Единовременная выплата при уходе в декретный отпуск

В этой статье:

Декретное пособие по беременности и родам

Несмотря на свое название, данная выплата согласно закону положена в основном только работающим женщинам (за исключением уволенных при ликвидации предприятия).

Неработающие будущие мамы (за исключением признанных безработными после увольнения при ликвидации организации) не имеют право на получение декретных — им детские пособия назначаются только со дня рождения ребенка (в виде единовременного при рождении ребенка и ежемесячного по уходу до 1.5 лет, выплачиваемых неработающим через органы соцзащиты населения).

Трудоустроенным женщинам (подлежащим обязательному социальному страхованию) на 30-й неделе беременности уже можно будет взять больничный лист у наблюдающего врача. Этот листок нетрудоспособности необходимо отнести работодателю, где в бухгалтерии будет начислено пособие по беременности и родам за весь указанный в нем период нетрудоспособности.

Выплачивается пособие разово за весь декретный отпуск — обычно он составляет 140 календарных дней, из них 70 дней до родов и 70 после, оплата за которые производится в размере 100% среднего заработка.
Вместе с пособием по беременности и родам можно оформить дополнительное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях на ранних сроках беременности (до 12 недель) в размере 628,47 руб в 2018 году.

В связи с тем, что отпуск по беременности и родам завершается вместе с окончанием листка нетрудоспособности, трудоустроенные женщины могут оформить отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет не с момента рождения ребенка, а только по истечении декретного больничного.

Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивают женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. К ним относятся следующие категории будущих мам:
- Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.
- Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
Декретное пособие неработающим. Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:
- Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
- Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.
- Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составляет 43615,65 руб., которая рассчитывается по МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Эти виды пособия по БиР выплачивается не только на рожденных детей, но и на усыновленных в возрасте до 3-х месяцев.

Начисление и выплата декретных

Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается на основании двух федеральных законов:

№ 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года;
№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.

За назначением данного пособия необходимо обращаться по месту работы, либо в фонд социального страхования (ФСС) для ИП.

Расчет пособий производится исходя из средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение последних двух лет. Декретные начисляются суммарно за 140 дней (156 — при сложных родах), независимо от фактически использованных, в случае преждевременных родов.

Кто имеет право на декретные выплаты?

На получение пособия имеет право женщина если она:

работает и подлежит обязательному социальному страхованию;
уволена и признана безработной в результате ликвидации компании или предприятия. В течение 12 месяцев в этом случае есть право на начисление декретных, если встать на учет в центре занятости населения;
обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
находится на военной службе по контракту или являетесь сотрудником органов внутренних дел;
находится в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
имеет статус ИП (Индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

При усыновлении ребенка до 3-х месяцев, женщина, усыновившая его и подпадающая хотя бы под одно из вышеперечисленных условий, может обратиться за получением декретного пособия.

Каков размер единовременного пособия по беременности и родам?

Декретный отпуск длится 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 — после родов, 86 дней после осложненных родов и 110 дней в случае рождения двух или более детей, соответственно, выплаты должны осуществляться в зависимости от его длительности.

Декретные начисляются в соответствии с установленным порядком и выплачиваются в диапазоне от минимальной суммы в 43615,65 руб. (с 1 февраля 2018 года) до максимальной — 282106,70 руб. (314347,47 руб. — при осложненных родах, 390919,29 руб. — при многоплодной беременности). Размер декретных выплат составляет 100% ее среднего заработка, а сам факт выплаты не имеет привязки к стажу.

Внимание! Если продолжительность страхового стажа составляет менее полугода, размер пособия не превышает МРОТ (минимальный размер оплаты труда — 9489 руб., с 01.02.2018 г.).

Согласно Федеральному закону, средний заработок высчитывается по суммам, полученным за два календарных года. При этом будут учитываться только те дни, когда происходило начисление заработка в полном объеме, соответственно, будут игнорироваться периоды пребывания в предыдущем декретном отпуске, временной нетрудоспособности и прочие нюансы.

