Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска: как оформляется отпуск
Период декрета – это отдельная глава в делопроизводстве и по отношению к оформлению такого отпуска, начислению выплат и расчетам, здесь действуют свои правила. Многих женщин, которые планируют в скором времени стать матерями, интересует вопрос, начисляется ли отпуск во время декретного отпуска. Как происходит оформление документов и что полагается сотруднику при выходе в декрет, мы подробно расскажем в этой статье.
Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска
Правила расчета отпуска
Согласно ТК РФ, каждый сотрудник имеет право на отпуск спустя полгода непрерывного стажа на одном месте работы. По сути, за каждый отработанный месяц работнику засчитывается дня отдыха, но оформить свою первую часть отдыха можно только после 6 месяцев. Общее количество оплачиваемых дней – от 28. Для определенной категории лиц, профессии полагается увеличенный оплачиваемый отпуск.
Каждый работник имеет право на минимальные две отпускных недели отпуска ежегодно
Законодательством предусмотрено, что работодатель обязан предоставить минимум 14 дней непрерывного отдыха в течение года. Остальные дни сотрудник может брать частями, оформляя каждый раз заявление. При этом каждый раз на предприятии должен быть издан приказ о назначении отпуска. Бухгалтерия проводит все расчеты и проводки только по такому приказу.
При остатке отпуска, его можно сразу оформить после декрета. Об этом также должно быть указано. Точное количество неоформленных дней могут подсказать бухгалтерии.
Официально декрет заканчивается тогда, когда ребенку исполняется 3 года. Ровно на следующий день сотрудник обязан выйти на работу. Если до выхода в УзР у женщины остался неиспользованный отдых, она может увеличить свой «декрет» на это количество дней. Точное количество можно уточнить в бухгалтерии. При написании основного заявления, необходимо сразу отразить это в документе, чтобы бухгалтерия правильно рассчитала отпускные и выполнила по ним проводку. Такие отпускные должны быть выплачены вместе с основной суммой сразу.
Образец заявления на декретный отпуск
Учитывая тот факт, что во время нахождения женщины в декрете, на работе ей находят временную замену, работодатель должен известить сотрудника о том, что основной работник выходит из декрета.
Оформление отпуска сразу после УзР
Когда маленький ребенок требует ухода и женщина не может приступить к своим служебным обязанностям сразу же по достижению малышом трех лет, она может взять стандартно 28 дней. При этом ей полагается начисление отпускных по среднему расчету. Такой порядок действий регулирует ст. 260 ТК РФ.
Ст.260 ТК РФ
Бухгалтерия учитывает средний доход за отработанные два года перед декретом. Если во время этого периода на предприятии происходила индексация заработной платы, то этот коэффициент также должен быть заложен при расчетах. Это не относится к повышению оклада, так как последнее происходит по желанию руководства и не является обязательным для исполнения на законодательном уровне.
Дополнительный отпуск
Кроме основного отпуска, который женщина может взять перед оформлением декрета вне зависимости от утвержденного графика отпусков, государством определена категория лиц, имеющих право на дополнительный отдых.
К ним относятся:
- сотрудницы, которые работают на местах с категорией «вредные или опасные условия труда»;
- женщины с ненормированным рабочим днем.
Категории условий труда
Если сотрудница, ожидающая ребенка, трудится на должности с ненормированным рабочим днем, она имеет право на дополнительные 3 дня к основному отпуску. Работники, трудящиеся во «вредных» условиях труда – имеют право дополнительной недели к основному периоду.
Правила оформления отпуска
Чтобы своевременно получить пособие и правильно оформить период перед декретом, важно придерживаться следующего порядка действий:
- написать заявление на имя руководства о предоставлении основного отдыха. В заявлении обязательно должен быть указан отработанный период. Точную дату начала календарного периода и его окончание могут подсказать бухгалтерии. Также необходимо указать документальное обоснование – написать номер ЛН. Утвержденной формы заявления не существует, поэтому форма свободная;
Заявление о предоставлении отпуска
- приложить к заявлению ЛН;
- в качестве заключительного этапа бухгалтерия рассчитывает согласно заявлению отпускные и выплачивает за три дня до начала отпуска. Оформлять отдельно приказ о начислении такого пособия по предприятию не нужно.
Приказ о выходе сотрудницы в отпуск по предприятию оформляется обязательно.
