стране в 2016 году (698,64 евро), что составляет всего 279,46 евро.

Специалисты ГАСС при помощи расчетов показывают, как будет отличаться пенсия при применении разных норм закона.

■ Предположим, что за пенсией по возрасту обратился человек, рожденный 10 апреля 1955 года. Общий трудовой стаж у него — 29 лет, 10 месяцев и 20 дней, из которых накопленный до 31 декабря 1995 года стаж составляет всего 17 лет, 4 месяца и 20 дней, а стаж после 1 января 1996 года — 12 лет и 6 месяцев. Сам человек накопил индексируемый пенсионный капитал в размере 13 745,20 евро. Коэффициент О на данный момент составляет 18,23 года. Лицо имеет право на пенсию с 10 июля 2018 года.

■ Первый пример.

Актуализированная зарплата лица за 1996-1999 гг составляла 430 евро.

При присвоении пенсии по возрасту с 10 июля 2018 года размер пенсии определяют при помощи следующего уравнения: начальный капитал + накопленный индексированный пенсионный капитал / коэффициент G / 12.

Начальный капитал — 430 х 17 х 12 х 0,2 = 17 544,00 евро.

Размер пенсии = (17 544 + 13 745,20) : 18,28 : 12 = 142,64 евро.

■ Второй пример.

Если актуализированная средняя зарплата человека за период с 1996 по 1999 год составила 240 евро, то для определения начального капитала используют зарплату в размере 279,46 евро (40% от средней зарплаты по стране за 2016 год).

В таком случае при начислении пенсии с 10 июля 2018 года размер пенсии будет подсчитан по следующей формуле:

Начальный капитал — 279,46 х 17 х 12 х 0,2 = 11 401,97 евро.

Размер пенсии = (11 401,97 + 13 745,20) : 18,28 : 12 = 114,64 евро.

■ Третий пример. Если бы тот же человек имел страховой стаж в размере 30 лет, то он попадал бы под защитный механизм Закона о пенсиях. Это значит, что при подсчете его начального капитала за основу принималась бы актуализированная средняя зарплата по стране (908,35 евро в 2018 году).

В таком случае размер пенсии определялся бы следующим образом:

Начальный капитал — 908,35 х 17 х 12 х 0,2 = 37 060,68 евро.

Размер пенсии = (37 060,68 + 13745,20) : 18,28 : 12 = 231,61 евро.

Что делать, если не хватает стажа?

Человек в возрасте 63 лет может и не накопить нужного трудового стажа в 30 лет. Что ему делать, если до нужного стажа не хватает считанных месяцев? Специалисты ГАСС рассмотрели несколько примеров.

Предположим, человек достиг пенсионного возраста в 63 года и 3 месяца, однако не имеет желаемого 30-летнего стажа. Может ли он пополнить свой стаж сразу, например, сделав соответствующие добровольные взносы социального страхования, поступив снова на работу или зарегистрировавшись в качестве самозанятого лица?

Как объясняют эксперты ГАСС, человек имеет право накопить необходимый 30-летний стаж, прежде чем обратиться за пенсией. В свою очередь, если пенсия уже присвоена, то полностью ее размер уже не пересчитают. В случае необходимости ее могут только дополнить, если, например, человек продолжает работать.

Пример. Человек ушел на пенсию год назад, не накопив необходимого 30-летнего стажа или не имея пятилетнего стажа работы после 1996 года. Однако сейчас этот человек нашел работу. Что будет, когда его трудовой стаж наконец-то достигнет 30 лет?

В ГАСС поясняют, что в таком случае лицо может требовать пересчета пенсии только за счет дополнительно накопленного пенсионного капитала. Его пересчитанная пенсия будет состоять из ранее начисленной пенсии и дополнительно накопленного пенсионного капитала. Начальный пенсионный капитал, который зависит от средней актуализированной зарплаты по стране, пересчитан не будет.

Второй пример. Человек накопил в Латвии всего 25 лет трудового стажа. Однако затем он пять лет проработал в Ирландии. Примут ли власти во внимание время работы за границей?

Если человек работал в разных государствах ЕС, то его право на пенсию определяет каждая страна ЕС отдельно, в случае необходимости для определения права на пенсию возможно суммировать страховые периоды, накопленные в разных государствах. Однако надо помнить, что в Латвии пенсия по возрасту начисляется только за стаж, накопленный в Латвии, средняя зарплата по стране при подсчете начального капитала не будет учтена, поясняют в ГАСС.

Быстрее на пенсию? Предъявите стаж!

Жители нашей страны имеют право выйти на пенсию досрочно, за два года до достижения пенсионного возраста. Но в ГАСС подчеркивают, что такая возможность имеется только у лиц, накопивших не меньше 30 лет трудового стажа.

При подсчете размера преждевременной пенсии действуют следующие ограничения, которые отменяются только при достижении лицом действительного пенсионного возраста:

■ неработающим лицам, которые вышли на пенсию досрочно, платят 50% от размера присвоенной пенсии;

■ лицам, которые снова поступают на работу или становятся самозанятыми, выплату досрочной пенсии прекращают.

Досрочная пенсия по возрасту присваивается на всю жизнь. То есть при достижении настоящего возраста выхода на заслуженный отдых размер пенсии уже не может быть увеличен.

После того, как человеку назначена досрочная пенсия, он теряет право на пособие по безработице и пенсию по инвалидности.

www.lvportals.lv

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/6208-pensii-vse-delo-v-stazhe