Привлечение к материальной ответственности работника ТК РФ

В этой статье:

Пошаговый порядок привлечения работника к материальной ответственности по тк рф – основания, условия

Работник, который в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил ущерб работодателю, в общем случае обязан возместить его (ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 238 ТК РФ). При этом возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, а не упущенная выгода.

Прямой действительный ущерб может включать в себя (ч. 2 ст. 238 ТК РФ):

реальное уменьшение наличного имущества работодателя;
ухудшение состояния такого имущества (в т.ч. находящегося у работодателя имущества третьих лиц);
необходимость для работодателя нести затраты либо выплатить средства на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба третьим лицам. О порядке привлечения работника к матответственности расскажем в нашем материале.

Пределы материальной ответственности и порядок привлечения к ней

Основной вопрос в порядке возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, — в какой сумме такой ущерб можно взыскать. В общем случае размер возмещаемого ущерба не может превышать средний месячный заработок работника (ст. 241 ТК РФ). В отдельных случаях возмещение ущерба с работника может быть истребовано в полном размере. Речь идет о полной материальной ответственности.

Чтобы привлечь к материальной ответственности работника работодатель должен:

установить размер ущерба и причины его возникновения. Для этого может быть создана специальная комиссия (ч. 1 ст. 247 ТК РФ);
потребовать от работника письменное объяснение по возникшему ущербу. Если работник отказывается дать объяснение, об этом необходимо составить акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ);
в течение 1 месяца со дня окончательного определения размера ущерба издать приказ о взыскании суммы ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Днем окончательного определения ущерба является, например, дата проведения инвентаризации имущества.

Если сумма подлежащего взысканию ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, такой ущерб можно удержать из заработной платы такого работника на основании изданного приказа с соблюдением ограничения на удержания в размере 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Обращаться в суд за взысканием ущерба с работника придется работодателю в следующих случаях:

истек месячный срок для издания приказа о взыскании ущерба с работника, если ущерб не превышает средний месячный заработок;
ущерб превышает средний месячный заработок, а работник не согласен возместить ущерб добровольно.

Приказ о привлечении к материальной ответственности

Обязанность бережно относиться к имуществу работодателя возложена на рядовых работников (ст. 21 ТК РФ).

Однако на практике часто встречаются случаи, когда предприятию причиняется ущерб, в этом случае необходимо наказать виновных. Для этого оформляется процедура привлечения работника к материальной ответственности.

При применении к сотруднику меры материального взыскания издается соответствующий приказ о привлечении к материальной ответственности. Данный документ не имеет унифицированной формы в трудовом законодательстве, поэтому кадровый специалист сам выбирает его произвольную форму.

Однако приказ о привлечении к материальной ответственности должен быть оформлен не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (Ст.248 ТК РФ).

Приказ помимо основных реквизитов должен содержать основание для привлечения к материальной ответственности со ссылками на пункты договора о материальной ответственности или трудового договора, которые были нарушены, а также другие документы, устанавливающие размер ущерба.

Приказ о привлечении к материальной ответственности объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с приказом оформляется акт об отказе ознакомиться с приказом.

Документ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Срок хранения данного документа составляет 5 лет.

Перечень обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, по ТК РФ

Материальная ответственность – это форма ответственности, регулируемая нормами трудового законодательства, возникающая в отношении субъектов, связанных между собой трудовыми правовыми отношениями. Она может предполагать как полное, так и частичное возмещение вреда, кроме того, ограничивается пределами прямого понесенного ущерба.

Виды материальной ответственности

Выделяют 2 вида материальной ответственности (отличается по форме и порядку взыскания):

Основным условием привлечения сотрудника к материальной ответственности является наличие у него вины в причинении ущерба имуществу работодателя. О порядке привлечения работника к материальной ответственности читайте в статье https://otdelkadrov.online/6107-usloviya-poryadok-privlecheniya-rabotnika-k-materialnoi-otvetstvennosti-vzyskanie-ushherba.

Перечень обстоятельств, исключающих ответственность

Примером последней ситуации может стать недостача товара на складе, вследствие чего работодателем к кладовщице было предъявлено требование о возмещении причиненного ущерба. Однако в докладной записке сотрудница пояснила, что помещение, отведенное под склад, не оборудовано надлежащим образом – отсутствуют решетки на окнах, дверь нельзя опечатать и т.д. Эти сведения указывают на отсутствие вины работницы в недостаче, поэтому работодатель не может привлечь её к материальной ответственности.

