Декретный отпуск для мужчин в России в 2026 году
При рождении ребенка возникают денежные расходы на приобретение необходимых для него вещей, средств гигиены, детского питания, различных мелочей. Ситуация осложняется тем, что основное содержание семьи временно ложится на плечи одного родителя. В большинстве случаев прекращает работать женщина. Но если ее заработок больше, чем у мужа, то финансовое положение семьи значительно ухудшается. Выходом из этой ситуации может быть декретный отпуск для мужчин.
Составляющие декретного отпуска
Понятий «декрет», «декретный отпуск» нет в законодательстве. Эти термины прочно вошли в быт людей со времен Октябрьской революции 1917 года, когда среди первых документов Советской власти появился декрет о выплатах беременным женщинам. С тех пор нахождение женщин в оплачиваемом отпуске по беременности, уходу за новорожденным называется декретом. В России условия выхода в декрет за 100 лет претерпевали неоднократные изменения. В настоящее время декрет состоит из 2 видов отпусков, оформляемых работодателем по-разному:
- Связанный с беременностью и родам. Он оплачивается аналогично обычным больничным листам.
- По уходу за ребенком до 3 лет. После закрытия больничного ежемесячные выплаты до исполнения ребенком полутора лет составляют 40% от заработной платы мамы, но не менее минимального размера зарплаты в регионе (МРОТ) и не более установленной максимальной суммы. Согласно ст. 4.2 закона N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» размеры границ индексируются ежегодно с 1 февраля. Следующие 1,5 года выплата ни от чего не зависит, носит номинальный характер — по 50 р. ежемесячно.
Если жена не работает (безработная) менее года по причине ликвидации организации и состоит на учете в центре занятости, то положенные выплаты она получает через орган соцзащиты по месту жительства.
1. По беременности и родам
Статьей 255 ТК РФ установлена длительность отпуска по беременности и родам. Суммарно он составляет 140 календарных дней на подготовку к родам, рождению ребенка, послеродовую адаптацию роженицы и оформляется больничным листом. При сложных родах срок увеличивается до 156 дней, при многоплодной беременности — до 194. Если семья проживает на территории, загрязненной после катастрофы на Чернобыле или аварии на заводе «Маяк», женщина находится на больничном на 20 дней больше.
Этот отпуск предоставляется женщине по заявлению полностью, независимо от того, за сколько дней до рождения ребенка она ушла на больничный.
Исходя из сути указанного отпуска, воспользоваться им вправе только женщины. Мужчины оформить на себя больничный лист по этой причине не могут.
2. По уходу за ребенком до 3 лет
После отпуска, связанного с рождением ребенка, наступает время отпуска по уходу за ним. Согласно ст. 256 ТК РФ его длительность не может быть более 3 лет со дня рождения ребенка.
Семье дано право выбирать, кто из родственников новорожденного будет за ним ухаживать в этот период.
Кроме матери, получить официальный оплачиваемый отпуск по этой причине могут:
- отец или отчим ребенка;
- бабушка;
- дедушка;
- иной родственник (дядя, тетя, брат, сестра);
- опекун, фактически ухаживающий за ребенком.
Справка! Строгих правил по использованию отпуска нет. По согласованию с работодателем его берут полностью или разбивают на части. Он может предоставляться по очереди всем членам семьи.
Одновременное нахождение в декретном отпуске 2 членов семьи возможно при появлении двойни или когда следующий ребенок родился во время декрета в связи с предыдущим. В этом случае за первым ребенком ухаживает один родственник, за вторым — другой.
3. Отпуск при усыновлении
Условия получения отпуска для ухода за усыновленным ребенком установлены статьей 257 ТК РФ. В этом случае оба супруга имеют право на его получение. Началом такого отпуска является день усыновления ребенка, окончанием – день трехлетия ребенка.
Если усыновленному до 2,5 месяцев, то женщина вправе сначала получить больничный лист по беременности и родам сроком до 70 календарных дней от его рождения. При усыновлении 2 и более детей срок продляется до 110 дней с даты их рождения.
Право отца на декрет
Если жена работает на хорошо оплачиваемой должности, имеет перспективы карьерного роста, то сразу после больничного она может доверить уход за ребенком мужу и выйти на работу. При официальном трудоустройстве мужа сделать такой шаг не сложно: ему нужно подать работодателю соответствующее заявление. Чтобы не ставить руководство перед фактом, рекомендуется заранее предупредить о своих планах.