Законом предусмотрено, что период нетрудоспособности длится 140 дней. После этого женщина должна приступить к работе, если не использует свое право на отпуск по уходу за ребенком (3 года). Поэтому выход перед родами на больничный, который многие путают с понятием «декрет», предполагает, что через 70 дней после родов женщина вновь явится на работу для написания заявления на отпуск по уходу.
Период нетрудоспособности длится 140 дней
Правила расчета отпускных во время декрета
Чтобы правильно обозначить период расчета отпускных, надо правильно различать особенности оформления такого отпуска.
Декрет делится на три периода:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет;
- УзР до 3 лет.
Первый период — это стандартный больничный. Поэтому алгоритм расчета отпускных, все бухгалтерские проводки выполняются согласно стандартной схеме расчета больничного.
Расчет отпускных производится по схеме, основанной на расчете больничных
А вот при УзР отпускные сотруднице уже не начисляются. При этом, согласно российскому законодательству, за женщиной сохраняется ее место работы, должность. На время отсутствия такого сотрудника работодатель имеет право взять другого человека, но обязан освободить это место в день выхода сотрудницы из декрета.
Пособие выплачивается не из фонда заработной платы нанимателя, а из ФЗЗ. Причем полностью компенсируется бюджетом с самого первого дня. При этом оформлением документов и начислением занимается бухгалтерия предприятия, в котором работает сотрудница.
Выплатами пособия матери занимается бухгалтерия организации, в которой числится сотрудница
При расчете среднего показателя для начисления отпускных, бухгалтерия по новому положению берет в учет два последних отработанных года. Не учитываются прогулы, больничные, отгулы. То есть в расчет берется только основная заработная плата за фактически отработанные дни.
При начислении, бухгалтерия учитывает все выплаты, с которых производились страховые отчисления:
- премия;
- повышение оклада;
- индексация.
Индексация и повышение оклада напрямую влияют на размере пособия по уходу за ребенком
Несмотря на то, что за женщиной сохраняется ее место работы и должность, выплата отпускных (равно, как и их начисление) в этот период не происходит.
Стаж работы и расчет пособия
В случае если при выходе в декрет, женщина не использовала свой отпуск, она имеет право получить компенсацию.
При расчете бухгалтер высчитывает среднюю норму зарплаты за 1 день. Для этого берется сумма всего заработка за 24 месяца и делится на 29,3. Это среднегодовое количество рабочих дней в месяце. Если сотрудник в течение последних двух лет менял место работы, то ему нужно предоставить в бухгалтерию справку о своих доходах, выданную бухгалтерией предыдущего работодателя. Текущий календарный период для расчета отпускных не берется.
Время, которое женщина проводит в УзР, зачисляется в общий стаж. Но здесь важно различать понятия стажа. В России существует строгая классификация ТС.
Классификация трудового стажа
Непрерывным считается тот период, в течение которого сотрудник официально работал, получал заработную плату, с которой шло удержание НДФЛ. При этом не важно, происходила ли смена нанимателей в этот период. Длительность такого стажа не влияет на размер пенсии, а лишь является основанием для ее получения.
Специальный – это тот, который присваивается в зависимости от условий труда. Существует специальный классификатор рабочих мест, который определяет уровень опасности работы. Сотрудники, имеющие такой стаж, имеют право на льготный срок выхода на заслуженный отдых.
Когда дело подходит к пенсии, многие женщины задаются вопросом, а учитывался ли в общий ТС тот период, когда была беременность, роды и уход за малышом.
Трудовой стаж отвечает за то, будет ли человек получать выплаты после выхода на пенсию
Правовая основа для определения декрета
Согласно законодательству, женщина может оставаться дома 140 дней при условии нормального протекания родовой деятельности. Этот период делится на два периода: 70 дней оформляется женщине до родов и столько же после. Это положение регулирует ст. 255 КЗоТ
При осложнениях и других медицинских показаниях, этот срок может быть увеличен до 156 дней. При многоплодной беременности женщине дается 194 дня больничного.
Таблица 1. Продолжительность декретного отпуска
| Обычное протекание беременности | 140 | 70 | 70 |
| Осложнение, медицинские показания | 156 | 70 | 86 |
| Многоплодная беременность | 194 | 84 | 110 |
После истечения этого периода женщина вправе выйти на работу либо оформить УзР. Законодательство не воспрещает женщине продолжать трудовую деятельность вплоть до самых родов, но тогда она должна написать заявление.
