Могут ли сократить должность в декретном отпуске?

В этой статье:

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска

В наше время все чаще можно услышать жалобы мам в декрете про угрозы со стороны начальника о сокращении, чтобы вынудить работницу выйти на рабочее место раньше положенного срока. Поэтому каждой женщине, которая осуществляет уход за малышом, следует знать, можно ли на законных основаниях сократить должность декретницы во время декретного отпуска? Такие действия в большинстве случаев незаконны, но есть некоторые нюансы и исключения, которые мы рассмотрим ниже.

Могут ли сократить работницу в декретном отпуске?

Этот вопрос беспокоит многих молодых родителей и беременных работниц. Прежде всего, разберемся в понятии «декретный отпуск».

Это название объединяет два разных отдыха, связанных с материнством:

Дородовой – промежуток временной нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами.
Послеродовой – по уходу за появившимся на свет малышом сроком до 3 лет.

Чтобы не было неразберихи, в данной статье под декретом будет рассматривать именно отпуск по уходу за своим чадом.

К сожалению, сокращение декретной должности достаточно частое явление. Ведь за время отсутствия основного специалиста должностные лица плавно перераспределяют его обязанности между членами коллектива.

В итоге невольно возникает мысль о сокращении бесполезной должности. Но при этом управленцы забывают, что у декретниц есть некоторые гарантии, зафиксированные нормами закона. Все они подлежат неукоснительному исполнению, невзирая на производственную необходимость или оптимизацию штатного расписания.

Законодательное регулирование вопроса

Женщины на любых сроках беременности или матери ухаживающие за детьми входят в наиболее уязвимую категорию российских граждан.

Для этой категории законодательством установлен ряд привилегий и льгот, которые направлены на защиту профессиональных интересов:

Согласно содержанию статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком декретным работникам гарантируется сохранение должности, среднемесячного заработка, а также обязанности, закрепленные в договоре о двустороннем сотрудничестве.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ прекратить действие трудового соглашения с женщиной имеющей малышей до 3 лет ни в коем случае не допускается.
В Приказе Министерства Здравоохранения и социального развития от 23.12.2009 года четко установлены размеры и сроки положенных выплат.
статьи 5.27 КоАП РФ описывает ответственность за нарушения требований охраны труда и трудового законодательства.

Важно: Любые неправомерные действия начальника можно опротестовать в судебном порядке. После разбирательства декретницу должны восстановить в должности, а к управленцу применить меры пресечения.

Согласно законодательству РФ запрещено увольнение работника по инициативе начальника, если он временно нетрудоспособен или находится в отпуске.

Также прекращение ТД неприемлемо в следующих случаях:

женщина беременна;
сотрудница воспитывает малыша в возрасте до 3 лет;
работница имеет 3 и более детей, а второй родитель не имеет дохода;
наемное лицо является одиноким родителем, воспитывающим ребенка младше 14 лет;
на иждивении молодой мамы находится несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Закон не сможет защитить женщину в случае серьезных трудовых нарушений (ст. 81 ТК РФ):

выход на работу в нетрезвом состоянии;
злоупотребление служебными обязанностями;
разглашение коммерческой тайны;
выявление фактов хищения, нецелевой траты денег;
совершение аморального поступка;
фальсификация документов;
систематическое нарушение режима труда и прочее.

В данном случае она будет уволена, несмотря на ее положение.

Когда возможно сокращение декретной должности?

Сокращение ставки работника находящегося в декретном отпуске возможно только при наличии достойных причин:

ликвидация предприятия;
банкротство фирмы;
прекращение предпринимательской деятельности.

При наличии данных оснований существует определенный алгоритм действий, который рассмотрим ниже.

При ликвидации предприятия

Ликвидация компании предполагает абсолютное завершение экономической или другой деятельности и исключение ее из Единого государственного реестра юридических лиц. Таким образом, организация лишается всего штата сотрудников вместе с руководством.

Увольнение декретницы происходит только по четко установленной нормами ТК РФ процедуре и с выплатой положенной компенсации.

При таких обстоятельствах за два-три месяца до вывода штатной единицы необходимо совершить такие действия:

оповестить работницу о предстоящем увольнении в письменном виде;
ознакомить с приказом с проставлением личной подписи;
занести сведения о ликвидации в трудовую книжку.

В последний трудовой день необходимо произвести все положенные компенсационные выплаты, выдать справку о доходах и необходимые бумаги для дальнейшего получения выплат от государства.

Мама в декрете может расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе, не дожидаясь процесса по ликвидации предприятия. При таких обстоятельствах она может потребовать компенсационное денежное вознаграждение с момента увольнения до окончательного прекращения деятельности фирмы.

После выхода работницы из декрета

После окончания декретного отдыха женщина обязана приступить к выполнению своих должностных обязанностей, гарантии от государства на сохранение должности в данном случае уже утратили силу. В первый же трудовой день работодатель может начать оформление увольнения на общих основаниях.

