В каких случаях исключается материальная ответственность работника?

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ, порядок компенсации

— Организация бизнеса — Оформление — Делопроизводство — Акты — Материальная ответственность работника – что это, как оформляется

Вопрос того, какую материальную ответственность работник несет перед работодателем, является ключевым во многих случаях трудоустройства, особенно на ответственные должности с высоким риском причинения действиями работника ущерба предприятию. Действующее законодательство предусматривает прямое рассмотрение данных вопросов в контексте трудового права в зависимости от конкретной ситуации причинения материального ущерба сотрудниками.

Материальная ответственность работника – что это такое и когда она возникает

Правовое регулирование понятия материальной ответственности при ведении трудовых взаимоотношений широко раскрывается положениями Трудового Кодекса РФ. В частности, непосредственно данной теме посвящен в полной мере раздел XI ТК РФ. С точки же зрения материальной ответственности сотрудника перед работодателем, главные нормативы регулирования данной темы обозначены статьями 238-250 ТК РФ.

Под данным обозначением, согласно положениям статьи 238 ТК РФ подразумевается обязанность по компенсированию нанесенного собственными действиями или бездействием наличествующего ущерба имуществу работодателя. При этом таковая обязанность возникает по вине сотрудника в процессе осуществления трудовых взаимоотношений. Кроме этого, к материальной ответственности работников на предприятии могут быть отнесены случаи причинения ими вреда третьим лицам, каковые имеют какие-либо деловые взаимоотношения с работодателем.

Порядок применения положений об ответственности предполагает соблюдение трех основополагающих условий. В частности, потребовать от работника возмещения работодатель вправе при совокупности следующих фактов:

• Наличие причинно-следственной связи поступков сотрудника и причинения вреда. То есть работодателю необходимо обеспечить доказательства того, что именно благодаря и за счет действий или не совершения таковых каким-либо работником или группой сотрудников, был нанесен материальный ущерб.
• Ущерб был нанесен действием или бездействием работника, несущими противоправный характер. Таким образом привлечение к ответственности трудящихся допускается и когда они в силу своих обязанностей были должны предпринять определенные действия для предотвращения таковых последствий, но не исполнили их.
• Присутствие вины в причиненном ущербе. Таковое должно подразумевать обязательную квалификацию личного отношения лица к действию, повлекшему ущерб. Данное отношение признается содержащим вину, если оно выражалось в виде неосторожности или умысла сотрудника. То есть, когда трудящийся действовал в полном соответствии с наличествующими должностными инструкциями, рабочими обязанностями и здравым смыслом, не осознавал последствий своих действий или бездействия и при этом не стремился нанести работодателю ущерб – он может быть освобожден от материальной ответственности.

К означенной ответственности законодательство относит исключительно действительный вред. Это значит, что трудящийся ответствен только за фактическое уменьшение количества имущества работодателя или третьих лиц, либо его повреждение, порчу или уничтожение. Недополученная за счет действий трудящегося выгода не может быть списана и истребована работодателем с сотрудника.

Трудовое законодательство подразумевает существование двух основных разновидностей материальной ответственности, каковая применяема к трудящимся. Использование нормативов данного разделения крайне важно для последующей квалификации дела. Так, ответственность может быть полной либо ограниченной. В первом случае, трудящийся несёт ответственность за весь и любой причиненный им вред, а при ограниченной ответственности предполагается установление четких законодательных пределов финансовых сумм, каковые могут взыскиваться с сотрудника.

Также существует понятие коллективной или бригадной материальной ответственности. Она предусматривает определенное разделение вреда и обязательств по его компенсации на всех сотрудников отдельного подразделения предприятия. Члены означенного коллектива при добровольном признании вины вправе сами определять степень ответственности каждого из своих членов, а при решении вопроса в судебном порядке – таковая определяется судом.

В случае досрочного расторжения трудового договора, если учеба работника за средства работодателя предусматривалась условиями данного договора, увольняющийся обязан возместить ему все потраченные на свое обучение средства.

Как определяется материальная ответственность и её размер

По умолчанию все сотрудники несут именно ограниченную материальную ответственность. Это значит, что максимальный размер взыскания и компенсаций, которые может требовать работодатель ограничиваются определенными пределами. Таковые пределы устанавливаются положениями статьи 241 ТК РФ и соответствуют в большинстве ситуаций непосредственно среднемесячному заработку работника.