В этом случае период с подобным «отягощением» по заявлению может быть заменен на предшествующие календарные годы для увеличения размера выплат. Соответственно, размер по беременности и родам окажется оптимальным и выгодным для любой женщины. При официальном трудоустройстве у нескольких работодателей по совместительству, декретное пособие выплачивается во всех этих организациях.

Усыновительнице ребенка декретное пособие выплачивается с момента усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении нескольких детей данный период увеличивается до 110 календарных дней.

Как можно рассчитать размер пособия по БиР?

Порядок расчета пособия приводится для стандартного варианта:

размер дневного пособия умножается на количество дней декретного отпуска (обычно 140 дней, 156 — при родах с осложнениями, 194 — при наличии многоплодной беременности);
чтобы рассчитать величину среднего дневного заработка необходимо суммировать всю заработную плату за два предыдущих года и разделить на количество календарных дней в этих годах, также при исчислении данной суммы нужно исключить выплаты и дни, относящиеся к следующим периодам:
- больничные, отпуска по уходу за детьми, а также по беременности и родам;
- отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.

Подробнее с расчетом пособия можно ознакомиться на странице Расчет декретных.

Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам

При сроке беременности в 30 недель (если беременность многоплодная — 28 недель) вы должны обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), который необходимо предъявить работодателю для назначения пособия. Вам обязаны выплатить его в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов.

Если больничный лист выдан в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по последнему месту работы.

Допустимый срок обращения за пособием составляет не позднее шести месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам. Более подробно рассмотрены периоды выплат на странице Сроки декретных.

Какие документы необходимы?

Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

Листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет. Он выдается при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
Если мест работы за последний период было несколько, и выплата декретных осуществляется по месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
Заявление о назначении пособия;
При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

Что нужно предпринять для получения пособия ИП?

ИП может рассчитывать на начисление пособий в случае уплаты страховых взносов за последний календарный год до наступления отпуска по беременности и родам (БиР). Сумма пособия определяется в зависимости от размера МРОТ.

Для того чтобы осуществлялась выплата декретных, ИП необходимо предоставить:

заявление ИП в ФСС РФ с просьбой назначить пособие по БиР;
больничный лист.

Если ИП работает одновременно и по трудовому договору, выплачивая при этом взносы в ФСС в течение двух лет, пособие по беременности он получит и в отделении ФСС, и у работодателя, который заключил с ним этот договор.

Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

Неработающим также не положены выплаты пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Но в различных регионах могут быть предусмотрены не зависящие от положения федерального закона выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

Надеемся, что вы получили ответы на многие интересующие вас вопросы.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/

Выплаты при уходе в декретный отпуск в 2026 году

— Организация бизнеса — Кадры — Выплаты при уходе в декретный отпуск

Декретные выплаты полагаются беременным гражданкам при оформлении соответствующего отпуска. Данный вид государственной материальной поддержки считается компенсацией, которую молодая мама получает на период временной нетрудоспособности, связанной с БиР. Женщинам, ожидающим ребенка, необходимо быть информированными о видах и порядке предоставления декретных выплат в 2018 году.

Категории граждан, которые вправе претендовать на декретные выплаты

Под декретными суммами понимается особый вид материальной помощи некоторым категориям населения – беременным и молодым мамам от государства для поддержания достойного уровня их жизни и жизни ребенка на период нетрудоспособности. Регламентирует данный процесс трудовое законодательство РФ, в частности, ТК РФ и ряд иных нормативных актов федерального и локального уровней.

Категориями граждан, которые могут правомерно претендовать на получение декретных выплат, являются:

- женщины, имеющие официальное место работы, обратившиеся в кадровое подразделение своей компании для написания соответствующего заявления и предоставления справки из женской консультации о постановке на учет;
- частные предприниматели, регулярно осуществляющие отчисления на соцстрах;

гражданки, которые потеряли рабочее место, но были зарегистрированы в центре занятости. Суммы декретных выплат в таких обстоятельствах назначаются по факту предоставления в структуру соцзащиты выписки из женской консультации;
студентки, готовящиеся стать матерями. При этом, объем назначаемых декретных средств будет соразмерен стипендии. Гражданке необходимо направиться в деканат своего факультета, куда потребуется предоставить документ из поликлиники.

