Какой должен быть оклад по закону?

Новый МРОТ с 1 января 2019 года в России: таблица по регионам

Президент подписал закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в России. Поправки затронут большинство регионов. Рост минимальной оплаты труда повлияет на зарплату, отпускные, пособия и командировочные сотрудников. Какой будет МРОТ с 1 января 2019 года в вашем регионе, смотрите в таблице. Все последние новости про то, почему будет меняться МРОТ с 1 января 2019 года, читайте у нас в статье. 

новые размеры МРОТ в вашем регионе

Новый федеральный размер МРОТ с 1 января 2026 года

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Это следует из федерального закона № 481-ФЗ, который Президент РФ Владимир Путин подписал 25 декабря 2018 года.

Минтруд рассчитал прожиточный минимум по России для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года (приказ от 24.08.2018 № 550н).

Размер прожиточного минимума чиновники увеличили до 11 280 руб. Соответственно повышение минимального размера оплаты труда с 2019 года произойдет на 117 руб. До 1 января 2019 года минималка равна 11 163 руб.

Если будете платить зарплату сотрудникам меньше МРОТ, компанию оштрафуют на 50 000 руб., руководителя — на 20 000 руб., ИП — на 5000 руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Все суммы штрафов за нарушение трудового законодательства смотрите в таблице. Чтобы избежать штрафов и вызова на зарплатную комиссию, узнайте, что делать, если зарплата сотрудников меньше МРОТ. В связи с новым минимальным размером оплаты труда увеличатся и другие выплаты работникам:

• больничные, декретные и детские пособия, которые нужно считать из минималки, — в случаях, когда заработок сотрудницы меньше минималки или стаж меньше шести месяцев;
• средний заработок для отпускных и командировочных — за полный месяц он не должен быть меньше минимума;
• минимальные пособия по уходу за первым ребенком.

Правильно посчитать выплаты сотрудникам и заплатить с них в бюджет налоги и взносы поможет программа «БухСофт». Бесплатный доступ к программе действует 30 дней. Попробовать >>> Для каждого клиента программы доступна консультации по вопросам налогового и бухгалтерского учета 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Помимо федеральной минималки, регионы устанавливают свой показатель. МРОТ с 1 января 2019 года в регионах России не может быть меньше 11 280 руб. На эту величину работодатели начисляют районный коэффициент и процентную надбавку (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П). Чтобы узнать точный размер минималки, смотрите таблицу с размерами МРОТ с 1 января 2019 года по регионам России.

Таблица МРОТ по 85 регионам России с 1 января 2026 года

В таблице вы найдете МРОТ с 1 января 2019 года в России по 85 регионам. Для удобства субъекты мы разделили по федеральным округам:

Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;

Южный федеральный округ: город Севастополь, Республика Адыгея, Астраханская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Республика Крым, Ростовская область;

Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;

Дальневосточный федеральный округ: Амурская область, Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ;

Сибирский федеральный округ: Республика Алтай, Алтайский край, Республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Красноярский край, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Республика Тыва, Республика Хакасия;

Уральский федеральный округ: Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ;

Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика;

Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия — Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика.

Обязательно ли применять региональный минимум

Новый региональный МРОТ принимает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Если в вашем регионе заключили соглашение о минимальной заработной плате выше федерального МРОТ, не ждите, что вам кто-то о нем сообщит. Власти региона официально опубликуют соглашение и предложат к нему присоединиться (ч. 7 ст. 133.1 ТК РФ).

Работодатель вправе отказаться присоединиться к трехстороннему соглашению о минимальной заработной плате в регионе. На отказ закон отводит 30 календарных дней со дня публикации соглашения.

Скачать образец отказа от МРОТ

Однако отказаться просто так оплачивать труд меньше регионального МРОТ нельзя. Причины не присоединиться к соглашению должны быть очень веские. Например, начало бизнеса, кризисное финансовое положение, чрезвычайные ситуации. Кроме того, мотивированный отказ нужно подтвердить документально. Например, представить выписки из бухгалтерского баланса или справки из МЧС (допустим, в офисе был пожар).

Дорогой коллега, сегодня 6 месяцев подписки в подарок. Читайте «Главбух» полгода бесплатно!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94436-novyy-mrot-s-1-yanvarya-2019-goda-v-rossii-tablitsa-po-regionam

Минимальная зарплата и прожиточный минимум в Украине в 2026 году

В 2020 году законодательство в части установления размеров соцгарантий не претерпело кардинальных изменений, пересмотр граничных величин вполне предсказуем.

