Сведения о заработной плате являются коммерческой тайной?

Является ли заработная плата коммерческой тайной

Поэтому для контроля над тем, какая именно информация и каким сотрудникам предоставлена, целесообразно вести журнал учета сотрудников, работающих с информацией, составляющей коммерческую тайну. Такой журнал можно вести в письменном или в электронном виде. При возникновении споров такой журнал послужит доказательством использования сотрудниками информации, составляющей коммерческую тайну. Отсутствие журнала учета лиц, получивших доступ к коммерческой тайне — весьма распространенная ошибка многих работодателей, последствием которой могут стать утечки секретной информации.

• Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании
• Является ли зарплата коммерческой тайной?
• Доказательная база при увольнении за разглашение и передачу коммерческой тайны
• Коммерческая тайна в системе оплаты труда
• зарплата и коммерческая тайна
• Обсуждение заработной платы в коллективе
• Зарплата и долги — не коммерческая тайна. Какую информацию и как надо охранять компании
• Коммерческая тайна
• Размер зарплаты — тайна?
• Профессионально об актуальном: Заработная плата – это коммерческая тайна?

Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании

На новом месте работы 3 месяца столкнулась с такой ситуацией: среди сотрудников ОЧЕНЬ процветает постоянное обсуждение зарплат друг друга и всех вокруг.

У кого на 3 копейки больше и пошло поехало И все крутится вокруг одной темы — зарплата. Не прошло и 2-х дней, как весь отдел, в который пришел новичок стоял «на ушах»: «как так!?!? При этом уровень квалификации разнится очень сильно. Естественно, это негативно отражается на самом рабочем процессе Я уже не говорю о мелких кознях и пакостях Мелких, но очень заметных и чувствительных Сколько работаю а рабочий стаж больше 25 лет , а с таким не сталкивалась Лично меня не трогают.

Но я в ужасе от ситуации в коллективе. Уфа Добрый день! Может пригодяться материалы из «Консультант плюс» Цитата из Консультант плюс : Вопрос: Является ли размер заработной платы коммерческой тайной?

Правомерно ли увольнение работника коммерческой организации за разглашение размеров заработной платы других работников? Если правомерно, то при соблюдении каких условий?

Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп.

Обоснование: В соответствии с п.

Информация, составляющая коммерческую тайну секрет производства , — сведения любого характера производственные, технические, экономические, организационные и другие , в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Статья 5 Закона N ФЗ содержит перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность. Система оплаты труда является информацией, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне п. В силу ст.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. Несмотря на различия в терминах «система оплаты труда» и «заработная плата», по нашему мнению, сведения о заработной плате не могут являться коммерческой тайной, поскольку данные сведения по сути являются элементом системы оплаты труда.

Данную позицию разделяют суды см. Таким образом, отнесение сведений о размере заработной платы работников к коммерческой тайне и последующее увольнение работников за их разглашение по пп. В то же время размер заработной платы, в силу ст.

Статья 7 указанного Закона предусматривает нераспространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с п.

Неправомерное разглашение персональных данных лицом, в чьи обязанности входит соблюдение правил хранения, обработки и использования такой информации, является основанием для привлечения этого лица к дисциплинарной и материальной ответственности, а также такое лицо привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности ст.

На основании пп. Поскольку такое увольнение относится к крайней мере дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, то при увольнении работника, разгласившего персональные данные, необходимо соблюсти порядок, предусмотренный ст.

Кроме того, при расторжении трудового договора по указанному основанию необходимо доказать наличие допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну, и факт их разглашения. Такой допуск должен быть оформлен в виде письменного документа, в котором отражена информация, за разглашение которой работник может нести дисциплинарную ответственность в виде увольнения, фактические данные, указывающие на разглашение защищаемой законодательством тайны, могут подтверждаться актом работодателя, объяснениями свидетелей.

При этом работодатель должен учитывать тяжесть проступка и соразмерность меры дисциплинарного взыскания см.

Является ли зарплата коммерческой тайной?

В пункте 4 ст. Данный перечень является открытым и может быть дополнен. Таким образом, как предусмотрено в ст. Данное правило является общеобязательным. Однако то, что Законом об информации не установлена конфиденциальность той или иной информации, не означает, что стороны отношений не могут договориться о конфиденциальности такой информации.