Пособие будет назначено только студентке дневного отделения. Женщины, обучающиеся на заочной форме обучения, не могут претендовать на рассматриваемое пособие.

Перечень выплат при уходе в декретный отпуск в 2026 году

Прежде чем ознакомиться с информацией о том, как выплачивается декретный отпуск, необходимо изучить, какие виды выплат положены беременным женщинам. В частности, к подобным выплатам относятся:

Единовременная выплата по факту ранней постановки на учет при выявлении беременности. Подразумевается, что, если женщина до 12-й недели беременности зарегистрируется в женской консультации, она получит денежную помощь. Данная выплата составляет 300 руб. без учета индексации. В 2018 году беременные могут получить 628,47 руб., исходя из ПП РФ № 74 от 26.01.2018г.
Пособие по БиР. Оно обеспечивается женщине на период ухода в соответствующий отпуск ввиду отсутствия возможности осуществлять трудовую деятельность. Пособие предоставляется в объеме 100% среднемесячного заработка гражданки. Если женщина не имеет рабочего места или отработала менее полугода, ее пособие будет исчисляться с учетом текущего показателя МРОТ.

На данный вид материальной поддержки может рассчитывать только роженица.

Единовременная выплата по факту рождения ребенка. Данная сумма обеспечивается в фиксированном объеме. Ее может получить не только мать, но и любой близкий родственник, который заменяет малышу родителей. С 01.02.2018г. рассматриваемая сумма составляет 16.759,09 руб. Если родились двое детей, то выплата будет удвоена.

Если ребенок рождается нежизнеспособным, выплата не обеспечивается.

Регулярные выплаты, назначаемые родителю до момента, пока отпрыск не достигнет полутора лет. Могут получать как матери или отцы, так и любые родственники, которые осуществляют уход за ребенком. Объем данного пособия составляет 40% от среднемесячной зарплаты гражданина, рассчитываемой на основании его доходов за два предшествующих года. Если субъект, пекущийся о новорожденном, зарабатывает меньше МРОТ или сумму равную ему сумму, базой исчисления является минимальная оплата трудовой деятельности. На сегодняшний день 40% от МРОТ составляют 4465,20 руб. (поскольку данный показатель с 01.05.2018г. равен 11.163 руб.).

Субъект вправе трудиться неполный рабочий день, что не аннулирует его права на получение пособия по уходу за отпрыском до 1,5 лет. Однако, если лицо не уходит в декретный отпуск и продолжает полноценно работать, выплаты не обеспечиваются.

Безработные граждане могут претендовать на пособие в фиксированном объеме: 3142 руб. ‒ на первого отпрыска, и 6284 руб. ‒ на последующих малышей.

Также необходимо отметить, что если семья проживает на территориях, где правомерно применение повышающих коэффициентов, то все пособия умножаются на указанный показатель.

Порядок оформления выплат в декретном отпуске

Чтобы гражданка смогла получать декретные, ей необходимо соответствовать следующим характеристикам:

иметь официальное место работы;
стоять на учете в женской консультации, либо другом медицинском учреждении, в котором специалист смог бы вести ее беременность;
иметь грамотно оформленный листок временной нетрудоспособности в связи с ожиданием ребенка. На этом основании гражданка уходит в отпуск по БиР.

Безработные женщины также могут получить пособие, однако, им необходимо соответствовать несколько иным характеристикам:

утратить рабочее место ввиду ликвидации нанимателя на протяжении предыдущих 12 месяцев. При этом, женщина должна своевременно и в установленном порядке стать на учет в службе занятости;
обучаться на дневном отделении. Сумма пособия, в этом случае, будет равняться ее месячной стипендии.