Подобная ситуация может возникнуть с транспортными средствами. Например, владелец частного таксового агентства предъявляет требования о возмещении причиненного ущерба охраннику вследствие угона автомобиля. Работник в объяснительной записке указывает, что не несет ответственности, поскольку на стоянке были повреждены ограждения и камеры видеонаблюдения, а работодателем никакие меры по их восстановлению не приняты.

Подробно о том, кто должен нести материальную ответственность и при каких обстоятельствах ответственность исключается, смотрите в следующем видео

Важно, что наличие заявления, составленного работником о ненадлежащих условиях хранения переданного ему имущества, является веским преимуществом сотрудника в случае инициирования судебного разбирательства. Если работник заранее предупредил руководство в письменной форме, но работодатель не отреагировал на его содержание, то вина сотрудника полностью исключается. Из этого следует, что он не может быть привлечен ни к полной, ни к ограниченной материальной ответственности.

Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.ст. 238 — 250)

Глава 39. Материальная ответственность работника

>Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Источник: https://benett.ru/poshagovyj-poryadok-privlecheniya-rabotnika-k-materialnoj-otvetstvennosti-po-tk-rf-osnovaniya-usloviya/

Привлечение работника к материальной ответственности — порядок взыскания полного ущерба: основания

Полезная информация

ТК РФ установлены следующие условия наступления материальной ответственности работника (отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности):

наличие прямого действительного ущерба – уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества, а также необходимость для работодателя нести расходы на приобретение или восстановление имущества;
противоправность поведения;
доказанная вина работника;
наличие причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и причиненным ущербом.

Привлечение к материальной ответственности работника осуществляется как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им убытков иным лицам (например, повреждения арендованного оборудования).

Одновременно с материальной на сотрудника может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность. Срок привлечения к материальной ответственности – не позднее одного месяца после установления размера причиненного ущерба.

Размер и ограничения материального взыскания с работника

За причиненный ущерб работник отвечает в пределах своего среднего месячного заработка. Кроме этого, Трудовой кодекс выделяет также полную материальную ответственность, по которой работник обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности имеет ряд особенностей, если речь идет о несовершеннолетнем сотруднике. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный:

умышленно,
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
в результате совершения преступления или административного проступка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Виды материальной ответственности

Трудовой кодекс выделяет следующие виды ответственности:

Ограниченная (ст. 241 ТК РФ). Возникает вне зависимости от того, заключен договор материальной ответственности или нет, в случае нанесения работодателю прямого действительного ущерба.
Полная (ст. 242 ТК РФ). Порядок привлечения к полной материальной ответственности предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.
Индивидуальная (ст. 244 ТК РФ). Работник отвечает за сохранность того имущества, которое он лично получил по отчетному документу.
Коллективная (ст. 245 ТК РФ). В случае выполнения коллективом работ, связанных с хранением и использованием товарно-материальных ценностей, а также если невозможно разграничить пределы ответственности каждого из работников, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Порядок привлечения к материальной ответственности

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и повреждении (порче) имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности:

Определение суммы ущерба.
Создание комиссии для установления причин.
Получение объяснительной записки от виновного сотрудника.
Составление акта о результатах служебного расследования.
Ознакомление работника с материалами проверки.
Издание приказа о взыскании с работника суммы причиненного ущерба.

Статья 247 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность проведения проверки товарно-материальных ценностей до принятия решения о возмещении ущерба работником. Целью такой проверки является установление основания привлечения к материальной ответственности.

Взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если работник признает свою вину и готов добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, стороны трудового договора могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.

Документы, необходимые для привлечения к материальной ответственности сотрудника, можно составить онлайн с помощью нашего конструктора документов.

Источник: https://www.freshdoc.ru/kadry/privlechenie_k_otvetstvennosti/materialnoy/

Привлечение работника к материальной ответственности

Законодательство предусматривает привлечение к материальной ответственности работника в случае причинения им ущерба имуществу предприятия. Это право предоставляется работодателю на основании статьи 238 ТК РФ.