Как уже отмечалось, в трудовом праве по аналогии с гражданским действует принцип свободы договора с учетом императивных норм законодательства. В соответствии с этим принципом стороны каких-либо отношений вправе устанавливать конфиденциальность информации, предоставляемой ими друг другу в связи с участием в соответствующих отношениях, а также ответственность за нарушение конфиденциальности.

Именно на основании этого правила стороны гражданско-правовых и иных договоров распространяют режим конфиденциальности на информацию, предоставляемую ими друг другу при исполнении договора.

Вопросы по тэгам: зарплата, работа. По закону о коммерческой тайне работодатель не может запретить сотруднику распространять.

Право Размер зарплаты — тайна? При трудоустройстве многие сталкиваются с тем, что работодатель устанавливает режим коммерческой тайны в отношении зарплаты, и это подразумевает неразглашение сведений о размере зарплаты третьим лицам. В частности, это условие может быть указано в качестве одной из обязанностей работника в трудовом договоре. Рассмотрим, насколько такие действия работодателя законны.

Рассмотрим нормы закона, которые касаются оплаты труда. Согласно п. Как видно из вышеприведенной нормы, некоммерческим организациям напрямую запрещено устанавливать режим коммерческой тайны в отношении сведений об оплате труда работников.

Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность коммерческие организации , установлен запрет распространять режим коммерческой тайны на сведения о системе оплаты труда — а это не одно и то же, что и размер зарплаты.

Доказательная база при увольнении за разглашение и передачу коммерческой тайны

Договор о неразглашении коммерческой тайны с персоналом Когда зарплата — коммерческая тайна, а когда — нет? В ходе разговора напрямую интересоваться о заработной плате собеседника считается, как правило, дурным тоном.

В случае с обращениями с таким вопросом к предприятиям, этот аспект зачастую регулируется не столько обычаями и этикой делового общения, сколько положениями о коммерческой тайне, куда предприятия относят и информацию о размере персональных окладов работников.

Отвечая на этот вопрос, форумчане обратились к проблеме соотношения информации о заработной плате и коммерческой тайны. Ведь в одних ситуациях сведения о размере заработной платы абсолютно обоснованно и логично защищаются субъектом хозяйствования.

Исходя из этого можно сделать вывод, что размер заработной платы тоже не может быть коммерческой тайной, поскольку является.

Так, информация о высокой заработной плате сотрудников привлекает квалифицированные кадры из других организаций, в том числе организаций-конкурентов. Разница в размерах заработной платы рядовых сотрудников и руководства является серьезным мотиватором карьерного роста, и, соответственно, качества и результата выполняемой работы.

С другой стороны, существенные различия в размерах заработной платы способствуют созданию конфликтной атмосферы внутри коллектива, падению мотивации к труду у некоторых сотрудников, так как они будут считать, что руководство недооценивает результат их труда.

В случае увеличения заработной платы одному сотруднику с такой же просьбой к руководству обращаются другие сотрудники коллектива.

зарплата и коммерческая тайна

На новом месте работы 3 месяца столкнулась с такой ситуацией: среди сотрудников ОЧЕНЬ процветает постоянное обсуждение зарплат друг друга и всех вокруг. У кого на 3 копейки больше и пошло поехало И все крутится вокруг одной темы — зарплата. Не прошло и 2-х дней, как весь отдел, в который пришел новичок стоял «на ушах»: «как так!?!?

Обсуждение заработной платы в коллективе

Ушли буржуины, а вернулись теперь они не скоро. Идут и головами покачивают. Бледный стоял он, Мальчиш, но гордый, и не сказал он нам Тайны, потому что такое уж у него твёрдое слово. Мальчиш-Кибальчиш погиб, но не выдал тайны проклятым буржуинам. Но в современной нашей жизни всё больше Мальчиши-Плохиши попадаются.

Зарплата и долги — не коммерческая тайна. Какую информацию и как надо охранять компании

Профессионально об актуальном: Заработная плата — это коммерческая тайна? Материал подготовлен правовых актов по состоянию на 8 февраля г. Так, информация о высокой заработной плате сотрудников привлекает квалифицированные кадры из других организаций, в том числе организаций-конкурентов. Разница в размерах заработной платы рядовых сотрудников и руководства является серьезным мотиватором карьерного роста, и, соответственно, качества и результата выполняемой работы.

С другой стороны, существенные различия в размерах заработной платы способствуют созданию конфликтной атмосферы внутри коллектива, падению мотивации к труду у некоторых сотрудников, так как они будут считать, что руководство недооценивает результат их труда.

