Сколько сохраняется рабочее место в декретном отпуске?

В этой статье:

Сколько сохраняется рабочее место в отпуске по уходу за ребенком

› Отпуск

24.05.2019

Кем бы Вы ни были — акулой бизнеса или домохозяйкой, трудоголиком или семьянином, появление ребёнка требует отложить на какое-то время работу и посвятить всё своё время малышу. Сколько времени наслаждаться общением с крохой — зависит от Вас. Некоторые уходят в отпуск всего на пару месяцев, практически исключительно на роды. Другие…

Как долго можно находиться в отпуске по уходу за ребенком с сохранением рабочего места?

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами .

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Как уйти в декрет, сохранив за собой рабочее место

Сегодня мы хотим поговорить на тему, важную для всех женщин, решивших построить карьеру, и при этом не отказавшихся от мысли иметь детей. Итак, вы рискнули всеми своими карьерными достижениями ради рождения ребенка, а теперь думаете – как быть? Как сохранить рабочее место, уйдя в декрет?

Первый вариант очень прост и называется он «папа в декрете». Вы копите 2-3 месяца отпуска, затем подгадываете его так, чтобы уйти в него за 1.

Обязаны ли мне предоставить рабочее место после декрета?

Когда уходила в декрет, на мое место директор взяла свою родную сестру, которая в тот момент еще училась в институте. Сейчас она его уже закончила и естесственно работает на моем месте уже как специалист (она так же как и я рекламщик).

на Ваше место должны были принять человека с оговоркой — на время декретного отпуска. как-то так. в любом случае, по закону Вы имеете полное право вернуться на свое рабочее место.

Сколько сохраняется рабочее место в декретном отпуске

Добрый день! У меня такой вопрос: я нахожусь в декретном отпуске на предприятии, на котором на данный момент нет деятельности. Сейчас собралась уходить во второй декрет (середина апреля 2011). Сегодня узнала,что будет полная ликвидация предприятия (конец апреля 2011). Могу ли я уйти с этого предприятия в декрет? Или меня должны трудоустроить? Меня интересует выплата декретных денег и как правильно поступить в этой ситуации.

Сохраняется ли должность, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

А в вашем случае. Знаете, если у вас произошла реорганизация, сокращение численности или штата, то когда вы выйдете с вами должны провести процедуру эту, которую прошли работники вашего филиала.

» О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Сохраняется ли рабочее место, а главное должность при выходе из декрета позднее 1, 5 лет?

1 ответ. Москва Просмотрен 1478 раз. Задан 2013-01-27 15:22:01 +0400 в тематике «Трудовое право» При отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется ли место и должность — При отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется ли место и должность. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 583 раза. Задан 2011-06-02 11:29:08 +0400 в тематике «Трудовое право» Выход на работу после декрета — Выход на работу после декрета.

Трудовой кодекс Российской Федерации

— главный законодательный документ, регулирующий в России весь спектр вопросов трудового права. Он действует с 1 февраля 2002 года и официально является Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Трудовой кодекс — это весьма объемный документ — он состоит из 6 частей, которые в свою очередь разделены на 14 разделов и 442 статьи. Части и разделы ТК РФ, как и всех прочих кодексов, имеют нумерацию латинскими цифрами, статьи — арабскими.

Юридический форум

Супруге вот-вот выходить из декретного отпуска, а детсада в новом районе нет. Скажите, пожалуйста, можно ли как нибудь оставаясь после трехлетнего возраста ребенка сохранить свое рабочее место? Спасибо.

Отпуск по уходу за ребенком сохранение рабочего места

Как проверить бухгалтера. Он-лайн семинар. Проверим правильность ведения бухгалтерского и налогового учета и заполнения налоговой декларации по НДС. Реальная экономия и защита бизнеса: более 60 законных схем. Как пройти контроль и планировать налоги в 2019 г.

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам.

