Восстановление трудовой книжки после утери
В трудовой книжке содержатся сведения о трудовой деятельности гражданина и его стаже. Она необходима для устройства на работу, потребуется и во время выхода на пенсию. А потому, если утеряна трудовая книжка, требуется предпринять меры. Что же делать, если потерялась трудовая книжка? Расскажем в сегодняшней статье!
Нередко можно столкнуться с небрежным отношением к этому документу, особенно оно свойственно лишь начинающим карьеру работникам. Однако трудовая книжка действительно важна, и при устройстве на работу послужит подтверждением опыта. Если на потенциального работодателя произведёт впечатление стаж соискателя, шансы получить работу могут существенно возрасти. Потому ответом на вопрос что делать, если потерял трудовую книжку, станет – заняться её восстановлением, вернее сказать, получением дубликата. А какими будут действия в этом направлении зависит от того, кто потерял документ.
Утрата книжки работником
Сначала рассмотрим, что предпринять, если утерял трудовую книжку сам работник. И вот основные варианты:
- Ничего не предпринимать, поскольку Трудовой кодекс не обязывает делать дубликат (статья 65, часть 5), и не во всех случаях она нужна.
- Сделать письменное заявление нынешнему работодателю с тем, чтобы он восстановил документ (смотрите образец). Отметим, что если потерял трудовую книжку именно работник, то работодатель не обязан помогать в сборе документов, чтобы его сотрудник сумел получить дубликат.
- Самостоятельно сделать заявление для предыдущего работодателя об оформлении дубликата трудовой из-за утери.
Подавать заявление работодателю можно как лично, так и посредством заказного письма – здесь важно, чтобы о вручении делалось уведомление. После получения письма работодателю даётся 15 дней на оформление.
Утрата книжки работодателем
Что делать если трудовую книжку потерял работодатель? Здесь есть два основных варианта:
- Вас уволили, а трудовая при этом выдана не была. Если произошла такая неприятность, то есть возможность в суде взыскать с работодателя компенсацию в размере среднедневного заработка. Компенсация платится за каждый день, на который была задержана выдача документа.
- Это произошло в ходе работы, и вам просто необходимо восстановить её. Тогда работодателю подаётся заявление об оформлении дубликата.
Чтоб оформить книжку, необходимы будут документы, с помощью которых можно бы было подтвердить, что гражданин работал ранее на определённых предприятиях в течение определённого срока
Так как трудовая была потеряна по вине работодателя, на него возлагается обязанность оказания всемерной помощи в получении данных сведений. При отсутствии документов, позволяющих подтвердить периоды работы в какой-либо из предыдущих организаций, придётся подтверждать стаж в судебном порядке – пример такого подтверждения будет приведён в разделе судебной практики.
Какие действия предпринять работнику?
Что делать, если потерял трудовую? Схема её восстановления всегда примерно одинакова: кто бы ни был ответственен за её потерю, в любом случае сначала придётся обратиться к работодателю с заявлением. В самом заявлении нужно изложить основание, по которому потребовался дубликат, а затем саму просьбу. К статье прилагаются образцы составления, на которые можно ориентироваться.
Восстановление трудовой книжки при утере работником подразумевает, что именно ему придётся возиться со всеми этими документами, а работодателем – что эти хлопоты лягут на него.
При невозможности сразу же получить все сведения необходимо будет заняться изысканием документов, которые могли бы подтвердить факт и продолжительность трудоустройства. Их придётся собирать так или иначе, а вот кому – зависит от виновника утери.
Иногда может потребоваться обратиться не только к предыдущим работодателям, но также в архив, Пенсионный фонд или в суд.
Как заполняется дубликат?
В дубликат вносятся сведения о том стаже, документальные подтверждения которому удалось найти, а также сведения о характере работы и наградах. Отметим, что стаж у предыдущих работодателей записывается суммарно, без разбивки по местам работы. Если в документах отсутствуют полные сведения, нужно будет внести лишь те из них, что были подтверждены документами. А затем уже вносится отдельная запись о текущем месте работы.
Судебная практика
Судебные иски по вопросу восстановления трудовой книжки мы проиллюстрируем двумя развёрнутыми примерами – в них будет подробно показано, как может развиваться подобный процесс.