Чтобы оформить декретные выплаты, потребуется соблюсти такую последовательность действий:

Встать на учет в медицинском учреждении по факту беременности. При этом, данное условие не является обязательным строго до 12 недели (на ранних сроках). Однако, следование данному правилу позволит молодой маме получить дополнительную сумму средств.
Оформить больничный в связи с декретом.
В условиях, когда молодая мама является сотрудницей нескольких компаний, ей нужно будет взять выписки с каждого места работы о среднем заработке за предыдущие два года. Это потребуется для предоставления их тому нанимателю, который, по выбору женщины, будет в дальнейшем осуществлять выплаты пособия.
Оформить заявление на имя управленца по выбранному месту трудоустройства, в котором будет содержаться прошение о предоставлении декретного отпуска и соответствующих средств.
Пакет подготовленных документов следует предоставить в отдел кадров по выбранному месту трудоустройства.
На протяжении 10 дней наниматель обязан начислить необходимые суммы, которые будут выданы в ближайший день выдачи заработной платы.

Если наниматель отказывается или игнорирует указанную необходимость, женщина вправе направиться в локальное отделение ФСС. В свою очередь, управленец будет привлечен к ответственности по ст. 236 ТК РФ. Это означает, что подчиненной будет предоставлена неустойка в объеме 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день невыплаты.

К пакету документов, который следует собрать, относятся такие бумаги:

лист нетрудоспособности, оформленный у врача;
справка от врача о ранней постановке на учет;
заявление;
справка о средней зарплате за предыдущие два рабочих года.

Матери-одиночки получают пособие в том же объеме, так как на федеральном уровне не устанавливается дополнительных преференций для данной категории населения. Однако, подобное может предусматриваться местными властями.

Выплаты во время декретного отпуска на второго и последующих детей

Единовременная выплата предоставляется на второго ребенка в том же объеме, что и на первого. Если во время вторых родов на свет появилась двойня, на каждого новорожденного также полагается подобная выплата. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет также обеспечивается в стандартном режиме.

Однако, в 2018 году появилось новое государственное пособие, введенное для поддержки семей со вторым ребенком. Так, если в семье рождается второй отпрыск, а месячный доход на каждого члена семьи не превышает 1,5 МРОТ, гражданам будут обеспечены дополнительные финансовые средства, источником которых является маткапитал.

Подобное пособие на второго ребенка обеспечивается на протяжении года, после чего необходимо переоформление (на оставшиеся 6 месяцев). Объем пособия составляет сумму прожиточного минимума на текущий момент времени.

Предоставление данных выплат прекращается в следующих ситуациях:

малыш достиг полутора лет;
семья переехала (в пределах РФ). Однако, в таких случаях достаточно обратиться в локальную службу соцзащиты, чтобы выплаты были возобновлены. Сделать это требуется на протяжении 1-го месяца;
от получателя был получен добровольный отказ;
ребенок или получатель средств погибли;
весь объем материнского капитала, являющимся источником выплат, израсходован;
субъекты, опекающие малыша, были лишены родительских прав.

Таким образом, существует ряд выплат, которые назначаются женщине при уходе в декрет. Перед тем, как начать процедуру оформления данной материальной помощи, рекомендуется ознакомиться с ее составляющими и порядком предоставления. (8 голос., 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vyplaty-pri-uhode-v-dekretnyj-otpusk.html

Какие выплаты положены в декретном отпуске?

Семейное право > Декрет > Какие выплаты положены в декретном отпуске?

По причине предстоящих родов декретный отпуск предоставляется всем сотрудницам предприятий.

В связи с беременностью любая женщина может получить декретные выплаты при предоставлении листа по нетрудоспособности, согласно действующему ТК РФ.

Беременной положена материальная поддержка государства в виде декретных выплат в 2019 году.

Что такое декретные выплаты?

Под выплатами подразумевается социальное пособие или материальная помощь от государства. По законодательству она регулируется Трудовым кодексом РФ и положена женщинам по факту беременности и родов.