Но если работница прервала досрочно подобный отпуск, а малышу еще не исполнилось 3 года, то наниматель не может ее сократить или уволить по своей инициативе, это будет незаконно.

В каких случаях увольнение незаконно?

Могут ли сократить на законных основаниях в декретном отпуске? К сожалению, этот вопрос актуален в современном мире и требует особого внимания в каждом конкретном случае.

При реорганизации фирмы

За время декретного отпуска, в компании, в которой трудилась молодая мама, могут произойти существенные перемены.

Причиной их могут стать смена организационной формы предприятия:

соединение нескольких подразделений;
слияние;
выделение;
разделение;
преобразование.

Такая инверсия зачастую вносит организационные перемены, коррективы в должностные обязанности, состав и численность трудового коллектива. При этом сокращение декретницы при сокращении численности штата неправомерно и защищено законом.

К тому же, реорганизация предприятия не является основанием для расторжения ТД с сотрудниками, за исключением случая, когда наемные лица сами отказываются работать в новой организации. Статья 261 ТК РФ строго запрещает расторжение трудовых договоров с женщинами, имеющими детей до трех лет.

Внимание: В обязательном порядке в трудовой книжке должна быть выполнена запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение директора (письмо Роструда № 1553-6 от 5 сентября 2006 года).

Также трудовые взаимоотношения могут быть расторгнуты с молодой мамой, если она сама изъявит желание уволиться. В этом случае работница должна написать письменное заявление на имя руководства организации, которое должно проставить свою визу.

В последний рабочий день работнице должны выдать расчет за отработанное время и неиспользованный отпуск, а также трудовую книжку.

Также среди легитимных причин увольнения могут быть также:

завершение срока действия срочного ТД;
подтверждение сотрудницы неспособной к трудовой деятельности, что доказывается медицинскими справками, заключениями;
привлечение к административному или уголовному наказанию, исключающее возможность заниматься конкретным видом деятельности, если она входит в трудовые обязанности работницы.

Других случаев законодательством не предусмотрено и действия по увольнению будут признаны незаконными.

Перевод на другую должность вместо увольнения

Перевод сотрудницы в декрете на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ.

Руководитель компании вправе предложить молодой маме смену должности или перевод на работу в другую местность, если на то есть веские причины. Происходит это только по обоюдному согласию сторон. Если должность ниже той, которую сотрудница занимала до декретного отпуска, она имеет право отказаться.

Что делать, если руководство настаивает на сокращении?

Мы рассмотрели все случаи, касающиеся темы можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска. Каждому работодателю стоит помнить, что женщины, ухаживающие за детьми до трех лет, являются льготной категорией и обладают некоторыми гарантиями, а именно, запретом лишения рабочего места за исключением ликвидации.

Все процессы должны выполняться в рамках закона, в случае выявления фактов нарушения следует незамедлительно подать заявление в компетентные органы.

Обращение в службу охраны труда

Текст статьи 392 ТК РФ разъясняет,что каждая штатная единица вправе обратиться за разрешением споров о несоблюдении законного порядка в течение 1 месяца со дня получения уведомления или приказа об увольнении на руки.

Инспекцию по труду поможет восстановить справедливость и защитить права каждого трудящегося. Следует подать письменное заявление, на основе которого будет организована проверка предприятия в течение месяца.

В случае выявления фактов нарушений инспектор предпримет следующие действия:

выдаст директору предписание об устранении нарушений;
привлечет нарушителя к административной ответственности.

Важно: В качестве обязательного для выполнения предписания может быть пункт про обязательное восстановление несправедливо уволенного сотрудника.

Женщина-работник в случае незаконного увольнения может обжаловать действия управленца в судебных органах, предъявив доказательства нарушений прав. На основании всех предоставленных материалов суд примет решение.

Зачастую суд принимает сторону уволенной сотрудницы. При удовлетворении требований истца судом постановляется ряд требований, обязательных для исполнения:

восстановить в должности незаконно уволенного сотрудника;
оплатить вынужденные прогулы;
удовлетворить требования о материальной компенсации;
компенсировать нанесенный моральный ущерб.

Расходы, понесенные во время судебной тяжбы, должен компенсировать руководитель компании. Также судебные приставы отслеживают исполнение вынесенного решения.

Если женщина уверенна, что ее уволили незаконно, ничто не запрещает ей обратиться сразу в несколько инстанций для эффективности.

Чем грозит руководству неправомерное увольнение?

В случае незаконного увольнения беременной женщины или декретницы, должностные лица по результатам проверки могут быть привлечены к правовой ответственности.

Мера наказания напрямую зависит от характера и тяжести допущенных начальником нарушений:

предупреждение;
административный штраф для руководителя компании 1000 – 5000 рублей в соответствии со статьей 5.27, частью 1 КоАП;
приостановление работы рассматриваемой организации на срок до 90 дней;
штраф до 200 тысяч рублей или в размере оклада за 1,5 года работы несправедливо уволенной сотрудницы (статья 145 УК РФ);
исправительные обязательные работы до 15 суток.

