Можно ли оформить декретный отпуск на мужа?

Какие документы нужны для оформления декрета и на кого его можно оформить

Очевидно, что родить за маму не сможет никто, но вот получить материальную помощь, предоставляемую государством по трудовому законодательству, могут и ближайшие родственники. Рассмотрим в этой статье интересный момент: может ли мужчина уйти в декретный отпуск, в каких ситуациях это необходимо и какова процедура оформления.

Общие понятия о декретном отпуске

Декретный отпуск предоставляется работающей беременной женщине для того, чтобы она физически и морально смогла подготовиться к предстоящему важному событию – родам. По сути, декретный отпуск – это 140 дней: 70 – до родов и 70 – после. При осложненной беременности и беременности двумя и более малышами этот срок увеличивается. По окончании декретного отпуска работница имеет право выйти на работу или же взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Государство, посредством законодательных норм Трудового Кодекса (ТК) РФ и средств Фонда социального страхования (ФСС), материально обеспечивает беременную работницу, а затем и молодую мать. Финансирование выплаты различных пособий ведется за счет ФСС, куда каждый работодатель регулярно отчисляет взносы из фонда заработной платы, в том числе – и из заработка конкретной беременной сотрудницы.

Право на получение декретных выплат распространяется на следующие категории женщин:

• официально работающих по трудовому договору;
• попавших под увольнение по причине сокращения штатов или ликвидации компании;
• обучающихся на дневной форме в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;
• находящихся на военной службе.

Выплаты, на которые может рассчитывать работающая женщина, готовящаяся стать матерью:

• пособие по беременности и родам;
• пособие по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 1,5 года, в размере 40 % от средней заработной платы;
• единоразовое пособие на рождение младенца, в 2017 году эта сумма составляет 16350,33 рубля.

Оформление выплат на ребенка ближайшим родственникам

Существуют ситуации, при которых получение выплат на ребенка можно оформить на ближайших родственников: мужа, бабушку, дедушку, опекуна, при условии, что они официально трудоустроены. Очевидно, что рассчитывать на пособие по беременности и родам родственники не могут, ведь вынашивает и рожает младенца мать. Оформить на родственников можно только отпуск и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это право регламентируется статьей 256 ТК РФ.

Дополнительная информация

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет определяется на время нахождения в одноименном отпуске и составляет 40% средней зарплаты, а не трудоустроенным назначается минимальное пособие. Женщина может отказаться от такого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу пойти работать. В таком случае оставаться с ребенком дома, получая пособие до полутора лет, может любой родственник.

Ситуации, при которых получение отпуска и выплат на малыша осуществляется родственниками, встречаются довольно часто, например:

• в случае если мать после окончания декретного отпуска выходит на работу;
• если мать не работает или работает по гражданско-правовому договору, либо неофициально;
• если мать сама нуждается в лечении или в психо-эмоциональном восстановлении;
• в случае если мать обучается на дневном отделении учебного заведения и не хочет брать академический отпуск.

Датой, с которой муж или другой родственник могут уйти в отпуск по уходу и, соответственно, начать получать ежемесячное пособие, является:

• дата окончания декретного отпуска жены, если она трудоустроена, т. е.:
• через 70 дней после родов при нормальных родах,
• через 86 дней после осложненных родов,
• через 110 дней после рождения двух и более детей;
• дата родов, если жена не работает.

Далее расскажем, как оформить декрет на мужа.

В видео рассказывается про декретный отпуск, оформленный на мужа или других родственников

Документы для оформления

Процедуру оформления отпуска и пособия по уходу за младенцем регламентирует Федеральный Закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года, статья 13. Перечислим, какие документы нужны для оформления декрета не на мать, а на отца:

• заявление на имя работодателя по поводу получения отпуска по уходу за ребенком и на соответствующие выплаты. Безработный отец должен обратиться с заявлением в орган соцзащиты;
• выписка из ЗАГСа о рождении ребенка или свидетельство о рождении;
• паспорта обоих родителей;
• свидетельство о браке;
• справка о зарплате за 2 предыдущих года в случае, если отец менял работу в этот период;
• справка о том, что жена не находится в отпуске по уходу за малышом и не получала полагающихся ей выплат.