Пример первый. Гражданка Х. подала иск на ИП С. Истица потребовала компенсировать неиспользованный отпуск, оплатить работу в выходные и праздники, признать её перевод на другую должность незаконным, компенсировать моральный вред. Наконец, она потребовала от работодателя оформить положенный ей дубликат.
Разберём обоснование иска. Истица указала, что трудилась технологом с 2003 года в кафе, которым владеет ответчик. В сентябре 2014 из кафе похитили сейф, содержавший трудовые книжки, вследствие чего произошла и утрата трудовой книжки гражданки Х. Она подала заявление работодателю с просьбой выдать дубликат, однако реакции с его стороны не последовало. Помимо этого, ей не предоставлялся отпуск. Она привлекалась к работе в выходные и не получала за это оплаты, пока не была переведена на другую должность (продавца-кассира) в мае 2017 года.
В дополнение истица сделала пояснение, уточнив, что некий документ работодатель всё же оформил, но считаться трудовой книжкой данный документ не может по той причине, что в нём нет данных о предыдущих местах работы – лишь о последнем, а гражданка Х. до поступления на него имела двадцатилетний стаж. Также она отметила, что работодатель практиковал регулярное привлечение к работе в выходные и праздники без соответствующей оплаты, и вынуждал её писать заявления о предоставлении отпуска – но в действительности ни отпусков, ни их оплаты не было.
Представителями ответчика требования были частично признаны. Они пояснили, что кража действительно произошла и это квалифицируется законодательством как то, что работодатель потерял трудовую книжку, но работники решили восстанавливать свои документы самостоятельно, работодателем же был предоставлен транспорт для поездки в архив.
Насчёт отпусков позиция представителей кафе была такова: они предоставлялись в полном соответствии с графиком и отпускные выплачивались, в подтверждение чего приводились заявления гражданки Хисматуллиной, написанные с 2007 по 2010 год. Однако приказы и графики отпусков предоставить они не смогли, поскольку те, по их словам, были похищены вместе с трудовыми работников. Ими было признано, что истице необходимо компенсировать два отпускных дня.
В рабочие и праздничные дни, по утверждениям представителей ответчиков, работники не привлекались, а требуемый истицей размер компенсации морального вреда они сочли завышенным.
В результате подробного изучения дела, суд пришёл к следующим выводам:
Гражданка Х. предоставила работодателю архивную справку, в которой были указаны прошлые места работы, но оформленного по законодательству дубликата ею получено не было – а оформить его от работодателя требуется при утере трудовой книжки по его вине.
На работодателя возлагается обязанность доказать, что отпуска работнику предоставлялись. Из показаний привлечённых ответчиком свидетелей следует, что в этой части нарушений им допущено не было, однако документами это не подтверждается. Ссылка на хищение документов признана несостоятельной, тем более что из платёжных ведомостей видно, что гражданка Х. продолжала получать заработную плату два раза в месяц, то есть находилась на работе.
Предоставление истице отпуска за 2016 год установлено, за остальные судом была установлена компенсация – при этом с проведёнными сторонами расчёта он не согласился и провёл собственные. Точно так же была установлена и компенсация за работу в выходные и праздничные дни, а также компенсация морального вреда. Наконец, суд обязал ответчика выдать истице трудовую книжку.
Отметим, что все требования истицы были удовлетворены, но лишь частично, и итоговые присужденные ей суммы оказались гораздо ниже запрошенных. А с точными суммами и расчётами можно ознакомиться здесь:
Решение от 28 июня 2017 г. по делу № 2-198/2017
Пример второй. Он куда как проще. В данном случае имён и дат в исходных документах не указано, потому придётся обойтись без них. Истица требует установить факт трудовых отношений с предприятием.
Как указано в исковом заявлении, она работала дворником сначала в МПП ЖКХ Железнодорожного РИК, затем продолжила работу, и когда оно было переименовано в «МУП» ЖЭУ-42. Истица пользовалась предоставленным предприятием жилищем, после десяти лет работы перешедшим в её собственность.
Уже после её увольнения произошла утеря трудовой книжки, и истица обратилась на предприятие за справкой о трудовом стаже, но получила ответ, что документы не сохранились, не были они найдены и в архиве.
