Какая продолжительность отпуска для ухода за ребенком?

В этой статье:

Отпуск по уходу за ребенком: что говорит трудовое законодательство

Помимо материнского капитала, в России существуют и иные социальные программы.

Они призваны улучшить процесс рождения и воспитания нового поколения.

Среди них можно выделить оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, закрепленный на государственном уровне.

Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Также эти вопросы регулируются иными нормативно-правовыми актами.

В частности, Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…» от 30.06.2006 № 90-ФЗ устанавливает выплату пособия родителю, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Кроме того, региональные органы самоуправления имеют возможность самостоятельно издавать нормативные акты в целях организации дополнительных льгот и выплат.

Ст. 256 ТК РФ устанавливает следующие требования к процессу оформления отпуска:

Время отдыха сохраняется как для общего трудового стажа, так и для стажа по специальности.
Отпуск предоставляется родителю в заявительном порядке.
Заинтересованное лицо вправе использовать все время отпуска либо его часть.
Началом периода, во время которого родитель может взять отдых, является последний день отдыха после родов.
Во время отсутствия сотрудника работодатель обязан сохранять должность заявителя.
Если родитель продолжает трудовую деятельность на условиях сокращенного рабочего дня или выполнения обязанностей на дому, он также имеет право на отдых и оформление пособий.

Из чего состоит отпуск по уходу за ребенком

Декретный отпуск условно разделен на три периода:

отдых в связи с вынашиванием плода и родами;
уход за ребенком до полутора лет;
уход за ребенком до достижения им 3-х лет.

Два последних периода и представляют собой рассматриваемый отпуск. Во время каждого этапа средства начисляются по-разному.

Первые выплаты производятся после оформления документов для отдыха по беременности в течение первых полутора лет жизни малыша.

Таким образом, отпуск делится на оплачиваемый и неоплачиваемый периоды.

Отпуск по беременности и родам

Это дополнительный период отдыха, предоставляемый сотрудникам-женщинам, ожидающим появления ребенка.

Срок действия отпуска зависит от ряда факторов, но в 2018 году норма составляет 140 дней. Рассматриваемый период в свою очередь разделяется на дородовой и послеродовой этапы.

Во время ухода трудовое место сохраняется в соответствии с действующим законодательством:

140 суток — этап беременности проходит без осложнений.
156 суток — роды с осложнениями (преждевременное рождение, большая потеря крови, иные случаи).
160 суток — беременная мать находится на территории с радиоактивным загрязнением.
194 суток — развитие двух или более плодов во время одного срока беременности.
70 и 110 суток — усыновление ребенка с возрастом менее 3 месяцев. Если новорожденных двое или более, период увеличивается на 40 дней.

За обеспечение родителя необходимыми средствами отвечает организация-работодатель.

Читайте так же: Пособие на ребенка матери-одиночки на 2018 год

В случае если организация была упразднена, выплаты начисляет Фонд социального страхования (ФСС) РФ.

Время до достижения ребенком 1,5 лет

Трудоустроенный родитель имеет право на получение 1,5-летнего отпуска с последующей выплатой 40% средств от заработка.

Также государство дополнительно предоставляет средства в течение первых полутора лет жизни малыша.

В среднем размер средств составляет 10500 руб., все зависит от прожиточного минимума и норм, утвержденных органами местного самоуправления.

Выплаты дополнительных средств не будут вычитаться из баланса работодателя, они предоставляются государством.

Оформить отдых до достижения ребенком 1,5 лет может не только мать или отец, но и иные родственники, которым необходимо предоставить свидетельства, устанавливающие степень родства и указывающие на факт оформленного ухода или опекунства.

Также периоды ухода могут оформляться на несколько родственников по очереди.

Если письменное заявление для декрета подает родитель, отпуск вступает в силу только после окончания послеродового периода.

В случае если бумага не подавалась, моментом начала отпуска является рождение ребенка. Иные родственники имеют право оформить отпуск также после факта рождения.

Период до достижения ребенком 3-х лет

В отличие от предшествующего периода, вторая часть отпуска продлевается по желанию оформленного опекуна.

Лицо, осуществляющее уход, должно приступить к исполнению рабочих обязанностей на следующий день после достижения ребенком трехлетнего возраста.

На сегодняшний день активно практикуется отказ от второго периода отдыха в пользу выхода на рабочее место.

Родственники могут сменять друг друга и оформлять документы на свое имя. Возобновлять трудовую деятельность во время ухода разрешается только на основе неполного трудового дня.

Юридическое лицо оставляет за собой право назначать дополнительные выплаты в пользу сотрудника на втором сроке отдыха.