Определение среднего месячного заработка является обязанностью бухгалтерии предприятия. При этом таковой рассчитывается за последние два года ведения трудовой деятельности.
Полная материальная ответственность регулируется положениями статей 242-244 ТК РФ и применяется лишь в определенных случаях. К таковым в общем порядке, вне зависимости от иных факторов, относятся следующие обстоятельства:

• При обнаружении недостачи ценностей, каковые были вверены сотруднику на основании разового документа или по письменному договору.
• В случае причинения вреда в состоянии опьянения.
• При наличии умысла трудящегося в причинении вреда.
• Когда ущерб был причинен в связи с совершением сотрудником преступных действий, что было определено решением суда или административных правонарушений.
• При нанесении материального вреда вне времени исполнения своих рабочих обязанностей.

Кроме этого законодательство предполагает возможность заключения работодателем отдельного договора о полной материальной ответственности сотрудника. Таковой договор заключается в письменной форме по установленному законодательно образцу. Применяться он может только по отношению к совершеннолетним работникам и только к лицам, каковые входят в перечень профессий или должностей, указанный в положениях Приказа №85 Минтруда РФ от 31.12.2002.

По решению суда или ответственного за трудовые споры органа предприятия, размер требуемых от сотрудника средств может быть уменьшен.

Порядок взыскания с работника компенсации за причиненный ущерб

Для взыскания средств с сотрудника в порядке соглашения при досудебном разрешении означенного вопроса, работодатель может использовать несколько различных инструментов. В частности, трудовые нормативы предполагают возможность вычета средств из месячного заработка работника с учетом определенных ограничений. Так, размер взыскания может составлять:

• До 70% от месячной заработной платы в случаях, когда имели место доказательства преступных действий работника в его причинении.
• До 20% от месячной заработной платы в ситуациях, когда сотрудник причинил ущерб своими действиями непредумышленно или случайно.

Определение размера материального ущерба является крайне важной составляющей данного вопроса. Сумма возможных компенсаций за причиненный работником вред рассчитывается из реальной рыночной стоимости товара и имущества с учетом износа. Подтверждением стоимости товара могут выступать бухгалтерские документы предприятия, в том числе содержащие информацию о его приобретении предприятием.

Любая ситуация, в которой взыскивается материальный ущерб с сотрудника, может быть разрешена в судебном или досудебном порядке. Вне зависимости от механизма решения означенного вопроса, работодатель должен действовать в таковом случае следующим образом:

• Инициировать проведение внутреннего служебного расследования по факту хищения, уничтожения, порчи или повреждения имущества. Таковая проверка устанавливает наличие фактов причиненного ущерба, обстоятельства данного события, наличие у работника вины, а также оценивает личные качества работника и иные его мотивы.
• После расследования, ответственные за его проведение лица составляют специальный акт, который обязательно должен содержать информацию о проводящих расследование лицах, причиненном ущербе и характере причинения его, оценке вины работника.
• Работник предоставляет объяснения представителям работодателя, после ознакомления с результатами расследования. Трудящийся обладает правом обжаловать данный акт в судебном или досудебном порядке.
• В случае отказа признавать результаты проверки или объяснения иной стороны, каждая из них имеет право на обращение в суд с исковым заявлением. Так, работодателю таковое обращение может потребоваться для получения исполнительного листа с целью последующего взыскания по нему средств с работника. Сотруднику же имеет право обжаловать данные требования работодателя и само привлечение его к ответственности в судебном порядке.

В каких случаях сотрудник не привлекается к материальной ответственности

Действующее законодательство предполагает, что привлечение трудящегося к ответственности материального характера является допустимым отнюдь не в каждом случае нанесения трудящимся ущерба. Так, положения ст. 239 ТК РФ прямо относят следующие ситуации к случаям, исключающим данную ответственность сотрудников:

• При причинении вреда в границах нормального хозяйственного риска. Таковой риск устанавливается во внутренних документах организации и должностных инструкциях сотрудников, а при необходимости – окончательное решение по данному вопросу принимается судом исходя из здравого смысла. К нормальным хозяйственным рискам можно отнести случайные поломки оборудования при их эксплуатации, частичный бой товара при погрузочных или разгрузочных операциях и иные виды ущерба.
• Если вред был причинен за счет обстоятельств непреодолимой силы. К данным обстоятельством можно отнести стихийные бедствия, противоправные действия третьих лиц, с которыми работник не был связан и иные события, на которые он никак не мог повлиять.
• Когда имело место нанесение вреда при наличии крайней на это необходимости. К таковым ситуациям может относиться нападение третьих лиц на сотрудника, использование оборудования и материальных ценностей предприятия для спасения жизни и здоровья третьих лиц либо самого работника и иные схожие обстоятельства.
• При нанесении вреда по вине работодателя, каковой не озаботился обеспечением надлежащих условий для хранения или использования вверенного сотруднику имущества. К таковым ситуациям можно отнести, например, отсутствие должных замков или ограждения на охраняемом объекте, ограничивающих систем на производстве или дополнительных полей подтверждения в программном обеспечении.

Работодатель обладает исключительным правом освобождения своих работников от материальной ответственности. То есть, в случае применения ими ему ущерба, он всегда имеет полное право не взыскивать с них компенсации и отказаться от любых претензий к ним в связи с таковым нанесением имущественного вреда. (26 голос., 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/oformlenie/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-chto-eto-kak-oformlyaetsya.html

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

• 1. Комментируемая статья называет пять вариантов обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника. Эти правовые категории широко используются в других отраслях права и в силу их общепринятого понимания могут применяться при рассмотрении споров о материальной ответственности работника в трудовом праве.
• 2. Понятие «непреодолимая сила» дается в ст. 401 ГК, который понимает под ней чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства. К ним могут относиться стихийные бедствия (наводнение, землетрясение и т. п.), а также, например, военные действия.
• 3. Легального определения «нормального хозяйственного риска» в трудовом законодательстве не существует. В юридической литературе и на практике к такого рода риску относят: а) действия, соответствующие современным знаниям и опыту; б) ситуации, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; в) ситуации, когда приняты меры для предотвращения ущерба; г) действия, когда объектом риска выступают материальные ценности, но не жизнь и здоровье (эту конструкцию в свое время предложил Р. 3. Лившиц).

Такой подход воспринял и Пленум ВС РФ (п. 5 постановления от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»), добавив, что при этом необходимо, чтобы работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности.

4. В уголовном праве под крайней необходимостью понимаются действия, которые хотя и причинили вред охраняемым законом интересам, но были совершены для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами (ст. 39 УК).

В соответствии со ст. 239 ТК состояние крайней необходимости, в котором находился работник на момент причинения ущерба, исключает его материальную ответственность.

Таким образом, если работник, действуя в состоянии крайней необходимости, причиняет имущественный вред своему работодателю, он, безусловно, освобождается как от уголовной, административной, имущественной (по нормам гражданского права), так и от материальной ответственности.

Если работник, действуя в интересах работодателя, будучи в состоянии крайней необходимости, причиняет вред третьему лицу, он также освобождается от ответственности, в то время как работодатель несет ответственность перед этим третьим лицом в силу положений ст. 1067 ГК.

5. Необходимая оборона — институт, характерный в первую очередь для уголовного права. Уголовный кодекс закрепляет положение о том, что не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, т. е. при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.

Защита от посягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны, т. е. умышленных действий, явно не соответствующих характеру и опасности посягательства.

Право на необходимую оборону имеют в равной мере все лица независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения. Это право принадлежит лицу независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти (ст. 37 УК).

В соответствии со ст. 239 ТК состояние необходимой обороны, в котором находился работник на момент причинения ущерба, исключает его материальную ответственность.

6. Материальная ответственность работника исключается и в случае невыполнения работодателем своей обязанности обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику (это нередко встречается на практике). Если именно такого рода бездействие со стороны работодателя явилось причиной возникновения ущерба, это обстоятельство может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации. [1]

бо материальную ответственность в полном размере, а также независимо от формы собственности организации.

2. Суд принимает отказ работодателя от иска по правилам, предусмотренным ст. 39 ГПК.

В то же время собственник имущества организации в определенных случаях может ограничить указанное право работодателя. При этом он связан положениями, предусмотренными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Page 3

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

• 1. Трудовое законодательство предусматривает два основных подвида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю:
• 1) ограниченную — возмещаемую в заранее установленных пределах;
• 2) полную — когда ущерб возмещается без каких-либо пределов и ограничений.
• 2. Как правило, за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, работник, по вине которого это произошло, несет ограниченную материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.
• 3. В комментируемой статье отсутствует перечень случаев причинения ущерба, за который предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Вместе с тем, как показывает практика, наиболее типичными случаями, при которых наступает такой вид ответственности, являются:
  • а) порча или уничтожение по небрежности имущества работодателя, материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику;
  • б) недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.