Сохранение рабочего места после отпуска по уходу за ребенком

В том случае если вторая беременность наступила ближе к концу отпуска по уходу за первенцем, то ситуация складывается еще лучше. Тогда женщина просто из одного отпуска плавно переходит во второй, то есть из отпуска по уходу в декретный по беременности. Для этого на место работы также необходимо предоставить заявление с просьбой оформить декретный и больничный лист.

Тогда все причитающиеся пособия оформляются и начисляются по аналогии с первым случаем. Следует помнить что существуют минимальные размеры выплат во время ухода как за первым, так и за вторым ребенком. Пособие, рассчитанное в организации, где трудилась декретница, ни в коем случае не должно быть ниже установленных Законодательством сумм.

Особенно внимание нужно уделить второй беременности, так как величина пособия на второго ребенка значительно выше чем на первого.

уволиться по соглашению сторон либо по сокращению, и устроиться в другую организацию.
Вариант 1 восстановит справедливость, однако насколько комфортно будет вам работать в этой организации после такого инцидента? Скорее всего, отношения с начальством будут испорчены, и о нормальных условиях работы и тем более о повышении речи идти больше не будет.

Сохранение рабочего места на время отпуска по уходу за ребенком

Учитывая положения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 73 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы — иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) .

Максимальный срок отпуска по уходу за ребенком с сохранением рабочего места

Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады.

Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск, полагающийся лицам, которые ухаживают за детьми до трех лет, отличают особенности в процедуре предоставления и нюансы в оформлении.

Основные из них отражает статья 256 трудового кодекса РФ: воспользоваться отпуском можно в полном объеме или частично; началом возможного отпускного периода является последний день отдыха после родов, а концом – трехлетие ребенка (отпуск взять можно в любое время, приходящееся на данный период); предоставление осуществляется в заявительном порядке; за сотрудником, находящимся в отпуске, должность и место работы руководство обязано сохранить; ни предоставление отдыха, ни получение пособия не препятствуют работе сотрудника, когда она осуществляется в домашних условиях или при сокращенном рабочем дне; время, проведенное в отпуске, учитывается в стаж – общий трудовой и по специальности.

Трудовое право отпуск по уходу за ребенком сохранение места работы

Оформляя все необходимые документы, стороны могут договориться о том, что работа на условиях неполного времени будет продолжаться определенный период: год, месяц и т.д. В этом случае указание на это должно содержаться как в заявлении сотрудницы, так и в приказе и дополнительном соглашении к трудовому договору. В том случае, когда декретница решает выходить на полный рабочий день, то она также обязана написать заявление на имя руководителя организации.

Специалисты Международной организации труда (МОТ) подсчитали, что для восстановления умственных сил и физического здоровья необходимо не менее 6 дней отдыха в году. Именно Статья 166.

Злостное невыполнение обязанностей по уходу за ребенком или за лицом, в отношении которого установлена опека либо попечительство Из книги Уголовный кодекс Украины в анекдотах автора Кивалов С В Статья 166.

Злостное невыполнение обязанностей по уходу за ребенком или за лицом, в отношении которого установлена опека либо попечительство Злостное невыполнение родителями, опекунами или попечителями установленных законом обязанностей по уходу за ребенком или за Отпуск Из книги Все о правах работника и обязанностях работодателя автора Богданова Н.

До какого времени сохраняется рабочее место в декретном отпуске

Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады.

Сроки декрета по закону. декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет

В нем сотруднице нужно отразить свое желание приступить к работе раньше, чем заканчивается декретный отпуск, и указать конкретную дату предположительного возвращения на работу. может быть примерно следующее:

«Прошу Вас разрешить досрочное прекращение моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3 лет) и вернуться к трудовым обязанностям с .
. г. на полный рабочий день».
Или же: «В связи с досрочным выходом на работу и возобновлением выполнения должностных обязанностей с . . г. прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5 лет) досрочно. Последним днем нахождения в отпуске считайте . .