Как правило, такая ситуация возникает тогда, когда ее заработная плата превышает размер больничного. Ведь многие предприятия оплачивают сотрудникам основной заработок неофициально, а при расчете больничного пособия бухгалтерия рассчитывает средний заработок за год.
Оформление листа нетрудоспособности
Также сотрудница может сама регулировать период выхода на больничный. Например, она может разделить 140 дней не на 70 дней до родов и 70 после. А уйти до даты родов за месяц, а после родов отдыхать 3 месяца.
Начисление СС регулирует ФЗ-173 от 17.12.2001г. Согласно этому документу, декрет (или УзР) входит в трудовой, но не страховой стаж. Сокращение декретного отпуска может произойти только по заявлению самой сотрудницы. Руководство не имеет права просить ее выйти, угрожая потерей места или понижением в должности.
Оформление отпуска для совместителя
Если с оформлением документов для сотрудницы при выходе в декрет все понятно, то в этой главе мы рассмотрим вопрос о том, как правильно оформить заявление женщины, которая работает по совместительству.
Если сотрудница работает по совместительству, то при уходе в декрет ей придется написать сразу два заявления
Сотрудница должна подавать сразу два заявления: по основному месту работы и по дополнительному. При этом начисление пособия произойдет только по одному месту работы. Зачисление отпуска в страховой стаж (первые 1,5 года) тоже будут зачислены только по одному месту работы.
О том, как оплачивается работа по совместительству и как происходит оформление отпуска для совместителей можно прочесть ниже.
Особенности работы по совместительству
При выходе в декрет, согласно закону, за женщиной сохраняется место работы. Однако при совмещении должностей такое место будет сохранено официально только по основному месту работы. Второе же место может быть освобождено при выходе из декрета по договоренности с работодателем. Зачастую место по совместительству как раз и является «декретным». Работодатели, чтобы не нанимать постоянного сотрудника, привлекают ос стороны человека по совместительству.
Что такое страховой стаж
В страховой стаж включается только период первых полутора лет. Остальные 1,5 года засчитываются в трудовой, но страховые начисления по ним не идут, а значит, на увеличение пенсии этот период никак отражаться не будут. Многие женщины, заботясь о том, чтобы получать максимально возможную сумму пособия по достижению пенсионного возраста.
— Как происходит начисление пособия по БиР
Источник: https://posobie-expert.com/nachislyaetsya-li-otpusk-vo-vremya-dekretnogo-otpuska/
Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска
Декрет – это длительный период, когда сотрудница отсутствует на рабочем месте. У работниц достаточно часто возникает вопрос: “Копятся ли дни отпуска во время декретного?” Разберем в нашей статье.
Начисляются ли дни отпуска во время декретного отпуска
Надо сразу сказать, что понятия “декретный отпуск” трудовое законодательство не содержит. Оно используется, в основном, на бытовом уровне.
В большинстве случаев в это понятие входит:
Таким образом, весь период декрета может составлять около 3-х лет и 2-х месяцев, так как больничный, выдаваемый беременным на последних сроках, оформляется за 70 к.д. до родов при одноплодной беременности и за 84 к.д. при многоплодной.
Поскольку декрет представлен разными периодами, то и правила начисления дней отпуска за них различные.
Первый период – это до родов и сразу после. Он оформляется больничным листком. Его выдает в женской консультации врач акушер-гинеколог, который ведет беременность.Работодателю женщина должна передать надлежаще оформленный бланк листка нетрудоспособности и заявление.
В нем указывается необходимость в оформлении декретного, а также приводится желаемый способ получения пособия (в кассе предприятия или на банковский счет).Обратите внимание, что пособие по БиР выплачивается единовременно. Сделать это необходимо в течение 10 к.д. с момента поступления документов работодателю.
Пособие выплачивает компания, а затем производит возмещение из ФСС.
Когда ФСС не зачтет пособие, даже если действуете в интересах работника
Если регион включен в пилотный проект по оплате пособий, то перечисление происходит напрямую из фонда. Работнице обращаться напрямую в ФСС не требуется. Она, как и раньше, сдает пакет документов работодателю, а также заполняет заявление по форме Приложения № 1 (утв. Приказом ФСС России от 24.11.2017 № 578 “Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012-2019 годах страхового обеспечения…”).