Данную справку нужно взять либо у работодателя жены, либо в учебном заведении, если жена учится, либо в органе соцзащиты, если жена не работает.

Кроме оригиналов документов потребуются и их ксерокопии.

Если мать не работает, то отец может оформить отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день. В таком случае пособие будет больше, нежели не трудоустроенной женщине. Заниматься ребенком может мать, а папа получать зарплату и пособие.

Отсутствие официального трудоустройства подразумевает и отсутствие перечисления страховых взносов в ФСС. Следовательно, и выплаты по временной нетрудоспособности из фонда социального страхования осуществляться не могут.

Поэтому и получение пособия по беременности и родам неработающей беременной женщиной невозможно. Исключение составляет вариант, при котором будущая мать официально имеет статус безработного гражданина, т. е. состоит на учете в центре занятости населения, находится в поисках работы или обучается по направлению от службы занятости.

Если не работают и мать и отец родившегося ребенка, то один из них может обратиться за получением единоразового пособия на рождение малыша и ежемесячного пособия до достижения ребенком 1,5 лет в орган социальной защиты.

Источник: https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov

Как оформить декрет на мужа?

Осуществление заботы о ребенке является обязанностью обоих родителей. Согласно 256 статье Трудового кодекса страны, сегодня разрешено оформлять декретный отпуск и отцам новорожденных детей. В законе о предоставлении отпуска для отцов, предусматриваются такие же права и льготы, как для матерей.

Когда можно оформить декретный отпуск на мужа

Декретный отпуск можно оформить на супруга в следующих случаях:

1. Если мать ребенка выходит на работу.
2. Ухудшение психологического состояния матери после родов.
3. Невозможность матери ухаживать за ребенком по причине физических ограничений.

• заявление на предоставление отпуска по уходу
• справка с места работы или учебы матери ребенка, указывающая то, что она не оформляла на себя отпуск по уходу и не получает соответствующего пособия ксерокопия свидетельства о рождении малыша
• справка о пребывании матери в медицинском учреждении (если данный факт имеет место быть)

Пособие рассчитывает работодатель

На основании всех вышеперечисленных документов, работодатель осуществляет расчет и начисление пособия для отца. Если мужчина работает у нескольких работодателей, то он должен получить справки о доходах и предоставить их по основному месту трудоустройства.

Работодатели не имеют права отказывать своим подчиненным в оформлении отпуска по уходу и его оплате. При получении отказа, мужчина может отстоять свои права путем обращения в суд или трудовую инспекцию.

Оформление декрета для безработных

• ксерокопия паспорта
• справка, подтверждающая отсутствия выплат по безработице (данный документ выдается в Центре занятости)
• ксерокопия трудовой книжки

Процедура оформления декрета для мужчин, в целом ничем не отличается от порядка оформления декретного отпуска для женщин. Единственное отличие заключается в том, что в декретный отпуск матери входит два отпуска (по беременности и по уходу).

Оформление декрета при усыновлении и другие особенности декрета для мужчин

1. В связи принятием малыша в семью;
2. «Подложный» отпуск, в связи с беременностью и родами.

Для оформления отпуска по уходу за приемным малышом, мужчина должен предъявить по месту своей работы такие бумаги:

• постановление суда об усыновлении
• заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за приемным ребенком
• ксерокопия свидетельства о рождении малыша
• справка с места работы приемной матери, которая подтверждает то, что она не находится в отпуске по уходу и не получает соответствующих выплат

Приемные родители могут оформить подложный отпуск

При желании приемных родителей сохранить тайну усыновления, они имеют право оформить «подложный отпуск», и вместо судебного решения об усыновлении, они могут предъявить работодателю листок о нетрудоспособности матери. Закон не запрещает медицинским учреждениям выдавать листы ложного характера, если целью этой манипуляции является сохранение тайны усыновления.

Читайте так же:  Скольки часовой рабочий день

На период нахождения мужчины в отпуске, за ним сохраняется его рабочее место. Это время засчитывается в общий трудовой стаж. Если ребенок, которого собираются усыновить, уже достиг возраста 2,5 месяца, то приемные родители уже не смогут оформить декретный отпуск по отношению к тому ребенку.