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности.

Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами. По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов.

Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы. Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение.

Получи компенсацию и пособие

Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции. С таким работником на этот период заключается срочный трудовой контракт.

Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается. Вместо нее должна содержаться фраза «до момента выхода основного работника». В таком случае при возвращении молодой мамы на свою работу временный работник в тот же день подлежит увольнению. Как это обозначается в Трудовом кодексе Положения Трудового кодекса РФ гласят, что сотрудница в связи с беременностью и появлением ребенка имеет право отправиться в декретный отпуск.

Важно Он, в свою очередь, может включать: По истечении каждого из возможных отпусков женщина может вернуться на работу. Причем по возвращении она имеет полное право претендовать именно на ту должность, которую занимала до декрета.

Выход на работу из декрета

Работодатель, в свою очередь, обязан на все время такого отпуска сохранить за работницей именно ее рабочее место (Трудовой кодекс РФ, статья 256), не имеет права сокращать ее должность, увольнять сотрудницу и принимать на ее место другого работника на постоянной основе. Как написать заявление Как говорилось ранее, при своевременном выходе сотрудницы из декретного отпуска никакого заявления от нее не требуется.

Под своевременным подразумевается выход ровно в срок, указанный в приказе о предоставлении соответствующего отпуска. Тогда сотрудница просто возвращается и продолжает выполнять свои трудовые функции. Необходимость в заявлении возникает лишь в том случае, если работница приняла решение вернуться из декретного отпуска до завершения его срока, то есть досрочно.

Стоит отметить, что выплаты стоит ожидать тогда, когда закрыт больничный лист. До 3 лет По собственному заявлению мамы существует вариант продлить декретный отпуск до 3 лет.
Но стоит заметить, что выплаты в размере 40 % от зарплаты прекращаются. По истечению этого периода, мама выходит на работу, а ребенок должен уже иметь место в детском саду.

Внимание До 4,5 лет Оформить декрет на срок до 4,5 лет можно в случаем рождения троих детей. В таком случае, законодательство регламентирует сохранность рабочего места, а так же непрерывный страховой стаж и соответствующие выплаты.
Бытует мнение, что существует возможность оформить декретный отпуск до 6 или 14 лет, при условии, что либо дети часто болеют, либо ребенок – инвалид. Но законодательством это не регулируется.

Существует вариант договориться с работодателем о сохранении рабочего места на этот период, но, как правило, зарплата не сохраняется.

Для того чтобы повторно пойти в декретный отпуск, но уже со вторым малышом, беременной необходимо по месту своей работы написать заявление. В нем должна содержаться просьба досрочно прекратить отпуск по уходу за первым ребенком и предоставить второй отпуск в связи с беременностью и родами.

Причем такие выплаты полагаются, в том числе, студентам и нетрудоустроенным лицам, осуществляющим самостоятельно или принимающим участие в уходе за ребенком.

Когда закончится период отпуска по беременности и родам, женщина продолжит получать пособие на первого малыша. Но теперь к его сумме будут приплюсовываться еще и выплаты на второго новорожденного да 1,5 лет.

В ней говорится, что молодая мама в период отпуска, предоставленного ей для осуществления ухода за ребенком, может осуществлять трудовую деятельность с режимом неполного рабочего времени. Также ей дается возможность в этот период работать на дому.

Если у сотрудницы возникло желание выйти из отпуска досрочно с условием работы на неполное время, то ей и работодателю необходимо подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

В нем должны быть зафиксированы следующие моменты:

длительность ежедневного рабочего времени;
продолжительность рабочей недели;
режим труда и отдыха;
размер заработной платы на время неполной работы.

В этот период зарплата сотрудницы должна соответствовать фактически отработанному времени или рассчитываться пропорционально объему выполненных ей в это время работ (статья 93 Трудового кодекса РФ).

