Как зарегистрировать профсоюзную организацию?

Как зарегистрировать профсоюзную организацию

sh: 1: —format=html: not found

Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст. 30), Законом № 1-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 2) и Трудовым кодексом РФ (гл. 58).

Каждый, осуществляющий профессиональную деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью.

На создание профсоюза и на вступление в профсоюз не требуется предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления и работодателей.

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Первичная организация – начальное звено профсоюза. Она создается в учреждении, организации из числа сотрудников и по их инициативе.

Члены профсоюза представляют и защищают интересы всех работников организации, ведут переговоры с руководством при проведении процедуры по заключению коллективного договора, принимают участие в решении трудовых споров и т.д.

Права, обязанности, ответственность и особенности создания первичной профсоюзной организации установлены федеральным законодательством.

Совет

Обратитесь за помощью в областной комитет профсоюза работников здравоохранения РФ.

Вам объяснят, как провести учредительное собрание, снабдят методическими рекомендациями и образцами необходимых документов, примут участие в собрании, ответят на вопросы, расскажут о профсоюзной организации и окажут необходимую поддержку.

Пошаговая инструкция по созданию первичной организации Профсоюза

Шаг №1

Найдите единомышленников и создайте инициативную группу — не менее трех сотрудников вашего предприятия. Членами инициативной группы могут стать сотрудники, планирующие вступить в профсоюз.

Шаг № 2

Проведите подготовительную агитационную работу — пообщайтесь с большинством сотрудников организации. Сделайте так, чтобы каждый сотрудник узнал про деятельность профсоюза, значение коллективного договора.

Выясните их отношение к идее создания первичной профсоюзной организации, соберите и обобщите жалобы и предложения по организации труда.

На основании полученной информации от работников вы сможете сделать вывод о необходимости создания «первички».

Шаг № 3

Назначьте дату и время проведения учредительного собрания. Собрание можно провести как в учреждении, так и на нейтральной территории в нерабочее время.

Приглашение разошлите всем сотрудникам, включая руководителей. Приглашая, убеждайте коллег, но не настаивайте на их присутствии.

Участие в профсоюзной организации — исключительно добровольное право каждого.

Шаг № 4

Проведите учредительное собрание в назначенный срок. Работодатель не должен препятствовать вашей работе, но предупредить его, если собрание будет проходить в рабочее время, вы обязаны.

Члены инициативной группы, как учредители первичной профсоюзной организации, должны выступить с сообщениями о целях и задачах профсоюза, о преимуществах и перспективах первичной организации в организации.

Шаг № 5

Предоставьте возможность участникам собрания задать все интересующие их вопросы.

Обязательно обсудите статус первичной организации (как юридического лица или членской организации областного отраслевого профсоюза). Закон не требует этого в категоричной форме.

Первичные организации, не образовавшие юридическое лицо, передают право ведения их финансовой отчетности в областной профсоюз.

Шаг № 6

Ознакомьте участников собрания с основными пунктами положения о первичной профсоюзной организации: цели, задачи, права профсоюза, его обязанности по отношению к работникам, порядок взаимодействия с работодателем, механизм вступления в профсоюз и выхода из него, размер членских взносов, регулярность проведения профсоюзных собраний и т.д.

Шаг № 7

Проведите тайное или отрытое ание по каждому пункту повестки дня. Итоги собрания отразите в протоколе.

К протоколу приложите список всех присутствовавших работников.

Шаг № 8

Проследите за тем, чтобы каждый желающий вступить в профсоюз, написал заявление о вступлении в профсоюз, заявление об удержании профсоюзного взноса (это заявление должен завизировать руководитель организации).

Шаг № 9

Проинформируйте руководство организации о создании первичной профсоюзной организации в письменной форме (в двух экземплярах: руководителю и профкому).

Сообщите отраслевому профсоюзу о создании вашей организации и передайте все необходимые документы (копии протоколов, списка членов профсоюза и т.д.

) для принятия на учет в областной организации Профсоюза.