Дело было рассмотрено без ответчика, и в его ходе суд счёл, что требования необходимо удовлетворить. Было установлено, что предприятием «МУП» ЖЭУ-42 делались начисления, учтённые и при начислении пенсии.
Однако, помимо самого факта трудовых отношений, необходимо было уточнить ещё и период работы истицы на предприятии, поскольку все могущие подтвердить его документы были утеряны. С этой целью были опрошены свидетели, подтвердившие факт работы истицы на предприятии в различные периоды времени.
Рассмотрев показания вкупе со сведениями с лицевого счёта истицы, суд пришёл к решению удовлетворить её требования. Полную версию можно посмотреть здесь:
Решение от 3 мая 2017 г. по делу № 2-1106/2017
Образцы документов
Заявление_29_07_08
Заявление на дубликат
Источник: http://znatoktruda.ru/trudovaja-knizhka/vosstanovlenie/
Порядок восстановления трудовой книжки для оформления пенсионных начислений
Трудовая книжка – самый главный документ для работающего человека, претендующего на пенсию от государства. Раньше, при назначении пенсий, она была фактически единственным документом, из которого можно было точно узнать о стаже работы человека.
Сегодня каждый работник имеет персонифицированную учётную запись в Пенсионном фонде, в которой содержится более подробная информация о стаже работы, необходимом для определения страховой пенсии. Несмотря на это, согласно ТК, трудовая остаётся основным документом, подтверждающим трудовую деятельность человека.
Как оформляется пенсия при отсутствии трудовой книжки
Знаете ли Вы
Минимальный размер пенсия в России зависит от региона. Так, если в Москве минимальная пенсия — 11 561 руб., то минимум пенсионеров Татарстана составляет 8 232 руб. Однако, в случае если ваша пенсия не дотягивает до прожиточного минимума — вы имеете право получить федеральную надбавку. Подробнее об этом читайте в статье здесь
Отсутствие этого документа автоматически приравнивается к полному отсутствию стажа у человека. То есть лицо пенсионного возраста не сможет оформить пенсию, если трудовая книжка, к примеру, утеряна. Женщины старше 60 лет и мужчины старше 65 смогут рассчитывать только на социальную пенсию.
Размер социальной пенсии гораздо меньше, он определяется в процентном отношении к базовой трудовой пенсии по старости, которая установлена на момент обращения (ст.18 Закона «О трудовых пенсиях»).
Для человека, который никогда не работал официально и соответственно не имеет записей в трудовой, потеря книжки ничем не грозит. Остальным гражданам следует хранить документ, в противном случае придётся довольствоваться социальной пенсией либо собирать доказательства своего официального трудоустройства.
При отсутствии трудовой книжки гражданин может предоставить следующие документы для подтверждения стажа:
- трудовой договор;
- книгу колхозника;
- выписку из официальных архивных документов;
- справка из организации-работодателя;
- ведомости о получении заработной платы.
Как восстановить трудовую книжку
Самым оптимальным решением при потере трудовой будет её восстановление. Для этого человеку необходимо обратиться в следующие организации:
- В компанию, где работал человек. Этот этап потребует особенно много времени для граждан, часто менявших место работы, ведь подтверждения трудовой деятельности нужно будет взять у каждого бывшего работодателя.
- В государственный архив. Сюда нужно обращаться в том случае, когда предприятие, на котором работал человек ликвидировано.
- В Пенсионный фонд. С 1 апреля 1997 года там ведётся регистрация каждого работающего гражданина в системе обязательного пенсионного страхования.
- В суд. Если восстановить какие-либо документы не удалось при помощи вышеназванных организаций, для восстановления своих прав придётся обращаться в суд.
К заявлению прилагаются документы, указанные в предыдущем разделе.
Проще всего происходит восстановление книжки при наличии её ксерокопии. Поэтому каждому работающему гражданину стоит сделать копию книжки и соответствующим образом заверить её.
После выдачи дубликата, гражданин может обращаться с оформлением пенсии в ПФР.
Восстановление трудовой книжки работодателем
Бывают ситуации, когда в отсутствии документа виноват наниматель, например, пожар в организации или халатность сотрудников отдела кадров. В таком случае обязанность по восстановлению трудовой книжки полностью лежит на работодателе. Он будет собирать все документы, необходимые для выдачи дубликата.