В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ, время отсутствия работницы в связи с родами работодатель обязан включать в стаж для ежегодного отпуска. А вот с временем по уходу за ребенком ситуация иная. Такой период начинается непосредственно по окончании больничных по беременности. И он в расчет стажа для целей расчета ежегодного оплачиваемого отпуска не входит (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Сколько дней отпуска положено за отпуск по беременности и родам
Итак, сколько положено дней отпускных во время декретного отпуска?
Поскольку работнице полагается 140 к.д. (70 до и 70 после), то получается неплохая прибавка к отпуску. Так как за каждый месяц начисляется 2,33 к.д., то за весь период получится около 11 дней.
Если мы будем говорить о женщине в ожидании двойни, то ее декретный больничный будет оформлен на 194 к.д. (84 до и 110 после). В результате она будет иметь около 15 дополнительных выходных.
Не стоит забывать и о том, что при осложненных родах молодой маме полагается дополнительные 16 дней больничного. Этот период также добавляется к стажу для расчета количества дней ежегодного отпуска.
Таким образом, сотруднице максимально может быть оформлено 210 дней больничного листа. Весь этот период включается в стаж для расчета ежегодного отдыха.
Женщина может воспользоваться этими днями непосредственно после отпуска по БиР. Предоставить такой отдых до декретного больничного также возможно, но тогда период будет отгулян авансом.
Требования руководителей и просьбы работников об отпуске: как выполнять и когда отказать
Оплата отпуска во время декретного отпуска
Прежде всего, стоит разобраться, возможно ли в принципе взять отпуск во время декрета. Взять дни отдыха во время больничного по БиР не представляется возможным, поскольку работнице может быть выплачен лишь один вид пособия. И она попросту потеряет в деньгах. Оформить такие дни можно, только полностью прервав декретный больничный и по согласованию с работодателем (ст. 255 ТК РФ).
За второй период декрета сотруднице также полагается пособие. Его размер составляет всего 40 % от среднего заработка, тогда как отпускные выплачиваются в полном объеме. Однако, как и в предыдущем случае, совместить 2 вида выплат не получится. Мамочка сможет получить или пособие, или отпускные. При этом отпуск по уходу придется прервать. Вариант тоже не очень выгодный.
А вот оформление очередного в третьем периоде возможно. В это время сотрудница уже не получает выплаты до 1,5 лет, семейный бюджет значительно страдает. К тому же ст. 256 ТК РФ позволяет женщине прекратить отпуск по уходу, а потом вновь написать заявление на его предоставление. Поэтому препятствий для оформления очередного отдыха нет.
Для этого необходимо написать соответствующее заявление и передать его в отдел кадров или руководителю.
Капризы, в которых можете сотруднице отказать: c начала беременности до трех лет ребенку
Общий порядок расчета отпускных приводится в Положениях о среднем заработке, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положения).
При расчете отпускных используется средний заработок, рассчитанный за последние 12 месяцев, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени. Общий объем выплаты определяется как среднедневной заработок, умноженный на число оформленных дней (п. 9 Положений).
В рассматриваемой ситуации женщина не трудилась последний год. Поэтому начисленной заработной платы у нее нет. В таких случаях для расчета отпускных используют последний рабочий год до ухода в декрет (п. 6 Положений).
Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098703-19-m9-otpusk-vo-vremya-dekretnogo-otpuska
Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница
Не прочитано
В июле сезон ежегодных отпусков в самом разгаре. А если на этот период планируется начало отпуска по беременности и родам? Такое совпадение всегда вызывает недопонимание. В статье разберем вопросы, которые волнуют сотрудниц накануне отпуска по беременности и родам и молодых мам.
Может ли работница взять ежегодный отпуск накануне декрета, если не отработала шести месяцев?
Работница накануне отпуска по беременности и родам вправе уйти в ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. А работодатель обязан его предоставить по заявлению женщины (ч. третья ст. 122 ТК РФ). Получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может как перед отпуском по беременности и родам, так и после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это право не зависит от стажа работы в организации. Работодатель не вправе отказать в этом будущей матери.
Присоединить ежегодный отпуск к декретному можно только по заявлению женщины. В первый год работы и до истечения шестимесячного срока работодатель предоставит ей первый отпуск авансом.
Может ли декретница взять ежегодный отпуск авансом?