В данном случае, можно использовать отпуск без сбережения заработной платы сроком до четырнадцати дней.

Отпуск при усыновлении оплачивает Фонд социального страхования. Что касается размера выплат, то он полностью зависит от уровня официального заработка усыновителя. При его отсутствии, размер пособия рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда.

О декрете для мужа на видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Каждый работодатель рано или поздно сталкивается с необходимостью предоставления отпуска сотруднице в связи с предстоящим материнством. Процедура оформления такого отпуска и сопутствующих ему выплат стандартна. Гораздо сложнее разобраться в ситуации, когда с намерением уйти в декрет выступает отец ребёнка. Да и вообще, может ли муж получить декретные, если жена не работает?

Декретные выплаты: кто имеет право на получение

В трудовом кодексе не дано определение такого понятия, как «декретный отпуск». На практике этот термин чаще всего означает сочетание двух видов отпуска, процесс оформления которых сильно разнится: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком.

Первый оформляется по месту работы женщины при предъявлении листка нетрудоспособности (больничного). Его продолжительность составляет 140 дней, в некоторых случаях этот срок увеличивается. Все дни больничного оплачиваются в размере 100% от среднего заработка женщины за два последних календарных года. Эти выплаты называются декретным пособием, и положены они исключительно женщинам.

Согласно 256 статье ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком оформляется не только на мать, но и на других членов семьи, ухаживающих за малышом. Отсюда следует, что муж действительно может находиться в таком отпуске и получать соответствующее пособие, при этом работодатель обязан сохранить за ним рабочее место и должность. Чаще всего родители прибегают к оформлению пособия по месту работы мужа в тех случаях, когда жена не имеет работы, или её официальный заработок гораздо ниже, чем у отца ребёнка.

: может ли мужчина пойти в декрет вместо будущей матери

Единовременное пособие при рождении ребёнка положено одному из родителей (матери или отцу). Оформляется оно по месту работы и выплачивается одновременно с декретными. В 2016 года размер этого пособия составляет 15512 р. 65 коп.

Пошаговая процедура оформления декретных выплат на мужа

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком предстоит собрать следующий пакет документов:

1. Заявление с просьбой предоставить отпуск и назначить пособие. Сотрудник вправе самостоятельно определить продолжительность отпуска, который может предоставляться неограниченное число раз до достижения ребёнком возраста 3 лет.
2. Ксерокопия свидетельства о рождении ребёнка.

   Бланк заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком

3. Справка с места работы матери, подтверждающая, что в настоящее время ей не предоставляется отпуск по уходу за ребёнком и не назначаются соответствующие выплаты. Если мать не работает, потребуется документ, подтверждающий это (справка из центра занятости населения), а также справка из соцзащиты о том, что она не получает пособие.
4. Если речь идёт об усыновлении ребёнка, заявление необходимо дополнить соответствующим решением суда — оригиналом или копией.

Последовательность действий работодателя при оформлении отпуска:

1. Получив заявление сотрудника и все необходимые документы, кадровая служба издаёт приказ о предоставлении отпуска.

   Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

2. Затем сотрудника знакомят с содержанием приказа и выдают ему на руки копию документа.
3. После этого заполняется записка-расчёт, подтверждающая факт предоставления отпуска по уходу за ребёнком, для подготовки расчёта причитающихся сотруднику выплат.

Читайте так же:  Как выплачиваются декретные?

Единовременную выплату при рождении ребёнка отец получит после представления в бухгалтерию предприятия пакета документов:

• заявление о назначении пособия;
• справку о рождении ребёнка (оригинал);
• оригинал и копию свидетельства о рождении ребёнка;
• справку с места работы второго родителя либо из органа социальной защиты населения о том, что он не получал эту выплату.

Особенности получения ежемесячного пособия отцом ребёнка

Пособие по уходу за ребёнком начисляется ежемесячно. Рассчитывается оно по тем же правилам, что и для женщины, и составляет 40% среднего заработка, но не выше 21554,85 р. В указанном размере пособие положено до достижения ребёнком 1,5 лет. Пока ребёнку не исполнится 3 года, отец может претендовать на выплату компенсации, если отпуск не был прерван.

В соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ начисление пособия не прекращается в случае, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, трудится неполный рабочий день. Трудовой кодекс обязывает организации устанавливать условия неполного рабочего времени по заявлению сотрудника, воспитывающего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет.

В законе не прописано, на сколько часов необходимо сократить рабочее время, это зависит от соглашения между сотрудником и работодателем. Например, можно сократить рабочий день на один час или предоставить дополнительный выходной на неделе. При этом заработная плата будет рассчитываться в соответствии с отработанным временем, а размер пособия не изменится.

Это особенно выгодно в ситуации, когда мать ребёнка не работает.

Образец заявления об установлении неполного рабочего времени

Многие организации, не разобравшись в тонкостях норм трудового права, отказывают отцам или другим родственникам в оформлении отпуска по уходу за ребёнком. Необоснованный отказ в предоставлении отпуска может привести к судебному разбирательству и назначению штрафа.

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

375256697971 от 14 февраля 2013

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я, как отец, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если я не состою в официальном браке с его матерью, а живу с ней в гражданском браке? Примного благодарен.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ26 июля 1999 г. N 296-ЗСтатья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летРаботающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки — опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Факт «в официальном браке с его матерью» или «гражданском браке» не имеет в данном случае юридического значения. Согласно Трудовому кодексу главное чтобы был установлен юридический факт — Ваше отцовство по отношению к ребенку.
Также необходимо, чтобы мать ребенка обладала правом на отпуск по уходу за ребенком. Например, если мать индивидуальный предприниматель, то на нее законодательство о труде не распространяется и таким образом, к матери, не состоящей в трудовых отношениях, нельзя применить нормы ст. 185 ТК РБ и соответственно она не может данное право «передать» отцу ребенка.

С уважением Sfif

Теги данного вопроса:

Если Вам нужна срочная правовая помощь…

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен…

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей…

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня…

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права…

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.

Телефон +375 29 145-45-19.

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.

Мы рекомендуем Вам

бесплатно зарегистрироваться

Источник: https://dk-mo.ru/kak-oformit-dekret-na-muzha/

Может ли муж получить декретные

Уйти в отпуск по беременности и родам может только мать — приемная или биологическая, а вот декретное пособие по уходу за ребенком вместо нее может оформить отец (или другой родственник). Оно полагается тому, кто фактически ухаживает за ребенком.

Если папа возьмет декрет по уходу, то за ним сохранится должность до его возвращения на работу, когда ребенку исполнится 3 года. А период до 1.5 лет будет засчитан в страховой стаж для назначения пенсии (не более 6 лет в сумме за всех детей). Декретный отпуск по уходу может использоваться частями поочередно родителями и (или) другими родственниками.

Для оформления пособия на отца нет никаких законных преград — он имеет такое же право на него, как и мать. Правда, если выплаты уже были назначены матери, то ей в таком случае придется от них отказаться. Дело в том, что получать пособие на одного ребенка может только один из родителей или родственников, осуществляющий за ним уход.

Внимание

За назначением декретного пособия необходимо обратиться не позднее полугода с момента достижением ребенком 1.5 лет.

При выходе на работу на полный рабочий день отец, находившийся в декретном отпуске, теряет право на выплаты. В таком случае его можно оформить на мать или другого родственника. Но возможен вариант, когда папа может и работать, и сохранить декретные выплаты.

Фото unsplash.com

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Традиционно заботой о маленьком ребенке после его рождения чаще всего занимается мать, но при желании (особенно, если это более выгодно для семьи) уйти в декретный отпуск по уходу может и отец. По закону оба родителя имеют в этом отношении равные права.

Согласно п. 39 Приказа Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий…» отец ребенка (или опекун) имеет право на декретные выплаты по уходу, если он:

• официально трудоустроен (социально застрахован);
• не работает или учится очно (не подлежит социальному страхованию);
• служит в силовых структурах РФ (рядовой и начальствующий состав);
• уволен в период декретного отпуска по причине ликвидации места работы (включая прекращение деятельности ИП).

Внимание

Минимальный размер пособия будет зависеть от того, работает мужчина или нет, а также от очередности появления ребенка в семье.