Напомним, что в 2017 году в Украине кардинально изменился не только размер минимальной зарплаты, но и принципы начисления минимального размера заработной платы, а также законодатель трансформировал привязку некоторых госсборов к размеру минимальной зарплаты.

Минимальная зарплата в Украине является законодательно установленным размером платы за труд, а также за простой. Ниже этого размера не может осуществляться оплата труда при условии соблюдения выполненной месячной и почасовой нормы труда (объем работ).

Изменения налогообложения 2020

Кардинальных изменений в перечне налогов, подлежащих уплате в Украине не предусмотрено. Изменения больше носят уточняющий характер либо относятся к узкопрофильным предприятиям. 

Законодательство прямо предусматривает, что в случае работы на условиях неполного трудового дня либо в случае невыполнения месячной (почасовой) нормы труда — уровень выплачиваемой зарплаты может быть менее размера, установленного государством для минимальной заработной платы в Украине. Однако, в случае выполнения работы на условиях полного рабочего дня — размер зарплаты не может быть менее минимального размера зарплаты и недостающая сумма подлежит доплате работнику.

Также корректировке подверглось понятие тарифной ставки, среди новшеств можно отметить тот факт, что минимальный должностной оклад (тарифная ставка) не может быть менее размера минимального прожиточного уровня для трудоспособных лиц.

С точки зрения налогообложения предприятий в Украине — минзарплата является существенной величиной. Размер минимальной заработной платы влияет на многие факторы, среди которых:

• уставный фонд для регистрации предприятий;
• размер единого налога;
• размер отпускных;
• минимальный страховой взнос (минимальный размер ЕСВ);
• размер налоговой льготы для физлиц;
• уголовная ответственность за налоговые нарушения;
• размер налога на землю и недвижимость;
• штрафные санкции за нарушение трудового и административного законодательства;
• размер суточных при командировке;
• государственная оплата за оформление разрешения на трудоустройство иностранца в Украине;
• и прочие начисления и зборы.

С 2017 года произошла трансформация привязки некоторых госсборов к размеру минзарплаты. Так, законодатель внес изменения в части привязки следующих госсборов к размеру прожиточного минимума трудоспособных лиц:

• судебный сбор;
• госплата за регистрационные действия по Закону о регистрации юрлиц;
• плата за выдачу лицензий;
• максимальная база для начисления ЕСВ;
• регистрационный сбор за участие в земельных торгах;
• размеры залога по уголовным правонарушениям;
• порог для е-декларирования;
• пошлина за регистрацию выпуска ценных бумаг;
• административные сборы за услуги по Закону о земельном кадастре;
• размер компенсации расходов на правовую помощь;
• административные и консульские сборы по Закону об удостоверяющих личность документах (паспорта, вид на жительство, прописка и т.д);
• административные сборы за услуги по Закону о регистрации имущественных прав на недвижимость;

Также, стоит обратить внимание, что есть еще и третья величина, размер которой влияет на госсборы — это необлагаемый минимум доходов граждан (нмдг), размер которого зафиксирован на уровне 17 грн. НМДГ влияет на многие другие госсборы, среди которых: штрафы, госпошлины и т.д.

К сожалению, современная реальность такова, что размер минимальной оплаты труда нередко получают квалифицированные работники, с большим стажем и опытом. Иногда такой оплатой довольствуются специалисты с высшим образованием, что является показателем низкого уровня их социальной защищенности.

Еще одним новшеством минимальной зарплаты стало исключение ранее существовавшего ограничения на отнесение к размеру минзарплаты  компенсационных и поощрительных выплат, надбавок и доплат, которые облагаются подоходным налогом.

Минимальная зарплата в Киеве представляет собой государственную социальную гарантию, соблюдать которую обязаны все работодатели не только столицы, но и на всей территории Украины: юридические лица вне зависимости от форм хозяйствования и собственности и физические лица-предприниматели. Требование об оплате труда не ниже минимального уровня действует в отношении каждого работника, независимо от стажа, образования и особенностей работы.

Имея социальный характер, минимальная зарплата на Украине не может быть меньше размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Она не подлежит уменьшению в случае снижения размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Размеры минимальной зарплаты в 2026 году

Размеры минимальной заработной платы устанавливаются Законом о Государственном бюджете.  Законом Украины «О Государственном бюджете на 2020 год» была установлена минимальная оплата труда:

в размере месяца:

• с января 2020 – 4723 грн.

в почасовом размере:

• с января 2020 — 28,31 грн.

Таким образом, видим, что в 2020 году минзарплата в Украине вырастет на 550 гривен, что составит рост порядка 13% к уровню 2019 года. Напомним, что Национальный банк Украины прогнозирует инфляцию в Украине на 2020 год на уровне 5%.