Работодатель предоставляет сотрудникам ежегодные отпуска с сохранением места работы или должности и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник получает за рабочий год, а не календарный (п. 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Уйти в отпуск за второй и последующие годы можно в любое время рабочего года в соответствии с очередностью ежегодных отпусков у работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Если сотруднице в текущем календарном году работодатель предоставил отпуск за прошлый рабочий год, она имеет право взять отпуск в этом же календарном году, но уже за следующий год работы. Но использовать ежегодный отпуск до начала рабочего года, за который он предоставляется, нельзя (определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012).
Мария устроилась на работу 26 июля 2015 года. В июле 2016-го она отгуляла ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за период с 26 июля 2015 года по 25 июля 2016 года. В сентябре 2016 года Марии предстоит отпуск по беременности и родам. Она имеет право перед ним взять ежегодный отпуск 28 календарных дней за период с 26 июля 2016 года по 25 июля 2017 года.
Совет эксперта
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако заменить денежной компенсацией основной и дополнительный оплачиваемые отпуска беременным женщинам нельзя (ст. 126 ТК РФ). Исключение составляет выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Закон запрещает выплачивать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляйте работнице в любое удобное ей время.
Можно ли оформить отпуск по беременности и родам в период ежегодного отпуска?
Невозможно находиться в двух отпусках одновременно (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины.
Если работница решит использовать ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, не спешите издавать приказ заранее. В случае осложнений женщина получит новый листок нетрудоспособности. Вам придется издавать приказ о переносе отпуска.
Если начало отпуска по беременности и родам выпадает на время, пока работница находится в ежегодном отпуске, она вправе прервать основной отпуск и написать заявление о предоставлении декретного отпуска.
Если листок нетрудоспособности выдали в период, когда работник находился в ежегодном отпуске, то его следует продлить на количество дней декретного отпуска. Другой вариант – перенести по заявлению работника дни отдыха на другой период (ч. первая ст. 124 ТК РФ).
Приказ о прерывании ежегодного отпуска издают в свободной форме, даже если в организации продолжают действовать унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Сотрудница вправе уйти в отпуск по беременности и родам по окончании ежегодного. Она имеет право брать декретный отпуск позже той даты, которая указана в листке нетрудоспособности. Для этого от работницы, помимо листка нетрудоспособности, нужно получить еще и заявление (ст. 255 ТК РФ). В отпуск по беременности и родам можно уйти позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, но невозможно выйти на работу ранее дня закрытия больничного.
Если сотрудница решит уйти в очередной отпуск по окончании декретного, объясните ей, что в этот период ей нельзя предоставить отпуск по уходу за ребенком и платить пособие. Декретнице выгоднее получить очередной отпуск, когда возраст ребенка достигнет полутора лет. После женщина сможет вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (таблица ниже).
Сравнительная характеристика отпусков
| Основание для предоставления | Листок нетрудоспособности и личное заявление | Заявление работника, фактически осуществляющего уход за ребенком | График отпусков или личное заявление (при отклонении от графика) |
| Продолжительность (по общему правилу) | 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после родов | Три года | 28 календарных дней |
| Основания для увеличения продолжительности | Многоплодная беременность; осложненные роды, рождение двух или более детей | Нет | Инвалидность, государственная служба и др. |
| Нерабочие праздничные дни | Входят в дни отпуска | Входят в дни отпуска | Не входят в дни отпуска |
| Деление на части | Нет | Продолжительность и частота периодов не ограниченны | Одна часть не менее 14 дней |
| Продление или перенос на другой год | Нет | Нет | Нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей и др. |
| Отзыв из отпуска | Нет | Нет | С согласия работника. Исключение: – работники до 18 лет; – беременные; – работники во вредных и опасных условиях |
| Замена денежной компенсацией | Нет | Нет | Часть отпуска свыше 28 календарных дней |
| Совмещение с работой | Нет | На условиях неполного рабочего времени | Нет |
| Порядок оплаты | 100% среднего заработка | 40% среднего заработка, но не меньше минимального размера до полутора лет | Средний дневной заработок, умноженный на количество дней отпуска |
| Срок оплаты | 10 дней после приема заявления | Ежемесячно | 3 дня до начала |
Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница заработает за время декрета?
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. вторая ст. 121 ТК РФ). А на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. Поэтому за 140 дней отпуска по беременности и родам сотрудница заработает 11,67 календарного дня отпуска.