Управленцу также необходимо будет возместить причиненный моральный ущерб работнику. Точная сумма в денежном эквиваленте указана в заключенном трудовом соглашении либо в судебном постановлении.

Таким образом, способов сократить беременную или уволить сотрудницу во время отпуска по уходу за малышом не очень много. В случае, если компания не подлежит ликвидации, лучше не рисковать и дать молодой маме выйти на свое рабочее место из декретного отпуска.

декретный отпускУвольнение

Источник: https://litebuh.ru/personal/sokraschenie-dolzhnost-dekretnitsy-vo-vremya-dekretnogo-otpuska.html

Как законно провести сокращение декретницы при сокращении штата

Декретный отпуск, как и появление ребёнка в семье, вызывает множество волнений и вопросов у будущих мам. Нужно думать как об уходе за малышом, так и о возможности сохранить рабочее место. Стоит ли волноваться, если за время отпуска по уходу за ребенком на работе произошли серьезные перемены? Поговорим в этой статье о сокращении декретницы при сокращении штата.

Нормативная база

Декретные отпуска – это период отдыха, который женщины могут брать до родов и после них, чтобы восстановить свое здоровье. 140 дней – стандартная продолжительность таких отпусков при появлении первого ребёнка, отсутствии каких-либо осложнений. Когда декретный отпуск закончится – есть законное право взять перерыв для ухода за малышом, пока ему не исполнится три года.

В ТК РФ отношения с такими категориями сотрудников регулируются следующими статьями:

ФЗ-127 от 2002 года станет опорой при рассмотрении подобных споров, если речь идет о сокращении штатов, связанном с банкротством предприятия, либо конкурсным производством по отношению к нему.

Разрешено ли сокращение декретницы?

Право на декретный отпуск сохраняется за всеми женщинами. Они могут оформить соответствующие документы при наступлении 30-ой недели беременности. Дата, от которой идёт отсчёт, устанавливается врачом-гинекологом. Обычно контролируют пациентку там, где она встаёт на постоянный учёт.

Многие работодатели стремятся перераспределить обязанности беременной женщины между остальными сотрудниками на время её отсутствия. В последующем это создаст скрытую предпосылку для официального увольнения.

Согласно ТК РФ, за женщинами сохраняется право вернуться в свою организацию, на прежнее рабочее место, когда указанное время пройдет. Допускают выполнение обязанностей в связи с соглашением.

Закон накладывает запреты на увольнение декретниц по сокращению. В таких процедурах работодателей лишают инициативы. При этом увольнение по собственному желанию относят к правам, которые сохраняют в любом случае, и до появления ребёнка, и после. Если женщина направит заявление на увольнение – то руководитель обязан с ним согласиться.

Увольнение допускается, если организация проходит ликвидацию.

Как уволить декретницу при сокращении?

Единственный законный вариант для увольнения при таких обстоятельствах – сокращение всех сотрудников, когда предприятие ликвидируют полностью.

Если же закрыть предприятие не планируют, есть два варианта:

Организация увольнения по собственному желанию.

Нежелание возвращаться к старой должности – причина составления писем самими женщинами. Но иногда само руководство принуждает гражданку к соответствующим действиям, вынуждая оформлять необходимые документы.

Второй вид ситуаций – прямое нарушение законодательства. Женщины могут обращаться к трудовым инспекциям или судам, чтобы защитить свои права. Но не все соглашаются с таким вариантом. Ведь вряд ли в дальнейшем отношения с работодателем при таких условиях сложатся нормально.

Увольнение по одной из статей, из-за нарушения закона.

Для увольнения достаточно и некоторых проступков, в том числе – при совершении их беременными, теми, кто недавно вышел из декретного отпуска. Обычно речь идёт о следующих обстоятельствах:

Подозрения в том, что навыков гражданина не хватает для выполнения текущих обязанностей.
Неоднократные нарушения трудового режима.
Кража имущества, если вина подчинённой была доказана.
Появление под действием алкоголя или других наркотических средств, на рабочем месте.
Нарушение условий, связанных с сохранением коммерческой тайны. Из-за чего предприятие пострадало.
Аморальное поведение.

Можно предложить перевод на другую должность, если навыки и прочие условия устраивают, но требуется сократить ставку. Часто такая необходимость связана с реорганизацией компании. Тогда сотруднице надо будет подписать документы, связанные с этим явлением.

После перевода сокращение ставки не будет считаться нарушением закона.

Как уведомить декретницу о сокращении?

Только после создания специальной комиссии, оформления соответствующих приказов можно начинать процедуру увольнения. Это касается не только беременных женщин, но и обычных сотрудников.

Гражданина должны ознакомить со всеми документами минимум за два месяца до увольнения. Это касается, прежде всего, приказов. Обязательное требование – выплата всех причитающихся сумм. Если документы нет возможности получить лично – при необходимости разрешается отправить бумаги по почте.