Материальная поддержка родителей в период отпуска

С 2015 года в законодательных органах РФ ведутся дискуссии о необходимости продления выплат после достижения ребенком полуторалетнего возраста — вплоть до 3 лет.

Для подобной реформы требуется привлечение денежных средств в размере 50 млрд руб. ежегодно.

По уходу за ребенком до 1,5 лет

Такие выплаты после оформления отпуска могут получать родственники при условии, что они в полной мере отвечали за младенца.

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ утверждает перечень лиц, имеющих право на выплаты:

биологические родители, опекуны;
родственники;
матери, исполняющие обязанности военного;
лица, лишившиеся работы в виду ликвидации предприятия.

Размер выплачиваемого пособия составляет 40% от среднего дохода заявителя. С 1 февраля 2018 года минимальная сумма для выплат не должна опускаться ниже 3142 руб.

В случае если оформляется уход для 2-го ребенка, минимальная выплата должна превышать 6284 руб.

Также утвержден и максимальный размер выплат – 24 536 руб.

Обратиться за выплатой средств разрешается со дня начала действия ухода, но не позже полугода со дня достижения ребенком 1,5-летнего возраста.

Начисления полагаются за весь оформленный уход, начиная со дня наступления отдыха.

По уходу за ребенком до 3-х лет

Выплаты на последнем этапе ухода за ребенком слишком малы и носят характер компенсации в эквиваленте 50 руб.

Тема повышения размера пособия постоянно обсуждается, и на настоящий момент сумма компенсации признана недостаточной.

Местные органы самоуправления в зависимости от региона могут вводить дополнительные пособия для матерей или иных опекунов.

По статистике большинство родственников не выходят на работу, пока ребенку не исполнится 3 года.

Государство должно разработать новые методы в вопросе материальных выплат родителям, осуществляющим уход за ребенком в течение первых трех лет жизни.

Порядок предоставления отпуска

Для официального оформления трудоустроенного родителя необходимо провести ряд операций:

Предъявление свидетельств на работу.
Издание приказа.
Расчет полагаемого пособия до достижения ребенком 1,5 лет.
Внесение информации в личную карточку.
Заполнение табеля.

В случае если заинтересованная личность не имеет официального рабочего места, необходимо передать требуемый пакет бумаг в региональное отделение Управление социальной защиты населения (УСЗН) по месту прописки.

Орган социальной защиты рассмотрит заявление и назначит пособие в минимальном размере.

Список документов

К числу необходимых документов относятся:

Письменное заявление с описанием общей сути прошения: желание получить отпуск и получить выплату пособия до 1,5-летнего возраста. Вносятся данные о ребенке, включая день рождения.
Свидетельство о рождении, оформленное на ребенка, в отношении которого запрашивается уход. Необходимо прилагать копию свидетельства к основному заявлению.
Справка о том, что иной родитель или родственники не оформили подобный отпуск с выплатой средств ранее. Если заявление оформляет мать, то справку должен предъявить отец ребенка. В случае если уход производит иная личность, свидетельства должны показать оба родителя. Подобное свидетельство выдается на рабочем месте либо в органах соцзащиты, если лицо, в отношении которого выдается справка, не имеет трудоустройства.
Паспорт заявителя (копия) в случае, если он не имеет официальной работы.
Свидетельства в отношении детей, родившихся ранее. В таком случае сумма выплат будет выше.
Оформление приказа.

На основе перечисленных свидетельств создается приказ на отпуск по уходу за ребенком. Для этой цели необходимо использовать типовой бланк по форме Т-6, где в разделе «Б» вписываются личные данные.

Указываются дни, необходимые для ухода. В некоторых случаях создается бумага для отпуска на 1,5 года. Существует практика оформления сразу 3-летнего периода отпуска.

Если мать хочет прервать время отпуска, она в любой момент может вернуться на рабочее место, которое сохраняется на весь период действия отпуска.

Для проведения начислений используются услуги бухгалтера. Во время процесса во внимание берутся два последних рабочих года, после чего складывается общий заработок.

Полученная сумма делится на 730 или 731 (вычет неучитываемых дней). Далее значение умножают на 30,4 и 40% соответственно.

Любому сотруднику в обязательном порядке требуется выплатить 40% от суммы среднемесячного дохода. При учете не берут во внимание периоды больничного или иных отпусков.

В случае если сумма меньше минимально утвержденного уровня, выплачивается 40% от минимальной оплаты труда в РФ.