Каждый полный месяц работы дает право на 2,33 календарного дня ежегодного основного отпуска, если продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней (28 дн. : 12 мес.) (письмо Роструда от 26 июля 2006 г. № 1133-6). Полными считают месяцы, когда сотрудник отработал половину или больше дней (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). При расчете дней отпуска округляем конечный результат.
Продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае составляет 140 дней или 5 месяцев (140 дн. : 30 дн. = 4 мес. 20 дн.). Сотрудница заработает право на 11,67 календарного дня отпуска (28 дн. : 12 мес. × 5 мес.).
Продолжительность ежегодного отпуска Ольги В. как инвалида составляет 30 календарных дней. Отпуск по беременности и родам Ольги В. в связи с осложнениями составил 156 календарных дней (70 до родов и 86 после) или 5 месяцев 6 дней. За этот период она приобрела право на ежегодный отпуск продолжительностью 12,5 календарного дня (30 дн. : 12 мес. × 5 мес.)
Должна ли декретница при увольнении вернуть деньги за отпуск, предоставленный авансом?
Удержать выплаченные авансом отпускные у женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, при ее увольнении нельзя. Работодатель не имеет права взыскать из пособия по беременности и родам какую-либо задолженность (ч. четвертая ст. 138 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Удержание можно производить только из заработной платы (ч. четвертая ст. 138 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Но зачастую она отсутствует или ее недостаточно, чтобы погасить задолженность.
Размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов (ч. первая ст. 138 ТК РФ). Возможность взыскать сумму задолженности в судебном порядке с работника, который использовал отпуск авансом, законодательство не предусматривает (ч. четвертая ст. 137 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 14 марта 2014 г. № 19-КГ13-18). Сотрудница может добровольно вернуть излишне выплаченные отпускные, хотя она вправе отказаться.
Нормативная база
| Статья 255 ТК РФ | Уточнить продолжительность отпуска по беременности и родам |
| Глава 19 ТК РФ | Узнать очередность, в которой предоставляются отпуска, выяснить возможность замены денежной компенсацией |
1. До отпуска по беременности и родам сотрудница имеет право уйти в ежегодный отпуск, если начало рабочего года, за который его предоставляют, уже наступило.
2. Время отпуска по беременности и родам полностью входит в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
3. Работодатель не вправе удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении декретницы.
Звезда
за правильный ответ
Неправильно
Правильно!
Назовите продолжительность отпуска по беременности и родам:
84 календарных дня: 34 дня до родов, 50 – после;
200 календарных дней: 100 дней до родов, 100 – после;
140 календарных дней: 70 дней до родов, 70 – после.
Источник: https://e.kdelo.ru/476830
О возможности предоставления отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд, такие слова звучат странно. Однако в некоторых ситуациях предоставление вполне допустимо с точки зрения трудового права, а иногда и необходимо. Что говорит на этот счет закон?
Что такое декретный отпуск
Современные трудовые нормы слов «декрет» или «декретный отпуск» не содержат, однако явление это сохранилось. Так в просторечии называют два вида отпуска:
- по нетрудоспособности, которую вызывают беременность и роды;
- по необходимости ухаживать за новорожденным младенцем.
Первый из них может взять только беременная женщина, и он составляет от 70 до 84 дней непосредственно до рождения ребенка, а также от 70 до 110 – после. Он дается женщине, чтобы ее организм был освобожден от трудовой нагрузки перед появлением на свет детей, а также успел восстановиться после самого процесса рождения. Дается этот отпуск всегда целиком – независимо от того, какое время фактически было использовано работницей на рождение. Предоставление его обязательно по листку, выданному медучреждением.
Второй вид предоставляется не только матери, но и любому родственнику или опекуну – все лица, ухаживающие за новорожденным, вправе его получить. Этот отпуск засчитывается в стаж (кроме тех видов работ, где стаж позволяет претендовать на досрочную пенсию). Срок гораздо больше – отдыхать можно до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
Вкратце о ежегодном отдыхе
Каждому, кто работает по трудовому контракту, полагается ежегодный отпуск. Его продолжительность равна 28-ми дням за календарный год, однако для некоторых категорий трудящихся закон устанавливает особые льготы:
- несовершеннолетним – 31 день;
- педагогам и руководителям соответствующих учреждений – от 42 до 56;
- военным-контрактникам – от 30 до 45;
- спасателям – от 30 до 40 и т. д.