На период нахождения в отпуске место работы сохраняется, но администрация имеет право принять временного работника. Выйти на работу из отпуска можно в любое удобное для человека время, известив об этом кадровую службу.
Также по договоренности с работодателем мужчине возможно одновременно находиться в отпуске и продолжать работать на условиях укороченного рабочего дня или на дому. Ему будет выплачиваться зарплата за отработанное время и ежемесячное пособие на ребенка.
Если папа официально трудоустроен в нескольких местах, то пособия платятся по одному выбранному им месту работы. Обычно выбирается то, в котором зарплата за последние 2 года была выше.
До наступления ребенком возраста 3 лет муж будет получать все положенные по этому поводу выплаты. Это зафиксировано в ст. 11.1 закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Право мужа не зависит от факта трудоустройства жены, например если жена ИП или безработная длительное время. Запретить мужчине уйти в декрет никто не может.
Если глава семейства сам безработный или самозанятый (ИП, адвокат, нотариус), то он также может воспользоваться декретным отпуском. При этом размер пособия до полутора лет рассчитывается как 40% от МРОТ и выплачивается местным учреждением соцзащиты. Для того, чтобы в этот период не платить обязательные взносы во внебюджетные фонды, предпринимателю следует известить налоговый орган о нахождении в декретном отпуске и отсутствии дохода.
Учет декрета в стаж
Правила учета декретного отпуска:
- засчитывается в трудовой стаж, учитывающийся при выходе на пенсию;
- считаются все периоды нахождения в отпуске (полные или частичные);
- не записывается в трудовую книжку (отпуск отражается в приказе).
Эти правила едины для всех граждан, оформивших отпуск по уходу за ребенком.
Особенности декрета для военнослужащих
Для мужчин, находящихся на военной службе, условия предоставления декретного отпуска отличаются от общих.
Согласно п. 32 Указа Президента РФ N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» он может получить дополнительный отпуск только когда мама ребенка:
- умерла или погибла;
- лишена родительских прав;
- длительно находится в больнице;
- оставила ребенка без своего попечения.
Такой отпуск предоставляется однократно сроком не более 3 месяцев. После его окончания отец семейства должен вернуться на военную службу или уволиться с нее.
Как реализовать право?
При реализации права на декрет самое главное — принять осознанное решение об уходе за маленьким ребенком вместо супруги. Дальнейшие действия мужчины состоят из сбора документов и подачи их с заявлением руководству. Если представлены все необходимые бумаги, заявление составлено правильно, то администрация предприятия издает приказ о предоставлении отпуска и назначении выплат.
Когда у мужчины нет официального работодателя, заявление с документами подается в орган соцзащиты.
Документы
Пакет документов одинаков для подачи работодателю и в соцзащиту. Требуется подтвердить рождение ребенка и отказ от декретного отпуска членов семьи, прежде всего мамы. Исчерпывающий перечень таких документов указан в п. 54 Приказа Минздрава России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
Основными из них являются:
- заявление;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка, подтверждающая неиспользование декретного отпуска супругой и неполучение соответствующих выплат — с места работы, из центра занятости или органа соцподдержки;
- копия трудовой книжки жены — если она безработная;
- свидетельство о постановке на налоговый учет, справка из ФСС — если мужчина предприниматель;
- справка с прежнего места работы о заработной плате — если муж менял работу за последние 2 года.
Внимание! Если мужчина планирует использовать отпуск частями, с периодическими выходами на работу, к каждому его новому заявлению о предоставлении очередной части отпуска прикладывается полный пакет документов.
Установленной формы заявления об отпуске (его части) по уходу за ребенком нет. Оно составляется в произвольной форме с указанием согласованной с работодателем даты ухода и продолжительностью нахождения в отпуске.
Заявление может быть подано лично, направлено заказным письмом или предоставлено в электронном виде. При направлении почтовой связью подпись заявителя и копии документов подтверждаются нотариально. В случае использования каналов электронной почты у человека должна быть электронно-цифровая подпись, а у получателя — возможность приема и расшифровки таких электронных отправлений.
Источник: https://zakonportal.ru/deti/dekretnyj-otpusk-dlya-muzhchin
Как уйти в декрет мужчине: выплаты в 2026 году
Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина. Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д.
Что такое декретный отпуск
Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:
- воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
- подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
- если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).
Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.
Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.
Правила предоставления отпуска
Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:
- воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
- отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
- пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.
Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.
Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:
- нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
- необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
- нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
- на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.
Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.
Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.
Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.
По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.
Что получит мужчина в декрете
Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:
- до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
- для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
- начиная с первого дня ухода в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).
При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб.
Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.
В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб. Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер. Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.
Нюансы декретного отпуска для мужчины
Если мужчина работает не по трудовому контракту, расчет декретных выплат от размера среднего заработка не возможен. В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления. Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса.
Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы. Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.
Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.
Источник: https://law03.ru/labor/article/kak-ujti-v-dekret-muzhchine
Декретный отпуск: как оформить на отца
Согласно ст. 179 Кодекса законов о труде Украины (КЗОТ) и ст.18 Закона Украины «Об отпусках», уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком могут:
- мама;
- папа;
- дедушка;
- бабушка;
- другие родственники (практически любой родственник, который берет на себя обязанности по уходу за малышом);
- опекун;
- один из приемных родителей.Важно! Декретный отпуск может быть использован кем-то полностью или частично. Например, отцом и матерью напополам.
Время и сроки декрета
Виды декретного отпуска:
1. по беременности и родам;
2. по уходу за ребенком.
Воспользоваться первым может только беременная/рожавшая женщина!
Согласно ст. 8 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми», женщина получает 70 дней отпуска до родов и 56 – после. В случае проблем и осложнений, а также мамам двойняшек после родов предоставляются 70 дней отдыха.
Женщина может в любой момент прервать отпуск по беременности и родам и выйти на работу. Оформлять отпуск другому члену семьи по уходу за ребенком можно с этого момента.
В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама и папа, так и другой член семьи (перечень в первом пункте).
Декретный отпуск второго типа может быть двух видов:
- оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
- без оплаты до достижения ребенком 6 лет (только по медицинским показаниям).
Размер выплат
На сегодня сумма помощи на ребенка до достижения им трехлетнего возраста в Украине составляет 41 280 гривен. После рождения малыша выплачивается самая большая часть (около 10 000 гривен), а остаток распределяется на три года и начисляется равными платежами ежемесячно (860 гривен).
Отметим, данные средства имеют четкое целевое назначение – они должны тратиться на малыша. Представители социальных органов могут в любой момент прийти и проверить, действительно ли родители обеспечивают ребенка. В обратном случае выплаты могут быть приостановлены.
Какие документы нужны
Для получения «декретных» выплат один из родителей должен обратиться в органы соцзащиты не позднее 12 месяцев со дня рождения малыша и представить следующие документы:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- копию свидетельства о рождении ребенка (с предъявлением оригинала);
- заявление.
Такое заявление можно подать в привычной письменной форме или заполнить в электронном виде на сайте. Впрочем, визит в соцорганы все равно нужен.
Как оформить декретный отпуск папе
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчина должен предоставить по месту своей работы следующие документы:
- заявление с просьбой о декретном отпуске;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- справку о том, что мама ребенка не ушла в декрет по своему месту работы и не претендует на пособие, или вышла на работу до окончания срока отпуска и выплаты по уходу за ребенком ей прекращены.
БУДЕТ ЛИ ПАПА ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЕ
После оформления декретного отпуска на отца выплата пособия будет предоставляться ему в полном объеме.
Также за мужчиной закрепляется право на сохранение рабочего места, начисляется пенсионный стаж. При желании папа может перейти на частичную занятость и продолжать работать, находясь в декрете.
Важно! Рабочее место за отцом, бабушкой или другим родственником, вышедшим в декрет вместо матери, сохраняется.
СТАТИСТИКА
Официально в Украине насчитывается около 25 000 мужчин, которые находятся в декрете, что составляет около 2% от общего числа. Впрочем, эта цифра в последние годы увеличивается.
ВЫВОДЫ
- В декретный отпуск по уходу за ребенком может уйти мать, отец, любой другой родственник, и работодатель не имеет права отказать;
- Отпуск можно брать поочередно, например, половину – мама, а половину – папа;
- Для оформления отпуска папе нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка о том, что мать малыша вернулась на работу;
- Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сроком на три года, но может быть продлен и до 6-ти (по медицинским показаниям);
- До трех лет выплачивается государственная помощь при рождении ребенка, дальнейшее продолжение отпуска – без сохранения выплат;
- За человеком в декрете закрепляется рабочее место, а также начисляется пенсионный стаж.