В случае увеличения заработной платы одному сотруднику с такой же просьбой к руководству обращаются другие сотрудники коллектива. Мнения в обществе по поводу разглашения информации о размерах заработной платы разделились.

Коммерческая тайна

Сообщений: pkarklin Я, слава Богу, зарплату получаю не в конвертике и у меня в принципе нет сабжевых проблем Это хорошо. У некоторых немного сложнее :- pkarklin Кто и от чего меня защищает, простите???!!! Ну, защищают не только Вас, а в первую очередь себя. Потом, Вы можете разгласить, не только свой оклад, но и чужой, что не есть гуд. Бояннизд02 1.

Затребовав у бухгалтерии справку, Вы автоматически уведомляете организацию, о том, что Вы передадите эту информацию кому-либо. Бухгалтерия даст в этой справке цифры без учета различных «в конверте», если они имеются. А положение направлено на защиту интересов организации и обеспечении сохранности информации о всех сотрудниках. Вы не имеете права разглашать информацию, не принадлежащую Вам, такую как зарплата других сотрудников.

И самый простой способ ответить на все Ваши вопросы — это спросить у Вашего работодателя, по каким критериям он отнес информацию о заработной плате к коммерческой тайне.

Таким образом размер заработной платы коммерческой тайной В то же время размер зарплаты конкретного работника является его.

Статьи Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. Обоснование: В соответствии с п.

Профессионально об актуальном: Заработная плата – это коммерческая тайна?

Доказательная база при увольнении за разглашение и передачу коммерческой тайны Чакински А. Дата размещения статьи: Ушли буржуины, а вернулись теперь они не скоро. Идут и головами покачивают. Бледный стоял он, Мальчиш, но гордый, и не сказал он нам Тайны, потому что такое уж у него твердое слово. Мальчиш-Кибальчиш погиб, но не выдал тайны проклятым буржуинам.

Источник: https://zakon-akt.ru/zarabotnaya-plata/yavlyaetsya-li-zarabotnaya-plata-kommercheskoy-taynoy.php

Является ли зарплата коммерческой тайной

Основная часть работающих граждан получают доходы в виде заработной платы. Ее размер зависит как от конкретных обязанностей работника, так и от самого работодателя. Часто в ответ на вопрос о размере зарплаты мы слышим, что это коммерческая тайна, а так ли это на самом деле? Можно ли озвучивать размер зарплаты конкретного работника? Может ли сам работник предоставлять информацию о своем заработке третьим лицам?

В соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Федеральный закон N 98-ФЗ) коммерческой тайной признается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

В качестве информации, составляющей коммерческую тайну, могут выступать сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и др.

), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Конфиденциальная информация должна охраняться ее обладателем. При разработке мер по охране конфиденциальности информации необходимо определить перечни информации, составляющей коммерческую тайну. На материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, должен быть нанесен гриф «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Также обязательно разрабатывается положение об ограничении доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за его соблюдением. Кроме этого, необходимо регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров, а также ведется непрерывный учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана.

И конечно, при защите конфиденциальной информации используются средства технической защиты.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона N 98-ФЗ меры по охране конфиденциальности информации признаются разумно достаточными при выполнении двух условий: исключается доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без согласия ее обладателя и обеспечивается возможность использования конфиденциальной информации работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны.

Таким образом, информация, представляющая собой коммерческую тайну, имеет особый правовой режим, нарушение которого влечет ответственность, предусмотренную законодательством РФ.

В ст. 5 Федерального закона N 98-ФЗ определен перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Среди них — информация о системе оплаты труда и задолженности работодателей по выплате заработной платы. Понятие системы оплаты труда в законодательстве прямо не разъясняется. Исходя из смысла ст.

135 ТК РФ под системой оплаты труда следует понимать совокупность правил определения заработной платы, включающую в себя как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

Коммерческая тайна зарплата сотрудника

Коммерческая тайна — это любая информация, которая имеет действительную или потенциальную ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, поскольку к ней отсутствует свободный доступ на законном основании. Но попытки засекретить данные о заработной плате далеко не всегда правомерны.

Представим, что устраиваясь на работу, со стандартным комплектом документов о приеме вам предложили подписать соглашение о неразглашении тайны, в котором работодатель зафиксировал: все сведения о клиентах, партнерах и зарплата — это коммерческая тайна.