Для того чтобы получить право на первый оплачиваемый отдых, сотрудник должен отработать не менее полугода после трудоустройства (за исключением некоторых особо защищенных категорий трудящихся), а дальше отпуска назначаются по утвержденному графику. Чтобы получить отпускные дни или деньги за них при увольнении, работник обязан иметь определенный стаж в организации.
Что включается в отпускной стаж
В состав периода времени, требуемого для получения отпуска, трудовое законодательство включает следующие периоды.
- Непосредственно оплачиваемая работа по контракту.
- Время, когда работы не было, но по закону за сотрудником сохранялось рабочее место.
- Вынужденный прогул или время после увольнения с нарушением закона и до восстановления на рабочем месте.
- Время, когда сотрудник был отстранен из-за отсутствия медосмотра, который он не смог пройти не по своей вине.
Важно обратить внимание на п. 2. Ст. 121 ТК РФ, откуда взят этот исчерпывающий перечень периодов. Он не конкретизирует, какие случаи сохранения рабочего места надо учитывать. Но другие трудовые нормы указывают, что включаются:
- командировки;
- исполнение установленных законом обязанностей перед государством или обществом (например, время призыва на военные сборы);
- медосмотры;
- обучение и переквалификация по направлению от работодателя;
- отказ от работы, угрожающей жизни или здоровью, и т. д.
Что из этого касается декрета? Беременная или рожающая женщина уходит с работы по листу временной нетрудоспособности – больничному. На время, пока сотрудница не может работать по состоянию здоровья, рабочее место сохраняется.
Таким образом, в отпускной стаж отпуск по родам должен быть включен.
Отчасти этот вывод подтверждается и сходной нормой из ст. 124 ТК РФ. Она гласит, что если работник заболел в период отпуска и взял больничный, то отпуск ему продляется за счет дней нетрудоспособности. Да, оплата не сохраняется – вместо отпускных идет пособие по больничному. Однако это время не считается за прогул, основанием к увольнению не является, а рабочее место остается за ним.
Что не входит в стаж
Но положен ли отпуск работнику за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Ведь за ней тоже сохраняется рабочее место. Здесь нужно смотреть на прямое указание закона.
Важно! ТК РФ в своей ст. 121 прямо указывает: отпуск сотруднику за время отпуска по уходу за ребенком предоставлен быть не может. Его продолжительность в отпускной стаж не включается, дни не начисляются, и при увольнении компенсация не выплачивается.
Работа во время отпуска
Однако даже в том случае, если отпуск по уходу предоставлен, человек вполне может продолжать трудовую деятельность. Для этих случаев закон устанавливает правило: можно выйти досрочно, сохранив право на пособие и получая при этом оплату за труд.
Единственное требование – чтобы труд осуществлялся на условиях сокращенного времени. Трудиться полный рабочий период (и получать за это полную зарплату) мать или иное лицо, ухаживающее за ребенком, не может. Сокращение может выражаться как в уменьшении смены, так и в уменьшении количества рабочих дней.
Если же человек желает трудиться в полном объеме, из декретного отпуска придется выходить.
Но входит ли такая работа в отпускной стаж? И можно ли уйти в отпуск во время декретного отпуска?
Нормы закона гласят следующее.
- Поскольку работник свои трудовые обязанности исполняет (пусть и в сокращенном объеме), время должно быть засчитано в стаж для предоставления очередного отпуска.
- Однако фактически предоставлен отпуск быть не может – нахождение одновременно в двух законом не предусмотрено. Если декретница неспособна продолжать трудиться, она может прекратить работу на время, но оплачиваться этот перерыв не будет.
Декретный период необязательно использовать целиком. Он может быть разбит на несколько частей по желанию работника. Главное – чтобы к моменту окончания ребенку не исполнилось трех лет.
О возможности предоставления отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Ссылка на основную публикацию
Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/polozhen-li-za-vremya-nahozhdeniya-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom.html
Отпуск во время декрета 2019: можно ли брать ежегодный оплачиваемый отдых в декретном, как уйти, какие документы оформить?
Декрет — это достаточно длительный период, включающий подготовкe к родам, восстановление после них, уход за новорожденным.
Если женщина работающая, то максимальная длительность декретного перерыва в работе — примерно 3 год и 2 месяца (за 70 дней до родов уходит на больничный и 3 года на уход за ребенком).
Можно ли во время этого срока женщине взять ежегодный отпуск и получить за них отпускные?