При этом соблюдаются следующие правила заполнения документации:

Время отдыха вносится в восьмой раздел личной карточки по форме Т-2 для индивидуальной информации с описанием названия отпуска, времени действия, включая крайние сроки действия.
Время отдыха также вносится в таблицу учета рабочего времени под следующим обозначением: «ОЖ» или «15». Организация сама решает, каким символом обозначить данный отпуск. Подобный символ необходимо внести в каждый день (включая выходные), который приходится на время отдыха.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oplata/dekret/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom.html

Когда начинается и сколько длится отпуск по уходу за ребенком

У каждой женщины наступает особенный период в жизни – ожидание появления на свет малыша. Параллельно с радостными переживаниями будущего материнства перед молодыми мамами встают сложные юридические вопросы: когда оформляется декрет, сколько длится, как поступить, если работодатель отказывается его оформить, обязательно ли не работать весь предусмотренный в Трудовом кодексе срок? Постараемся разобраться в этой статье.

С какого времени оформляется декрет?

В Трудовом кодексе понятие «декрета» отсутствует, термин используют в быту. При его переводе на юридический язык, следует различать два вида отпусков. Первый предоставляется лично будущим мамам, речь идет о перерыве работы по беременности и родам. И второй – отпуск по уходу за ребенком, рассчитывать на который могут в равной степени мамы, папы, бабушки и дедушки, то есть родственники, непосредственно ухаживающие за малышом.

Когда начинается отпуск по беременности и родам?

Право на отдых по беременности и родам возникает у женщины на 30-й неделе беременности. На этом сроке будущая мама может оставить работу и посвятить время приятным хлопотам по подготовке к рождению младенца.

Для оформления на работе необходимо получить больничный лист. Работающая женщина, узнав об интересном положении, должна обратиться в женскую консультацию по месту регистрации для постановки на учет и получения в последующем листа нетрудоспособности. В нем указывается, когда начинается отпуск. Документ, выданный гинекологом, будет содержать точную дату, с которой вы официально можете не работать.

Поэтому не забудьте написать заявление, приложить больничный лист и передать работодателю.

Сколько в общей сложности дней длится декрет

Итак, мы определились, что декрет разделяется на два периода. Сколько дней полагается отдыхать будущей маме?

Первый отпуск обычно длится 140 дней, 70 дней даются перед родами, а оставшиеся – после родов. Указанный срок предоставляется суммарно, независимо от даты фактического наступления родов.

Когда можно рассчитывать на продление?

Согласно статье 255 Трудового кодекса, в случае беременности сразу двумя и более детьми женщине предоставляется 84 дня до родов и 110 дней – после, в общем 184 дня. Значит, мамы двойняшек и тройняшек могут уйти отдыхать на 28-й неделе беременности. В случаях осложненных родов (кесарево сечение) отпуск будет продлен еще на 16 дней после родов и составит 156 дней.

На этом этапе женщина может продолжить трудовую деятельность либо продлить время нахождения с малышом посредством отпуска по уходу за ребенком. Данный вид отдыха молодых мам предусмотрен статьей 256 Трудового кодекса. Длительность его составляет три года. Срок исчисляется с момента рождения ребенка, а не с момента окончания первого перерыва в работе, как ошибочно считают некоторые мамочки.

Можно ли увеличить или сократить продолжительность декрета?

Молодых мам волнует вопрос: могут ли они не прерывать работу по беременности, или приступить к труду не дожидаясь трехлетия ребенка. Уйти в отпуск – это право женщины, а не ее обязанность. После 30 недель беременности женщина может в любой момент написать заявление и отдыхать. Ей не могут запретить работать вплоть до родов или сразу после.

Схожая ситуация с освобождением от работы по уходу за ребенком. Молодая мама может прервать отдых и приступить к трудовой деятельности. Но до достижения ее ребенком 3-х лет за ней сохраняется право на отпуск. Женщина может неоднократно уходить и возвращаться к работе. Сделать перерыв в трудовой деятельности могут другие близкие родственники ребенка (папа, бабушка, дедушка), если они занимаются уходом за крохой.

Некоторых мамочек интересует: как они могут продлить время нахождения с малышом, что такое дополнительный отпуск и на какой срок он дается?

Действующим Трудовым кодексом предусмотрена возможность использовать вместе с декретом ежегодный отпуск, сроком 28 календарных дней. Еще можно воспользоваться правом на 28 календарных дней отдыха за свой счет. В зависимости от отношений с работодателем и положений коллективного договора, срок перерыва в работе «за свой счет» может быть продлен, поскольку законодательные ограничения отсутствуют.