Под недобором денежных сумм следует понимать неполное получение работодателем причитающихся ему (в связи с осуществлением хозяйственной деятельности) поступлений из-за небрежного отношения работника к своим обязанностям.

Материальная ответственность за утрату документов наступает при условии, что утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит предприятию прямой действительный ущерб. Действительный ущерб в связи с обесценением документов возникает, например, в результате пропуска срока исковой давности и невозможности для работодателя в связи с этим взыскания по документам, подтверждающим наличие задолженности, денежных сумм с организации-должника.

4. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (см. ст. 242, 243 ТК и комментарии к ним).

Page 4

Источник: https://studref.com/408516/pravo/obstoyatelstva_isklyuchayuschie_materialnuyu_otvetstvennost_rabotnika

В каких случаях исключается материальная ответственность работника

Материальная ответственность – это форма ответственности, регулируемая нормами трудового законодательства, возникающая в отношении субъектов, связанных между собой трудовыми правовыми отношениями. Она может предполагать как полное, так и частичное возмещение вреда, кроме того, ограничивается пределами прямого понесенного ущерба.

Виды материальной ответственности

Выделяют 2 вида материальной ответственности (отличается по форме и порядку взыскания):

1. Полная. Взыскивается без учета заработной платы сотрудника в строго установленных законодательством случаях (ст. 242 ТК РФ).
2. Ограниченная. Подразумевает возмещение ущерба в процентном соотношении с заработком работника.

Основным условием привлечения сотрудника к материальной ответственности является наличие у него вины в причинении ущерба имуществу работодателя. О порядке привлечения работника к материальной ответственности читайте в статье https://otdelkadrov.online/6107-usloviya-poryadok-privlecheniya-rabotnika-k-materialnoi-otvetstvennosti-vzyskanie-ushherba.

Перечень обстоятельств, исключающих ответственность

Ст. 239 ТК РФ устанавливает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:

1. Непреодолимая сила. В эту группу входят обстоятельства, с которым человек не имеет возможности справиться самостоятельно. Например, возникновение и прекращение стихийных бедствий, природных катастроф, событий на политической и международной арене и т.д. Условие – они должны иметь прямую или косвенную связь с причиненным ущербом.
2. Хозяйственный риск.

   Материальная ответственность сотрудника исключается, если он предпринял все меры, необходимые для предотвращения ущерба, выполнил свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией и не имеет вины. Важно, что поставленная перед работником цель сохранения имущества работодателя не могла быть достигнута другими доступными ему способами.

3. Крайняя необходимость. В ситуациях, когда ущерб имуществу наносится при устранении обстоятельств, представляющих собой угрозу самому работнику или неопределенному кругу лиц, он не может быть привлечен к материальной ответственности.

   Например, водитель маршрутного такси не будет обязан возмещать ущерб, нанесенный транспортному средству, если он получен вследствие предотвращения наезда на человека.

4. Необходимая самооборона. Если вред имуществу причинен в ходе устранения обстоятельств, представляющих угрозу жизни и здоровью непосредственно работнику или третьим лицам в ходе правонарушения, то сотрудник не привлекается к материальной ответственности.
5. Неисполнение работодателем обязанности по созданию и обеспечению благоприятных условий труда.

   Например, если работодатель не создал условий, гарантирующих сохранность принадлежащего ему имущества, то он не может применять меры материальной ответственности по отношению к работнику.

Примером последней ситуации может стать недостача товара на складе, вследствие чего работодателем к кладовщице было предъявлено требование о возмещении причиненного ущерба. Однако в докладной записке сотрудница пояснила, что помещение, отведенное под склад, не оборудовано надлежащим образом – отсутствуют решетки на окнах, дверь нельзя опечатать и т.д. Эти сведения указывают на отсутствие вины работницы в недостаче, поэтому работодатель не может привлечь её к материальной ответственности.