Владельцу книжки необходимо убедиться, что записи в дубликате полностью соответствуют записям оригинала документа. Как проверить правильность заполнения трудовой — читайте тут
Кроме этого работодателя можно привлечь к административной ответственности за утерю трудовой книжки.
Как восстановить СНИЛС
Как упоминалось ранее, информация о страховом стаже работника имеется в реестре Пенсионного фонда. За каждым человеком закрепляется индивидуальный страховой номер – СНИЛС. Этот номер записан на пенсионном свидетельстве, которое представляет собой зелёную пластиковую карточку, выданную Пенсионным фондом.
Зная номер СНИЛС, гражданин может проверить свои пенсионные накопления. Сделать это возможно как в ближайших отделениях ряда банков, так и онлайн через портал Госуслуг или на сайте ПФР. https://otdelkadrov.online/11509-kak-proverit-pensionnye-nakopleniya-po-snils-onlain-cherez-drugie-istochniki
Благодаря СНИЛС сотрудники пенсионного фонда могут увидеть сведения о всех официальных местах работы человека даже без трудовой книжки. Сам номер закрепляется за гражданином в системе и потерять его невозможно, а вот утеря пенсионного свидетельства случается часто.
Чтобы восстановить свидетельство необходимо обратиться с заявлением к своему работодателю. Неработающие граждане подают заявление непосредственно в Пенсионный фонд. Выдача новой карточки осуществляется бесплатно по предъявлению паспорта.
Все сведения, записанные в свидетельстве, должны соответствовать паспортным данным. Поэтому при смене фамилии или имени необходимо обращаться за новым свидетельством. В нём будет записан тот же СНИЛС, но внесены изменения в личные данные.
Источник: https://otdelkadrov.online/12572-oformit-pensiyu-bez-trudovoi
Что делать, если потерялась трудовая книжка — инструкция для быстрого восстановления трудовой
Часто приходится сталкиваться с вопросом: «потеряла трудовую книжку что делать?» или «отдел кадров потерял трудовую книжку, кто должен её восстанавливать?». Ответы на эти и другие вопросы, связанные с потерей трудовой книжки рассмотрим далее.
статьи:
Стоит ли самостоятельно восстанавливать потерянную трудовую книжку?
Трудовая книжка как таковая может обладать разной ценностью. Если в ней содержится одна запись о стаже в несколько месяцев, то вряд ли стоит беспокоиться о её пропаже. Совсем другое дело, если трудовая книжка отражает трудовой стаж в десять, двадцать, тридцать лет… В таком случае, восстановлением документа заняться необходимо.
Согласно трудовому законодательству, если потеряна трудовая книжка, то вы обладаете правом обратиться к вашему последнему работодателю с просьбой выдать дубликат вашей трудовой. Зачастую, если увольнение прошло без эксцессов и отношения с работодателем хорошие, достаточно личной просьбы с прилагающимся письменным заявлением.
Если вы предполагаете, что работодатель может по каким-либо причинам затянуть процесс или проигнорировать ваше обращение, то следует подойти к вопросу со всей серьёзностью, оформив всё официально. Высылайте своё заявление заказным письмом с уведомлением о получении адресатом. Столкнувшись с таким запросом, работодатель не будет иметь возможности отложить его в долгий ящик.
Оформляя дубликат утерянной трудовой книжки, работодатель внесёт в неё запись о восстановлении стажа, который имеет документальное подтверждение. Но если у вас на руках нет документов, подтверждающих реально имеющийся стаж, придётся озаботиться их получением.
Как раз для таких ситуаций желательно иметь заверенную копию трудовой книжки. Но как восстановить потерянную трудовую книжку, если заблаговременно не был создан дубликат? К сожалению, придётся заняться посещением всех тех заведений и организаций, в которых вы накапливали свой стаж, собирая всевозможные документы, приказы, и выписки.
Часто приходится сталкиваться с тем, что старого места работы больше нет – в такой ситуации следует обращаться к государственным архивам того населенного пункта, где была зарегистрирована компания, в которой вы раньше работали.
Работодатель потерял трудовую книжку — кто должен восстановить её?
Бывает два типа ситуации и, соответственно, два порядка действий, если кадровик потерял трудовую книжку.