Статья 238

Как и какие-либо другие обстоятельства, установленные законом, привлечение к выплате обязательств должно основываться на правильном порядке его оформления и иметь соответствующие причины для привлечения данной меры взыскания. Поэтому этот вопрос необходимо рассмотреть подробнее, чтобы избежать нарушения какого-либо условия.

Приказ о материальной ответственности работника образец

Чтобы иметь возможность взыскать сумму причиненных убытков, работодатель должен оформить приказ. Образец приказа не зафиксирован в законодательстве, при этом должен содержать следующую информацию:

наименование организации;
номер и дата;
причина издания;
информация о сотруднике, к которому применяется взыскание;
сумма взыска;
ответственное лицо за исполнение приказа;
подпись и печать.

Обычно работодатель заключает договор о данных обязательствах. Если же такая возможность не предоставляется, то необходимо составить приказ.

Образец приказа о материальной ответственности работника

Виды материальной ответственности работника

Обязательства работника по выплате убытков можно разделить на несколько видов, обращая внимание на определенные признаки. В первую очередь она бывает ограниченная и полная. Оба этих вида состоят из возмещения ущерба, который был причинен по факту. При этом ограниченная материальная ответственность перед работодателем имеет некие ограничения, установленные законом.

Согласно ст. 241 ТК РФ размер выплат здесь не может превышать среднемесячные доходы сотрудника. Статья 243 ТК РФ устанавливает порядок привлечения к полной ответственности, как прямого действительного ущерба в полном размере.

Статья 241
Статья 243

Также к видам обязательств относится индивидуальная и коллективная ответственность. Здесь все также можно понять, исходя из названия. Коллективную работодатель может применить для группы людей, например, если работает бригада, а индивидуальную к конкретному человеку.

Коллективная материальная ответственность работников

Особенностью коллективной ответственности является обстоятельство, что возмещать ущерб необходимо группе людей, работающей совместно, так как выявить степень вины каждого не представляется возможным. Порядок оформления регламентируется ст. 245 ТК РФ. Привлечение к ней возможно исключительно в полном размере. Для этого работодатель должен заключить договор с бригадой.

Статья 245

Степень возмещение ущерба каждым работником обычно определяется согласованно в отношении всех членов бригады и работодателя. Чтобы избежать привлечения к выплате суммы ущерба, необходимо доказать свою невиновность. Коллективные материальные обязательства содержат в себе следующие условия:

члены коллектива имеют общий доступ к ценностям предприятия;
единый договор, который подписывают все члены коллектива;
порядок определения степени вины устанавливается в договоре;
сумма выплат определяется на основе индивидуальных зарплат, периода работы и лругих обстоятельств;
факторы снижения суммы долга.

Помимо обязанностей в договоре также обязательно должны быть прописаны и права сотрудников.

Порядок привлечения к работника к материальной ответственности

Привлечение работодателем к выполнению обязательств по выплате ущерба имеет следующий порядок действий:

факт причинения убытка;
сбор документации;
расследование для определения причин ущерба;
определение суммы убытка;
определение объема обязательств;
осуществление взыскания.

К документам, подтверждающим факт причинения убытков можно отнести, например, акт об инвентаризации, служебная записка, докладная, показания очевидцем, а также приниматься во внимание могут видео с камер и другие доказательства. Расследование, по сути, состоит из требования работодателя предъявить объяснения сотрудника относительно данного факта.

Для работника может быть применено как полное, так и неполное погашение долга. В случае ограниченной обязанности в оплате сумма долга вычитается из заработной платы.

При применении полной материальной ответственности работодатель может предоставить сотруднику рассрочку, потребовать заменить или самостоятельно исправить неполадки имущества организации. Если работник отказывается от обязательств, работодатель может обратить в суд.

Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника

Исключающие обстоятельства предусмотрены статьей 239 ТК РФ. Они следующие:

непреодолимая сила как результат возникновения ущерба;
риск нормативно-хозяйственного характера;
крайняя необходимость;
самозащита;
ненадлежащие условия хранения имущества.

Каждое из этих исключающих обстоятельств имеет свои особенности, при этом в законодательстве возможны не точные их формулировки, способствующие возникновению спорных вопросов. К тому же данный перечень нельзя назвать полным.