Если гражданка отказывается от всех вариантов мирного решения проблемы – её исключают из приказа об увольнении. Тогда и уведомление о сокращении не передают.

Выплаты

Размеры итоговой выплаты относят к направлениям, которые вызывают больше всего вопросов при расторжении контрактов. Руководители заинтересованы в экономии, сотрудники не способны рассчитывать права. Такие выплаты положены каждому подчиненному при увольнении:

Выходное пособие. Обычно опирается на размер среднего вознаграждения за месяц. Опора не только на оклады с премиями. Но и на другие выплаты, предусмотренные соглашениями.
За неиспользованные отпуска деньги тоже компенсируют.
Ещё одна выплата в размере среднемесячного заработка полагается тем, кто на протяжении ближайшего месяца не нашёл работу.

Дополнительный штраф с работодателей могут взимать, если он нарушил сроки оповещения, какие-либо другие правила.

Сокращение временного работника на декретной ставке

Сокращать декретные ставки запрещается. На временных сотрудников правило тоже действует. Если возникает необходимость в увольнении – можно попросить беременную сотрудницу прервать свой отпуск на несколько дней.

Тогда договор с временным подчиненным прекращают в связи с истечением срока. После завершения процедуры беременная женщина снова возвращается к своему месту.

Или можно предложить увольнение по соглашению сторон, где условия будут выгодными для всех участников соглашения.

Как поступить при нарушении прав?

При необходимости восстановить права нужно обращаться только к судебной инстанции. Иначе вопрос не удастся решить.

Главное – заранее узнать о нескольких нюансах, с которыми связан такой процесс:

Перечень документов, необходимых для защиты.
Органы, уполномоченные решать нарушения законодательства.
Исковые сроки.

Каждый работник имеет право обратиться за восстановлением своих прав максимум спустя месяц после получения уведомления об увольнении. Это подтверждается текстом статьи 392 ТК РФ.

Поэтому обязательно не только ставить подпись, но и указывать время, когда заинтересованная сторона ознакомлена с документом. Это даст возможность по всем правилам оспаривать принятые решения.

Следующие учреждения рассматривают подобные жалобы со стороны работников:

Суд,
Прокуратура.
Трудовая инспекция.

При этом можно направлять жалобы нескольким адресатам одновременно, закон практически не предусматривает для этого ограничений.

Прокуратура и инспекция по труду могут рассматривать жалобы на протяжении 1 месяца и больше. В суд можно подать иск не позже, чем через месяц. Если нет уважительных причин, благодаря которым сроки можно продлить.

Следующий пакет документов позволит точно доказать, что права человека нарушены:

Свидетельство о рождении ребёнка.
Приказ об отпуске в связи с уходом за ребёнком.
Приказ на увольнение по причине сокращения.
Уведомление о сокращении, если оно есть.
Приказ о приеме на работу.
Трудовой договор.
Любой документ для удостоверения личности.

Сотрудники прокуратуры сами имеют право не только проводить проверки сведений, но и отправлять информацию в суд для дальнейшего рассмотрения дела.

По поводу судебной практики

На сторону ответчиков суд становится чаще всего, когда дело касается незаконных увольнений. Многие работодатели остались недовольны такими решениями, хотя судебная практика это подтверждает.

Руководителей предприятия наделяют правом самостоятельно определять штатную численность, распределять обязанности между сотрудниками. Обычно опираются на специфику деятельности предприятия в той или иной области. В этом смысле судьи никогда не возражают. Но главное – соблюдать процедуру увольнения, в том числе – по причине сокращения штатов. Часто здесь встречаются нарушения из-за незнания основных правил.

При сокращении членов профсоюза надо выполнить несколько особенных требований:

Получение мотивированного мнения от других представителей профсоюза.
Направление уведомления минимум за два месяца до самого мероприятия.

Часто руководители забывают и о том, что декретницы наделены особыми правами даже при сокращении штатов, ликвидации предприятия. Здесь процедура тоже должна проходить согласно всем правилам, иначе применяют наказания в зависимости от степени вины.

Распространены ситуации, когда женщин забывают предупредить о происходящем за два месяца. А об увольнении сообщают уже после того, как процедура завершилась. Если истица потом обращается в суд – вероятность удовлетворения требований велика, права точно восстановят. Процент восстановления на рабочих местах больше, как и штрафные санкции в отношении руководителей.

Законодательство гарантирует женщинам право уходить в отпуск без опасений по поводу того, что их лишат положенного места. Только работодатель не может выступать инициатором увольнения при таких обстоятельствах.

Нормы трудового права описывают полную процедуру, которую надо проходить в таком случае. Инспекция по труду и прокуратура – учреждения, защищающие права граждан при необходимости. Допускается составлять обращения одновременно в эти два учреждения.