Первая, когда это происходит неумышленно вследствие форс-мажорных происшествий, например таких, как пожар в офисе или других нештатных ситуаций, когда действительно работодатель потерял трудовую книжку и не может вам её вернуть.
Во втором случае работодатель попросту не желает по каким-либо причинам возвращать документ. Если кадровики потеряли трудовую книжку на работе, то алгоритм действий точно такой, как и при самостоятельном восстановлении, но с тем нюансом, что все сопутствующие заботы ложатся исключительно на плечи работодателя. Как правило, это поручается определённому лицу, представляющему организацию.
Если же работодатель не отдаёт трудовую книжку из-за злого умысла, то необходимо обратиться в суд. Согласно 234 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель не просто обязан отдать документ, но и возместить каждый день задержки в размере средней заработной платы.
Также вы можете претендовать на возмещение морального ущерба и покрытие всех расходов, с которыми вы столкнулись в процессе восстановления трудовой книжки.
Если потенциальный работник потерял трудовую книжку – инструкция для отдела кадров
Что делать, если потенциальный работник потерял трудовую книжку? Есть два выхода из ситуации — можно завести новый документ или объяснить соискателю, который потерял трудовую книжку, как восстановить её и каков порядок получения дубликата.
Положения Трудового Кодекса позволяют работодателю выдать принимаемому на работу сотруднику новую трудовую книжку. При этом не имеет значения, по какой причине у соискателя отсутствует документ, если сотрудник потерял трудовую книжку, то достаточно написанного от его имени заявления с просьбой о выдаче. В заявлении, тем не менее, следует указать причину утери.
В новую трудовую книжку недопустимо вносить записи о предыдущих местах работы сотрудника. Такими полномочиями обладает только отдел кадров организации, в которой накапливался трудовой стаж новоиспечённого работника. Все эти моменты необходимо разъяснить потерявшему документ сотруднику.
Бывают случаи, когда устраивающийся на работу человек предоставляет в отдел кадров поддельные документы или заявляет об отсутствии по какой-либо причине трудовой книжки. Такое может быть в случае, если к соискателю предъявляется требование иметь опыт работы по соответствующей специальности, когда по факту он отсутствует. Помимо этого, мотивация может заключаться в желании скрыть факты недобросовестного отношения к предыдущей работе, проявлявшегося в прогулах, пьянстве или различных взысканиях со стороны работодателя вплоть до увольнения.
Как правило, кадровик достаточно легко может проверить достоверность сведений о предыдущем месте работы, связавшись с бывшим работодателем потенциального сотрудника по указанным в резюме соискателя контактам. Если факт обмана подтверждается, то в соответствии с ТК РФ, работник может быть уволен на законном основании.
Остались вопросы? Просто позвоните нам:
Источник: https://pravo812.ru/useful/356-chto-delat-esli-poteryalas-trudovaya-knizhka-instruktsiya-dlya-bystrogo-vosstanovleniya-trudovoj.html
Трудовая книжка утеряна: что делать и как восстановить?
Трудовая книжка — документ, который сопровождает вас с самого первого места работы и до конца жизни. В нее записывается вся информация о вашей профессиональной деятельности, наградах и достижениях, ее требуют при устройстве на работу, она подтверждает стаж при выходе на пенсию.
Что же делать, если такой важный документ был утерян? Не волнуйтесь, трудовую книжку можно восстановить.
Для того, чтобы это было легче сделать, заранее, на всякий случай, держите дома ксерокопию, которую стоит обновлять всякий раз при смене работы, заверяя ее у начальника отдела кадров.
Ситуация первая. Книжку потеряли вы↑
Большинство работников полагают, что при утрате книжки можно просто завести новую. Однако это может привести к потере стажа, что впоследствии скажется на пенсии. Кроме того, пустая трудовая книжка может не лучшим образом повлиять на решение работодателя о приеме нового сотрудника в штат.
Если трудовая книжка была потеряна в самом начале вашего рабочего пути, и в ней — всего одна трехмесячная запись — можно ничего не делать. Закон не обязывает работника оформлять дубликат утерянной трудовой книжки. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ (глава 11 ТК РФ), «в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку».
