За что дают дополнительные дни к отпуску?

В этой статье:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: процедура по ТК

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ЕДОО) — это дни отдыха, которые предоставляются сверх положенных любому работающему.

Право на представление ЕДОО устанавливается ТК РФ, законодательными актами, решениями администрации компании или условиями колдоговора.

Целью ЕДОО является наиболее полное восстановление работоспособности сотрудников, обеспечение условий для полноценного отдыха при усложненных или интенсивных условиях работы.

Институт ЕДОО перешел в современное отечественное право из советского и отражает социальную направленность трудового законодательства, ориентированность на приоритет социальных ценностей.

Отличающиеся от нормальных условия труда и повышенный риск некоторых сфер человеческой трудовой деятельности в мировой практике компенсируются зарплатой, сроком основного отдыха, пенсионными гарантиями.

При введении дополнительных оплачиваемых отпусков по инициативе администрации или при заключении колдоговора сверхнормативный отдых выступает стимулом, призванным повысить трудоспособность и трудоотдачу, своеобразной премией за плодотворную работу.

Смысл ЕДОО и его продолжительность

Трудовым кодексом Российской Федерации введены нижеследующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков:

основные;
дополнительные.

Изначальная длительность основного — 28 календарных дней. Такая длительность является минимальной, ниже которой руководство компании не вправе опускаться. Базовая длительность не компенсирует трудозатраты человека, занятого в некоторых специфичных областях.

Учитывая социальную ориентированность госвласти, в императивном порядке предусмотрена обязанность администрации компании предоставлять основные отпуска увеличенной длительности (удлиненные) работникам, перечисленным в законе. Государство пошло и на принудительное установление дополнительных гарантий — введение ЕДОО.

Удлиненный отпуск является для сотрудника и администрации основным, его длительность строго определена, порядок представления и использования регламентирован на федеральном уровне, что отличает его от ЕДОО.

ЕДОО регламентируется ТК РФ, соответствующим специальным законом или внутренним положением компании.

Порядок предоставления всегда регламентирован колдоговором, внутриотраслевым соглашением, актом администрации или иным документом, имеющим ограниченный круг действия.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска фиксируется законодательно (от 3 до 36 календарных дней) или внутренним положением компании. Максимальный размер не лимитирован и устанавливается руководством работодателя при условии самостоятельного финансирования. Правила и порядок предоставления разрабатываются компанией. ЕДОО соединяется и учитывается с основным.

ЕДОО не равноценен и т.н. отпуску без содержания (оплаты). При одобрении администрации работающий вправе взять несколько дней отдыха, которые не будут оплачиваться. Администрация компании обязана предоставить дни, не оплачивая их, для определенных сотрудников.

Работающие инвалиды вправе использовать 60 дней дополнительного отдыха за свой счет. Продолжающие работать пенсионеры и ветераны войны из-за своего особого статуса обладают правом на неоплачиваемые 14 и 35 дней соответственно. Порядок предоставления и оформления «бесплатных» отпусков разрабатывается компанией.

Обязательный перечень сотрудников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, закреплен на законодательном уровне. Компания может предусмотреть при собственном финансировании, кто имеет право на дополнительный отдых сверх узаконенных категорий. Кому положен дополнительный отдых на основании Трудового кодекса и иных федеральных актов, укажем ниже:

задействованные на работах с вредными (ВУ) и/или опасными (ОУ) условиями труда;
задействованные на работах с особым характером;
занятые на работе на условиях ненормированного рабочего дня;
выполняющие трудовые функции в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях;
прямо приведенные в ТК или законе.

Едоо работникам вредных и опасных производств

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются людям, задействованным на рабочих местах с ВУ и (или) ОУ труда. Место признается с ВУ и ОУ по заключению (отчету) специализированной службы.

Различают 4 категории (класса), по которым классифицируются рабочие места. 1 класс не представляет опасности и не оказывает негативного воздействия на человека.

Сотрудники с условиями труда 2-4 классов подвергаются негативным воздействиям, что дает основание для представления ЕДОО. Продолжительность дополнительного сверхнормативного отдыха «за вредность» составляет от 7 календарных дней.

Госкомтрудом СССР совместно с Президиумом ВЦСПС (документ имеет силу на сегодня) определен список профессий и должностей с ВУ и ОУ труда. Лица, включенные в список, имеют право на ЕДОО длительностью до 36 календарных дней в зависимости от принадлежности к группе.
Для наглядности можно привести следующие виды работ с ВУ и ОУ:

подземные работы;
микробиологическое производство;
литейное производство;
сварочные работы и т.д.

Список не имеет приоритета перед результатами аттестации. Отсутствие профессии или должности в списке не является основанием отказа в представлении ЕДОО, если специализированной службой в ходе исследования выявлены ВУ или ОУ. Оплачиваемый отпуск может предоставляться и людям, не включенным в список, по решению администрации компании.

Особый характер

Понятие «особый характер работы» в ТК РФ не расшифровывается. Какая профессия (или работа) отнесена к таковой, какова продолжительность ежегодного дополнительного отдыха, как оформить допотпуск при особых условиях — все это определяется правительством применительно к конкретным ситуациям.

Например, командированным в Чечню предоставляются ЕДОО длительностью 2 дня за 1 месяц фактической работы. Необходимость ЕДОО вызвана повышенным риском пребывания в регионе. Имеет право на дополнительный отпуск семейный врач, что объясняется необходимостью популяризировать новое направление медицинской сферы, чтобы вовлечь в нее больший круг профессионалов.

Ненормированный рабочий день

НРД — это отличающийся от нормы режим трудовой деятельности, при котором по приказу (распоряжению) руководства сотрудники периодически исполняют свои функции сверх закрепленной ТК длительности рабочего времени. На практике переработка возникает у большинства людей. Задержаться после работы, выйти при необходимости в выходной день на службу не является чем-то выдающимся.

Это не является основанием требовать от администрации ЕДОО. Для получения права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск необходимо, чтобы конкретный работник был включен в список, а должностная инструкция предусматривала режим работы сверх нормы.

Список сотрудников утверждается администрацией. ЕДОО предоставляется независимо от того, работал ли сотрудник 10 часов ежедневно или уходил постоянно вовремя. Объем переработки не изменяет длительность допотпуска. Положенному работнику отпуск предоставляется только в пределах, оговоренных в колдоговоре или определенных руководителем предприятия во внутреннем положении.

Работа в районах Крайнего Севера

«Северянам»начисляются дополнительные дни независимо от категории и профессии. Задействованным в районах Крайнего Севера предоставляется 24 оплачиваемых календарных дня, на приравненных территориях — 16 календарных дней.

Разнообразие климатических зон привело к тому, что отдельные территории формально не являются Крайнему Северу и не приравниваются к ним, но условия жизнедеятельности там отличаются от нормальных. Работающие на таких территориях получают дополнительные надбавки к зарплате и обеспечиваются ЕДОО длительностью 8 календарных дней.

Правом пользуются как постоянно работающие в суровых условиях люди, так и вахтовики. Северяне-горняки в таких обстоятельствах могут получать 3 отпуска — увеличенный основной, ЕДОО за ВУ и ОУ и северный ЕДОО. Возможная совокупная длительность отдыха повлекла наложение ограничений. Суммирование отпусков возможно за 2 года, а итоговая длительность — не более полугода. Иначе вполне могли бы возникнуть ситуации, когда работники годами находились бы в оплачиваемых отпусках.

Иные основания

ТК РФ и законами зафиксированы иные случаи, когда администрация компании обязана оформить дополнительный оплачиваемый отпуск. Выделим наиболее известные виды:

Некоторые медработники. Действующие в условиях повышенной опасности и риска медработники имеют право на ЕДОО длительностью 14 календарных дней. Это медработники, задействованные при обслуживании ВИЧ-инфицированных, туберкулезных больных и т.п.
Жители территорий, подвергшиеся радиационному воздействию, ликвидаторы последствий радиоактивных аварий. Законом выделено несколько категорий пострадавших от радиации; длительность ЕДОО в этом случае составляет от 7 до 30 дней.
Сотрудники представительств страны за рубежом. Трехдневным ЕДОО пользуются работники представительств в странах с тяжелым климатом, неблагополучной эпидемиологической обстановкой, при ведении военных действий, политической или криминальной нестабильностью.
Спортсмены и тренеры пользуются 4 днями ЕДОО.

Работодатель по согласованию с профкомом (если таковой имеется) вправе установить самостоятельно случаи представления ЕДОО своим подчиненным. При благополучном финансовом состоянии компании, социальной направленности руководства допотпуска предусматриваются работникам с наиболее интенсивным характером труда и наибольшей продолжительностью стажа в компании, с высокой квалификацией, выполняющим особо важные и значимые функции и т.д.

Представление и исчисление

Согласно ТК РФ, отпуск высчитывается с даты его начала. От даты начала законного отпуска отсчитываются дни основного в календарных, далее — ЕДОО в рабочих применительно к шестидневной рабочей неделе. Определившаяся в результате дата будет завершением отдыха. Продолжительность определится при переводе общего календарного периода в календарные дни. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью, если сотрудник отработал в компании не менее 11 месяцев. При меньшей длительности трудовой деятельности ЕДОО исчисляется, пропорционально отработке. При исчислении ЕДОО за работу с ВУ и ОУ для расчета применяются дни фактической отработки в таких условиях.

Отдых представляется каждый год при условии отработки более полугода. При меньшей отработке сотрудник вправе отправиться на отдых только при наличии доброй воли своего руководства. Предполагается, что существует очередность, даты отпусков согласовываются и утверждаются в январе текущего года. На практике составление графика зачастую носит формальный характер.

Авансом отдых может представляться не в любых случаях — ЕДОО за работу с ВУ и ОУ не может быть авансирован, т.к. при его исчислении имеют значения фактические дни, в которые работник был задействован в работах с ВУ и ОУ. Гарантии по ЕДОО в полном объеме распространяются на сотрудников, занятых по совместительству или работающих неполный рабочий день.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
+7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно! Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
+7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonirabota.ru/otpusk/ezhegodnyj-dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk.html

Кому предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

По своей сути «отпуск» есть высвобождение от работы на законном основании в рабочие дни. Он дается на определенный срок, продолжительность которого обуславливается стажем работы, видом трудовой деятельности и формой собственности предприятия.

Положениями каких документов регулируется?

Регламентация вопросов относительно дополнительного отпуска осуществляется рядом актов федерального и регионального значения. На их основе разрабатываются подзаконные документы, локальная нормативная документация.

Основополагающими из них является:

Конституция РФ, в предписаниях которой закреплено право граждан на отдых;
Трудовой Кодекс РФ, статья 116-119, 321.

Для категорий муниципальных и государственных служащих предусмотрены два дополнительных федеральных закона, регулирующих вопросы предоставления дополнительных отпусков:

Основным работникам

Трудовой персонал предприятия представлен квалифицированными работниками, которые выполняют производственные задачи.

Для них установлен оплачиваемый дополнительный отпуск, предоставляемый каждый год. Его продолжительность устанавливается сообразно нормативам статьи 116 ТК РФ.

В нем отмечено, что отдельной категории работников нужно выделять дополнительное время для отдыха с учетом условий труда.

При этом, дни основного отпуска и дополнительного объединяются, поэтому они предоставляются в одно время.

Работающим по совместительству

Работники-совместители приравниваются к категории основных работников. Они имеют равные права с ними, поэтому им выделяют дополнительные дни для отдыха.

Гарантии сотрудникам на время отдыха

За работником сохраняется сообразно указаниям статьи 114 ТК РФ:

занимаемая должность;
должностной оклад.

Минимальная

Для всех отраслей экономики независимо от характера производственной деятельности установлен минимальный срок дополнительного отпуска, равный 3 календарным дням.

Что касается сотрудников Министерства спорттуризма, то он равен 4 календарным дням.

Максимальная

Законодатель не установил максимальный срок дополнительного отпуска.

Как правило, он обусловливается трудовым договором, межотраслевым соглашением и коллективным договором организаций, исходя из конкретных условий труда.

Что входит и что не входит в период?

Из периода дополнительного отпуска исключаются праздничные дни, считающиеся нерабочими.

Виды

Сообразно предусмотренным трудовым правом указаниям ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск выдается лицам, которые трудятся на отдельных предприятиях, государственных органах, учреждениях страны.

За выслугу лет (стаж службы)

Под выражением «выслуга лет» понимается особый вид непрерывного трудового стажа. В зависимости от его длительности отдельной категории работников выделяются дни отдыха.

В их число входят:

служащие государственных органов, администраций муниципальных образований;
сотрудники правоохранительных и судебных органов;
работники прокурорского надзора, таможенной службы;
служащие вооруженных сил;
лица, осуществляющие педагогическую деятельность;
работники отрасли легкой промышленности и лесного хозяйства.

Продолжительность отпуска для вышеназванных лиц составляет в зависимости от стажа работы:

10 лет – 5 дней;
15 лет – 10 дней;
20 лет – 15 дней.

За вредность

Работникам предприятий с вредными производственными факторами выделяется для отдыха дополнительно 7 дней, о чем отмечено в статье 117 ТК РФ.

Единственным условием является их подтверждение в ходе обследования условий труда независимой экспертной комиссией.

За ненормированный рабочий день

Под выражением «рабочий день, не соответствующий нормам выработки» подразумевается исполнение работниками должностных обязанностей в нерабочее время.

Им выдаются, помимо основного отпуска, дни отдыха, продолжительность которых равна 3-м. Норма заложена в статье 119 ТК РФ.

Работникам Крайнего Севера

Вопросы относительно предоставления работникам предприятий Крайнего Севера дополнительного отпуска регламентируются указаниями статей 116, 321 ТК РФ, Федерального закона № 4520-1.

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1

Его длительность определяется с учетом природно-климатических условий и составляет 24 дня, в местностях, приравненных к району Крайнего Севера — 16 дней.

Инвалидам

Трудящиеся, официально признанные инвалидами сообразно заключения медико-социальной экспертизы, могут взять дополнительный отпуск по основаниям, которые предусмотрены в статьях 116, 119.

Например, за исполнение работы при ненормированном рабочем времени – 3 дня.

Работающим пенсионерам

Сообразно указаниям статьи 116 ТК РФ работающий пенсионер может получить дополнительный отпуск, если на предприятии он введен коллективным договором.

Ветеранам боевых действий

При условии пребывания на воинской службе лиц, которые причислены к категории ветерана боевых действий, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Его продолжительность составляет 15 дней.

Норма предусмотрена указаниями Федерального закона № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ

За особый характер работы

Правительство РФ каждый год устанавливает перечень работников, которые трудятся на работах с особым характером. В их число входят служащие государственных органов, муниципалитетов различного ранга.

Минимальная продолжительность обусловлена выслугой лет, занимаемой должностью.

Медработникам

Ежегодно дополнительный отпуск дается врачам, в том числе докторам общей практики и медицинским сестрам, которые трудятся совместно с ними.

Норма предусмотрена Постановлением от 30 декабря 1998 года за номером 1588 и Постановлением Правительства РФN 482.

С нормативными актами можно ознакомиться здесь:

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/ezhegodnyj-dopolnitelnyj-oplachivaemyj/

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, или кому в России положено больше отдыхать

Помимо ежегодного обязательного оплачиваемого отпуска некоторым категориям сотрудников положены дополнительные выходные дни. Продолжительность их зависит от ряда условий.

Регламентируются подобные вопросы Трудовым кодексом России, Постановлениями правительства страны и прочими нормативно-правовыми актами. Сотрудникам нужно знать, что представляет собой дополнительный отпуск: общая информация по длительности и категориям работников, которым положены такие выходные.

Статья 117 Трудового кодекса РФ

Отпускные периоды бывают с материальным возмещением и без содержания. Согласно ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется лицам, которые трудятся во вредных и опасных условиях.

Его продолжительность может быть разной. Дополнительные дни отдыха для сотрудников, работающих в неблагоприятных условиях, принадлежат к важным социальным гарантиям. Распространяются они на широкий круг работников разных отраслей.

Отпуск для лиц, занятых в сланцевой, угольной, горно-рудной промышленности определяется по особым правилам. Для них ежегодно предоставляемые дополнительные дни состоят из двух частей: за тяжелые и вредные условия труда, за негативное воздействие на здоровье конкретных факторов (высокой температуры, асбестовой пыли, вибрации, загазованности и т.п).

Кому положены дополнительные дни отдыха по закону?

Дополнительные дни отдыха положены не только лицам, работающим во вредных и опасных условиях. Сотрудникам компании нужно знать Трудовой кодекс РФ. Это поможет им отстоять свои права.

Вопрос, кому предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, является актуальным для многих сотрудников. Ведь иногда стандартной продолжительности отдыха в 28 дней оказывается недостаточным для решения всех своих дел, восстановления сил и здоровья.

Дополнительный отпуск положен:

работникам, трудовая деятельность которых связана с повышенными психофизическими нагрузками, рисками для жизни. В данную категорию входят сотрудники прокуратуры, таможенной службы, МВД, военнослужащие и космонавты;
лицам, добывающим и транспортирующим полезные ископаемые;
гражданам, которые заняты в строительной сфере, при условии постоянной работы под землей;
сотрудникам сферы здравоохранения и спорта. Это спортсмены, тренера, врачи;
муниципальным, гражданским служащим;
штатным подразделениям электроэнергетической и металлургической промышленности;
лицам, которые трудятся на местах с ненормированным графиком;
работникам Крайнего Севера и местностей, которые приравниваются к данной территории;
сотрудникам, пострадавшим в период ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
гражданам, работающим во вредных и опасных условиях;
матерям-одиночкам, усыновителям;
беременным женщинам, молодым мамам;
людям, совмещающим работу с учебой.

Виды и продолжительность

Существуют разные виды дополнительных отпусков. Они делятся на типы в зависимости от особенностей труда.

Каждая разновидность отдыха имеет свою продолжительность, которая регламентируется нормативно-правовыми актами.

Виды дополнительных отпусков приведены ниже:

За вредные условия труда

За вредные условия труда положен дополнительный отдых. Данный момент рассмотрен в статье №117 Трудового кодекса РФ. В перечень льготников входят граждане, которые работают на местах 2-4 степени вредности, трудятся в опасных условиях.

Им положено минимум 7 дополнительных дней. Длительность отпуска зависит от степени вредности производственных факторов. Максимально сотрудник может взять 36 календарных выходных дней.

Если в течение года человек трудился на местах с разной степенью вредности, тогда продолжительность его отпуска рассчитывается пропорционально времени, которое он пробыл на каждой вредной работе.

Срок добавочного отдыха по правилам должен быть установлен трудовым договором. Данный документ разрабатывают на базе отраслевого либо межотраслевого, коллективного соглашения.

Другие

На дополнительные дни отдыха имеют право лица, рабочий график которых является ненормированным. Об этом говорится в статье №119 Трудового кодекса РФ. Сотруднику прибавляется к ежегодному отпуску в 28 дней еще трое суток. При этом не имеет значения, привлекался или нет человек в течение всего года к деятельности за пределами рабочего дня.

Согласно ТК РФ (статьи №321) и ФЗ №4520-1, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и регионах, которые к ним приравниваются, прибавляется к стандартному ежегодному отпуску от 8 до 24 календарных дней.

На максимальную продолжительность могут рассчитывать люди, которые постоянно работают на Крайнем Севере.

Лицам, которые трудятся в местностях, приравниваемых к данной территории, работодатель должен предоставить дополнительные 16 дней выходных. Сотрудникам, которые заняты в других районах Севера, к основному отпуску прибавляют не меньше 8 дней. Ликвидаторам Чернобыльской катастрофы правительство предусмотрело дополнительные 7-14 дней в году.

Продолжительность отдыха зависит от статуса человека, который указан в удостоверении. Тренерам и спортсменам к основному ежегодному отпуску прибавляется четверо суток. Служащие органов внутренних дел в зависимости от стажа могут рассчитывать на дополнительные 3-15 выходных дней.

Гражданам, которые совмещают трудовую деятельность с обучением, работодатель обязан по их требованию предоставить отпуск от 30 дней до 4 месяцев. Продолжительность выходных зависит от категории лица. Данные моменты представлены в Трудовом кодексе, в статьях №173—176.

Нужно понимать, что, если работник одновременно относится к разным категориям, то это не дает ему право суммировать положенные выходные дни. Обычно выбирается отпуск с наибольшей продолжительностью. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Порядок предоставления

Дополнительный отпуск предоставляется на основании заявления, составленного на имя руководителя компании. Как правило, сначала берут основной отдых, а затем – дополнительный. Но можно разделить данные виды отпусков на разные периоды.

Важно, чтобы сотрудник в течение года отгулял положенные ему по закону выходные дни.

Порядок предоставления отпуска приведен ниже:

подача заявления начальству на рассмотрение;
если руководитель дает согласие на то, чтобы отпустить сотрудника на отдых, тогда он ставит свою подпись;
затем составляется и издается приказ. Работника знакомят с данным документом под роспись. После этого человек имеет право уходить в отпуск в день, указанный в заявлении.

Как правильно рассчитать доп. отпуск за фактически отработанное время?

Расчет дополнительного отдыха ведется за фактически отработанное время. Например, чтобы узнать, сколько положено бонусных выходных работнику, который трудится в опасных условиях, надо минимальное количество дней отпуска за вредность поделить на 12 месяцев и умножить на число полностью отработанных месяцев при негативных производственных факторах.

Например, Сидоров П.И. трудился во вредных условиях 7 месяцев.

Он решил воспользоваться возможностью ухода в дополнительный отпуск. В локальном акте руководство компании закрепило минимальную продолжительность выходных за вредность 10 дней. Таким образом, Сидорову П.И. положено 10:12х7=5,83 или 6 дополнительных дней оплачиваемого отпуска.

Можно ли заменить денежной компенсацией?

Замена ежегодного отпуска компенсацией материального характера – возможна. Об этом говорится в статье №126 Трудового кодекса России. Заменить разрешается лишь его дополнительную часть.

Для замены дополнительного отпуска деньгами должны выполняться следующие условия:

сотрудник сам изъявил желание получить финансовую компенсацию вместо отдыха, написал и подал начальству заявление;
возраст работника более 18 лет;
сотруднику положены дополнительные выходные дни;
труд человека не относится к разряду опасных и вредных для здоровья;
работник не входит в категорию беременных женщин. Будущие мамы обязаны воспользоваться полным отпуском, включая и его дополнительную часть.

Основной отпуск заменить денежной компенсацией нельзя. Это возможно лишь в случае увольнения сотрудника, когда предприятие проводит с ним полный расчет.

Кто имеет право на сокращенный рабочий день?

Существуют категории сотрудников, которые имеют право на сокращенный рабочий день. Об этом говорится в статье №92 Трудового кодекса России.

Перечень лиц, для которых продолжительность рабочего времени должна быть сокращена:

инвалиды первой или второй группы (они должны работать не более 35 часов в неделю);
сотрудники возрастом до 16 лет (максимальная трудовая занятость – 24 часа в неделю);
лица 16-18 лет (они должны работать не больше 35 часов в неделю);
сотрудники, которые трудятся во вредных условиях 3-4 степени (максимальная продолжительность рабочей недели для них составляет 36 часов).

Длительность рабочей смены для конкретной штатной единицы устанавливается трудовым договором. Таким образом, определенные категории сотрудников имеют право на дополнительный отпуск.

Его продолжительность зависит от условий, в которых трудится человек, его должности, возраста, длительности рабочего дня и прочих факторов. Взять дополнительные дни отдыха можно вместе с основным отпуском либо отдельно от него. Также есть вариант замены части выходных денежной компенсацией.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/dopolnitelnyj-obshhaya-informacziya.html