Подобная ситуация может возникнуть с транспортными средствами. Например, владелец частного таксового агентства предъявляет требования о возмещении причиненного ущерба охраннику вследствие угона автомобиля. Работник в объяснительной записке указывает, что не несет ответственности, поскольку на стоянке были повреждены ограждения и камеры видеонаблюдения, а работодателем никакие меры по их восстановлению не приняты.

Подробно о том, кто должен нести материальную ответственность и при каких обстоятельствах ответственность исключается, смотрите в следующем видео

Важно, что наличие заявления, составленного работником о ненадлежащих условиях хранения переданного ему имущества, является веским преимуществом сотрудника в случае инициирования судебного разбирательства. Если работник заранее предупредил руководство в письменной форме, но работодатель не отреагировал на его содержание, то вина сотрудника полностью исключается. Из этого следует, что он не может быть привлечен ни к полной, ни к ограниченной материальной ответственности.

Источник: https://otdelkadrov.online/6113-perechen-obstoyatelstv-isklyuchayushhih-materialnuyu-otvetstvennost-rabotnika-po-tk-rf

Взыскание материальной ответственности с работника

Новые проблемы по трудовому праву, которые поступают на сайт, обязывают нас описать еще одну тему: что должен знать работник, если ему приписывают материальную ответственность.

Смотри, например:
Работодатель требует, чтобы сотрудники компенсировали недостачу из своих средств. Правомерно ли это?;

Существует ли соотношение между размером з/п и материальной ответственностью, которую несет сотрудник?

Работодатель требует возместить материальный ущерб

Трудовое законодательство предполагает два вида материальной ответственности:

— работодателя перед работником;

— работника перед работодателем.

Работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Только вот очень часто работодатель пытается списать возникшие недостачи на работников без оформления этих случаев надлежащим образом. Либо в ситуации конфликто с работником, работодатель идет на то, чтобы вменить работнику материальную ответственность, к которой он даже не имеет отношения. Также бывают случаи, когда материальную ответственность возлагают на сотрудника, с которым не был оформлен договор о полной индивидуальной (коллективной, бригадной) ответственности, и/или сотрудник вообще не входит в Перечень должностей и работ, с которыми такой договор может быть заключен.

Так, согласно ст. 239 ТК РФ нельзя обвинить работника, если ущерб возник вследствие:

— непреодолимой силы;

— нормального хозяйственного риска;

— крайней необходимости или необходимой обороны;

— неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Непреодолимая сила — чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства, например стихийные бедствия (наводнение, землетрясение и т. д.), военные действия. К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств (п. 3 ст. 401 ГК РФ).

Нормальный хозяйственный риск — действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. Иными словами, нормальный хозяйственный риск возможен при апробировании новых способов работы, разумеется, при соблюдении всех вышеуказанных условий (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52).

Крайняя необходимость — причинение лицом вреда охраняемым законом интересам для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред (ст. 2.

7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). Причинение лицом вреда охраняемым уголовным законом интересам для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышение пределов крайней необходимости (п. 1 ст.

39 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ).

Необходимая оборона — причинение вреда посягающему лицу при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия (п. 1 ст. 37 УК РФ).

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику — может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это стало причиной возникновения ущерба (ч. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), например, когда по вине руководителя организации не были созданы необходимые условия, обеспечивающие сохранность денежных средств при их хранении и транспортировке.

Работник должен знать, что до принятия решения о виновности работника работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение, создать комиссию и провести специальную проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ст. 247 ТК РФ).

Рекомендую написать письменное объяснение, чтобы работодатель не оформил Акт об отказе дать объяснения, который будет использован не в вашу пользу. Работодатель обязан предоставить работнику два рабочих дня для написания объяснительной (ст. 193 ТК РФ). Пишите объяснительную подробно, указывая все факты, делая выводы о причинах возникновения материального ущерба и о том, как его можно было избежать.

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

При приеме на работу материально ответственное лицо должно быть ознакомлено с данными последней инвентаризации.

Если работодатель заявляет о материальном ущербе, то это должно подтверждаться актом об инвентаризации, порча или брак продукции — дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте — коммерческим актом, недостача или порча груза при доставке груза автомобильным транспортом — актом или соответствующей записью в транспортной накладной.