Согласно действующим законам РФ гражданам гарантированы различные виды финансовой помощи, в данном случае – содействие молодым семьям с детьми.

Денежные пособия могут быть единоразовыми и теми, которые перечисляются каждый месяц, пока ребенок не достигнет определенного возраста.

Работающие мамы могут рассчитывать на такие денежные выплаты:

пособие по беременности и родам;
единовременное пособие, которое выплачивается тем беременным, которые успели встать на учет до 12 недель;
единоразовое пособие после рождения ребенка;
ежемесячные выплаты до 1,5 лет.

Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск в 2026 году

Уходя в декрет, женщина столкнется с множеством новых положений, которые были внесены еще в 2017 году.

Появилось несколько важных нюансов, а именно:

Получение денежных средств и предоставление декрета работницы по причине ее выхода в отпуск. Правительство РФ оплачивает 140 календарных дней, куда входит 70 дней до родов и 70 после рождения ребенка. Если за один раз родилось сразу 2-3 детей, то в отпуске мама будет сидеть до 194 дня.
Если роды проходили с осложнениями, то срок увеличивается до 86 дней. Если родилась двойня и более детей, то отпуск увеличивается. До рождения малышей положено 84 дня и 110 дней после их рождения.
Начисление пособий. Беременная женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за малышом по достижению им 1,5 лет. Ей положена ежемесячная поддержка от работодателя и государства.

Согласно новому законодательному акту на получение денег могут претендовать:

Официально трудоустроенные женщины. Обратившись в свой отдел кадров, они должны написать соответствующее заявление.
Предприниматели. Месячное пособие будет зависеть от перечисленных в отдел страхования средств с предпринимательской деятельности.
Уволенные женщины, состоящие на учете в центре занятости. Пособия назначаются работниками соцзащиты после поверки заверенного в женской консультации документа.
Студентки. Декретные выплаты зависят от ее стипендии и назначаются после обращения в деканат, где она должна предоставить необходимую документацию.

Чтобы рассчитывать на большую сумму пособия, необходимо:

На момент наступления беременности нужно отработать не меньше 2 лет, желательно у одного работодателя. Если их было несколько, то понадобится немного больше справок.
Чтобы зарплата была «белая». Если все страховые взносы уплачены на вас в полном объеме, то государство выплатит вам все пособия в максимальном размере в пределах вашей заработной платы.

Отпуск по уходу за малышом до 3 лет начинается после 1,5 лет без каких-либо выплат, но с сохранением за молодой мамой рабочего места.

Как рассчитывается декретное пособие

Расчет выплат и пособий по уходу за ребенком ведется, исходя из документов, предоставленных беременной и данными о 2 последних годах с места работы.

Из них сокращаются сроки, исключая:

период прошлой беременности;
отсутствие на работе по болезни с подтверждением данного факта;
отстранение от занимаемой должности, но с оплатой труда.

Положенные беременным зарплаты рассчитываются таким образом: подсчитывается средняя зарплата за последних 2 года. Общий доход делится на количество дней, проведенных сотрудницей на рабочем месте.

Отработанный полностью срок равняется 730 дням или 731 дням в високосном году. Полученная сумма должна быть не меньше заработной платы за один день относительно минимального размера оплаты труда.

При расчете во внимание принимаются все виды официальных выплат, такие как премии (ежемесячные, квартальные, годовые), если только работодатель платил с них взносы.

Однако, максимальная выплата декретных не может составлять больше 755 тыс. рублей с 1 января 2017 года.

Для расчета берется страховая база за 2 предыдущих года, исходя из чего максимальные выплаты составят:

при обычных родах — 265 тыс. 827 рублей;
при осложненных родах — 296 тыс. 207 рублей;
при многоплодной беременности — 368 тыс. 361 рубль.

Как рассчитать декретные выплаты?