Правомерно ли такое требование?

За правовое регулирование вопроса отвечает . В нем закреплены как возможности обладателя конфиденциальных сведений, так и допустимые для установления секретности сферы деятельности, и есть прямые ответы, какая информация является закрытой, например, является ли зарплата коммерческой тайной? Режимом конфиденциальности можно

Работодатель запрещает разглашать зарплату.

Это законно?

При приеме на работу требуют подписать соглашение о неконкуренции, которое, среди прочего, запрещает разглашать свою зарплату.

Я почти уверен, что это незаконно. Так ли это? И что делать?Я лоялен работодателю и не хочу ставить отдел кадров в неудобное положение.

Но и ставить свою подпись под всем подряд тоже не хочу.Данила Р.Данила, вы не зря сомневались в законности такого требования.

Но его нужно оценивать не только с точки зрения закона, но и с морально-этической.

Давайте разберем обе стороны.

Екатерина Мирошкина экономистРаботодатель имеет право запретить сотрудникам разглашать какую-то служебную информацию.

Например, суммы договоров, условия работы с поставщиками или логистические схемы. Такой запрет нужно правильно оформить, установив режим коммерческой тайны.

Скорее всего, именно такое соглашение вас и просят подписать.В законе есть перечень информации, который не может быть коммерческой тайной.

Согласно ФЗ «О коммерческой тайне» к коммерческой тайне нельзя отнести информацию о системе оплаты труда, а можно ли отнести к

Согласно ФЗ «О коммерческой тайне» к коммерческой тайне нельзя отнести информацию о системе оплаты труда, а можно ли отнести к тайне размер заработной платы?По косвенный признакам — нельзя (т.к.

системы оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования — 135 ТК РФ), но есть мнением, что т.к.

как сведения о размере заработной платы работников в перечне сведений, не подлежащих отнесению к коммерческой тайне, не поименованы, то размер заработной платы работников формально может быть отнесен к коммерческой тайне коммерческой организации.Как считаете? Ответ на вопрос: С одной стороны, информация о заработной плате не может быть отнесена к коммерческой тайне.

Как Вы правильно указали, в ФЗ от 29.07.2004 № 98-ФЗ отражено только понятие «система оплаты труда».

Является ли зарплата коммерческой тайной

При трудоустройстве многие сталкиваются с тем, что работодатель устанавливает режим коммерческой тайны в отношении зарплаты, и это подразумевает неразглашение сведений о размере зарплаты третьим лицам. В частности, это условие может быть указано в качестве одной из обязанностей работника в трудовом договоре.

Рассмотрим, насколько такие действия работодателя законны.О ПОНЯТИЯХФедеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ “О коммерческой тайне” установлено, какая информация относится к коммерческой тайне, а какая не может быть к ней отнесена. 5 и п. 9 ст. 5 закона режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении сведений:— о численности

Компания Ребус

Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда.

Школа директоров

ВОПРОС: Пришел запрос из банка, что для оформления кредитной карты работницы необходимо подтвердить факт ее работы в организации, а также предоставить сведения о заработной плате, больничных, отпусках, командировках. Банк указал, что эти данные не являются персональными данными.

Если нужно согласие работницы, то в какой форме?

ОТВЕТ: Персональными данными является любая информация, прямо или косвенно относящаяся к субъекту персональных данных — определенному или определяемому физическому лицу (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон о персональных данных)).

Источник: https://em-an.ru/kommercheskaja-tajna-zarplata-sotrudnika-70519/

Зарплата и долги — не коммерческая тайна. Какую информацию и как надо охранять компании

Фото с сайта sfgate.com

Многим организациям необходимо защищать внутреннюю информацию и коммерческие данные. Как правильно это делать — рассказал Ширак Саркисян, юрисконсульт юридического бюро «А-Квадратум».

— Для начала определимся, на какие нормативные документы могут опираться компании в вопросах коммерческой тайны.

Ширак Саркисян
Юрисконсульт юридического бюро «А-Квадратум»

Ими будут:

• Гражданский кодекс Республики Беларусь
• Закон Республики Беларусь от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне»
• Закон Республики Беларусь от 10 ноября 2008 г. № 455-З «Об информации, информатизации и защите информации»

Какая информация охраняется законом

В первую очередь давайте посмотрим, какие сведения могут быть законно скрыты от «лишних глаз». В Гражданском кодексе говорится, что информация (сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах) охраняется в качестве нераскрытой информации, если она составляет служебную или коммерческую тайну. Порядок отнесения информации к служебной тайне и ее охрана регулируется законодательством и в основном это касается специальных государственных органов.