Источник: https://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/

Материальная ответственность работника: правила взыскания, определение ущерба, в каких случаях может быть исключена

Практически всем гражданам во время работы приходится взаимодействовать с имуществом организации. Это может быть рабочий компьютер, стол, стул, различные станки или техника, а также многое другое. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что сотрудник должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Если вред имуществу был нанесен, работник несет материальную ответственность, размер которой, порядок выплаты и другие параметры установлены законодательством.

1. Когда работодатель может требовать возмещение материального ущерба 2. Какая часть зарплаты взыскивается для возмещения материального ущерба 3. Как определяется размер нанесенного материального ущерба 4. Когда исключается материальная ответственность работника

Когда работодатель может требовать возмещение материального ущерба

Чтобы взыскать денежные средства с работника в качестве возмещения материального ущерба, должны быть соблюдены три условия при повреждении имущества предприятия:

1. Сотрудник наказывается в том случае, если он совершил противоправное действие или бездействие, которое привело к нанесению материального ущерба организации. Соответственно, наказывается работник не только в том случае, если от его непосредственных действий произошла поломка, но и в ситуациях, когда он должен был не допустить поломки, но не сделал этого;
2. В совершенном действии или бездействии должна быть вина работника. То есть, подразумевается отношение лица к опасному действию, выраженное в форме умысла или неосторожности. Говоря иначе, работник будет виновен, если совпадут два фактора: его действие приведет к порче имущества работодателя и это действие будет умышленным или неосторожным;
3. Между противоправным действием (или бездействие) и материальным ущербом должна быть обнаружена причинно-следственная связь. Соответственно, работодателю потребуется доказать, что именно из-за работника был принесен материальный ущерб имуществу организации.

Если работодатель имеет возможность доказать, что материальный ущерб предприятию был нанесен именно из-за конкретного сотрудника, он может взыскать денежные средства, в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.

Какая часть зарплаты взыскивается для возмещения материального ущерба

В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено определение «предел ответственности». Под ним понимается максимальная граница взыскания, за которую работодатель не имеет право заходить. Согласно трудовому кодексу, за причиненный ущерб предприятию работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Соответственно, больше той суммы, которую сотрудник получает за месяц, он выплачивать при возмещении материального ущерба не обязан.

При этом бухгалтерия должна правильно рассчитать средний месячный заработок сотрудника. Чтобы это сделать, необходимо умножить средний заработок за день на количество дней, когда работнику должны платить. Средний заработок за день определяется в зависимости от ситуации:

• Если сотрудник отработал 12 месяцев и более. В таком случае средний дневной заработок высчитывается путем деления всей зарплаты, полученной за год работником, на 12 месяцев и на среднее число дней в месяце, которое составляет 29,4;
• Если сотрудник отработал менее 12 месяцев. В такой ситуации рассчитывается число календарных дней в месяцах, которые работник отработал целиком и месяцах, отработанных не в полном объеме. В месяцах, которые не были отработаны в полном объеме, календарные дни высчитываются по формуле: 29,4 делится на количество календарных дней месяца и умножается на число календарных дней, пришедшихся на частично отработанный месяц. Получившееся число складывается с результатом умножения 29,4 на общее число полностью отработанных месяцев. И на то, что получилось, делится общее количество выплат за рассматриваемый период.

Обратите внимание: Работник не должен выплачивать ущерб выше среднего заработка за месяц. При этом работодатель имеет право взыскивать с месячной зарплаты:

• Не более 20%. Если вред имуществу был нанесен случайно;
• Не более 70%. Если доказано, что вред имуществу предприятия был нанесен из-за преступных действий сотрудника.

Пример. Сотрудник во время работы ломает компьютер стоимостью 40 000 рублей. Его средняя заработная плата за месяц составляет 25 000 рублей. В таком случае сотрудник должен оплатить 25 000 рублей, а оставшиеся 15 000 рублей подлежат списанию или оплачиваются страховыми выплатами (если компьютер был застрахован). При этом с зарплаты сотрудника ежемесячно может быть удержано не более 20%, то есть, выплачивать работнику придется на протяжении нескольких месяцев, постепенно погашая долг перед компанией.

Важно: Если компьютер был сломан нарочно в результате преступных действий сотрудника, и работодатель смог это доказать, то с него ежемесячно может удерживаться до 70% зарплаты. За счет этого работодатель сможет быстрее взыскать с сотрудника средства за нанесенный материальный ущерб.