Таким образом, наличие вины отдельного работника или коллектива, когда причиняют ущерб имуществу предприятия, влечет за собой выплату обязательств перед работодателем.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/privlechenie-rabotnika-k-materialnoj-otvetstvennosti/

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ

Сотрудники предприятий нередко обращаются в юридические компании после требования работодателя возместить стоимость оборудования или другого имущества, вышедшего из строя по вине персонала. Материальная ответственность, по требованиям Трудового кодекса РФ, введена с целью обеспечения руководству предприятия возможности защитить интересы компании. Рассмотрим особенности материальной ответственности наемного работника перед работодателем по ТК РФ, с учетом различных сопутствующих обстоятельств.

Правила привлечения наемного работника предприятия к материальной ответственности определяется главой 39 ТК РФ. В этом разделе данного нормативного документа, утвержденного в декабре 2001 года в рамках Федерального закона № 197-ФЗ, рассматриваются все вопросы о материальной ответственности персонала по отношению к компании.

Также эти моменты регламентируются ст. 1084 – 1094 Гражданского кодекса РФ.

Понятием материальной ответственности сотрудника называют необходимость выплаты или удержания средств с целью компенсации за урон, нанесенный собственности предприятия в результате действий, вызванных нарушением или выполнением не в полном объеме предусмотренных обязанностей.

Законодательство четко ограничивает предполагаемую компенсацию непосредственным ущербом, а не средствами, которые недополучила компания.

Непосредственный урон, при выявлении которого работник несет материальную ответственность, может быть связан со следующими обстоятельствами:

утратой собственности, принадлежащей компании, выражающаяся в количественном уменьшении;
ухудшением эксплуатационных качеств оборудования, инвентаря и другого имущества организации;
аналогичных ситуаций в отношении собственности другой принадлежности, переданной данной компании под ответственное хранение или взятое в аренду;
необходимость непредусмотренных вложений для восстановления указанного имущества.

Обратите внимание! Закон предусматривает возможность привлечения сотрудника к материальной ответственности только при наличии непосредственного ущерба, причиненного в результате неправильных действий или бездействия, а не упущенных прибылей.

В некоторых ситуациях работника нельзя привлечь к материальной ответственности. Взыскание компенсации невозможно при возникновении следующих обстоятельств:

не прогнозированного природного явления – землетрясения, цунами, грозы или другого стихийного бедствия, которое невозможно предвидеть и предотвратить;
прочих форс-мажорных факторов – военных действий и пр.;
повреждением собственности, связанных с ликвидацией аварии или масштабного разрушения, при вынужденном характере действий наемного лица;
при недостаточном обеспечении предприятием надлежащих условий для сохранности имущества.

Взаимоотношения сторон регламентируются трудовым договором, определяющим обязанности и права наемного персонала и нанимателя. Если материальный урон наступил вследствие того, что компания не организовала надлежащим образом хранение или эксплуатацию оборудования, работник не должен нести ответственность, поскольку в этом случае обязанности не соблюдаются администрацией.

Бесплатная помощь юриста (пенсии и право)

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

Дополнительная гарантия для сотрудника – обращение к руководству с требованием принятия надлежащих мер. Если по результатам сообщения не устранены указанные недостатки, не выделены средства на ремонт помещения, установку сигнализации, приобретение противопожарного инвентаря, сотрудник не может привлекаться к материальной ответственности, поскольку свои обязанности не исполняет администрация.

Может ли работодатель отказаться взыскивать ущерб с сотрудника

В свою очередь работодателю также предоставлено право освобождать персонал от выплаты материальной компенсации. Данный отказ может носить полный или частичный характер, в зависимости от обстоятельств, сопровождающих нанесение ущерба.

Собственнику пострадавшего имущества предоставляется возможность отменять решения работодателя относительно удержания соответствующих выплат с сотрудника, назначенных согласно действующим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Чем ограничиваются пределы материальной ответственности персонала

Сумма возможных удержаний ограничивается размерами среднемесячного заработка работника, если невозможно применить другие требования законодательства.

Привлечение к полной материальной ответственности

Работник может привлекаться к полной и частичной материальной ответственности. Полная ответственность предусматривает выплату действительной стоимости поврежденной, похищенной или уничтоженной собственности. Указанная степень ответственности распространяется только на сотрудников определенных профессий, перечисленных в списке согласно принятому в декабре 2002 года постановлению Минтруда РФ № 85.