Смотрите этот вебинар об увольнении работника при сокращении штата и или ликвидации компании:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/sokrash/sokrashhenie-dekretnitsy-pri-sokrashhenii-shtata.html

Сокращение декретной должности

Иногда складываются такие ситуации, что сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком попадает под угрозу сокращения. Возможно ли это? Законно ли переводить работника на другую должность? Могут ли уволить или сократить? Возможен ли вариант перевода на нижеоплачиваемую должность?

Человек, находящий в декрете, не может попасть под сокращение согласно ст. 81 трудового кодекса РФ. Но что делать, если обстоятельства сложились таким образом, что данная ставка больше не нужна или предприятие реорганизовано, или ликвидировано?

Проведение процедуры сокращения декретной должности

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если численность работников сокращается организацией, то это не может затрагивать сотрудников в декретном отпуске или в отпуске по беременности и родам.

Увольнение сотрудниц в декрете по инициативе работодателя возможно только при ликвидации предприятия или закрытии ИП. При чем процедура прекращения трудовых отношений происходит по общим требованиям, т.е. сотрудницу должны оповестить за 2 месяца до момента предполагаемой процедуры.

Осуществления процедуры сокращения также невозможно: при условии исключения должности из штатного расписания организации. Увольнение возможно только при выходе сотрудницы из декретного отпуска. Когда женщине выходить из декрета решает только она сама, никто не вправе принуждать ее выйти досрочно.

Сократить декретную должность возможно только с письменного согласия на перевод работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или декретном отпуске.

Перевод сотрудницы может осуществляться на другую должность, как внутри организации, так и в другой филиал или в головное предприятие. Сама должность может быть вышестоящей или менее, более высоко оплачиваться или менее. Главное это согласие работницы, соответствие должности ее навыкам и умениям, а тажке отсутствие противопоказаний по здоровью.

Порядок перевода на другую должность

Для перевода сотрудницы на другую должность необходимо выполнить два условия:

Согласие сотрудницы на перевод (оно должно быть выражено в письменной форме);
Сотрудница не должна находиться в декретном отпуске.

Первоначально, сотруднице направляется уведомление о сокращении ее должности и предложение перейти на другую должность. Помимо согласия на перевод, сотрудница направляет в организацию заявление: о досрочном выходе из декретного отпуска. Далее, на основании заявления работницы оформляется ее преждевременный выход из отпуска.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять должность и условия труда сотрудника находящего в декретном отпуске, так как по закону ему необходимо предоставить ту же должность и те же условия труда как до ухода в декрет.

По выходу сотрудницы из отпуска, издается приказ о переводе ее на другую должность. Вносятся изменения в личную карточку, трудовую книжку работника.

После завершения процедуры перевода, сотруднице предоставляется оставшаяся часть отпуска, по окончании которого она выйдет уже на новую должность.

Что происходит при реорганизации?

Уволить женщину в декретном отпуске или сократить можно только в случае ликвидации организации.

Если предприятие присоединяют к другому и проведена реорганизация, то должна быть сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Но уволить сотрудницу до достижения ребенком 3 лет нельзя. Пособие будет начисляться с использованием счетов новой организации.

Правовая база:

Сотрудница в отпуске по беременности и родам – ее права защищает ст. 255 ТК РФ;
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком – 256 ст. ТК РФ;
Беременная женщина или ухаживающая за ребенком – 261 ст. ТК РФ;
Если нарушены права, предусмотренные трудовым законодательством – ст. 5.27 КоАП РФ
О размерах выходных пособий – ст. 178 ТК РФ.

При нарушении прав матерей можно обращаться в прокуратуру или суд. Делать это лучше предварительно посоветовавшись с юристом или адвокатом. 90% женщин выигрывают по статистике.

Подведем итог

При ликвидации – единственный вариант, когда уволить работницу в декрете законно. Если компании не существует в ней невозможно работать.

Во всех остальных случаях государством в полной мере осуществляется защита детства и материнства. В любом спорном моменте смело обращайтесь к специалистам в правовой сфере. Большинство вопросов решаются в пользу женщин. Если в декрете другой член семьи все выше описанные пункты применимы к нему в равной степени.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

Полная анонимность
Бесплатно
Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/sokrashhenie/dekretnaya-dolzhnost/

Гарантии для женщин в декретном отпуске: возможно ли сокращение декретницы при сокращении штата?

Выход в декрет и ожидание малыша для женщины – волнительны. Трудовое законодательство призвано защищать интересы представительниц прекрасного пола, сохраняя за ними рабочие места на период ухода за ребенком.

Тем не менее, с работодателями происходит разное: ликвидация, банкротство, сокращение штата. Это не может не отразиться на положении недавно родившей женщины. В частности, следует знать, как производится процедура сокращения декретницы.

Могут ли сократить сотрудника, находящегося в декрете?

В декрет могут выходить как женщины, так и мужчины. Кто бы то ни был, человеку, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, переживать об увольнении не стоит. Трудовое право это запрещает в период декрета.