Рассмотрим на примере, сколько получит декретных выплат беременная в 2019 году. Допустим, за 2017 год она заработала 320 тыс. рублей, а за 2018 год – 430 тыс. рублей, учитывая премиальные.

Подставляем данные в специальную формулу для расчета: (320 000 + 430 000) : 730 х 140 = 143 835 руб.

Сумма, которая будет начисляться женщине по уходу за 1,5-летний период, берется из ежемесячных выплат в отпуске, полученных по такой формуле:

СДЗ × 30,4 × 0,4, где 30,4 – это фиксированный коэффициент среднемесячной заработной платы, а 0,4 – это 40% зарплаты.

Допустим, средняя дневная зарплата будущей мамы составляет 1150 рублей. Ее ежемесячное пособие по уходу до 1,5-годовалого возраста составит:

1150 руб. х 30,4 = 34 960 рублей

38 960 руб. х 40 : 100 = 13 984 рублей

Таким образом, она будет получать 13 тыс. 984 рубля каждый месяц до 1,5 лет. При таких условиях возможно мамочка захочет переходить из декрета в декрет, оставив за собой право на свое рабочее место.

Минимальный размер декретных выплат

Минимальный размер пособий в 2019 равен 28 тыс. 554 рубля, и он может быть уменьшен, если предприятие терпит финансовые трудности, но не меньше 2 тыс. 481 рубля за месяц.

Минимальная величина выплат по беременности составляет:

при обычных родах — 34 тыс. 520 рублей;
при осложненных родах — 38 тыс. 465 рублей;
при многоплодной беременности — 47 тыс. 835 рублей.

В 2019 году единовременное минимальное пособие составляет 8 тыс. рублей на каждого родившегося малыша, маме двойняшек полагается 16 тыс. рублей.

Выплаты безработным мамам

Ежемесячное пособие до 1,5 лет положено, как работающим мамам, так и безработным. Только неработающим придется выбирать между пособием до полутора лет или выплатой по безработице.

На первого ребенка размер декретных выплат для безработных и студенток составляет 1500 рублей, а на второго ребенка полагается 3 тыс. рублей.

С момента окончания декрета по беременности и родам должно пройти не больше 6 месяцев, поэтому за назначением ежемесячного пособия важно успеть обратиться до этого срока.

Для неработающих мам за декретный отпуск законом предусмотрены некоторые выплаты:

единовременное пособие после рождения малыша;
ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет.

Данным категориям неработающих мам полагается единовременное пособие при рождении 16 тыс. 350 рубля, а также пособие по уходу за ребенком 3 тыс. 65 рублей на 1 ребенка и 6 тыс. 131 рубль на последующих детей.

Расчет производится, опираясь на минимальный размер заработной платы, который составляет 7 тыс. 800 рублей с 1 июля 2017 года.

Женщины, вставшие на учет в женскую консультацию в первом триместре, имеют право на единовременную помощь в размере 613 рублей.

Нормами законодательства выплаты пособия по беременности и родам положены безработным женщинам, уволенным из-за:

прекращения деятельности физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей;
ликвидации предприятия;
прекращения полномочий и статуса адвоката или частных нотариусов;
прекращения деятельности других лиц, чья деятельность подлежит государственной регистрации и лицензированию.

Может ли получить отец пособие и отпуск по уходу за ребенком?

Получать все выплаты и пособия может отец ребенка или даже другой близкий родственник.

Особенно это актуально в ситуации, когда мама нигде не трудоустроена официально и не является плательщиком страховых взносов. Оформляя отпуск на папу ребенка, у мамы это право теряется.

К обязательным условиям получения папой декретных является его официальное трудоустройство.

Такое право имеет даже отец ребенка, который не зарегистрирован в официальном браке с мамой малыша. Главное, чтобы он был указан в свидетельстве о рождении, как отец.

Мужчина имеет такие же права при этом, что и женщина:

декретный отпуск учитывается в непрерывный стаж работы;
рабочее место сохраняется за отцом, он может выйти на него после завершения декрета;
отпуск можно разбивать на части.