Данный перечень определяет группу профессий, в силу особенностей должностных функций связанный с хранением и использованием материальных ресурсов. С указанными сотрудниками работодатель заключает отдельный договор, закрепляющий материальную ответственность, с перечислением закрепленной собственности и ответными обязательствами администрации.

Кроме представителей этих профессий, полное возмещение материального ущерба для остальных сотрудников возможно в следующих ситуациях:

если ценности приняты под персональную ответственность под расписку или другой аналогичный документ;
если доказано, что вред нанесен умышленно;
при нанесении урона человеком, находившимся под воздействием алкоголя или наркотических веществ;
при убытках, связанных с хищением имущества или прочими преступными действиями;
если необходимость компенсации объясняется административным правонарушением, подтвержденным постановлением судебной инстанции;
при разглашении информации, составляющей коммерческую или государственную тайну и убытками, вызванными указанным событием;
при нанесении урона, не связанного с исполнением служебных обязанностей.

В перечисленных случаях работодатель вправе потребовать полного возмещения понесенного ущерба, вне зависимости от профессиональной принадлежности подчиненного. Главное условие – документальное оформление взаимоотношений сторон.

Несовершеннолетних граждан разрешается привлекать к полной материальной ответственности, если нанесение ущерба связано с противоправными действиями или состоянием опьянения различного характера.

Привлечение к коллективной бригадной материальной ответственности за нанесение вреда

Если служебные или должностные обязанности персонала предполагают коллективное пользование материальными ресурсами, допускается аналогичный вид ответственности в случае повреждения или потери собственности работодателя. Поскольку в данной ситуации возникают сложности с идентификацией конкретного виновного, ответственность распределяется целиком на трудовой коллектив.

Распределение компенсации, при необходимости возмещения, определяет судебная инстанция, учитывая сопутствующие обстоятельства. Работник, включенный в указанную бригаду, может доказать собственную непричастность, приведя аргументированные доказательства.

Каждый член бригады заключает отдельный договор с администрацией, которым закрепляются данные взаимные обязательства.

Как определить размер нанесенного вреда

Сумма, подлежащая компенсации вычисляется, исходя из размера рыночных расценок указанного имущества на момент причинения вреда. В качестве минимальной границы учитывается значение, отмеченное в бухгалтерских ведомостях указанных фондов с учетом износа на эксплуатацию или хранение.

Размер убытков может подсчитываться по другим принципам, если это предопределяется государственными нормативными актами и действующими законами.

Как взыскивается ущерб

Процедура взыскивания ущерба должна проводиться, согласно порядку, определенному законодательством:

наличие убытков определяется по результатам проведенной инвентаризации. Для этого распорядительным документом руководителя компании создается инвентаризационная комиссия, включающая представителей различных служб. Кроме руководства указанного участка или подразделения в число членов комиссии входят представители бухгалтерии, технических служб, безопасности и других отделов;
в случае выявления недостачи причины и сопутствующие обстоятельства выясняет специальная комиссия в рамках расследования;
обязательное условие – наличие письменное пояснение ответственного работника. Если сотрудник отказывается писать объяснительную записку, данный факт фиксируется соответствующим актом;
определяется размер нанесенного урона, в порядке, изложенном ранее;
доказывается вина нарушителя.

После выяснения всех обстоятельств, возможно два варианта действий по возмещению убытков:

необходимая сумма поэтапно удерживается из заработка виновного, до полного возмещения ущерба;
сотрудник вносит средства в кассу предприятия или перечисляет на банковский счет компании.

Виновному в причинении убытков разрешается знакомиться с ходом расследования на всех стадиях расследования и представлять доказательства собственной невиновности.

Внимание! Выплата компенсации за нанесенный материальный ущерб может производиться добровольно или в судебном порядке. Взыскание ущерба оформляется изданием соответствующего приказа руководителя компании, на что руководству предприятия выделяется месячный срок.

Если размер взыскания оказывается выше средней зарплаты нарушителя за месяц работы, судебная процедура взыскания – обязательное условие. Также обращения в суд не избежать, если работодатель не уложился в месячный срок от момента выявления ущерба, чтобы потребовать выплаты компенсации.

Допускается назначение рассрочки выплат, если подобное предусмотрено соглашением между сторонами.