Как определяется размер нанесенного материального ущерба

Важно отметить, что размером материального ущерба считается потерянное по факту имущество, то есть сумма возмещения будет рассчитываться из его стоимости. Она определяется по рыночным ценам, которые действуют в местности, где был причинен ущерб. Средняя стоимость рассчитывается по состоянию на тот день, когда был нанесен ущерб. При этом стоимость имущества не может быть ниже, чем указана в данных бухгалтерского учета (учитывая степень износа).

Обратите внимание: Работник не обязан оплачивать потенциальную выгоду, которая была упущена из-за нанесения ущерба.

До принятия решения о взыскании ущерба с работника, работодатель должен провести проверку с участием специалистов, которые уполномочены проводить эту проверку.

В результате проверки должен быть установлен сам факт причинения материального ущерба, место, время, обстоятельства, при которых ущерб был причинен, цели и мотивы работника, наличие вины работника в причиненном ущербе, дополнительные отягчающие или смягчающие обстоятельства, личностные и деловые качества работника.

От работника требуются объяснения в письменном виде, чтобы установить причину нанесения ущерба. Также сотрудник должен быть ознакомлен с результатами проверки, оформленными в виде акта о расследовании обстоятельств причинения ущерба. В этом акте должна присутствовать следующая информацию:

• Дата, когда был составлен акт;
• Сведения о людях, которые обнаружили ущерб и составили акт;
• Подробная информация о причиненном ущербе и характере его причинения (в акте должен быть отмечен не только сам ущерб, но и то, каким образом он был причинен);
• Оценка вины работника и ее характера. Она считается доказанной, если был доказан умысел или неосторожность с его стороны. Если работник мог предотвратить порчу имущества работодателя, но не сделал этого без уважительной причины, то он также будет считаться виновным.

Сотрудник может ознакомиться с материалами проверки и при необходимости обжаловать результаты. При этом доказывать их ложность предстоит работнику. 

Когда исключается материальная ответственность работника

Работник может не оплачивать нанесенный ущерб. В трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрено несколько обстоятельств, исключающих материальную ответственность:

• Ущерб возник в результате непреодолимой силы. Под данным пунктом понимается нанесение ущерба в результате факторов, которые сотрудник не мог предотвратить, например, стихийные бедствия;
• Ущерб возник при крайней необходимости или вследствие необходимой обороны. Например, если сотрудник повредил рабочий ноутбук при нападении хулиганов, используя его для защиты, он не должен нести материальную ответственность. Обратите внимание: Если внутренние распорядки организации запрещают выносить ноутбук за пределы предприятия, тогда работника ожидает ответственность;
• Ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;
• Ущерб возник по вине работодателя, не обеспечившего надлежащих условий хранения имущества, доверенного сотруднику. Например, если сотрудник склада не имеет возможности закрывать его, защищая тем самым хранимое имущество, он не несет ответственность при пропаже материальных ценностей.

Наличие того или иного обстоятельства, исключающего материальную ответственность работника, обвиняемому предстоит доказывать в судебном порядке, если работодатель не решит отказаться самостоятельно от взыскания средств с сотрудника.

(430 голос., 4,51 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/

В каких обстоятельствах исключается материальная ответственность работника — юридические советы

— Организация бизнеса — Закон и право — Ответственность — Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Обязать работника к возмещению ущерба, причиненного работодателю можно не всегда. В ст.

239 ТК РФ перечислены обстоятельства, исключающие материальную ответственность сотрудника. Существует также регламентированный Постановлением Минтруда перечень материально ответственных должностей и видов деятельности.

С их исполнителями требуется заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

В каких случаях исключается материальная ответственность работника?

Нельзя обязать сотрудника компенсировать убытки работодателю при следующих обстоятельствах.

Воздействие непреодолимой силы

К подобным обстоятельствам относят обстоятельства, возникновение и прекращение которых не зависит от воли и сознания людей: стихийные бедствия, природные катаклизмы, скачки напряжения в электросети, отсутствие воды в канализационных и водоснабжающих системах и т.д.

Поврежденный упавшим во время урагана деревом автомобиль не относится к убыткам, взыскиваемым с отвечающего за его эксплуатацию работника. Но, промоченные документы и испорченное водой имущество внутри того же автомобиля, промокшее вследствие оставленного открытым люка к этим обстоятельствам уже не относится.

Не закрытый люк в оставленном под дождем авто – халатность.