Сроки декретных выплат по уходу за ребенком

Выходя в декрет, будущие мамы хотят знать, в течение какого времени перечисляют декретные выплаты. Вы должны знать, что декретный отпуск делится на несколько стадий, и каждой положена своя оплата.

Когда беременность будущей мамы будет равняться 30 неделям, ей нужно предоставить в отдел кадров из женской консультации больничный лист. Там же она может подать заявление на декретный отпуск.

Больничный лист продлевается, если у нее родилось 2 и больше ребенка одновременно или во время родов были осложнения.

Выплаты при уходе в декрет должны быть произведены не позже 10 дней после предоставления в отдел кадров больничного листа.

Если у работодателя нет денег в наличии, крайний срок выплат переносится на ближайшую зарплату.

После декрета подается заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие, равное 40% зарплаты выплачивается в день получения заработной платы другими сотрудниками.

Документы, необходимые для получения выплат:

свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия);
свидетельства о рождении других детей в семье (если есть) также с копиями;
справки с предыдущего места работы о размере заработка;
справки из соцзащиты или от работодателя о том, что отец не получает декретное пособие.

Образец заявления

Будущей матери для начала необходимо подать заявление по месту работы на декретный отпуск и выплату пособия. Конкретного образца для данного документа не существует.

Заявление заполняется в произвольной форме, но при составлении важно указать такие моменты:

личные данные руководителя и наименование предприятия;
сведения о себе;
причина составления заявления и почему вам необходимо получать эти выплаты;
документ дополнить ссылкой на статью закона о выплате декретных пособий;
дата и подпись.

Кроме этого, в бухгалтерию следует предоставить справку из медучреждения, где врачом зафиксирован факт беременности сотрудницы. Данные документы станут основанием для получения пособий и декретного отпуска 140 дней.

Облагаются ли налогом декретные пособия?

В соответствии с налоговым кодексом РФ подоходный налог взимается с различных видов доходов, кроме выплат по беременности и последующего ухода за ребенком, согласно ст. 217 НК РФ.

Если все-таки НДФЛ был взыскан, то он должен полностью компенсироваться работнице.

Также законодательном запрещено увольнять беременных и женщин, сидящих в декрете, потому в подобной ситуации нужно сразу подавать на работодателя в суд.

Скачать:

Заявление на выплату декретных — Образец.doc

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/dekretnye-vyplaty/

О цветах жизни… или как оформить декретные выплаты

На собеседовании: — А куда делся прошлый сотрудник? — Ушел в декрет!

— Опасно тут у вас…

Отпуск по беременности и родам, по-простому декрет, и отпуск по уходу за ребенком — это разные вещи?

«Отпуск по уходу за ребенком» и «отпуск по беременности и родам» вместе и есть «декретный отпуск» или «декрет». Право получения «декретного отпуска» зафиксировано в Трудовом Кодексе РФ в статьях 255 и 256.

Продолжительность отпуска по беременности и родам, указанная в ст. 255 ТК РФ, составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели — с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т.е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.

Таким образом, минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, а максимальная — 194 календарных дня.

Кому положено пособие по беременности и родам?

В 2017 году единовременное пособие по беременности и родам предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (по месту работы или службы) и не выплачивается неработающим женщинам (за исключением официально признанных безработными в течение года после увольнения при ликвидации организации).

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Особые условия предоставляются женщинам, оставшимся без работы и заработка, если они стали на государственный учет по безработице в центр занятости населения (ЦЗН), а в течение 12 месяцев до этого:

лишились рабочего места в связи с реорганизацией (ликвидацией) предприятия;
прекратили деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
утратили статус нотариуса или адвоката.

Когда женщина может уйти в «декретный отпуск»?

Уйти в «декретный отпуск» женщина может на 30-й неделе беременности, т.е. за 70 дней до предположительной даты родов. Естественно, этот срок должен определить лечащий врач. В случае многоплодной беременности, срок «декретного отпуска» увеличивается на 84 дня до родов. Женщина при плохом самочувствии, связанном с невозможностью работать, может уйти на больничный раньше положенного срока.