Размер декретных выплат для всех категорий граждан определен ст. 15 № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Трудоустроенному мужчине декретные выплаты будут рассчитываться от его средней заработной платы за два прошедших календарных года и составит 40% от нее. На первенца рассчитанная сумма не может быть менее 4512 рублей, на второго ребенка — 6554,89 рубля. Максимальный размер декретных выплат не может быть более 26152,27 рублей.

Если заработок отца при расчете пособия окажется меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие ему будет начислено в минимально допустимом размере для работающих.

Если отец не работает, то он может рассчитывать на конкретную сумму, индексируемую ежегодно. В 2019 году ее размер на первого ребенка составляет 3277,45 рублей, на второго — 6554,89 рубля.

Как оформить декретные на мужа

Трудоустроенному мужчине для оформления декретных выплат по уходу потребуется предоставить по месту работы следующий пакет документов:

• заявление (пишется в свободной форме);
• оригиналы и копии свидетельств о рождении всех детей в семье;
• справка о неполучении пособия матерью.

Внимание

Чтобы оформить декретное пособие по уходу на отца, необходимо документально подтвердить, что мать не получает эти выплаты — предоставить справку о неполучении. Если мать трудоустроена, то она может заказать такую справку по месту работы, если нет, то в местном отделении соцзащиты.

Если отец неработающий, то право на получение декретного пособия сохраняется. При оформлении выплат через органы соцзащиты потребуется дополнительно предоставить следующие документы:

• выписку из трудовой книжки с указанием последнего места работы;
• справку о том, что он не получает пособие по безработице.

Уволенные в декретном отпуске отцы также предоставляют копию приказа об этом отпуске и справку о размере соответствующего пособия с предыдущего места трудоустройства.

Если отец никогда не был официально трудоустроен, он просто указывает эту информацию в заявлении на выплаты.

В случае, если претендующий на пособие отец — индивидуальный предприниматель (ИП), и не заключал договор с Фондом социального страхования (ФСС), он также предоставляет:

• документ, подтверждающий статус ИП;
• справку о неполучении пособия от ФСС.

Внимание

Если декретная выплата отцу будет осуществляться через органы соцзащиты, необходимо документально подтвердить, что он проживает вместе с ребенком в России. Подтверждение не понадобится только уволенным в декретном отпуске по уходу.

Может ли муж уйти в декрет и продолжать работать

Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если находящийся в декретном отпуске отец решит вернуться на работу и трудиться в режиме неполного рабочего дня (или на дому), то он не теряет право на получение выплат по уходу.

Более того, если семья приняла решение оформить пособие на отца, то его работодатель не имеет законных основании отказать в этом. Отец имеет право воспользоваться отпуском по уходу, даже если мать официально не работает. Главное, чтобы он действительно ухаживал за ребенком.

Внимание

Если ребенок до 1.5 лет был усыновлен, то правила оформления и назначения выплат не меняются. Только дополнительно потребуется предоставить документы, подтверждающие факт усыновления.

Если отец захочет выйти на работу на полный рабочий день до исполнения ребенку 1.5 лет, то декретное пособие можно будет оформить на мать или другого работающего родственника.

Декрет военнослужащему

Право на декретный отпуск по уходу, как отмечалось ранее, в равной степени имеют оба родителя. Но в случае, если отец является военнослужащим по контракту, то ввиду специфичных обязанностей, согласно ч. 2 ст. 1 Федерального закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих», на его права накладываются некоторые ограничения.

Внимание

Возможность уйти в декретный отпуск по уходу для отца-военнослужащего не отмечена ни в одном из федеральных или конституционных законов.

Источник: https://lgototvet.ru/dekretnyj-otpusk/muzhu/

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа?

Может ли декретные получить муж? Разобраться с ответом на этот вопрос нам предстоит далее. Также постараемся выяснить, на какую государственную поддержку способен претендовать отец малыша вместо своей супруги. Можно ли вообще переоформлять детские пособия на главу семьи? Или все выплаты от государства и работодателя отдаются исключительно новоиспеченной матери? В конце концов, рассмотрим порядок оформления выплат за ребенка.