Источник: http://law-uradres.ru/do-kakogo-vremeni-sohranyaetsya-rabochee-mesto-v-dekretnom-otpuske/

Сколько лет можно сидеть в декрете с сохранением рабочего места

До какого времени сохраняется рабочее место в декретном отпуске
Сроки декрета по закону. декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.
Выход на работу после декрета. о чем говорит трудовой кодекс?
Сколько сохраняется рабочее место в отпуске по уходу за ребенком

До какого времени сохраняется рабочее место в декретном отпуске Здравствуйте, Юлия.

Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Удачи Вам.

Добрый вечер, Юлия! Согласно ст.

До какого времени сохраняется рабочее место в декретном отпуске

До какого времени сохраняется рабочее место в декретном отпуске Для того чтобы повторно пойти в декретный отпуск, но уже со вторым малышом, беременной необходимо по месту своей работы написать заявление. В нем должна содержаться просьба досрочно прекратить отпуск по уходу за первым ребенком и предоставить второй отпуск в связи с беременностью и родами.

Но тут тоже есть одна особенность – если терять пособие на первого ребенка не хочется, то в незакончившийся отпуск по уходу за ним может отправиться другой член семьи, например, бабушка, дедушка или отец малыша.
Причем такие выплаты полагаются, в том числе, студентам и нетрудоустроенным лицам, осуществляющим самостоятельно или принимающим участие в уходе за ребенком.

Когда закончится период отпуска по беременности и родам, женщина продолжит получать пособие на первого малыша.

1 Законодательная база
2 Отпуск по уходу за ребенком
- 2.1 До 1,5 лет
- 2.2 До 3 лет
- 2.3 До 4,5 лет
3 Как продлить или уменьшить декрет?

До рождения ребенка каждая будущая мама задается вопросом, а сколько можно сидеть в декрете, и возможно ли его продлить. Ведь уход в декретный отпуск с официального места работы подразумевает под собой денежную компенсацию, а так же 100 % обеспечение рабочим местом и возможность не потерять трудовой стаж. То есть, мама находясь дома имеет возможность вернуться к работе в любое время, при этом стаж работы будет непрерывным.

Законодательная база На сегодняшний день, существует понятие декретного отпуска до родов и после.

Сколько сохраняется рабочее место в отпуске по уходу за ребенком

Декрет также предоставляется усыновителям:

если на момент официального усыновления кроха не достиг 3-х месячного возраста, его приемной маме дается декрет;
по окончании декрета начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается определенная компенсация до 1,5 лет.

Отпуск до 3-х лет Продолжительность второй части декретного отпуска в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении малышом 3-х лет, на следующий день мама на законных основаниях может приступить к работе. Но, некоторые сотрудницы, прерывают отпуск раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 руб.

Как оформить Отпуск по уходу за ребенком – законное право сотрудницы.Но самовольно уйти в отпуск она не может, так как работодатель расценит это, как не выход на работу.

[ Важно Вернуться ] ✔ До 14. Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Отпуск по уходу за ребенком Сохранение рабочего место гарантируется не только на основной работе, но и на должности по совместительству. Отпуск по уходу за малышом до 4,5 лет закон принят? Законодательством не запрещено продление «детского отпуска» свыше 3-х лет.Но подобные условия практически невозможны.

Отказать работодатель в предоставлении очередного отпуска для женщины он не имеет права. Решить когда ей нужен этот отпуск она может сама. Зачастую молодые мамы не готовы выходить на работу после окончания декрета по следующим причинам:

Семья планирует завести второго (третьего) ребенка, поэтому, не выходя на работу, мама идет опять в декрет;
Возможности устроить ребенка в детский сад тщетны;
Отсутствие людей, которые могли бы подстраховать при уходе за ребенком или недоверие к существующим родным и близким;
Финансовое положение позволяет маме целиком и полностью отдать себя воспитанию ребенка или ведению домашних дел.