Остановимся на том, как частным организациям защитить свою коммерческую тайну. Ведь, если вы начнете бесконтрольно предоставлять информацию, например, о вашей уникальной идее или планах по выходу на новый рынок, это может привести к потере значительных конкурентных преимуществ.

Что относится к коммерческой тайне

Во-первых, правовая охрана коммерческой тайны возникает с момента установления в отношении сведений режима коммерческой тайны. Во-вторых, сведения должны одновременно соответствовать следующим требованиям:

• Не являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями
• Имеют коммерческую ценность для их обладателя в силу неизвестности третьим лицам
• Не являются объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности
• Не отнесены к государственным секретам

Важно также помнить, какие сведения не могут составлять коммерческую тайну, как бы вам того ни хотелось. К таким сведениям относится, например:

• Информация из уставных документов организации
• Данные, содержащиеся в свидетельстве о государственной регистрации, в лицензии и других документах, дающие право на осуществление той или иной деятельности
• Иформация о численности и составе работников, условиях труда, наличии свободных вакансий
• О задолженности организации по выплате зарплаты, а также социальным выплатам
• О состоянии окружающей среды, радиационной обстановке и пр.
• О нарушениях законодательства и фактах привлечения к ответственности 

Полный перечень подобных сведений можно найти в ст. 6 закона «О коммерческой тайне».

Фото с сайта law-money.ru

Один из частых вопросов по этой теме: могут ли сведения о заработной плате сотрудников быть коммерческой тайной? Для ответа на этот вопрос сперва вспомним первое требование: сведения не являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями.

Мы знаем, что согласно ст. 51 Трудового кодекса наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника (в том числе уволенного) выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера зарплаты. Эту справку сотрудник может передать куда-либо еще. Таким образом, эта информация становится легкодоступной третьим лицам. Т.е. относить ее к коммерческой тайне нельзя.

Режим коммерческой тайны

Такой режим считается установленным, когда в организации определены сведения, подлежащие охране, а также приняты соответствующие меры для обеспечения их конфиденциальности:

• Сперва нужно ограничить доступ к конфиденциальной информации, определить порядок работы с ее носителями и способы контроля за соблюдением порядка
• Определить порядок лиц, имеющий доступ к коммерческой тайне, и вести их учет
• Урегулировать вопросы доступа в договорах (контрактах) с сотрудниками, а также в локальных нормативных актах организации
• Предусмотреть вопросы доступа контрагентов к такой информации на основании гражданско-правового договора
• Определить работников, ответственных за конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую тайну

Предоставлять доступ к информации работникам стоит только, если такая информация необходима для выполнения должностных обязанностей. Эти категории работников определяются и закрепляются в приложении к «Положению о коммерческой тайне в организации». Если же возникает необходимость предоставить доступ сотрудникам, не обозначенным в Положении, решение принимается в индивидуальном порядке.

Документы (фото-, видео-, аудио-, бумажные и электронные носители информации и др.), содержащие коммерческую тайну, могут оформляться под грифом «Коммерческая тайна», но не обязательно.

Контроль за соблюдением установленного порядка обращения с носителями коммерческой тайны возлагается на уполномоченное должностное лицо — сотрудника, на которого приказом возложены обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны.

Если компания дорожит какими-либо сведениями, режим коммерческой тайны непременно должен быть установлен. Если никакие способы защиты не будут предусмотрены, то и в случае утечки данных винить будет некого.

Нередки случаи, когда новый сотрудник, получив доступ к данным, постепенно «сливает» их конкурентам. Либо кто-то из уволенных сотрудников уходит, прихватив с собой, например, все данные из базы клиентов.

Способы защиты

1. Положение о коммерческой тайне. Выше мы рассказали о том, как устанавливается режим коммерческой тайны. Эти меры закрепляются в «Положении о коммерческой тайне в организации». Положение будет являться внутренним локальным нормативным правовым актом, с которым следует ознакомить всех сотрудников организации. Далее, после установления режима коммерческой тайны, с работниками надо заключить обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Фото с сайта myhindiforum.com

Таким образом организация обеспечивает внутреннюю защиту конфиденциальной информации.