Продление декрета до 4,5 лет

Существует масса информации о возможности продлить декрет до 4,5 лет. Однако это не соответствует действительности. Речь идет о том, что в 2013 году Государственной Думой был принят закон, предусматривающий продление отпуска по уходу за детьми, зачитывающегося в стаж работы по специальности, а также в общий и непрерывный трудовой стаж, с 3 до 4,5 лет.

Некоторые люди восприняли данную норму как увеличение срока отлучки с работы по уходу за ребенком на 1,5 года, то есть с 3-х до 4,5 лет, но данная трактовка является ошибочной.

4,5 года – это максимальный срок из всего времени, проведенного женщиной вне работы, ухаживая за детьми, который будет учтен при исчислении пенсии.

Так, если у женщины трое детей и она с каждым ребенком находилась в отпуске по 3 года (в целом — 9 лет), в трудовой стаж будет зачислено максимально 4,5 года.

Рождение второго ребенка в период нахождения в декрете: как считаются сроки

Если у молодой мамочки в период ухода за ребенком, не достигшим 3-х лет, рождается второй малыш — весь путь по оформлению декрета предстоит пройти заново. С одной оговоркой, что женщина будет обращаться к работодателю с заявлением об одновременном выходе из отпуска по уходу и просьбой предоставить перерыв в работе по причине беременности с приложением уже знакомого больничного листа.

В такой ситуации у женщины тот же объем прав, что и при рождении первого ребенка. Срок, на который будет увеличен период ухода за двумя детьми, ограничивается достижением трех лет младшим из детей.

Академический декрет

На что могут рассчитывать работающие женщины мы уже выяснили, теперь разберемся с теми правами, которые есть у девушек, обучающихся в ВУЗах и ССУЗах.

Молодые леди, проходящие обучение, имеют право приостановить учебную деятельность в связи с беременностью и родами, а также ввиду необходимости осуществлять уход за новорожденным дитем, взяв академический отпуск.

Для этого необходимо обратиться с соответствующим заявлением в деканат учебного заведения и приложить необходимые документы.

Срок нахождения в академическом декрете, как и у работающих женщин, ограничивается достижением 3-х-летнего возраста ребенком.

Что делать если отказывают?

Конституцией Российской Федерации провозглашена защита отцовства, материнства и детства. В Трудовом кодексе предусмотрен перерыв работы по беременности и по уходу за детьми. Отпуск по указанным основаниям – это конституционное право.

Если работодатель не желает предоставлять сотруднице возможность прервать работу, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о незаконном отказе предоставить отпуск.

Предварительно направьте в адрес работодателя заказным письмом с описью вложения свое заявление о предоставлении перерыва работы с приложением копий документов (больничный лист, либо свидетельство о рождении ребенка).

Также вы имеете право обжаловать в суд незаконный отказ в предоставлении отпуска.

по теме

Декрет – это охраняемое законом право каждой женщины позаботиться о новорожденном. Поскольку использование возможности прервать работу остается на усмотрение женщины, государством устанавливаются максимальные сроки, когда женщина может использовать данное право, а именно до достижения крохой 3-х лет.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/otpuska/po-uhodu-za-detmi/skolko-dlitsya.html

Отпуск по уходу за ребенком: понятие, длительность, оформление

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина, которая родила или же усыновила ребенка, имеет право уйти в отпуск, чтобы за ним ухаживать. Длительность отпуска составляет три года. Все положенные выплаты производятся только до возраста ребенка 1,5 лет. При этом нужно помнить, что у трудоустроенных женщин отпуск по уходу начинается после окончания декретного отпуска, а у безработных он начинается сразу после рождения малыша.

Для многих женщин, очень важно в первые дни ребенка жизни находится рядом с ним. Но помимо приятных хлопот, существуют еще и материальные расходы. Так как в период отпуска женщина не получает зарплату, государство выплачивает денежное пособие, чтобы хоть как-то компенсировать расходы. Денежное вспоможение выплачивается женщине каждый месяц по месту ее работы.

Кто имеет право уйти в отпуск по уходу?

Прежде всего, взять отпуск по уходу может женщина, которая родила или усыновила ребенка. Данный отпуск может быть использован ею полностью или по частям с супругом, бабушкой или другим родственником, который будет осуществлять уход за ребенком. В целом, оформление отпуска никак не зависит от степени родства малыша и ухаживающего за ним лица. Также не имеет значение факт совместного или раздельного проживания ухаживающего лица с родителями ребенка.

Если мать ребенка решила оформить уход на кого-то из своих родственников, она должна предоставить справку с места своего трудоустройства о том, что после родов она вышла на работу на полный рабочий день.