О том, как оформить помощь при рождении ребенка, «Фингвин» подробно рассказывал в своем предыдущем материале.
1aktualno-ru, выплаты на ребенка, декрет, декретный опуск, папа, ребенок
Источник: https://www.finguin.guru/ru/dekretnyi-otpusk-na-otca/
Как оформить декрет отцу, если мать не работает
Роженица может и не работать, но по состоянию здоровья не в силах ухаживать за ребенком. Это не является причиной отказа отцу в положенном отпуске.
В случае когда мать находится на очном обучении, не работает официально и не получает пособие на ребенка, тогда все это документальное оформление выгоднее, с материальной стороны вопроса, поручить отцу, если он официально трудоустроен.
Важны две составляющие: правильность оформления отпуска и предоставления документов, для осуществления выплат по уходу за ребенком.
Правильное оформление отпуска по уходу за ребенком для мужчин
1. Во первых, необходимо уведомить работодателя заранее, чтобы не омрачнять с ним отношения и чтобы не возникла ситуация с увольнением за прогулы. Необходимо к нужной дате отпуска подготовить все документы и приказ. Дать возможность подыскать замену на свое рабочее место, уладить и передать дела
2. Важно то, что если мать не использует послеродовой отпуск, то оформить отпуск мужчина вправе в любое время после рождения ребенка, либо необходимо дождаться пока закончится послеродовой отпуск
3. Решить для себя — отпуск будет полный либо отец будет совмещать работу на неполный рабочий день или договориться о работе на дому
4. Необходимо написать заявление, приложить свидетельство о рождении ребенка, если опекун, то приложить опекунское удостоверение, если иное лицо оформляет отпуск, то документ удостоверяющий родство. Заявление пишется в произвольной форме, но с указанием основных моментов.
5. Предоставить справку с места работы, учебы матери, что отпуск ей не предоставлен (по сложившейся традиции все таки матери имеют право на декретный отпуск) или предоставить справку, что мать безработная
6. В некоторых случаях необходимо предоставить лист нетрудоспособности супруги и свидетельство о браке
7. Для выплат необходимо приложить справку, что мать не получает пособие
8. На основании этого заявление руководитель выносит приказ, по которому и будут начисляться выплаты. Сроки оформления 10 дней.
Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком
Пример текста заявления
«Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (указываются Ф. И. О., дата рождения и какой по счету в семье ребенок) с (указывается дата начала отпуска) по (указывается дата окончания отпуска) включительно (до достижения 3 лет).
Прошу произвести назначение и начать выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста».
Так как выплаты компенсационные, то в дальнейшем работодатель имеет право подать документы по данному сотруднику в ФСС для возмещения затрат.
Стоить отметить, что при уходе в отпуск по уходу за ребенком, за отцом сохраняется его рабочее место, сотрудник его замещающий принимается только на время. Срок отпуска засчитывается в трудовой непрерывный стаж по специальности, кроме стажа для досрочных пенсий. Там иной порядок начисления. Запись в трудовой книжке об уходе в отпуск по уходу за ребенком не делается.
Уволить отца, как и беременную женщину, не имеют право, предусмотрен случай сокращения штатов с обязательным уведомлением за 2 месяца.
Выплаты в декретном отпуске для мужчин
Сроки и порядок выплат определяются ФЗ № 81 от 19.05.1995 года «О государственном пособии гражданам, имеющим детей».
Правила расчета выплат:
- Высчитывается средняя заработная плата за 2 года, и сотрудник может рассчитывать на 40 % от этой суммы ежемесячно до наступления 1.5 года ребенку
Минимальные суммы определены законодательством на текущий момент и составляют не менее 3120 рублей на одного и 6131 рубль на второго ребенка.
Таким образом, эти же минимально указанные суммы будут назначены мужчине, если он не работает или работает неофициально без трудоустройства.
Вопрос: Может ли муж уйти в декрет, если военнослужащий
Для военнослужащих женщин все правила, и порядок действует на общем режиме. Что не скажешь о военнослужащих мужчинах. Так как отцу семейства всего навсего положен однократный отпуск до 3-х месяцев. И то, в случае смерти жены при родах, либо если он один воспитывает детей до 14 лет.
ПредыдущаяСледующая
Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/kak-ujti-v-dekret-muzhchine-vyplaty-v-2018-godu/