Нередко работник рассчитывается с предприятия, желая избежать ответственности. В этом случае перед увольнением ему необходимо предоставить письменное обязательство в выплате надлежащей компенсации и погасить задолженность добровольно. В противном случае предприятие вправе удержать средства, подав исковое заявление в судебную инстанцию.

В свою очередь, допускается возможность обжалования решения комиссии о выплате компенсации сотрудником через суд. Доводы, представленные на рассмотрение судебной инстанции, должны подтверждаться документальными аргументами – договором о материальной ответственности, фото или видео материалами, служебными записками или показаниями очевидцев.

Перед поступлением на работу необходимо детально ознакомиться с условиями на рабочем месте и внимательно изучить положения документов, регламентирующих взаимоотношения сторон. Материальная ответственность – надежный рычаг, гарантирующий сохранность имущества компании, но взыскание компенсации должно осуществляться в соответствии с требованиями законодательства. В противном случае сторонам придется разбираться в суде.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/materialnaya-otvetstvennost-tk-rf/

Порядок привлечения работника к материальной ответственности: как привлечь по тк рф – условия и основания применения взыскания, на какой срок накладывается?

Привлечение работника к материальной ответственности – процедура, строго регламентированная Трудовым кодексом РФ и реализуемая только при наличии веских оснований и соблюдении обязательных условий. Что это за условия и каким должен быть порядок действий работодателя, разбираем в этой статье.

Что такое материальная ответственность

Материальная ответственность – это обязанность одной из сторон трудовых отношений возместить другой стороне действительный прямой ущерб, нанесенный ей противоправными действиями либо бездействием.

Материальная ответственность предусмотрена главным документом, регламентирующим отношения работодателей с наемными работниками – Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 21 ТК работник должен относиться к имуществу работодателя бережно, заботясь о его сохранности.

Обязанности работодателя, предписываемые ст. ст. 22, 212, 239 ТК – обеспечить:

нужные условия для работы;
наличие у работников необходимого инструмента и оборудования;
безопасную эксплуатацию машин и механизмов;
обучение работников правильному проведению работ;
условия для сохранности имущества, используемого персоналом в работе.

Возмещение причиненного ущерба предусмотрено непосредственно ст. 232 ТК.

Принимая лицо на работу, работодатель предлагает ему подписать договор о материальной ответственности. Документ оформляется в двух экземплярах – один хранится в кадровой либо юридической службе компании, другой передается на руки работнику.

Разобравшись с понятием материальной ответственности, прежде чем рассмотреть виды материальной ответственности поговорим об условиях привлечения к ней.

Основание и условия привлечения

Материальная ответственность работника наступает на основании задокументированного факта нанесения ущерба работодателю или ущерба третьим лицам, который обязан компенсировать работодатель.

Причиненным и подлежащим возмещению ущербом согласно абзацу 2 ст. 238 ТК РФ являются:

повреждение или уничтожение имущества;
расходы на его ремонт, восстановление либо компенсацию.

Не подлежит взысканию с работника упущенная выгода. Больше об обстоятельствах, исключающих материальную ответственность работника, читайте в статье https://otdelkadrov.online/6113-perechen-obstoyatelstv-isklyuchayushhih-materialnuyu-otvetstvennost-rabotnika-po-tk-rf.

Трудовой кодекс содержит три условия привлечения работника к материальной ответственности, возможной только при их наличии в совокупности (ст. 233):

Вина работника в ущербе установлена и доказана;

Зафиксирован реальный ущерб, указанный в вышеупомянутом абзаце 238-ой статьи ТК, и определен его размер;

Доказано, что ущерб нанесен именно противоправными действиями либо бездействием работника.

Помимо данных условий обязательно отсутствие факторов (обстоятельств), исключающих виновность работника, которые перечислены в ст. 239 ТК:

угроза жизни и здоровью людей;
необходимая оборона;
обстоятельства непреодолимой силы;
нормальный хозяйственный риск;
должные условия для работы не были созданы работодателем.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности согласно ст. 247 ТК включает создание работодателем специальной комиссии, призванной расследовать нанесение работодателю ущерба. Она должна провести проверку и установить, насколько непреодолимыми (а также непредвиденными) были обстоятельства, оправдан ли хозяйственный риск, не вышел ли работник за рамки своей компетенции и др.