Однако увольнение возможно, если сокращение связано с:

Поэтому на вопрос о том, могут ли сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, ответ отрицательный. Но, теоретически законодательство не устанавливает запрет.

Если декретник оказался в ситуации, при которой он может лишиться рабочего места, пока находится в отпуске, он должен заранее позаботиться о своем будущем, занявшись самопоиском работы с гибким графиком или встав на учет в службу занятости.

Когда в компании возникает необходимость изменить штатное расписание или конкретную должность, которую занимает декретница, увольнение после ее выхода из декрета состоится только в том случае, если она откажется от перевода на другую работу. Чтобы процедура расторжения трудового контракта была проведена в рамках закона, работодателю следует придерживаться строгих правил.

Прекращение договора происходит после того, как работодатель направил декретнице уведомление о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого события. Ознакомление работника с этим документом за пределами данного срока является нарушением его трудовых прав.

Порядок сокращения декретницы

Общий срок процедуры сокращения должности во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – не менее 2 месяцев, который совпадает с минимальным периодом направления уведомления.

В зависимости от ситуации процедура подготовки различна:

при сокращении штата сотрудников, все документы (уведомление и другие бумаги) должны быть готовы за 2 месяца до увольнения;
если предприятие ликвидируется, процесс подготовки документации начинается в любой момент на протяжении всего отпуска по уходу за малышом;
во время реорганизации допускается подготовить требуемые бумаги и вручить уведомление сотруднику за два месяца до даты завершения декрета.

К примеру, если малышу сотрудницы исполнилось 2 года и 10 месяцев, работодатель сначала высылает ей уведомление о сокращении, а через 2 месяца разрывает трудовые отношения. Работодатель не должен забывать об обязанности предложить другую свободную должность (при ее наличии) или остаться при тех же полномочиях, но в другом филиале компании.

Это даст возможность не прекращать с работницей трудовые отношения в силу незащищенного положения. Предложение о переводе должно быть сформулировано в уведомлении. Таким образом, сокращение происходит по истечении двух месяцев со дня направления уведомления, а расторжение трудового договора с декретницей только после окончания отпуска и выхода на работу.

Уведомление о сокращении должности работника

Уведомление – важный, но далеко не единственный документ, требуемый во время увольнения при сокращении.

В тексте необходимо указать следующие данные:

фамилию, имя, отчество и должность сотрудницы;
дату сокращения;
перечень предлагаемых взамен должностей с размером оклада (зарплата может быть меньше той, что установлена на действующей ставке недавно родившей сотрудницы);
срок рассмотрения декретницей предложения;
подписи руководителя и работницы.

Уведомление может быть отправлено заказным письмом с подтверждением о вручении или лично передано на дому, под подпись женщины в декрете, в присутствии свидетелей.

Кроме того, процедура увольнения предполагает и другие этапы:

создание комиссии, состоящей из нескольких сотрудников. Они формируют список работников, попадающих под сокращение. При ликвидации принимается решение о сокращении всего штата. Во время реорганизации список составляется с учетом наличия преимущественного права сотрудника на сохранение за ним рабочего места (сюда относятся декретники, мамы-одиночки и родители детей-инвалидов). Образованию комиссии предшествует приказ о создании, подписанный руководителем предприятия. А завершает процедуру приказ о сокращении штата;
составление и подписание уведомления о сокращении с последующим увольнением, которое должно быть вручено сотруднику не позднее, чем за 2 месяца;
подготовка и опубликование приказ об увольнении. В документе обязательно указываются: дата и причина расторжения договора, статьи Трудового кодекса РФ и реквизиты приказа о сокращении штата;
вручение трудовой книжки сотруднику, с которым прекращен договор. Эта операция производится в день увольнения, указанный в уведомлении.

Следует внимательно отнестись к заполнению трудовой книжки, в противном случае запись об увольнении может быть оспорена в суде. Обязательно необходимо указать номер приказа, ссылку на законодательство и конкретную причину увольнения. Факт передачи книжки работнице фиксируется путем проставления личной подписи в специальном журнале учета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Какие выплаты положены?

Наряду с выдачей трудовой книжки осуществляется полный расчет с увольняемой в декрете. Зачастую работодатели хотят сэкономить на итоговых выплатах, сотрудница должна точно знать, какие суммы ей полагаются при уходе с работы.

В случае с сокращением штата женщина должна рассчитывать на следующие выплаты:

выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц (это полный оклад и премии, если таковые выплачиваются по трудовому договору);
компенсация за неиспользованный отпуск;
выплата в сумме среднемесячного заработка, если сотрудница не трудоустроилась в течение 2 месяцев после сокращения;
дополнительная денежная компенсация за ускоренное сокращение (средний доход умножается на количество дней, на которые уменьшился срок увольнения).

Для расчета выплат берется среднемесячный доход, в который не включаются периоды отпуска. При получении декретницей в отпуске уведомления о сокращении в срок за два месяца до его окончания или раньше, средняя зарплата формируется только исходя из предшествовавших ему периодов. То есть берется время, когда сотрудница еще работала.