После завершения отпуска, молодая мама имеет право взять положенный обычный ежегодный отпуск, независимо от стажа ее работы в определенной организации.

Полезные советы по оформлению отпуска дает юрист на видео:

Какие документы нужны для оформления отпуска?

Список документов включает в себя:

Заявление с просьбой предоставить отпуск. В заявлении нужно обязательно указать срок его длительности (1,5 или 3 года).
Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка.
Справка с места официального трудоустройства второго родителя о том, что он не использует отпуск и не получает пособие.
Безработные женщины должны предоставить немного больше документов:
Заявление на выплату пособия.
Документы, удостоверяющие личность женщины.
Справку с центра занятости о том, что женщина состоит там на учете.
Трудовая книжка.
Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка.

Порядок оформления отпуска по уходу

Согласно законодательству, отпуск по уходу и выплата пособия положены как трудоустроенным, так и безработным. Работающие граждане за получением отпуска вместе с пособием должны обращаться непосредственно к своему работодателю. При этом, ему нужно предъявить весь пакет вышеперечисленных документов.

Пособие может выплачиваться кому-то из членов семьи, или же иному лицу, которое осуществляет уход.

Отпуск по уходу за ребенком может оформить и безработная мама

Безработные мамочки должны оформлять отпуск, обращаясь в местное управление социальной защиты граждан. Индивидуальные предприниматели должны напрямую обращаться в Фонд социального страхования.

После того как было подано заявление, работодатель сразу же должен подписать приказ о предоставлении отпуска. Далее, на протяжении десяти дней, на счет мамочки начисляется положенное ей пособие. Что касается безработных, то органы социальной защиты также в течение десяти дней занимаются рассмотрением документов и начислением денежных средств.

Размер выплат составляет 40% от среднего заработка женщины за месяц. Средний заработок исчисляется из общего дохода за последние два года. Установленная сумма выплат зависит от бюджетной обеспеченности региона и уровня рождаемости в нем.

Женщины, которые имеют право на получение выплат по безработице и на получения пособия по уходу, должны выбрать только одно из этих денежных вспоможений.

Какая длительность отпуска по уходу за малышом?

Общая длительность отпуска составляет три года. Но женщина может находиться в нем до возраста ребенка 1,5 лет. К тому же, до этого возраста выплачивается и денежное пособие.

После этого, мама будет получать от работодателя компенсацию в размере пятидесяти рублей. Поэтому, около 16% работающих женщин после исполнения 1,5 года сразу же выходят на работу.

Время нахождения мамочки в отпуске, связанным с уходом за малышом, включается в непрерывный и общий стаж ее работы.

Также этот период учитывается и при расчете пособия по нетрудоспособности.

На время отпуска за женщиной сохраняется рабочее место

Находясь в отпуске, за молодой мамой сохраняется место ее работы, а это значит, что по собственной инициативе работодатель не имеет право уволить сотрудницу, осуществляющую уход за малышом. Исключением является только разрыв трудового договора из-за ликвидации предприятия, или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Период отпуска не включается в тот стаж, по которому женщине полагается выход на досрочную пенсию. Тоже самое касается и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PosoBaby.com/otpusk/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom.html

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет в 2019 году: изменения, как оформить, справки и заявления

Последнее обновление 07.06.2019

Оплачиваемый отпуск на период беременности и родов — важная социальная мера по защите прав, сохранения здоровья женщины и ее ребенка. Согласно ТК ст. 256 в отпуске по уходу за ребенком сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ему не исполнится 3 года. За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие.

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по бесплатному телефону:

Декрет может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за ребенком. К таким лицам относятся:

мать, отец, усыновители;
ближайшие родственники ребенка: дедушка, бабушка;
опекуны.

По закону приемным родителям не положены отпуск по уходу за ребенком и социальные выплаты (ТК РФ ст. 257, 256).

Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132).

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Датой начала считается день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3 лет включительно. Декрет может быть использован работником в любое удобное время до достижения ребенком 3 лет, то есть им можно воспользоваться не сразу. Но сотруднику лучше оформить его как можно быстрее, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/2, 256/1).

Отпуск до 1,5 лет

По окончании отпуска по беременности и родам положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его длительность может быть разной, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет.

ТК ст. 255 предусматривает следующий период отпуска по БиР:

140 дней — при нормальной беременности;
156 дней — в случае травм при тяжелых родах или хирургического вмешательства — кесарева сечения;
194 дня — при появлении на свет тройни, двойни.