Несомненно, каждая мама хочет как можно дольше побыть со своим ребенком в декретном отпуске, но, к сожалению, существуют факторы, которые влияют на решение раннего выхода на работу.

До 3 лет По собственному заявлению мамы существует вариант продлить декретный отпуск до 3 лет.Но стоит заметить, что выплаты в размере 40 % от зарплаты прекращаются. По истечению этого периода, мама выходит на работу, а ребенок должен уже иметь место в детском саду. Внимание До 4,5 лет Оформить декрет на срок до 4,5 лет можно в случаем рождения троих детей.

Внимание В таком случае, законодательство регламентирует сохранность рабочего места, а так же непрерывный страховой стаж и соответствующие выплаты. Бытует мнение, что существует возможность оформить декретный отпуск до 6 или 14 лет, при условии, что либо дети часто болеют, либо ребенок – инвалид. Но законодательством это не регулируется.

Сколько сохраняется рабочее место в декретном отпуске — вопросы к юристу — 2026

Отпуск по уходу за ребенком

Что достаточно выгодно с материальной точки зрения, ведь во время отпуска по беременности и родам, сотрудница получает компенсацию в размере 100% среднего заработка по больничному листу, а по окончании декрета и предоставлении отпуска, ежемесячные выплаты составляют только 40% от данной суммы.Декрет также предоставляется усыновителям:

если на момент официального усыновления кроха не достиг 3-х месячного возраста, его приемной маме дается декрет,
по окончании декрета начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается определенная компенсация до 1,5 лет.

Продолжительность второй части декретного отпуска в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении малышом 3-х лет, на следующий день мама на законных основаниях может приступить к работе. Но, некоторые сотрудницы, прерывают отпуск раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 руб.

– законное право сотрудницы.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Для этого нужно снова написать заявление работодателю. КАК ОФОРМИТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ Чтобы оформить декрет, нужно написать заявление своему работодателю.

Если родители планируют получать ежемесячные пособия (40 процентов от зарплаты до 1,5 лет ребенка и 50 рублей с 1,5 до 3 лет), то стоит сразу указать это в том же заявлении.

Иначе придется писать дополнительные бумажки — автоматически начисляться эти пособия не будут. Кроме заявления, в отдел кадров надо принести копию свидетельства о рождении ребенка.

С появлением второго ребенка нужно написать еще одно заявление на декретный отпуск.

Досрочный выход и пособие до 1.5 лет: можно ли работать в декретном отпуске и сохранить его

Но каждый отдельный случай предполагает ряд нюансов.

Но и забрать выплаченные деньги ФСС также не имеет права. Поэтому, ответственность за выход работника из отпуска по беременности ложиться на плечи работодателя – ему и придется столкнуться с возможными претензиями со стороны социальной службы.

Чтобы их избежать, руководителю предприятия следует соблюдать порядок действий: Уведомить региональное отделение ФСС о выходе мамы из отпуска.

Получить согласие сотрудницы на зачет между зарплатой и пособием.

Какая продолжительность у декретного отпуска?

Именно медик, к которому женщине следует обратиться как можно раньше после наступления беременности, определяет, когда она началась, а следовательно и на какой день приходится одна из упомянутых отметок.

Трудовой кодекс содержит следующие варианты длительности отпуска по беременности и родам:

156 дней, в том числе те же 70 до рождения ребёнка и 86 после, если роды прошли с осложнениями.
194 дня, в том числе 84 дня перед намеченной врачом датой рождения ребёнка и 110 дней после, если обнаруживается двойня либо большее число детей,
140 дней, в том числе 70 дней перед датой, в которую, как предполагается по результатам обследований, женщина родит, и 70 дней вслед за появлением ребёнка — при условии, что сама беременность протекает без осложнений,

В случае, когда ребёнок родился гораздо ранее срока, а именно ранее вышеупомянутых отметок в 30 недель беременности (либо 28 или 27 в соответствующих случаях), то исчисление срока больничного начинается немедленно с момента его рождения.