Для этого складывают зарплаты за один год до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев. Когда уведомление передается незамедлительно после выхода из отпуска, работница продолжает трудиться еще 2 месяца, а затем увольняется, в расчет принимаются 10 месяцев до отпуска и 2 – после.

Средняя зарплата равняется сумме за последний месяц выполнения трудовых обязанностей. Расчет состоит из установления количества фактически отработанных дней и деления среднемесячной зарплаты на полученное число.

Что делать, если работодатель нарушил ваши права?

В случае нарушения закона допускается применение нескольких вариантов защиты трудового права.

На практике распространены следующие ситуации, в которых работодатель несправедливо обходится с декретницей при увольнении:

сокращение матери-одиночки во время отпуска при отсутствии ее согласия;
прекращение трудовых отношений в связи с сокращением матери-одиночки или воспитывающей ребенка-инвалида до достижения им установленного законом возраста;
сокращение работника без предварительного уведомления;
предложение перевести на работу с опасными условиями или на должность с командировками;
принуждение сотрудника подписать уведомление о сокращении задним числом;
ошибочно рассчитанные или выплаченные не в полном объеме денежные средства при сокращении;
отказ от выдачи трудовой книжки или ошибки в ее заполнении.

Если имеет место одна из названных ситуаций следует применять такой алгоритм защиты:

написать жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру по месту нахождения работодателя. По факту заявления госорганы проедут проверку и, в случае выявления реального нарушения закона, выдадут предписание для устранения и, возможно, привлекут к административной ответственности (в виде штрафа). На этом этапе работница может добиться восстановления в должности;
если первый вариант не эффективен, рекомендуется обратиться в суд с исковым заявлением (по месту нахождения ответчика или собственному адресу прописки). В нем декретник может требовать восстановления в должности, выплаты компенсации за вынужденный пропуск работы и морального вреда.

Не стоит забывать, что, для успешного разрешения трудового спора, одного искового заявления недостаточно. А потому – стоит обратиться к компетентному юристу за консультацией или за конкретной помощью по защите интересов в суде. Сокращение штата имеет разную природу.

От этого зависит, может ли конкретный работодатель уволить сотрудника в декрете по причине сокращения. При реорганизации, ликвидации и явном нарушении самим работником норм трудового права – увольнение законно и обосновано. В большинстве иных случаев прекращение контракта можно оспорить, но при условии подготовки «железной» аргументации в пользу восстановления на работе.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/sokrashhenie-dekretniczy.html

Сокращение ставки работника, находящегося в декретном отпуске

К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла.

При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона. Они должны соблюдаться независимо от производственной необходимости и оптимизации штатного расписания.

Разрешено ли сокращение декретницы при сокращении штата в 2026 году?

В законе четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств.

Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств:

желания самой работницы;
полной ликвидации компании;
совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.81 ТК РФ являются виновными действиями.

То есть сократить женщину-декретницу можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона.

Трудовой кодекс РФ

После выхода работницы

Статьей 256 ТК РФ женщине дано право использовать декретный отпуск частично, то есть не установленный законодательством полуторагодовой срок, а менее. Это предполагает автоматическое право выхода из оговоренного отпуска досрочно.

Также оговоренной нормой декретнице предоставлена возможность приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей не в полном объеме, а в режиме сокращенного дня или даже на дому с сохранением права на получение пособия.

То есть с момента прерывания отпуска по уходу за малышом на женщину распространяются уже иные нормы ТК РФ, а именно ст.261 ТК РФ. В соответствии с ней женщина при наличии маленького ребенка до 3-х лет также не подлежит увольнению по желанию работодателя, в том числе и по сокращению, за исключением обстоятельств, указанных в ст.81 ТК РФ и предполагающих виновные действия.

То есть женщину, которая трудится даже в режиме неполного дня и при этом одновременно осуществляет уход за ребенком, можно уволить.

Но при наличии следующих обстоятельств:

появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, но только во время рабочего дня;
совершения кражи имущества предприятия, но опять же только после вступления в силу судебного решения;
разглашения коммерческой тайны в связи, с чем предприятию был нанесен ущерб в виде упущенной выгоды или снижении прибыли;
совершения аморального поступка, который станет препятствием для выполнения непосредственных обязанностей и приведет к утрате доверия, что актуально для педагогов и работников, обслуживающих материальные ценности.
наличия нескольких дисциплинарных взысканий в связи с нарушением режима труда, неисполнения обязанностей либо допущения иных нарушений, которые в совокупности дают основания полагать, что женщина не соответствует занимаемой должности и не справляется с поставленными задачами.

К примеру, женщина может прервать декретный отпуск досрочно и приступить к выполнению непосредственных обязанностей, в ходе которых ею будут допущены ошибки, повлекшие вынесение дисциплинарных взысканий, допустим, тот же прогул или нарушение сроков сдачи отчетности, приведшей к штрафным санкциям, причем неоднократно.