Осталось выяснить, что делать с контрагентами. Об этом далее.

2. Соглашение о конфиденциальности. Такое соглашение можно заключить с потенциальным партнером или действующим контрагентом. В соответствии со ст. 1 закона «О конфиденциальности» соглашение о конфиденциальности — это гражданско-правовой договор, который заключается владельцем коммерческой тайны с контрагентом, предметом которого являются обязательства сторон по обеспечению конфиденциальности сведений, данную тайну составляющих.

Заключая соглашение, как правило, преследуются следующие цели:

• Предупредить разглашение информации
• Применить санкции к нарушителю в случае утечки данных, полученных во время деловых переговоров
• Получить возмещение материального ущерба, нанесенного другой стороной при разглашении конфиденциальной информации

Что нужно знать о соглашении о конфиденциальности?

• Заключить его можно в виде самостоятельного документа до подписания с потенциальным партнером гражданско-правового договора или оно может быть его составной частью
• Всегда заключается в письменной форме

Соглашение должно содержать обязательные условия:

• Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, если они постоянны, либо порядок их определения
• Пределы использования этих сведений
• Срок, в течение которого контрагент обязан обеспечивать их конфиденциальность, в т.ч. в случае расторжения или отказа от исполнения договора

Не обойтись и без способов защиты. Это может быть прекращение действий, связанных с незаконным разглашением коммерческой тайны, и же возмещение убытков (включая упущенную выгоду), причиненных владельцу ввиду утечки.

На наш взгляд, предпочтительнее устанавливать ответственность в виде штрафа, т.к. в отличие от убытков его размер не нужно доказывать. Кроме того, наличие внушительного размера штрафа способно оказать куда больший дисциплинирующий эффект на контрагента, чем неопределенное по сумме возмещение убытков.

Таким образом, подписанное уполномоченными лицами соглашение:

• Носит юридический характер
• Подписывая cоглашение ваш потенциальный партнер (и вы) соглашаетесь с указанными в нем положениями
• Может быть использовано в судебных процессах для требования возмещения убытков в случае его нарушения

В то же время cоглашение может быть эффективно в отношении различных секретов производства (ноу-хау), а также тех технических решений, по которым патентная защита еще не получена либо которые непатентоспособны в принципе.

Однако, чтобы «прикрыть тыл со всех сторон», защищайте секреты производства (ноу-хау), регистрируйте товарный знак и получайте патент. Это процесс небыстрый и затратный, но зато вы сможете спать спокойно.

В качестве резюме

Защита конфиденциальной информации — вопрос серьезный. И прорабатывать документы, защищающие коммерческую тайну, нужно самым тщательным образом. Кроме того, важно не просто установить перечень «секретных» сведений и порядок работы с ними, но и предусмотреть достаточную ответственность для всех, кто такой информацией будет владеть.

Источник: https://probusiness.io/law/4823-zarplata-i-dolgi-ne-kommercheskaya-tayna-kakuyu-informaciyu-i-kak-nado-okhranyat-kompanii.html

Может ли зарплата быть коммерческой тайной

Коммерческая тайна — это любая информация, которая имеет действительную или потенциальную ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, поскольку к ней отсутствует свободный доступ на законном основании. Но попытки засекретить данные о заработной плате далеко не всегда правомерны.

Представим, что устраиваясь на работу, со стандартным комплектом документов о приеме вам предложили подписать соглашение о неразглашении тайны, в котором работодатель зафиксировал: все сведения о клиентах, партнерах и зарплата — это коммерческая тайна. Правомерно ли такое требование?

За правовое регулирование вопроса отвечает Федеральный закон № 98-ФЗ от 29.07.2004 (ред. от 12.03.2014) «О коммерческой тайне». В нем закреплены как возможности обладателя конфиденциальных сведений, так и допустимые для установления секретности сферы деятельности, и есть прямые ответы, какая информация является закрытой, например, является ли зарплата коммерческой тайной?

Основные понятия

Режимом конфиденциальности можно защитить любые, настоящие или будущие, данные:

• техническая, финансовая, деловая информация;
• статистика;
• схемы;
• планы;
• спецификации;
• документы, контакты клиентов и поставщиков;
• торговые секреты, идеи, концепции;
• продукты, процессы, технологии, цены и другая конфиденциальная и частная информация.

Какие сведения в вашей компании попадут в категорию информации, закрытой от разглашения, определяет соглашение о неразглашении. При его разработке чаще всего и возникает проблема — может ли зарплата быть коммерческой тайной?