Равно как и женщина может пойти в «декретный отпуск» позже установленного срока, однако, ей следует помнить, что послеродовой период не может быть увеличен за счёт предродового. Пособие по беременности и родам выплачивается только за период одноименного отпуска.

Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.

Как только женщина решит воспользоваться правом на «отпуск по беременности и родам» и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Как оформляется «декретный отпуск»?

Согласно Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, для назначения и выплаты данного пособия женщинами, подлежащими обязательному социальному страхованию, представляется лишь листок нетрудоспособности.

Отпуск по беременности и родам, исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, на срок, который указан в листке нетрудоспособности. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Какие документы нужны для оформления «декретного отпуска»?

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

больничный лист,
справка о сумме заработка для расчета пособия.

Куда обратиться за получением выплаты по беременности и родам?

С 1 июля 2011 года началось поэтапное реформирование системы социального страхования, а именно, стартовал пилотный проект ФСС по выплате пособий работникам напрямую из фонда и в 2017 году он будет проходить уже в 33 регионах. Нижегородская область начала работать в данном проекте одной из первых, с 2012 года.

Нововведения пилотного проекта коснулись граждан, работающих по трудовым договорам, работодателей и учреждения здравоохранения — выплата пособий стала производиться непосредственно территориальными органами Фонда.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

По окончании отпуска по беременности и родам по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а затем трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Однако в силу п. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбрать один из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Таким образом, женщина может получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Оба пособия одновременно выплачиваться не могут.

Следует иметь в виду, что в случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия и больше 100% среднего заработка (исходя из которого она исчислялась).

Кому кроме матери может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен полностью или по частям отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или указанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Женщине, усыновившей младенца в возрасте до 3 мес., тоже положен декретный отпуск?

Лица, усыновившие младенца до 3-х месяцев также имеют право на оплачиваемый отпуск от 70 до 110 календарных дней с момент рождения ребенка.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления) вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. Такой отпуск может быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеет право на отпуск со дня усыновления (как и женщина).

В свою очередь, при усыновлении ребенка до 3-х месяцев, женщина, усыновившая его, подлежащая обязательному социальному страхованию, также как при рождении ребёнка, может обратиться за получением декретного пособия.

Как рассчитывается и оплачивается пособие по уходу за ребенком?

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка,
Студентки – в размере стипендии,
Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия.

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).

Пособие рассчитывается следующим образом:

Пособие по беременности и родам в 2017 году равно = доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.

Что нужно знать о начислении пособия по беременности и родам?

средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена — предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731 (количество дней в 2015-2016г.г.).

из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.
если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком?

Пособие исчисляется исходя из величины среднего дневного заработка, определяемого путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года (по общему правилу — предшествующих году наступления отпуска) на число календарных дней в этом периоде (в связи с тем, что 2016 календарный год был високосным годом, количество календарных дней, приходящихся на период 2015 — 2016 гг., равняется 731).

Следовательно, расчет максимальной суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году выглядит следующим образом:(670000 + 718000) : 731 x 30,4 x 40% = 23089,00 руб.

Какие еще выплаты могут получить родители?

Одному из родителей (маме или отцу) при рождении ребенка независимо от их социального положения (как работающим, так и неработающим, независимо от доходов семьи) можно получить единовременное пособие, размер которого подлежит ежегодной индексации и c 1 февраля 2017 года оно составляет 16350 руб. 33 коп.
Вместе с выплатой по беременности и родам можно оформить единовременное пособие, которое выдаётся при ранней постановке на учёт в медицинском учреждении, величина которого в 2017 году составляет 613,14 руб.

Никоненкова Е. 19.05.2017г.

Сервис обратного звонка RedConnect

Источник: https://precedentnn.ru/kak-oformit-dekretnye-vyplaty.html