Определение декрета

Может ли муж получить декретные за жену? Чтобы правильно ответить на этот вопрос, придется сначала выяснить, о каком периоде идет речь.

Что называют декретом? В обществе существуют 2 разных понятия этого термина. В зависимости от трактовки будет меняться право на оформление пособия.

Декрет — период нетрудоспособности перед родами и после них. Обычно он дается с 30-й недели беременности. Отводится для подготовки к появлению малыша. В среднем составляет 140 дней. Этот период оплачивается единовременным пособием.

Кроме того, декретом часто называют отпуск по осуществлению воспитания и ухода за новорожденным. За это время человек получает пособие ежемесячного типа.

Может ли декретные получить муж? Не стоит торопиться с ответом на этот вопрос. Ведь все зависит от определения декрета. Нередко декретными выплатами называют компенсацию за появление малыша на свет. Это третья форма определения изучаемого периода.

Декрет перед родами и после них

Имеет ли право муж получить декретные? Если говорить о периоде нетрудоспособности, который начинается с 30-й недели интересного положения женщины, то ответ будет отрицательным.

Некоторые девушки и работодатели в шутку говорят, что супруг может получить декретное единовременное пособие, если он сам забеременеет и родит. Ни при каких обстоятельствах лист нетрудоспособности перед родами мужчинам не подписывается. А значит, претендовать на компенсацию может только работающая жена.

Выплата за появление ребенка

Может ли муж получить декретные выплаты? К примеру, если таковыми называют единовременное федеральное пособие за непосредственное появление малыша в семье.

В этом случае супруг действительно имеет право на оформление компенсации на себя. Но только при условии, что жена при этом либо будет работать, либо она не станет оформлять прочие детские выплаты на свое имя. Такая практика встречается в России все чаще и чаще. Особенно среди семей, где у девушек зарплата значительно выше, чем у молодых людей.

Уход за ребенком

Может ли муж на работе получить декретные? Последний вариант развития событий — это запрос отпуска по уходу за ребенком с соответствующей финансовой поддержкой.

При подобных обстоятельствах взять на себя ответственность за новорожденного отец может. Законодательство РФ это не запрещает. Только придется учесть, что и все остальные детские выплаты в идеале должны будут оформляться на супруга. Он не сможет работать до достижения ребенком полутора или 3 лет (в зависимости от ситуации).

Таким образом, произойдет фактическая подмена ролей. Женщина будет обеспечивать семью, а мужчина — осуществлять уход за новорожденным и вести быт. Подобная картина просматривается в некоторых семьях РФ.

Мужу совместно с женой

А может ли муж получить декретные за жену, но при условии, что мать семейства все равно будет воспитывать ребенка сама? То есть фактически находиться в декрете?

Такой вариант теоретически возможен. Практически его воплотить в жизнь не всегда легко. Дело в том, что в отпуск по уходу за ребенком может уйти только один родитель. И при оформлении пособий от государства/работодателя придется брать справку с места работы второго законного представителя новорожденного о неполучении финпомощи, связанной с родами. Без этого в оформлении выплат откажут.

Чтобы супруг оформил на себя декретные выплаты, а жена при этом могла осуществлять уход за своим малышом, придется сделать так, чтобы официально женщина не работала. Она может учиться или быть домохозяйкой. Тогда супруг сможет ради выгоды оформить на себя декрет и в реальности оставить в нем супругу.

Основной проблемой в этом случае является обеспечение семьи. Кто-то должен работать. Если муж или жена трудятся в период декрета неофициально, никаких проблем не будет. С официальным трудоустройством придется повременить до окончания декретных выплат.

Некоторые семьи получают пассивный доход или хорошую финансовую помощь от родителей/родственников. Это как раз те ситуации, когда муж способен оформить на себя декрет и до 3 лет малыша быть рядом с женой и ребенком без особого финансового ущерба.

Кто имеет право на выплаты по рождению

Мы выяснили, может ли муж получить декретные. А кто вообще имеет право на оформление детских пособий?

В идеале по закону соответствующие выплаты полагаются новоиспеченной матери. Она получает и декретные, и компенсацию за роды, и прочие формы государственной поддержки.