Интересно будет отметить, что рост минзарплаты в 2019 году к 2019 году составил порядка 12%.

Для наглядного сравнения приводим ниже размеры минимальной зарплаты в предыдущие годы, установленные соответствующими Законами о Госбюджете:

*данные на конец года

Как видим увеличение размера минзарплаты в 2020 году составляет 13%.

Средняя и реальная зарплата в Украине

Понятие средней зарплаты относится к макроэкономическим величинам и служит скорее для информативных целей — оценка состояния экономики и тренды в оплате труда в Украине. Средняя зарплата расчитывается Госстатом ежемесячно по отраслям экономики.

Что касается понятия реальная зарплата в Украине, следует отметить, что учитывая общеизвестный факт о размерах теневой экономики такая величина не может быть расчитана официально. Однако, опираясь на данные порталов трудоустройства можно составить определенное понимание реальных показателей.

Для определения реальных данных возьмем среднее годовое значение по данным сайта work.ua. Средний показатель расчитан между запросами соискателей и работодателей.

* данные на конец года

** по курсу НБУ на конец года

Размер прожиточного минимума в Украине 2026

Следующей важной величиной является размер прожиточного минимума в Украине. С точки зрения бухгалтерских услуг, понятие минимальной зарплаты имеет распространенной влияние в сфере хоздеятельности предприятий.

Разделение труда — вот главное отличие наших комплексных пакетов. Хотите экономить — пакет БИЗНЕС — ведите базу самостоятельно, мы будет выполнять лишь функции контроля. В пакете ПРЕМИУМ мы будем вести вашу базу самостоятельно. Пакет ПРОСТОЙ — платите по-операционно. Плата за бухуслуги зависит от активности вашей хоздеятельности в отчетном месяце.

Анна Кравченко

3DБухгалтерия, кандидат экономических наук

Законодательство устанавливает следующие величины прожиточного минимума:

1. общий прожиточный минимум на одно лицо;
2. прожиточный минимум для детей до 6 лет;
3. прожиточный минимум для детей от 6 до 18 лет;
4. прожиточный минимум для трудоспособных лиц;
5. прожиточный минимум для нетрудоспособных лиц;

С точки зрения налогообложения предприятий в Украине, а также привязки к размерам госсборов и другим финпоказателям размер прожиточного минимума именно для трудоспособных лиц — очень важный показатель.

Общий прожиточный минимум в Украине на одного человека в расчете месяца в 2020 году составит:

Оценить динамику прироста можно только сравнив величину по годам. Для этого приводим ниже размер общего прожиточного минимума на Украине в 2013-18 годах:

• с 01 января 2013 — 30 ноября 2013 – 1108 грн.
• с 01 декабря 2013 — 1176 грн.
• 2014 год — 1176 грн.
• с 01 января 2015 — 31 августа 2015  – 1176 грн.
• с 01 сентября 2015 – 1330 грн.

• с 01 января 2016 по май 2016  – 1330 грн.
• с 01 мая 2016 по декабрь – 1399 грн.
• с декабря 2016 года — 1496 гривен.
• с 1 января 2017 — 1600 грн.
• с 1 мая 2017 — 1684 грн.
• с декабря 2017 — 1762 грн.
• с января 2018 — 1762 грн.
• с июля 2018 — 1841 грн.
• с декабря 2018 — 1921 грн.
• с июля 2019 — 2007 грн.
• с декабря 2019 — 2102 грн.

Установлены прожиточные минимумы для основных демографических и социальных групп населения: детей в возрасте до шести лет, детей в возрасте от шести лет и до совершеннолетия, трудоспособных лиц, утративших трудоспособность лиц.

Размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц в 2020 году не равен размеру минимальной заработной платы, как это было в предыдущие годы.

Размер прожиточного минимума выступает критерием нижней границы необходимой финансовой обеспеченности, определяет минимальный набор потребительской корзины. На его основе формируются величины минимальной зарплаты, минимальной пенсии по возрасту, стипендий, устанавливаются размеры помощи по безработице, помощи семьям с детьми и прочих социальных выплат. Прожиточный минимум широко используется при определении платежных величин.

Источник: https://www.juridicheskij-supermarket.ua/page_minzarplata.html

Может ли оклад работника быть меньше МРОТ

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) является переменчивой величиной. Только в течение 2018 года он менялся дважды, и с 1 мая федеральный МРОТ составляет 11 163 рубля, а в некоторых регионах эта сумма может быть еще выше (при заключении регионального соглашения согласно ст. 133.1 ТК РФ). Почему работодатели вынуждены следить за его размером, и может ли оклад работника быть меньше МРОТ – вопросы, которым посвящена статья.