Если же в утерянной трудовой лет 20 безупречного стажа, вы имеете право «заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления». Об этом говорит постановление правительства РФ «О трудовых книжках».
Заявление должно быть адресовано непосредственному руководителю отдела кадров. В нем должна быть указана просьба о восстановлении документа, а также причины его утраты. К заявлению необходимо приложить следующие документы:
- приказы о зачислении в штат или об увольнении (если они у вас есть);
- заверенную работодателем или нотариусом копию трудовой книжки (если она у вас есть);
- старые трудовые соглашения либо их нотариально заверенные ксерокопии;
- копии ведомостей о начислении зарплаты (если они у вас есть);
- выписку со счета системы пенсионного страхования.
Если отношения с работодателем у вас хорошие, все можно решить, подав заявление лично. Если же вы сомневаетесь в доброй воле работодателя, заявление лучше отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Тогда работодатель не сможет затянуть выдачу дубликата.
При восстановлении трудовой книжки в нее внесут запись о восстановлении непрерывного трудового стажа, подтвержденного соответствующими документами — с обязательным указанием этих документов. При этом вдаваться в подробности никто не будет: общий стаж работы запишут суммарно, указав общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения мест и периодов работы, а также ваших должностей на предыдущих работах.
Если вы не можете предъявить документы, достоверно подтверждающие ваш стаж — в дубликат запишут только те сведения, которые подтверждены документально. Именно для этого вам пригодится заверенная ранее копия трудовой книжки. Если же ее нет — придется побегать по своим бывшим работам за выписками из личного дела, копиями трудовых договоров, приказов о назначении на должность и т.п.
Что делать, если некоторых их ваших бывших компаний-работодателей уже не существует? В этом случае вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда или в государственный архив. Однако сам процесс восстановления информации о стаже у ликвидированного работодателя довольно сложный. Для того чтобы получить справку о стаже, необходимо для начала направить письменный запрос либо лично явиться в отделение государственного архива, где осуществляется хранение документов ранее существовавшего предприятия. Если же архив отказывает в предоставлении информации, работник может подать судебный иск.
Ситуация вторая. Вашу книжку потерял работодатель↑
Если это случилось без злого умысла работодателя – случайно или же в результате несчастного стечения обстоятельств (потоп в офисе, к примеру), – порядок действий такой же, как и в предыдущем случае.
Единственная разница в том, что если вы сами потеряли трудовую книжку, то писать запросы, обходить предыдущие места работы и архивы придется вам, а если утрата произошла по вине работодателя, то необходимые документы должен собрать представитель организации.
Однако иногда бывают ситуации, когда работодатель намеренно не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику. В этом случае вы можете обратиться в Трудовую инспекция по городу Москве. Сделать это проще всего через электронную приемную.
Также заявление можно подать лично, для москвичей – по адресу ул. Селезневская д. 28, стр.1, этаж 2, ежедневно с 8:00 до 21:00. Телефон приемной: +7 (499) 649-65-01. Государственные инспектора труда помогут вам призвать к ответу нерадивого работодателя и восстановить утраченный документ.
Также вы имеете право обратиться и в суд с требованием о взыскании в вашу пользу среднего заработка за каждый день задержки трудовой книжки, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Об этом говорит статья 234 ТК РФ (глава 38 ТК РФ). Кроме того, вы можете потребовать возместить моральный ущерб и расходы, вызванные необходимостью сбора документов для оформления дубликата трудовой книжки.
Ситуация третья. Книжку невозможно восстановить через работодателя↑
Если вы не работаете, а ваше последнее место работы уже не существует, нужно подать заявление в отделение Пенсионного фонда или в госархив. В отделении ПФРФ необходимо написать лично заявление на восстановление трудовой книжки. Также можно отправить его заказным письмом по почте с уведомлением. Процедура занимает около 2 недель.
Процесс восстановления книжки через госархив происходит дольше. Для этого нужно направить письменный запрос в местное отделение государственного архива.
Самым долгим способом восстановления трудовой книжки является обращение в суд. В процессе рассмотрения дела бывшим работодателям направляются запросы. Когда предприятие ликвидировано или проверить подлинность информации не удается, используются показания свидетелей.
Источник: https://www.molnet.ru/mos/ru/job/o_33964