Кроме мамы на госпомощь имеет право отец детей. В этом случае матери придется отказаться от пособий и выплат. Иначе воплощение задумки в жизнь не имеет места.

Осуществлять уход за новорожденным может любой близкий родственник. К примеру, бабушки или дедушки. Тогда они получат соответствующее ежемесячное пособие. А вот за роды и декрет им компенсации не положены.

Как мы уже говорили, лучше, чтобы все пособия оформляла на себя женщина. Тогда удастся получить наибольшее количество разнообразных форм помощи по рождению малыша.

Неработающий муж

Может ли муж получить на работе декретные? Как мы уже выяснили, мужчина имеет право на оформление основной массы детских пособий. А что делать, если женщина работает, а ее супруг — нет?

В этом случае чаще всего декретный отпуск по уходу за малышом оформляется на мужчину, а женщина продолжает нести бремя кормильца семьи. Но декрет перед родами мужской половине общества не положен. Ровным счетом, как и всем безработным родителям.

То есть даже при отсутствии трудоустройства один из супругов имеет право:

• на выплаты по уходу за ребенком;
• единовременное пособие по родам.

Главное, чтобы все компенсации оформлялись на одного родителя. В некоторых случаях женщина уходит в декрет, а безработный муж либо трудится неофициально, либо находит работу. Тогда претендовать на финподдержку он уже не сможет.

Где просить помощи

Мы выяснили, может ли муж получить декретные вместо жены. А в каких организациях сегодня оформляют детские пособия?

За выплатами по декрету в той или иной форме трудоустроенные граждане должны в обязательном порядке идти к своему работодателю. Региональные компенсации оформляются в МФЦ, а также через службы одного окна или социальной защиты населения.

Неработающие родители должны обращаться за пособиями не к работодателю. А куда? Им придется либо воспользоваться услугами социальной защиты, либо подать запрос в многофункциональный центр региона. Для получения маткапитала необходимо обратиться в Пенсионный фонд России.

Документы для пособий

Может ли муж получить декретные выплаты? Да, но не в полном объеме. Чтобы супруг оформил на себя детские компенсации, ему потребуется следующий пакет документов:

• удостоверение личности;
• справка о доходах с места работы;
• трудовая книжка (и жены в том числе);
• заявление на получение пособий;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка с места работы жены (или с биржи труда/из вуза) о том, что супруга не получает никаких пособий за малыша;
• выписка о рождении установленной формы (выдается в ЗАГС);
• реквизиты банковского счета/карты/сберкнижки, на который производить зачисление денег;
• выписки, подтверждающие прописку ребенка.

Этого пакета документов будет достаточно. В действительности все не так трудно, как кажется. Если речь идет о работающем гражданине, ему рекомендуется предъявить работодателю свой СНИЛС. При оформлении декретных денег безработными страховое свидетельство не требуется.

Что нужно для отпуска перед родами

Можно ли мужу получить декретные? На отпуск перед родами и после него по листку нетрудоспособности имеет право только женщина. И это нормальное явление, ведь именно мать будет рожать в роддоме.

Как оформить соответствующий период нетрудоспособности? На него имеют право только работающие женщины. Им потребуется предъявить работодателю:

• справку от врача (оформляется после 30-й недели беременности);
• паспорт;
• заявление на декрет.

Этого, как показывает практика, уже достаточно. Никаких свидетельств о рождении или справок с места работы мужа. Ведь ребенок еще не родился. Более того, как мы уже говорили, на декретные компенсации по нетрудоспособности может претендовать только будущая мать.

Заключение

Мы выяснили, может ли муж получить декретные деньги. С пакетом документов для воплощения задумки в жизнь тоже удалось ознакомиться.

Как только все бумаги окажутся на руках, достаточно обратиться либо в МФЦ, либо к своему работодателю. На этом все действия со стороны получателя государственной помощи заканчиваются. Работодатель или государство самостоятельно начнет переводить положенные деньги на указанный счет после тщательной проверки документов.