Декрет также положен усыновителям. Если на момент официального усыновления ребенок не достиг трехмесячного возраста, его приемной маме дается декрет.

По окончании декрета начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается компенсация до 1,5 лет.

Декрет до трех лет

Длительность второй части декрета в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении ребенком 3 лет, на следующий день мама на законных основаниях может выходить на работу. Но, некоторые сотрудницы, прерывают декрет раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 рублей в месяц.

Как оформить

Отпуск по уходу за ребенком — законное право сотрудницы. Но самовольно уйти в декрет она не может, так как работодатель расценит это, как не выход на работу. Поэтому следует заранее, до окончания отпуска по беременности и родам, написать в отделе кадров заявление на отпуск до 1,5 лет.

Если сотрудница планирует ухаживать за малышом до 3 лет, кадровики могут потребовать предоставить сразу же два заявления.

Связано это с тем, что разные периоды предусматривают различные компенсации (закон «О пособиях на детей» № 81 от 1995 года). До 1,5 лет ФСС выплачивает деньги лицу, подавшему заявление на пособие, а работодатель соответственно компенсацию.

Если заявитель находится в декрете до 3 лет, то работодатель выплачивает только символическое пособие — 50 рублей (Постановление Правительства №1206 от 1994 года).

Документы

К заявлению на декретный отпуск по уходу за ребенком прикладываются следующие бумаги:

копия свидетельства о рождении (усыновлении);
справка с официальной работы второго законного супруга, о неиспользовании им права на отпуск и неполучении пособия.

При оформлении декрета на второго ребенка кадры могут потребовать предоставить копию документа и на первого (свидетельство о рождении, смерти, усыновлении), для определения суммы компенсации. После подачи заявления и пакета документов, оформляется приказ на законный отпуск по уходу за ребенком.

В случае споров с работодателем относительно отпуска по уходу за ребенком и компенсации, на руках необходимо иметь копии документов, предоставленных работодателю с его отметкой. При подписании приказа, на руки потребуйте копию, заверенную официальным работодателем. В суде только такие документы становятся доказательной базой.

Заявление на отпуск до 3 лет

Единая форма документа не предусмотрена. Заявление подается на предоставление декретного отпуска и начисление компенсации и пособия.

В тексте документа должны быть указаны следующие данные:

кому адресовано: инициалы директора, название компании;
от кого: инициалы заявителя, занимаемая должность;
суть обращения: просьба о предоставлении законного отпуска по уходу за ребенком с определенного числа до достижения им 3 лет, с указанием даты его рождения и инициалов;
просьба о назначении причитающихся выплат;
список приложенных документов;
подпись, число и инициалы заявителя.

Выплаты автоматически не назначаются, поэтому если в основном заявлении их не указать, придется подавать второй документ.

Подробнее про заполнение заявление и образец можно скачать здесь.

Дата выхода на работу

Согласно ТК декрет заканчивается по достижении ребенком 3 лет. К выполнению своих должностных обязанностей сотрудник должен приступить на следующий день.

Но законом не запрещено досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина может это сделать в любое время по своей инициативе.

Частые вопросы

Можно ли работать в декрете с сохранением ежемесячного пособия

Пособие выплачивается, даже если сотрудница приступила к своим трудовым обязанностям раньше срока и работает неполный рабочий день.

Если женщина работает сразу же на нескольких предприятиях, то больничный лист по БиР выплачивают все работодатели. Компенсацию и пособие 50 рублей выплачивают только по одному месту работы.

Работать в декрете с сохранением выплат, можно на следующих условиях:

неполный рабочий день;
работа на дому с согласия работодателя;
работа по совместительству в другой компании;
подработка на основании соглашения гражданско-правового характера.

Увольнение в декрете

Сотрудникам, оформившим декрет, гарантируется сохранение за ними рабочего места (ТК с. 256). Уволить таких работников работодатель по собственной инициативе и при отсутствии работы, реорганизации предприятия и сокращения штата не может, кроме следующих случаев:

собственная инициатива сотрудника;
ликвидация компании, в случае невозможности предложить работнику другую равноценную должность, либо другие условия;
ликвидация ИП.

В этом случае декрет заканчивается, а пособие и компенсация выплачиваются ФСС.

Сохранение рабочего места гарантируется не только на основной работе, но и на должности по совместительству.

Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет: принят ли закон

Законодательством не запрещено продление «детского отпуска» больше 3 лет. Но подобные условия практически невозможны. С согласия работодателя декрет можно продлить до достижения ребенком 4,5 лет, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается. Но при выходе из декрета, прежнее место работы и материальное вознаграждение по результатам труда сохраняется за сотрудником.

Если ребенку требуется систематический уход по состоянию здоровья, то отпуск может быть продлен до 6 лет. Работодателю потребуется представить медицинские справки, подтверждающие необходимость в уходе. Но при этом нет гарантии сохранения рабочего места работодателем.

По действующему законодательству в страховую часть стажа засчитывается только 1,5 года ухода за первым ребенком и не больше 4,5 за троих детей.

Входит ли декрет в трудовой стаж

Гражданам положены следующие трудовые гарантии:

сохранение рабочего места и начисление ежемесячной выплаты — 50 рублей;
1,5 года по уходу за ребенком засчитываются в страховой стаж для начисления пенсии;
все 3 года засчитываются работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж.

Срочный трудовой договор и отпуск по уходу

В соответствии с ТК РФ ст. 261 срочный трудовой договор должен быть продлен работодателем до конца отпуска по беременности и родам. На период отпуска законодательством гарантии не предусмотрены. В соответствии с ТК РФ ст. 77 п. 2 работодатель может уволить сотрудницу на законных основаниях. Выплата до 1,5 лет оформляется в уполномоченном органе по месту регистрации в минимальном размере:

ежемесячное пособие на первого ребенка — 4512 рублей, на второго — 6284 рубля;
в некоторых местностях предусмотрен районный коэффициент.

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/

Отпуск по уходу за ребенком: правила оформления

Отпуск по уходу за ребенком относится к социальным гарантиям. Узнайте, кому он положен, как оформлять и на что обращать внимание. Проверьте, соблюдаете ли вы новые законы, сверившись со статьей.

Трудовой кодекс: отпуск по уходу за ребенком

Условия реализации права на отпуск по уходу за ребенком описаны в ст.256 ТК. Порядок его предоставления лицам, усыновившим детей, регламентирован ст.257 ТК. Период засчитывается в непрерывный общий трудовой стаж. Исключение составляет только досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок, сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в этот период определяются федеральными законами. По заявлению можно продолжать работать на условиях неполного времени или на дому с сохранением права на пособия по государственному социальному страхованию…

Скачать

Учитывайте, что в оплачиваемый отпуск до 3 лет имеют право уходить не только мамы ребенка, но и другие ближние родственники, в том числе папы, бабушки, дедушки. При необходимости можно брать дополнительное время для ухода, что отражено в ст. 263 ТК РФ.

Не запрещается брать дни попеременно. Например, сначала мать, а потом отец, бабушка и так далее. Но нужно убедиться, что соблюдается принцип очередности. Нельзя одновременно оформлять отпуск двум родителями или родственникам.

Пособие до достижения ребенком полутора лет получает лишь один член семьи, который в данный момент ухаживает за ним. О правилах выплаты компенсаций до трехлетнего возраста расскажут эксперты «Системы Кадры».

Учитывайте их, чтобы не нарушить закон.

Справка

Юридического разделения отпуска на периоды до 1,5 лет, с 1,5 до 3 лет нет. На протяжении этого срока человек защищен законом. Вы не можете сократить или уволить его по своему желанию. Прервать трудовые отношения получится только в следующих случаях:

ликвидации организации, прекращение деятельности ИП;
однократное грубое нарушения трудовых обязанностей или их неоднократное неисполнение без уважительных причин при наличии неснятого, непогашенного дисциплинарного взыскания;
совершения действий, дающих повод для утраты доверия;
аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы;
предоставления подложных документов.

Если вы хотите избежать разбирательств, собирайте доказательства, которые могут быть рассмотрены в суде. К ним относятся показания свидетелей, докладные записки, записи в личной карточке или трудовой книжке, приказы и прочие документы.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Общий алгоритм оформления отпуска по уходу за ребенком прост, но нужно учитывать нюансы, которые приводят к ошибкам в содержании документов, начислении выплат, расчете сроков. Ежегодно проверяйте законодательную базу на наличие корректировок. Внимательно подходите к процедуре, изучайте предоставленные сотрудником справки и прочие бумаги.

Попросите сотрудницу написать заявление в произвольной форме. В основной части должны быть причины оформления, просьба о начислении выплат. К нему прикрепляется копию свидетельства о рождении, которая подтвердит возраст ребенка. Дополнительно потребуется справка с места работы второго родителя о том, что он не использует право на отпуск по уходу за ребенком.

Обратите внимание! Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходит мать. Но если она не может этого сделать, другой член семьи обращается в свою организацию, предоставляет бумаги, в том числе о степени родства. Только после этого пишет заявление. Воспользуйтесь шпаргалкой от «Системы Кадры», чтобы предоставить отпуск по беременности и родам без ошибок.