В подобной ситуации на основании ст.81 ТК РФ женщина может быть уволена и ее должность сокращена.

Во время отпуска

А вот в отношении сокращения должности во время пребывания сотрудницы в декретном отпуске в полном объеме законом установлены ограничения. В соответствии с ними увольнение декретницы допустимо только в виде исключения в одном случае, а именно, полной ликвидации компании.

То есть временное приостановление деятельности либо реорганизация отделов не является основанием для сокращения сотрудницы. Более того, подобные действия являются незаконными и влекут за собой и штрафные санкции. Возможно и восстановление работника в прежней должности, не говоря уже о выплате компенсаций в связи с потерей заработка и морального ущерба.

Хотя законом предусмотрен еще один способ сокращения декретницы в отпуске.

В ст.81 ТК РФ сказано, что процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания предусматривает предложение сотруднику иной вакантной должности. То есть при наличии такой должности декретнице может быть предложено прервать отпуск по уходу на один день, оформить перевод на другую должность и снова уйти в декретный отпуск.

Соответственно после перевода сотрудницы ее освободившуюся должность уже и можно будет сократить, причем на вполне законных основаниях.

Что делать если нарушили ваши права?

Однако несмотря на установленный законом запрет на сокращение декретчицы при сокращении штата, случаи увольнения достаточно распространены. Это является прямым нарушением не только законодательных норм, но и прав работников, которые могут восстановиться только в судебном порядке с соблюдением определенной процедуры.

Для того чтобы восстановить свои права на занятие прежней должности, нужно знать о нескольких нюансах:

исковых сроках;
органах, которые уполномочены решать вопросы нарушения законодательства;
перечнях документов, которые потребуются для восстановления прав.

В ст.392 ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право обратиться за разрешением вопроса о незаконном увольнении в течение 1 месяца со дня получения приказа об увольнении на руки.

То есть, женщина, находящаяся в декрете, при ознакомлении с приказом об увольнении обязана поставить не только свою подпись, но и дату ознакомления. Это даст ей возможность опротестовать приказ, учитывая, что ознакомить с ним могут гораздо позднее даты издания.

Обратиться с жалобой на действия бывшего руководства можно в следующие учреждения:

инспекцию по труду;
прокуратуру;
суд.

Причем законом не установлено ограничение на привлечение вышеуказанных органов для рассмотрения жалобы одновременно.

То есть жалобы можно подать сразу же во все инстанции, в связи с тем, что ожидание ответа от прокуратуры или Инспекции предусматривает сроки до 1 месяца. В суд иск о восстановлении можно подать только в течение месяца, конечно, если не возникнут уважительные причины, вследствие которых установленный срок можно продлить.

И для подтверждения нарушения прав к жалобе или иску нужно приложить следующий пакет документов в виде копий:

При получении жалобы в Инспекции труда оговоренный вопрос будет рассмотрен в течение месяца и будет выдано предписание об устранении нарушений.

Прокуратура помимо проверки может еще направить материалы рассмотрения в суд, ну а в судебном порядке работодателя уже обяжут восстановить сотрудницу в прежней должности.

Кстати, целесообразнее обращаться сразу же во все указанные учреждения. Это связано с тем, что бывшее руководство предприятия может отказать работнику в выдаче копий приказов, хотя обязано это сделать во исполнение норм ст.62 ТК РФ. А вот прокуратуре или инспектору труда отказать они уже не смогут во избежание штрафных санкций.

Судебная практика

Как правило, при разрешении вопроса о незаконном увольнении в связи с сокращением суд становится на сторону ответчиков. Об этом свидетельствует судебная практика, хотя многие работодатели этим не довольны.

Руководство предприятия вправе само определять штатную численность, а также порядок распределения обязанностей в зависимости от специфики предприятия. И судьи не оспаривают их прав. Но ведь помимо правил ведения хозяйственной деятельности существует еще и установленная законом процедура увольнения по сокращению. Ее зачастую нарушают, не зная, как уволить работника правильно.

То есть работодатели забывают о том, что при сокращении члена профсоюза нужно:

получить мотивированное мнение профсоюза в порядке ст.373;
направить уведомление как минимум за два месяца на основании ст.180 ТК РФ.

Также они забывают, что декретчицы обладают некоторыми гарантиями, а именно, запретом лишения рабочего места за исключением ликвидации.

Кстати, ликвидация предприятия, а, следовательно, и сокращение работников должно проводиться в полном соответствии с законом по вышеописанной процедуре в отношении всех работников без исключения.

Зачастую декретчиц не только забывают уведомить за два месяца о сокращении, но и сообщают им об увольнении уже после его свершения. Поэтому суды в большинстве ситуаций становятся на сторону истиц, права которых нарушаются. Таким образом, увеличивая процент восстановления на рабочих местах и размер штрафных санкций в отношении недобросовестных работодателей.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/sokrashhenie-dekretnicy-pri-sokrashhenii-shtata/