Результат нормального хозяйственного риска

Ситуации, квалифицируемые, как нормальный хозяйственный риск, возникают при внедрении новых технологий и методов, продукции, с которой ранее работодатель не сталкивался. Их освоение и продвижение требует затрат.

К этой же категории относятся и убытки, понесенные работодателем ради восстановления и поддержания репутации.

Санкционировавший их работник освобождается от ответственности, если ради спасения репутации компании или получения выгодного заказа ему пришлось пожертвовать материалами, оборудованием или частью готовой продукции, принадлежащей работодателю.

Это правило действует только в том случае, если понесенные убытки соизмеримы с полученной выгодой – сохраненной репутацией, обретением нового выгодного партнерства и т.д. Под определение нормального хозяйственного риска не попадают обстоятельства, приведшие к смерти или нанесению тяжкого вреда здоровью человека.

Ситуации крайней необходимости

Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника, является одно из условий крайней необходимости.

Таковыми считаются ситуации, в которых гибель имущества работодателя оправдана спасением чьей-то жизни или предотвращением еще больших убытков.

Например, забаррикадировавший мебелью дверь горящего помещения сотрудник освобождается от материальной ответственности, если его действия предотвратили распространение огня.

В результате пожара могло сгореть все здание, пострадать люди и остальное имущество. В этом случае частичная утрата мебели несоизмеримо меньшей возможных убытков. Аналогично рассматривается и крушение автомобиля работодателя с целью уклонения от наезда на пешеходов.

Обстоятельства необходимой обороны

Освободить от обязательств материальной ответственности может ситуация, при которой спасая имущество работодателя, свою и жизни других сотрудников работник пожертвовал частью ценностей компании.

Например, отбиваясь от грабителей разбил вазу, сломал стул и т.д. Причиненный ущерб соотносится со спасенной частью имущества. Если он соизмеримо меньше, то с работника снимается материальная ответственность.

Но, уничтожение всего торгового оборудования ради спасения кассы к таким смягчающим обстоятельствам не относится.

Необеспечение условий хранения собственного имущества

Уклонение работодателя от организации мест хранения ценностей и их специального оснащения является основанием для возложения на него всей ответственности за утрату имущества.

Вина за кражу материалов с территории, не оборудованной сигнализацией, видеокамерами, без складских помещений полностью лежит на работодателе.

Аналогично рассматривается ситуация с угоном ведомственного автомобиля, для которого не предусмотрен гараж или платная стоянка.

Каждое из вышеприведенных обстоятельств должно быть доказано и подтверждено документально.

Список материально ответственных должностей

Перечень профессий материально ответственных лиц утвержден Постановлением Минтруда № 85 от 31.12.2002г.

• Руководители любых подразделений, в ведении которых находятся материальные  ценности вне зависимости от их характера – денежные знаки, оборудование, сырье, материалы, готовая продукция.
• Кассиры любого уровня и должностные лица, работающие с наличностью.
• Директора, администраторы, заведующие, руководящие любыми объектами коммерческого, социального и общественного значения.
• Аптекари, фармацевты, провизоры.

Тем же Постановлением утвержден и список материально ответственных работ.

С любым сотрудником, попадающим под одну из упомянутых в нем категорий, требуется заключение дополнительного договора о материальной ответственности.

Упоминание должности или вида работ в вышеуказанном нормативе без подписания официального документа не дает права на взыскание с сотрудника причиненных работодателю убытков.

Что такое расписка о материальной ответственности?

Распиской о материальной ответственности выражается принятие на себя разовых обязательств по сохранности ценностей. В этом контексте рассматривается документ, выдаваемый курьером при получении товаров для доставки.

Он принимает от работодателя ценные вещи для передачи третьему лицу. В период нахождения у курьера он отвечает за их полную сохранность. Этот факт подтверждает выданная им расписка.

Подобный документ может браться с командировочных и экспедиторов.

Расписка материально ответственного лица перед инвентаризацией представляет собой документ совершенно иного рода. Он удостоверяет, что все ценности оприходованы либо списаны, документы проведены.

Такая расписка подтверждает факт передачи материалов для инвентаризации в полном объеме. В составе инвентаризационной документации она обязательна. (32 голос.

, 4,50

Источник: https://lawsymphony.com/v-kakih-obstoyatelstvah-isklyuchaetsya-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/