Обратите внимание: работник либо группа лиц, чьи действия (бездействие) связаны с возникновением ущерба, вправе принимать непосредственное участие в проверке, давать пояснения, узнавать и обжаловать результаты.

Статья 240 ТК позволяет работодателю по собственной воле частично или полностью отказаться от взыскания ущерба с работника.

Классификация материальной ответственности

Выделяя разнообразные виды ответственности, материальную ответственность классифицируют:

По объему возмещения – на ограниченную и полную;

По количеству виновников ущерба – на индивидуальную и группы работников;

По способу распределения ответственности между группой виновных – на субсидиарную, долевую, коллективную (бригадную) и солидарную;

По субъекту – на материальную ответственность работника и работодателя.

Работодатель всегда несет полную материальную ответственность и должен возместить работнику действительный прямой ущерб в полном объеме.

Материальная ответственность работодателя наступает в случаях:

противозаконного лишения работника труда (увольнения, отстранения от работы, невосстановления на работе вопреки предписанию контролирующего органа либо судебному решению и др.);
при задержке заработной платы и других причитающихся работнику выплат;
при причинении вреда имуществу работника.

Виды и пределы материальной ответственности работника несколько иные.
В видео подробно о том, что такое материальная ответственность, ее виды и способы взыскания за причиненный материальный ущерб
Полная материальная ответственность работника согласно ст. 243 ТК наступает, если:

им был подписан договор именно об этом виде ответственности. Согласно ст. 244 ТК заключения договора о полной материальной ответственности требуют только определенные виды профессий и работ, перечень которых утверждается Правительством РФ;
он умышленно совершил противоправные действия, повлекшие ущерб;
он совершил действия, приведшие к ущербу, в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического либо токсического);
им была разглашена коммерческая, или государственная, или иная охраняемая законом тайна;
ему работодателем были вверены ценности согласно специальному постоянно действующему либо разовому договору.

В остальных случаях работник несет только ограниченную материальную ответственность, при которой с него взыскивается часть заработка (согласно ст. 241 ТК). Какова максимальная сумма удержания из заработной платы при возмещении материального ущерба, узнайте тут.

Обратите внимание: общий размер всех удержаний из заработной платы, включая взыскание ущерба, нанесенного работодателю, не должен превышать 50% месячного заработка.

Материальная ответственность работника совершенно отличается от гражданско-правовой ответственности, при которой вред имуществу возмещается виновной стороной в полном объеме (ст. 1064 Гражданского кодекса РФ).

Если новый сотрудник становится членом бригады либо иного подразделения, деятельность которого исключает индивидуальную ответственность, документ о материальной ответственности при приеме на работу не подписывается. Работодатель заключает с таким подразделением договор о коллективной материальной ответственности, которая предусмотрена ст. 245 ТК.

Принятие в бригаду новых сотрудников не обязывает стороны перезаключать упомянутый договор. Соглашение переоформляется при увольнении более 50% коллектива либо по инициативе работодателя.

Согласно п. 3 упомянутой статьи ТК работники, доказавшие свою непричастность к нанесению ущерба работодателю, освобождаются от материальной ответственности группы.

Помимо вышеуказанной классификации различают также виды материальной ответственности работника по способу возмещения нанесенного ущерба – ответственность добровольную, на основании распоряжения работодателя и на основании решения суда (в таком случае будет запущен механизм удержания из заработной платы сотрудника материального ущерба по исполнительному листу).

Отдельно законодательством предусмотрено возмещение работником ущерба, нанесенного работодателю из-за компенсации им вреда третьим лицам. В этом случае работодатель сначала самостоятельно выплачивает им компенсацию, затем предъявляет работнику регрессивный иск по возмещению понесенных расходов.

Порядок привлечения к ответственности

Процедура привлечения работника к материальной ответственности в виде пошагового описания:

Определить размер ущерба;

Установить степень вины работника;

Создать комиссию для установления обстоятельств, повлекших ущерб, и его причин;

Получить объяснения работника;

Составить акт о результатах проверки (служебного расследования);

Ознакомить сотрудника с материалами проверки;

Издать приказ о взыскании размера нанесенного ущерба с работника и ознакомить его с данным приказом под роспись.