Как составлять положение о коммерческой тайне и другие ЛНА так, чтобы инспекторам было не подкопаться, научим в онлайн-курсе «Всё о кадровом учёте». Обучение полностью онлайн, в конце — сертификат. Курс стартует 1 сентября. Стоит 7450 руб. Тем, кто заплатит до 1 сентября, даем скидку 15 % (вы заплатите 6332,5 руб.).

Хочу купить за 6332,5 вместо 7450 руб.

Оплатив курс, вы можете начать учиться и после 1 сентября, в удобном для вас темпе. Смотрите видео, читайте конспекты, проходите тесты и итоговое задание, а в конце получите именной сертификат от Центра обучения «Клерка».

К секретным материалам не относятся сведения:

• содержащиеся в учредительных документах;
• на право заниматься предпринимательской деятельностью;
• о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия;
• о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности и другие факторы, влияющие на безопасность;
• о численности, составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, охрана труда;
• о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам.

Отвечая на вопрос, является ли размер заработной платы коммерческой тайной, можем ответить — нет, и это закреплено на законодательном уровне. Хотя, подменяя понятия конфиденциальной информации и оплаты труда, очень часто работодатели настаивают на том, что размер заработной платы — это коммерческая тайна.

Ответственность

Что делать, если разработанным в компании соглашением установлено, что размер зарплаты — коммерческая тайна? По закону, система оплаты труда не может быть закрытой. Если работник попросил справку о доходах по форме банка для выдачи кредита, абсурдно считать, что, получив эту информацию и разослав ее в кредитные организации, он нарушил соглашение о неразглашении собственной зарплаты.

Таким образом, ответ на вопрос, является ли заработная плата коммерческой тайной, отрицательный.

Но это справедливо исключительно для самого работника, он вправе рассказывать о размере своего вознаграждения за труд кому угодно. А главному бухгалтеру и допущенным к сведениям по окладам других работников сотрудникам разглашать чужие персональные данные, к которым относится и размер зарплаты, неправомерно, даже несмотря на то, что доплата за коммерческую тайну не предусмотрена в их трудовом договоре.

Раскрытие закрытых данных, включая размер зарплат конкретных сотрудников, произошло это умышленно или с целью обогащения, устно или письменно, — нарушение закона, которое влечет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или даже уголовную ответственность.

Доказать раскрытие закрытой информации непросто. Работодатель создает комиссию по расследованию факта нарушения соглашения о неразглашении, и происходит служебная проверка. Как и при любом расследовании, необходимы весомые доказательства, свидетельские показания и факты.

По результатам расследования могут быть применены дисциплинарные меры. Одна из мер — это увольнение по статье 81 ТК РФ (ч. 1, п. 6 пп. «В»): «в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника».

Зарплата — это секрет

Почему же работодатели настаивают на том, что зарплата сотрудника — коммерческая тайна? Возникают такие проблемы часто, обычно это делают компании, в которых заработная плата серая или черная, что, разумеется, противозаконно.

Еще один вариант, почему работодатель настаивает на том, что сведения о заработной плате — коммерческая тайна, — это вероятная демотивация сотрудников: руководитель компании надеется, что засекретив размеры вознаграждений, застрахует коллектив от соперничества и неконструктивных диалогов.

Компании вправе защищать себя и свои ценные ресурсы или информацию. Законопослушный работодатель, при необходимости, всегда объяснит, почему не хотел бы разглашать сведения о заработной плате персонала, и почему этот пункт содержится в трудовом договоре.

Если же какой-то пункт соглашения неприемлем или смущает сотрудника, всегда можно попросить об изменении формулировок или исключении его из соглашения.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/488903/

Каков перечень составляющих коммерческую тайну сведений?

Перечень составляющих коммерческую тайну сведений необходим организациям, которые хотят защитить свою внутреннюю информацию. О том, что может входить в этот перечень, читайте в нашей статье.

Понятие коммерческой тайны

Что относится к сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну предприятия

Какой перечень информации, составляющей коммерческую тайну на территории РФ, может являться образцом

Итоги

Понятие коммерческой тайны

Понятие коммерческой тайны (КТ) регулируется в нашей стране законом «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ. КТ — это особый режим, который сохраняет конфиденциальность информации, обладатель, которой может получить какую-либо коммерческую выгоду, например, получить дополнительные прибыли или сократить расходы, занять долю рынка и т. д. Данные, которые попадают под КТ, могут быть любого вида и должны иметь коммерческую ценность в связи с их засекреченностью от третьих лиц.