Скачать образец заявления сотрудника

Усыновители или опекуны ребенка также имеют право на отпуск, гарантированное ст.257 ТК РФ. Они делают копию не только свидетельства о рождении, но и об усыновлении. Если отпуск оформляют опекуны, они приносят выписку из решения об установлении опеки. Получив пакет документов, издайте приказ по унифицированной форме №Т-6. Будьте внимательны при подготовке документов. Следуйте рекомендациям экспертов «Системы Кадры».

Скачать образец приказа о предоставлении отпуска

Когда можно прервать или продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Дата, когда заканчивается отпуск по уходу, согласуется сторонами. Независимо от продолжительности периода, правовой статус работника не меняется до момента его выхода. Не имеет значения, насколько длительным будет отсутствие на работе — полтора года или три. Приказ составляйте в общем порядке, регистрируйте его в журнале. В личную карточку вносите запись, фиксирующую дни ухода за ребенком.

Если сотрудник решил использовать возможность освобождения от работы не полностью, а потом передумал приступать к выполнению должностных обязанностей, он может увеличить количество дней для ухода за ребенком. Вы не имеете права отказывать ему в этом, так как в противном случае нарушите закон. Получив заявление на продление, издайте новый приказ, внесите корректировки в личную карточку. Узнайте подробнее о процедуре в «Системе Кадры», чтобы избежать штрафов.

Справка: когда необходимость в отпуске отпала, его прерывают досрочно. Сотрудник информирует работодателя за три дня до даты выхода на работу.

Уведомлять сотрудника о дате преступления к работе или нет — ваше право. Связано это с тем, что человек знакомится под роспись с приказом, в котором отражено точное количество дней, дата. Закон не обязывает дополнительно информировать, но чтобы избежать недоразумений, напоминайте число возвращения к выполнению должностных обязанностей за несколько дней. Делайте это в письменной форме или по телефону.

Как предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 совместителю?

У кадровиков возникают дополнительные вопросы, если в штате числятся совместители, которым нужно оформить отпуск по уходу за ребенком. Учитывайте, что совместители имеют право на его оформление во всех компаниях, с которыми состоят в трудовых отношениях. Пакет документов, которые предоставляют работодателю, стандартный.

Сотрудник, работающий по совместительству, не обязан оформлять документы у всех работодателей одновременно. Он может поступать по своему усмотрению. Некоторым удобнее использовать его частями и в разные сроки, другие предпочитает оформлять его только в одном месте. Связано это с тем, что ежемесячное пособие назначает и выплачивает один работодатель.

Справка: иногда при поиске сотрудников приходят устраиваться лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, который оформлен в другой организации. При заключении трудовых договоров с ними будьте осторожны. Правильно рассчитывайте количество рабочих часов.

Можно ли работать, если оформлен отпуск по уходу за ребенком?

Трудовое законодательство не запрещает работать на условиях неполного дня. У кадровиков возникают вопросы касательно того, какой статус у человека, как его оформить. С одной стороны он находится в отпуске по уходу за ребенком, с другой — трудится, получает заработную плату.

При режиме неполного дня за ним остается право получать денежные средства от государства в полном объеме. Но если возникает необходимость вернуться к выполнению должностных обязанностей на ставку, объясняйте сотруднику, что он лишится пособия по уходу за ребенком.

Если вы получили заявление, в котором сотрудник выражает желание работать неполный день, заключите дополнительное соглашение. С помощью него вы закрепите новый режим работы. Дополнительно издайте приказ. Обратите внимание, что вы можете разрешить трудиться сотруднику удаленно. Объясните ему, когда он может приступить к выполнению должностных обязанностей.

Скачать образец приказа о досрочном выходе на работу

После оформления процедуры человек продолжает числиться в отпуске, получать пособие до достижения возраста 1,5 лет и небольшую денежную компенсацию до 3 лет (ст.13 Федерального закона под №81-ФЗ от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Засчитывайте ему трудовой стаж, предоставляйте отпуска в удобное время и другие льготы, которых рассказала редакция журнала «Кадровое дело».

Вывод

Оформление отпуска по уходу за ребенком — обязанность руководителя и кадровика. Вы не можете отказать сотруднику в этом. В случае нарушений прав защищенных слоев населения инициируются судебные разбирательства. Чтобы избежать штрафов, правильно и своевременно подготавливайте документы, начисляйте пособия.

Источник: https://www.kdelo.ru/otpusk-uhod-za-rebenkom