Значимость вопроса

Вопрос о соотношении МРОТ и оклада сотрудников не праздный, а продиктован требованиями российского законодательства. Согласно им, заработок наемных работников должен быть не меньше минимального размера оплаты труда. Иначе работодателю может грозить административная, и даже уголовная ответственность.

Перед тем как ответить на вопрос, может ли оклад быть меньше МРОТ, следует обратить внимание на ряд статей различных правовых источников:

• ст. 133 Трудового кодекса – месячная зарплата сотрудника (полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период) не должна быть меньше МРОТ;

• ст. 129 Трудового кодекса – оклад является составной частью заработной платы работника за месяц без учета стимулирующих и социальных доплат и компенсаций;

• ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях – за неполную выплату зарплаты (или установление ее в размере ниже МРОТ) предусмотрен штраф:

  • до 50 000 руб. – для организации;

  • до 20 000 руб. – для должностных лиц;

  • до 5 000 руб. – для ИП;

• ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ – если более 2-х месяцев зарплата выплачивается в сумме ниже МРОТ, руководитель (при наличии корыстного интереса) привлекается к уголовной ответственности в виде штрафа (до 500 000 руб.), лишения свободы (до 3-х лет) и иных санкций.

Несмотря на перечисленные выше статьи, в определенных случаях заработок сотрудника может не дотягивать до величины МРОТ без каких-либо негативных последствий для работодателя.

Может ли оклад работника быть меньше МРОТ на законных основаниях

То, что работодатель вправе выплачивать сотруднику оклад ниже МРОТ, следует из содержания вышеприведенной 129-й статьи ТК РФ. В ней говорится, что оклад – это часть зарплаты работника, в которую не входят ни стимулирующие, ни компенсационные выплаты. То есть, например, если оклад меньше МРОТ (допустим, 10 500 руб.

), но работодатель, помимо него, платит сотруднику ежемесячную премию (2000 руб.), и они в сумме превышают минимальную величину или равны ей, такой оклад допустим с точки зрения закона. При условии, что в регионе применяется именно федеральный размер МРОТ (11 163 руб.), в нашем примере нарушений закона нет, т.к.

общая сумма заработка равна 12 500 руб.

Также нужно учитывать, что общий заработок должен быть не менее МРОТ в момент его начисления – до уплаты НДФЛ. Например, если сотруднику начисляется оклад в размере 12 000 рублей (без какой-либо премии и доплат), но после взимания 13-процентного подоходного налога он получает на руки сумму, до МРОТ не дотягивающего (10 440 руб.), такой размер зарплаты также вполне законен.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ: особые случаи

Итак, может ли оклад быть меньше МРОТ? Да, месячный оклад работника может быть ниже МРОТ, при условии, что общая сумма зарплаты (оклад плюс доплаты, надбавки и т.п.) не ниже требуемого уровня. В то же время существует несколько случаев, когда разрешается платить работнику зарплату меньше МРОТ.

При совместительстве и неполном рабочем дне

Оплата труда совместителей производится пропорционально количеству часов, которые сотрудники отрабатывают в этом качестве (ст. 285 ТК РФ). При этом закон разрешает трудиться по совместительству не более 4-х часов.

Зарплату не ниже МРОТ работодатель обязан платить при полной занятости сотрудника. При частичной же занятости он вправе его не соблюдать. Однако оплата за фактически отработанное время по договору о совместительстве (в том числе внутреннем) в пропорциональном соотношении должна начисляться от полной суммы заработка, составляющей не менее МРОТ (письмо Минтруда РФ от 5 июня 2018 г. № 14-0/10/В-4085). Например, если работник работает по совместительству 4 часа в день, т.е. половину дневного рабочего времени, его зарплата не должна быть менее половины МРОТ – 5581,50 рублей в месяц (11 163 / 2).

Это же правило действует, когда сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня. Однако оно не применяется, если работнику установлено сокращенное рабочее время (в соответствии со ст. 92 ТК РФ).

При суммированном рабочем времени

Если работник трудится на условиях суммированного рабочего времени, но не отрабатывает положенную норму часов, работодатель имеет право заплатить ему денежную сумму ниже величины МРОТ. В подобном случае зарплата платится, исходя из фактически отработанных часов, и понижается пропорционально их «недобору».

Источник: https://spmag.ru/articles/mozhet-li-oklad-rabotnika-byt-menshe-mrot