Кто же вправе определять, какая информация может попадать под режим КТ, и есть ли ограничения на это? Согласно п. 1 ст. 4 закона № 98-ФЗ обладатель информации имеет право отнести эту информацию к попадающей под режим КТ. Обладателем информации является тот, кто владеет ей на законных основаниях. Обладатель может дать доступ к секретной информации на условиях неразглашения, может передать третьему лицу по договору, может предоставить госорганам. Однако существует установленный законодательно перечень данных, распространение которых не может ограничиваться КТ.

Что относится к сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну предприятия

Такие сведения оговорены в ст. 5 закона № 98-ФЗ и включают в себя информацию:

• указанную в учредительных документах и документах о регистрации юрлица или ИП в госорганах;
• указанную в разрешениях на коммерческую деятельность;
• об использовании бюджетных средств и об имуществе госучреждений и государственных (муниципальных) унитарных предприятий;
• влияющую на безопасность отдельных граждан или всего населения (о влиянии на окружающую среду, о соблюдении противопожарной, санитарной техники безопасности, безвредность пищевых продуктов и т. д.);
• относящуюся к кадровой (количество работников, их состав, система оплаты труда, условия и охрана труда, травматизм и проф. заболевания, имеющиеся вакансии, задолженность по зарплате и соцвыплатам);
• о противозаконных действиях и понесенных за это наказаниях;
• об условиях приватизации госсобственности;
• для некоммерческих организаций: о доходах, расходах, имуществе, о количестве сотрудников и их зарплате, об использовании бесплатного труда;
• о списке лиц, которые выступают от имени организации без доверенности;
• прочая информация, необходимость раскрытия которой указана в других законах.

Какой перечень информации, составляющей коммерческую тайну на территории РФ, может являться образцом?

Если организация устанавливает режим КТ в отношении какой-либо информации, то необходимо создать внутренние положения по соблюдению этого режима с указанием мер ответственности за их нарушения, а также зафиксировать перечень составляющих коммерческую тайну сведений.

Сотрудники, работающие с закрытой информацией, должны быть ознакомлены с правилами конфиденциальности и с перечнем составляющих коммерческую тайну сведений.

В этот перечень может входить любая информация, которая имеет коммерческую ценность в данный момент или в будущем в связи с тем, что она не известна третьим лицам и у них нет свободного доступа на законном основании к этим данным.

Примерный перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, может выглядеть таким образом:

• Список клиентов и поставщиков.
• Информация об условиях заключенных договоров и о потенциальных сделках.
• Информация о ходе переговоров с контрагентами.
• Методика ценообразования.
• Финансовая информация о структуре себестоимости.
• Составляющие коммерческую тайну предприятия сведения о размерах, видах и условиях кредитов.
• Информация из управленческой отчетности.
• Стратегические и операционные планы, бюджеты, инвестиционные проекты, маркетинговые исследования, рекламные кампании.
• Информация о незапатентованных изобретениях.
• Информация о планируемых разработках или модернизациях.
• Информация о технологических характеристиках выпускаемой продукции.
• Информация о видах и состоянии используемого программного обеспечения.
• Информация, позволяющая получить доступ к программному обеспечению и компьютерной технике.
• Сведения о системах внутренней безопасности и охраны.
• Сведения о порядке и датах внутренних проверок.
• Сведения о результатах совещаний.
• Сведения о заработной плате сотрудников.
• Информация о методах управления и внутренней организации предприятия.
• Деловая переписка.

О том, как утвердить режим КТ, читайте в статье «Положение о коммерческой тайне — образец 2017 года».

Итоги

Доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну, может даваться работнику только с его согласия, если это заранее не было оговорено в трудовом договоре или инструкциях к нему. Ознакомление сотрудников с режимом КТ и с перечнем закрытой информации проводится под расписку. В перечень составляющих коммерческую тайну сведений необходимо включить все виды информации, попадание которых в руки третьих лиц может нанести вред организации, но необходимо также учитывать, что закон ограничивает этот список.

О прочих кадровых документах читайте в наших статьях:

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/spravochnaya_informaciya/kakov_perechen_sostavlyayuwih_kommercheskuyu_tajnu_svedenij/