Определение суммы ущерба

Определить размер нанесенного ущерба работодатель одним из 2-х способов – в общем или особом порядке. Ст. 246 ТК РФ предусматривает, что в общем порядке определение ущерба непосредственно связывается с текущими потерями. Для установления суммы компенсации, потребуется узнать рыночную стоимость имущества на момент обнаружения его порчи.

Внимание! Порядок взыскания ущерба с работника подразумевает, что цена имущества не может быть меньше покупной стоимости, отраженной в бух. отчетности с учетом показателей износа.

В особом порядке сумма ущерба определяется при таких основаниях:

Причинение вреда вследствие хищения имущества, его недостачи или порчи с умыслом;
При превышении фактического вреда над номинальной стоимостью имущества.

Действующим законодательством установлено, что компенсация причиненного ущерба осуществляется путем вычета денежной суммы из заработка сотрудника. Максимальная сумма удержания составляет 20%. Исключением является совершение противоправных действий, повлекших за собой нанесение ущерба. В такой ситуации максимальная сумма удержания составляет 70%.

Истребование объяснений работника

Обратите внимание на п. 4 – истребование от работника, привлекаемого к материальной ответственности, объяснений по поводу вреда имуществу работодателя (третьих лиц) обязательно.

Рекомендуется направить лицу письменное уведомление о необходимости такого объяснения.

Если после этого в течение двух дней работник ничего не пояснил и даже не расписался на уведомлении, наниматель вправе огласить его устно в присутствии незаинтересованных третьих лиц и снова предложить дать объяснения.

Обратите внимание

В случае отрицательного ответа отказ от дачи объяснений фиксируется специально составленным актом, который приобщается к материалам проверки.

В видео объясняют механизм привлечения работника к материальной ответственности

Результаты проверки и приказ о привлечении

Акт о результатах проверки (п. 5) должен содержать следующую информацию:

дата и срок проведения проверки;
основания для ее проведения;
состав комиссии;
список проведенных в рамках проверки мероприятий;
установленные данные о размере ущерба, обстоятельствах и виновнике его причинения;
вывод, что работник, вина которого установлена, подлежит привлечению к материальной ответственности.

Скачать акт о результатах проверки
На основании результатов и материалов проверки издается приказ о привлечении к материальной ответственности, образец которого предлагается вашему вниманию.
Скачать приказ о привлечении к материальной ответственности

Варианты возмещения вреда работником

Дополнительная информация

В течение месяца возможно издание приказа об изъятии денежных средств после обнаружения ущерба. Срок начинается с момента определения суммы причинённого ущерба. После истечения этого срока взыскание может быть возмещено только через суд.

Взыскание материального ущерба работодателем с работника может осуществляться одним из 2-х способов – добровольным и через суд.

Чтобы возместить нанесенный ущерб в досудебном порядке, работнику необходимо составить соглашение в письменной форме, включающее условия выплат. Форма и размер компенсации устанавливаются самостоятельно по договоренности между работником и работодателем. К примеру, условия соглашения могут предусматривать денежную компенсацию или предоставление сотрудником иного равноценного имущества.

Работник и работодатель могут заключить соглашение, подразумевающее рассрочку компенсации. Его цель – предоставление сотруднику возможности возместить ущерб вне суда путем выплаты полной суммы к конкретному сроку. В том случае, если обязательства им не будут выполнены, работодатель может потребовать выплаты оставшейся суммы в судебном порядке.

Важно, что сумма компенсации, выплачиваемой на добровольной основе, не может составлять больше ежемесячной заработной платы сотрудника. Если в соглашении указана большая сумма, то работник имеет право отказа от выплаты оставшейся задолженности.

О материальной ответственность работника подробно рассказано в ролике ниже

Итак, для внесудебного взыскания ущерба потребуется соблюдение следующих условий:

Сумма компенсации составляет не больше ежемесячного заработка;
С момента обнаружения порчи имущества до заключения соглашения прошло не более 30 суток;
Трудовые правоотношения между работником и работодателем продолжаются в течение всего срока взыскания средств.

Если одно из условий не может быть выполнено, то взыскание компенсации осуществляется в судебном порядке. При подаче иска работодатель должен подтвердить факт причинения ущерба и степень вины работника.

Источник: https://storm24.media/news/241719