Источник: https://dk-kupavna.com/mozhno-li-oformit-dekretnyy-otpusk-na-muzha/

Можно ли оформить декретные на мужа

В семье, где ожидается рождение ребенка, возможны такие ситуации, когда работает только будущий отец либо мать решила не сидеть дома с малышом и вскоре после родов вернуться к работе. Может ли муж получить декретные вместо жены? На какие пособия он может при этом рассчитывать? Как оформляется получение декретных выплат отцом? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.

Пособия в декрете: что полагается отцу

Декретные выплаты – так называют пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста. Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные.

Если будущая мать трудится, и за нее перечисляются взносы на соцстрахование, она вправе на 30-й неделе беременности оформить до- и послеродовой отпуск (отпуск по БиР). На основании больничного, выданного врачом, беря в расчет среднюю зарплату, ей начисляется пособие по беременности и родам. Логично, что кроме самой женщины, получить такое пособие никто не сможет, поэтому ни на кого из родственников оформить эти декретные, на мужа в том числе, нельзя. В случае, когда женщина безработная, данное пособие не получит и она сама.

Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет назначается на период нахождения в одноименном отпуске, составляет 40% средней зарплаты, а неработающим начисляется в минимальном размере. Мать вправе отказаться от этого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу выйти на работу. Тогда оставаться с ребенком дома, получая пособие до 1,5 лет, может любой родственник. Можно ли оформить декретные выплаты на мужа? Конечно, но при этом ему придется на время оставить работу и самому «уйти в декрет», оформив отпуск по уходу за малышом (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Получать пособие на ребенка отец может со дня завершения отпуска жены по БиР, а если работы у нее нет, то со дня рождения ребенка, при условии, что представит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена пособия по беременности и родам не получала.

Есть еще одна выплата, которую может получить отец, не уходя в «декрет», когда ребенок появится — единоразовое пособие на новорожденного. Право на его получение в равной мере имеет каждый из родителей, но выплачивается оно только одному из них. Пособие одинаково для работающих и безработных – это 16 350,33 руб. в 2017 году (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88). Если один родитель работает, а второй нет, пособие будет назначено работающему. Когда оба родителя безработные – за пособием в орган соцзащиты может обратиться кто-то один.

Как получить декретные мужу

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и каждый месяц получать пособие, работающий отец семейства должен обратиться к своему работодателю. Право «уйти в декрет» он имеет даже в случае, если работа ведется на дому, или он посвящает ей неполное рабочее время, главное, чтобы он был застрахованным в соцстрахе и за него начислялись страхвзносы ФСС на «нетрудоспособность и материнство». Безработные отцы обращаются за пособием в органы соцзащиты по месту жительства.

Перед тем, как оформить декретные на мужа, матери ребенка нужно взять справку с работы (неработающей — из органа соцзащиты), в подтверждение того, что она не получала данное пособие. Затем нужно подготовить документы:

• заявление работодателю мужа на отпуск и пособие, или в соцзащиту о назначении пособия,
• «детское» свидетельство о рождении, если ребенок уже не первый, то и свидетельства остальных детей,
• справка, подтверждающая неполучение такого пособия женой,
• если отец менял работу в предыдущие два года, запрашивается справка от прежних работодателей по форме «182н» о зарплате для начисления пособия,
• Неработающим отцам нужно приложить копии трудовых книжек – своей и супруги.

Крайний срок, когда можно подать документы на пособие – 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет, то есть до достижения им двухлетнего возраста.

Пособие отцу назначается в 10-дневный срок после получения документов. Выплачивается оно ежемесячно в день зарплаты. Когда выплаты делает орган соцзащиты, то пособие перечисляется почтовым переводом, либо на указанные в заявлении реквизиты, в определенный день месяца.

Неважно, когда было подано заявление для назначения пособия – оно в любом случае выплачивается за весь период с первого дня отпуска по уходу за ребенком и до дня, когда ему исполнится 1,5 года (ст. 14 закона № 81-ФЗ).

Как видим, ответ на вопрос «может ли муж получить декретные?» положительный, но действует это только для одного вида декретных – пособия на ребенка до 1,5 лет при уходе отца в «декретный» отпуск. Кроме того, отец ребенка наравне с матерью имеет полное право получить единоразовое пособие при рождении младенца.

Источник: https://spmag.ru/articles/mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha