Закончился испытательный срок что дальше?

В этой статье:

Закончился испытательный срок что дальше — Бизнес, законы, работа

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь.

В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью.

Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски.

Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Также читайте:

Источник: http://Glaniga.ru/situations/s501408

У сотрудника закончился испытательный срок

Следовательно, если срок испытания, установленный в трудовом договоре в соответствии с трудовым законодательством, закончился, повторный испытательный срок невозможен, работодателю необходимо решить, продолжает новый сотрудник работать или нет. Согласие нового сотрудника при этом значения не имеет.

Невыполнение этого правила повлечет нарушение трудового законодательства и возможность привлечения работодателя к административной ответственности (часть 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ). Условие об испытательном сроке может быть установлено в контракте исключительно в момент приема на работу по соответствующей профессии.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует указание на возможность продления испытания путем изменения условий контракта (Письмо Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1).

Если на предприятии создавалась специальная комиссия по оценке качества работы сотрудника в тесторвый период, оформите результаты ее деятельности отдельным документом: Заключение о результатах испытания номер 5 Скачать заключение Не раньше чем через три дня после уведомления сотрудника о прекращении трудовых отношений издается соответствующий приказ.

В качестве причины увольнения указывается неудовлетворительный результат проверки при приеме на работу. Многие работодатели предлагают сотрудникам компромиссный вариант — оформить увольнение по собственному желанию.
При этом выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск (ст.

127 ТК РФ), но без выходного пособия, на которое уволенный по результатам пробнопериода сотрудник не может претендовать (ст. 71 ТК РФ).

Как оформить окончание испытательного срока

Само понятие «испытательный срок» вызывает у обеих сторон ТД множество вопросов, на которые мы постараемся ответить в материале. Например, кому можно устанавливать подобную проверку, какова ее максимальная продолжительность, какие документы необходимы для ее оформления. В России возможность установления испытания при приеме на работу регламентируется на законодательном уровне.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Кроме того, подать заявление о расчете работник может даже во время нетрудоспособности (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551–6). Тогда как работодатель не может инициировать увольнение сотрудника, который пребывает на больничном. Если же сотрудник решит уволиться после окончания испытательного срока, то в этом случае он должен уведомить работодателя за две недели до наступления события (ст.80 ТК РФ).

Источник: https://novdmt.com/zakonchilsya-ispytatelnyy-srok-chto-dalshe/

Пять заблуждений об испытательном сроке

Зудина Анастасия Николаевна

HR-Portal.ru

В период финансового кризиса большинство из нас столкнулось с проблемой поиска новой работы. При трудоустройстве мы все подписывает трудовой договор. Одним из важнейших пунктов, на который стоит обратить внимание в тексте договора, является пункт о наличие и продолжительности испытательного срока.

Согласно Большой Советской Энциклопедии испытательный срок- это испытание при приёме на работу, проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора.

Испытательный срок обязательно должен длиться три месяца

Совсем не обязательно. Согласно действующему российскому законодательству это право работодателя (не обязанность!) установить испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях до шести.

В соответствие со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации для следующих категорий сотрудников срок испытания при приеме на работу не может превышать шести месяцев:

-руководителей организаций и их заместителей,

-главных бухгалтеров и их заместителей,

-руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Итого три категории работников. Данный список является закрытым и не может быть расширен путем издания работодателем локального нормативного акта.

Работодатель не имеет права установить испытательный срок более двух недель при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

Такая ситуация, в нашей стране, скорее всего неоправданна. Законодателям следует вернуться к положениям об испытательном сроке по советскому трудовому праву.

Положения КЗОТ гласили, сто срок испытания не может превышать 1 недели для рабочих, 2 недель для служащих (кроме ответственных работников) и 1 месяца для ответственных работников.

При приёме на работу работников, подлежащих аттестации, в научно-исследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организации и научно-исследовательские подразделения вузов может быть установлено испытание сроком до 3 месяцев, а в отдельных случаях до 6 месяцев.

Со стороны работодателя, всё чаще, сокращенный срок испытания используется для привлечения ценных кадров. Например, в случае, если топ-менеджера «переманивали» из конкурирующей организации ему могут установить испытательный срок продолжительностью в одну неделю. Так как общий уровень юридической грамотности в стране растет, то просматривается и встречная тенденция со стороны работника. Всё чаще работник предлагает изменить условия трудового договора, с целью сокращения продолжительности испытательного срока.

В трудовом договоре работника нет ни слова об испытательным сроке; работодатель издает приказ о приеме на работу с указанием испытательного срока

Законодатель не предусматривает возможность установления испытательного срока только приказом.

Положения статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации говорят о том, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Не редки случаи, когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса).

В данном случае, поведение работодателя будет квалифицироваться как прием сотрудника на работу без испытательного срока, так как условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

У работника заканчивается испытательный срок как только директор сообщил подчиненному в устной форме, что испытательный срок у него закончился или объявил об этом при всём коллективе

Де факто, вы возможно и прошли испытание при приеме на работу, но де юре нет. При любых обстоятельствах факт окончания испытательного срока ранее установленного в трудовом договоре сроке должен быть закреплен юридически. Для этого необходимо издать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Но, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание без издания приказа и совершения иных юридически значимых действий (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу»).

Кстати, хотелось бы отметить отличительную особенность нашего менталитете- только у нас существует словосочетание «снять» испытательный срок. У населения испытательный срок стал ассоциироваться со сроком за уголовное преступление, с судимостью.

В случае увольнения по собственному желанию работник, даже находясь на испытательном сроке, обязан отработать две недели

В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки». Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Существует только одно исключение из этого положения. Такое исключение касается руководителя компании.

В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса российской Федерации «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В более сложных ситуациях (например, сотрудник находится на больничном листе или в отпуске), рекомендуется специалистам кадровой службы и работнику ознакомится Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».

В случае увольнения сотрудника в период испытательного срока ему не выплачивается компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска

В не зависимости от того, по инициативе работника, или же по инициативе работодателя расторгается трудовой договор, компенсация за неиспользованную часть отпуска сотруднику полагается по закону. В частности статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации требует выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работников в том числе и в случаях, когда сотрудник не отработал положенных для отпуска шести месяцев, то есть в том числе находившихся на испытании.

А главное, не забывайте, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

независимый эксперт-исследователь

ankrasikova@rambler.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/pyat-zabluzhdeniy-ob-ispytatelnom-sroke

Увольнение в период испытательного срока по инициативе работодателя или по просьбе работника

Обновление: 23 декабря 2019 г.

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы.

Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью.

Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Для каких целей устанавливается испытательный срок

Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
определить уровень дисциплинированности новичка.

Испытательный срок и трудовой договор

При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор.

В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Заработная плата, которую работодатель должен выплачивать работнику, находящемуся на испытании, также должна быть оговорена в трудовом договоре.

Отметим, что к работнику, находящемся на испытательном сроке, применяются все нормы действующего трудового законодательства, а также другие локальные нормативные акты предприятия, содержащие в себе нормы трудового права. То есть работник имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм Трудового Кодекса РФ. Это касается заработной платы, получения премий, установлении социальных гарантий.

Кандидат имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя.

Если в трудовом договоре с сотрудником не прописано условие о назначении соискателю испытательного срока при приёме на работу, то это означает, что работник предприятия принят на вакантную должность без испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока

Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора. То есть без этого пункта трудовой договор будет действителен.

Кроме этого, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать соответствующее дополнительное соглашение.

В статье 70 Трудового Кодекса РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев.

Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, руководитель филиала, представительства, структурного подразделения, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается на срок до 6 месяцев.

Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, или трудовой договор заключен с соискателем, работающим на сезонных работах, то срок испытания не может превышать 2 недель.

Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются для госслужащих, которые принимаются на работу впервые и для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу.

Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть, они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику.

Это такие периоды времени, как:

период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности;
административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата;
учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения;
нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей;
отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.

Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет.

Для кого нельзя установить испытательный срок

Но не для всех категорий работников работодатель может установить испытательный срок.

Согласно Трудовому Кодексу РФ испытательный срок при приёме на работу не может быть установлен следующим работникам:

лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
беременным женщинам при наличии соответствующей справки;
женщинам, имеющим ребёнка в возрасте до 1,5 лет;
несовершеннолетним соискателям;
соискателям, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;
соискателям, которые занимают выборную должность;
лицам, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;
соискателям, с которыми работодателем заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Результаты от прохождения испытания

Результаты от прохождения испытания могут быть как положительными, так и отрицательными.

Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Сотрудник продолжает работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме работника.

Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока. Для этого работодатель должен в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до увольнения.

В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины, так как работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.

Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. При этом если сотрудник организации считает своё увольнение незаконным, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин.

Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.

Выводы

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить будущему сотруднику испытательный срок в течение ограниченного времени.

Этот испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть больше 3 месяцев. Для руководящих должностей продолжительность испытательного срока составляет 6 месяцев. Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то продолжительность испытательного срока составляет не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании может не оговариваться.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить.

Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Испытательный срок: подробности для бухгалтера

Устанавливаем испытательный срок: для кого и на сколько? … на работу без испытательного срока.
Сколько раз можно устанавливать испытательный срок?
В статье … названные нормы.
Кому нельзя установить испытательный срок?
Некоторым кандидатам испытание не … работу медработнику был установлен время испытательный срок работника, но потом возникли … дополнительное соглашение.
Какова длительность испытательного срока?
По общему правилу испытание не … непосредственного руководителя о прохождении работником испытательного срока;
приказом о применении дисциплинарного …
Ошибки при начислении и выплате заработной платы … ? Можно ли установить на время испытательного срока оклад в меньшем размере? Возможна … ? Можно ли установить на время испытательного срока оклад в меньшем размере? Возможна … на время испытательного срока оклада в меньшем размере.
Порядок установления испытательного срока регулируется ст … -1874).
Выплата зарплаты во время испытательного срока в меньшем размере по сравнению … трудовом договоре оклад на время испытательного срока выплачивается не в полном размере …
Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 сентября по 15 октября 2019 года … А27-29591/2018
Верховный суд: испытательный срок не позволяет снижать зарплату работнику … и тем, кто находится на испытательном сроке. Условие об уменьшении зарплаты на …
Риски работодателя при заключении и расторжении трудового договора … силу, если работник не пройдет испытательный срок?
В силу ст. 70 ТК … по данному основанию (не прошел испытательный срок) будет незаконно и повлечет негативные …
Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за I квартал 2019 года … внутренних дел.
Испытательный срок в случае повышения в должности
Устанавливать испытательный срок работнику можно … к трудовому договору, то установление испытательного срока будет неправомерно.
Уведомление работодателя о …
Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за III квартал 2019 года … 309-ЭС19-12439
Верховный суд: испытательный срок не позволяет снижать зарплату работнику …
Уволить без суда … .
Также и при увольнении на испытательном сроке – работодателю требуется письменно, за три … ст. 71 ТК РФ). Наличие испытательного срока должно быть в обязательном порядке … отношений, если сотрудник не прошел испытательный срок (показал неудовлетворительные результаты), дисциплинарные основания …
Увольнение по соглашению сторон. Но все ли согласны? … по соглашению сторон по окончании испытательного срока. Сотрудница попыталась восстановится в должности … по следующим причинам.
В течение испытательного срока сотруднице был объявлен выговор за … увольнении в связи с непрохождением испытательного срока, суд пришел к выводу, что … ТК РФ при наличии установленного испытательного срока и оно не может рассматриваться …
Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за июнь 2019 годаНовости законодательства
Минтруд: испытательный срок продолжается после восстановления работника по … увольнения. Если на дату увольнения испытательный срок не закончился, то после восстановления …
Увольнение «по собственному». Нет проблем? … . 80 ТК РФ)
В период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК …
Особенности прохождения альтернативной службы … (п. 50 Порядка).
Обратите внимание:
Испытательный срок при приеме на работу для …
Как замотивировать наставников … новичков, обеспечить успешное прохождение ими испытательного срока и быстро вывести их на … работает, текучесть персонала во время испытательного срока заметно снизилась (она и раньше …
Учет спецодежды со сроком носки более 12 месяцев … место уволившегося и которому установлен испытательный срок.
Заметим, что из формулировки упомянутого …
Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 июля по 15 августа 2019 года … не достаточно, чтобы подтвердить установление испытательного срока
Условие об испытании может быть …
Как оформить стажировку правильно? … срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок (например, если срок договора менее …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/ispytatelnyy_srok.html

Расстаться вовремя: если работник не прошел испытательный срок

Испытательный срок позволяет работодателю более тесно познакомиться с работником и понять его ценность в коллективе для решения тех задач, для выполнения которых он принимается на работу. Не исключено, что работодатель может прийти к выводу о том, что данный работник может быть ему полезен и в ином качестве на иной должности. Но если работник не подходит по своим деловым качествам и другим объективным характеристикам, работодатель вправе с ним расстаться с соблюдением установленной законом процедуры.

Изначально при приеме сотрудников на работу работодатель может только в самом общем виде оценить их личные и деловые качества, профессиональные навыки и умения на основании анализа представленных документов при трудоустройстве, отзывов и рекомендаций от бывших работодателей и сформировать тем самым только лишь самое общее первичное представление о потенциальном кандидате.

Для того чтобы работодатель мог убедиться в том, что с конкретным сотрудником действительно стоит продолжать трудовые отношения, закон позволяет работодателю в тексте трудового договора с работником предусмотреть условие об испытательном сроке.

Доверяй, но проверяй

Условие об испытательном сроке устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Для обычных сотрудников испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей, главного бухгалтера и их заместителей — шести месяцев.

Важно!

При отсутствии в договоре условия об испытательном сроке считается, что работник был принят на работу без испытания.

Работодателю следует корректно оформлять всю кадровую документацию и не допускать ошибок, поскольку все они могут быть использованы против него.

К примеру, если при заключении трудового договора с работником работодатель забыл предусмотреть условие об испытательном сроке, эту оплошность нельзя будет компенсировать иначе как перезаключением трудового договора или заключением дополнительного соглашения к уже заключенному трудовому договору.

Включать условие об испытательном сроке в приказ о приеме сотрудника на работу работодатель не вправе, поскольку данный локальный нормативный акт (ЛНА) только оформляет процедуру приема на работу на основании уже возникших трудовых отношений. При этом содержание трудового договора во всяком случае имеет приоритет перед ЛНА.

Если работник был фактически с ведома или под контролем работодателя допущен к выполнению работы, в дальнейшем условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В ситуации, когда работодатель вынужден восстановить в должности ранее уволенного работника, нельзя поставить ему испытательный срок (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2015 г. № 33-19021/2015), аналогичная ситуация складывается и при исполнении судебного решения, которым в трудовой договор был переквалифицирован гражданско-правовой договор с работником, которым фактически регулировались трудовые отношения.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В статье 70 ТК РФ названы категории работников, для которых закон не допускает возможности устанавливать испытательный срок при приеме на работу (беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетние в возрасте до 18 лет и др.).

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Обратите внимание!

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Важно соблюсти процедуру расставания с работником

Как видно из содержания приведенных правовых норм, для того чтобы расстаться с работником, работодатель должен направить ему уведомление о том, что он не прошел испытание при приеме на работу.

По истечении трех дней с даты его получения трудовой договор считается прекращенным, если только сами стороны не договорятся об ином.

Уведомление можно работнику вручить лично под расписку, направить ему по почте с описью вложения или телеграммой, а также по электронной почте при условии, что ее адрес был изначально указан в трудовом договоре и ином документе, где работник расписался в подтверждение, что он действительно ему принадлежит.

Уведомление по электронной почте следует также продублировать по обычной почте, чтобы в случае спора иметь достаточную совокупность доказательств своей правоты и соблюдения прав и законных интересов увольняемого сотрудника.

При отказе работника в получении уведомления о прекращении с ним трудового договора работодатель вправе сформировать комиссию из числа своих сотрудников (кадровик, начальник службы безопасности, юрист, непосредственный руководитель увольняемого сотрудника и др.), которая составит акт, где будет зафиксирован данный отказ. Этот акт вместе с уведомлением следует направить работнику по почте.

Поскольку закон обязывает работодателя уведомление об увольнении работника в связи с непрохождением испытания направить за три дня, при этом не устанавливает требования о том, что такое уведомление обязательно должно быть им получено до окончания испытательного срока, работодатель вправе его направить в любой день до истечения указанного срока.

Получение работником названного уведомления по окончании испытательного срока не свидетельствует о незаконности увольнения его по мотиву непрохождения испытания (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 09.04.2013 по делу № 33-2816/2013).

Однако во избежание споров работодателю следует заблаговременно сообщать работнику о том, что он не прошел испытание и будет уволен, что позволит ему минимизировать свои риски.

В тексте уведомления обязательно необходимо указать причины, по которым увольняемый сотрудник не устраивает работодателя, поскольку право расстаться с работником с уведомлением в короткий срок не означает, что работодатель вправе это сделать немотивированно. Следует учитывать, что бремя доказывания наличия причин, послуживших основанием для принятия им такого кадрового решения, относится на самого работодателя в силу ст. 56 ГПК РФ (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 08.10.2014 по делу № 33-3892/2014).

Источник: https://www.eg-online.ru/article/302712/