Можно ли брать по закону?
Прежде всего нужно разделять весь период декрета на два временных промежутка:
Важно! По ТК РФ работник не может одновременно пребывать в двух отпусках. Нарушение этого правила не допустимо.
Поэтому чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно приостановить декретный. Для этого пишется заявление о досрочном выходе на работу.
Если женщина хочет получить отдых будучи на больничном по беременности и родам, то сделать это можно только полностью прервав его и только с согласия руководителя. Ст.255 ТК РФ позволяет работодателю отказать в выходе на работу из отпуска по беременности и родам раньше срока для оформления оплачиваемого отдыха.
Да и смысла нет прерывать данный период в 140 дней ради отпуска, тем более за это время сотруднице выплачено пособие в самом начале больничного.
Когда у женщины возникает вопрос, можно ли уйти в отпуск во время декрета, то обычно речь идет об уходе за ребенком до 3 лет. Этот период длительный, в промежутке с 1.5 до 3 лет пособие платится только в размере 50 руб., поэтому сотрудницы часто задумываются об использовании оплачиваемого отпускного периода в данное время.
Ст.256 ТК РФ позволяет женщинам досрочно выйти на работу из ухода за ребенком, а потом снова уйти в него.
Если это событие приходится на первые 1.5 года ребенка, то в периоды нахождения на работе пособие не выплачивается. Как только уход будет оформлен вновь, ежемесячная выплата декретных на малыша восстанавливается.
Как женщина может взять ежегодный отпуск, будучи в декрете с ребенком:
- Выйти на работу раньше срока и уйти на оплачиваемый отдых.
- Выйти на работу на неполный рабочий день и пойти в отпуск.
Обе процедуры имеют ряд нюансов.
Если досрочно выходишь на работу
По закону женщина может выйти временно на работу, написать заявление на отпуск, получить за это время отпускные, по окончанию отдыха вновь написать заявление на уход за ребенком.
Эта процедура законная, работодатель отказать в досрочном выходе не имеет права, обязан принять заявление.
Что касается предоставления отпуска, то также отказать он не может в соответствии со ст.260 ТК РФ, однако при соблюдении важного условия — до декрета по беременности женщина не использовала право, прописанное в ст.260 о безоговорочном получении отпускных оплачиваемых дней. Если это право использовано, то повторно им воспользоваться она им не сможет.
Если же до декретного по беременности отпуск женщина не брала, то прервав временно уход за ребенком, она может сразу пойти на 28 дней. Даже при недостаточном стаже, отсутствии неиспользованных дней и личном нежелании руководителя отпускать сотрудницу, директор все же должен принять отпускное заявление и оформить приказ.
Как только 28 дней пройдут, нужно сразу же писать новое заявление на уход до 3 лет, все выплаты на ребенка будут восстановлены. Если женщина обратно в декрет не хочет, а желает возобновить трудовую деятельность — это ее право, работодатель не может препятствовать такому желанию.
Если работаешь неполный рабочий день
Второй способ получения оплачиваемого очередного отпуска — это выйти на работу на неполный день. Для этого нужно написать заявление.
Работодатель его должен принять и обеспечить работой на неполной ставке или даже надомной работой при наличии такой возможности у компании.
При этом женщина получает зарплату и не теряет ежемесячную выплату на малыша.
Оформление ежегодного отдыха в этом случае возможно, но в отличие от предыдущего случая, только с согласия работодателя.
При этом в любом случае придется прерывать декрет на время очередного отдыха, после чего возобновлять его.
Важно! Ни одна статья ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять отпускной период во время декрета.
Гарантия, которая возможна в данной области — это получение отпуска до декрета или сразу после него. Второй случай как раз подходит для декретницы, но воспользоваться такой возможностью можно только один раз.
Как оформить — пошаговая инструкция
Документальное оформление процедуры:
Если до начала больничного по беременности гарантия по ст.260 ТК РФ не использована, то приведенная выше схема является рабочей и воспрепятствовать руководство не сможет. В противном случае вопрос решается по договоренности с начальством.
Если работница не использует право по ст.260 ТК РФ ни до больничного, ни во время декрета, то она вправе пойти в оплачиваемый трудовой отпуск сразу по окончании ухода за ребенком. Главное брать отдых сразу непосредственно по достижению малышом возраста 3 лет.
Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/vo-vremya-dekreta.html