Сроки декрета по закону

Декретные отпуска до 1,5, 3, 4.5, 6, 14 лет.

Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка. Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период.

Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей. Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты.

Сколько сохраняется рабочее место?

8 августа 2008, 14:50 Девочки,я работаю секретарем в крупной компании. Скажите, вот ушла я в декрет, потом отпуск по уходу до 1,5 лет и я имею право вернутся на свою должность с той же зарплатой?

Отпуска по уходу за ребенкомКонсультантПлюс: примечание.В соответствии с Федеральным законом от 19.05.

1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Источник: https://advokat-davletov.ru/13752-dekretnyi-otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-sokhraniaetsi.html

Сколько сохраняется рабочее место в декретном отпуске

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Нет, уволить Вас работодатель не может, беременность — не основание для расторжения трудового договора. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Декретный отпуск сохранение рабочего места трудовой кодекс

В зависимости от ситуации на рабочем месте некоторые женщины проводят даже бессонные ночи в переживаниях и страхах перед грядущими изменениями в карьере и отношениях с начальством.

Чтобы сохранить моральное и физическое здоровье беременной женщины, государство предусмотрело в трудовом законодательстве множество моментов, о которых стоит знать женщинам, впервые столкнувшимся с фактом беременности во время исполнения служебных обязанностей или при приеме на новую работу.

Для начала разберёмся, что такое декрет и с чем его едят.

Работодатель мне сказала, что возьмет меня четвертым поваром, но с минимальной зарплатой и минимальным обьёмом труда. Я работала в детском саду поваром.

Когда я ушла в декрет пришел У меня вопрос так как я сижу на этом месте временно сохронится ли мое постоянное рабочое место?

Директор посчитал меня подходящим На каком основании они могли сократить рабочее место и имеет ли право работодатель не отказать выйти мне на работу сейчас до 3 лет декрета?

Теперь после 2,5 лет декрета я хочу выйти к себе на прежнее место, но работодатель сказал Я собираюсь уйти в декретный отпуск, вернусь ли я после него на свое рабочее место, даже если кто-то будет там работать.

Новый закон о декретном отпуске до 3 лет

Также, если роды были с осложнениями при рождении 1 ребенка, он увеличивается на 16 дней и составляет 86 дней, в общей сложности 156 дней.

Для женщин, проживающих в зонах радиоактивного излучения (Чернобыльская зона), дородовой отпуск составляет 90 дней, послеродовой 70 дней, а в случае осложненных родов также увеличивается на 16 дней, в общей сложности составляет 176 дней.

Теперь это право имеют и иностранные граждане, проживающие на территории Российской Федерации (согласно Федеральному закону № 407), платящие страховые взносы минимум полгода на момент ухода в декретный отпуск.

Когда уходила в декрет, на мое место директор взяла свою родную сестру, которая в тот момент еще училась в институте.

Сейчас она его уже закончила и естесственно работает на моем месте уже как специалист (она так же как и я рекламщик).

Сохраняется ли рабочее место после декрета?

Ельвира, если Вашему ребенку год, то Вы находитесь не в «декретном отпуске»(это отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 Трудовогокодекса РФ, далее ТК), а Вы находитесь согласно статьи 256 ТК в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Ниже Вы можете ознакомиться с этой статьей:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Т.е. вас уведомляют, о том, что произошла реорганизация и филиал был сокращен, два месяца вы имеете право находиться в старых условиях, но ведь филиала уже нет, в этом случае есть статья 155 ТК РФ, когда Статья 155.

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по Представляется, что поскольку вопрос этот прямо в законодательстве не решен, целесообразно его согласовывать с работодателем и пытаться достичь взаимоприемлемого решения.

Источник: http://myeconomist.ru/skolko-sohranjaetsja-rabochee-mesto-v-dekretnom-otpuske-19287/