Шаг № 10

Если принято решение о регистрации юридического лица, обратитесь в налоговую инспекцию по месту нахождения вашего предприятия в течение месяца с момента создания первичной профсоюзной организации.

В обязательно порядке вы должны предоставить подлинники или нотариально заверенные копии положения о первичной профсоюзной организации, протокола учредительного собрания, список участников профсоюза.

Полный перечень необходимых документов уточните в органе государственной регистрации.

Мы рады,
что Вы с нами!

Источник: http://okmedik40.ru/kak-sozdat-profsoyuznuyu-organizatsiyu/?month=06&year=2016

Профсоюзная организация. Характеристика и порядок создания

Создание и деятельность профсоюзной организации регламентировано Трудовым кодексом РФ, Законом от 12.01.

1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее Закон о профсоюзах), законодательством Российской Федерации, международными правовыми нормами.

Профсоюзная организация — это объединение работников с целью организованного представления и эффективной защиты всем коллективом прав и достоинства каждого члена профсоюза.

Согласно ст.

3 Закона о профсоюзах определяет первичную профсоюзную организацию как добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя — индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.

Необходимо иметь в виду, что данное понятие не предполагает наличие вышестоящего профсоюза. Она может быть создана гражданами для защиты коллективных прав, независимо от участия в другом профсоюзе. Первичная профсоюзная организация в силу закона является самостоятельным субъектом права.

ВНИМАНИЕ! Представители работников и работодателей.

Первичная профсоюзная организация является самым первым, самым многочисленным элементом профсоюзного движения. На конкретном предприятии первичная профсоюзная организация осуществляет представление интересов работников через свои органы.

В первичную профсоюзную организацию входят работники одной и той же организации.

Это отличает профсоюзную организацию от других видов профсоюзов: территориальная организация профсоюза, межрегиональный или общероссийский профсоюз и т.д.

последние объединяют работников различных организаций, которые объединены общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности.

Профсоюзная организация: порядок создания 

Нормативным актом, регулирующим порядок создания профсоюзной организации, является Федеральный закон «Об общественных объединениях». Процесс создания профсоюзной организации включает в себя несколько этапов:

Этап 1. Разработка проекта положения о первичной профсоюзной организации

Обязательным документом при создании первичной профсоюзной организации является «Положение» об организации. Донное положение является основным документом организации и, как правило, оно включает:

• общие положения;
• члены профсоюза, их права и обязанности;
• основные задачи и цели организации;
• органы профсоюзной организации;
• взаимоотношения с органами управления предприятия;
• материально-имущественная составляющая профсоюзной организации и т.д.

При разработке проекта Положения о первичной организации необходимо учесть следующие ключевые моменты:

• принадлежность к тому или иному профсоюзу;
• размер профсоюзных взносов – как правило, 1% от заработной платы работника;
• статьи расходов в бюджете первичной профорганизации;
• борьба со штрейкбрехерством;
• тайное ание при избрании руководителя профсоюзной организации и т.д.;

Этап 2. Созыв учредительного собрания

Первичная профсоюзная организация учреждается физическими лицами (работниками). Для ее создания необходимо не менее 3-х работников, изъявившие желание создать первичную профсоюзную организацию. На заседании учредители созывают собрание и принимают:

• решение о создании первичной профсоюзной организации;
• Положение о первичной организации;
• решение о создании руководящих и контрольно-ревизионных органов;
• решение о регистрации первичной профсоюзной организации.

Источник: https://sroorgru.com/kak-zaregistrirovat-profsoyuznuyu-organizatsiyu/

Как создать профсоюзную организацию

Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации. Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст) и . Как создать проектную организацию с нуля? Проекты в электрике. До В. Щиты, шкафы, управление приводами.. Создание юрлица, получение лицензии это понятно.

Как создать профсоюзную организацию? Дата: Материалы для профсоюзного стенда. Если вы решились объединиться и создать профсоюзную организацию, то продумайте – кто из ваших товарищей по работе мог бы составить вам команду (компанию) в этом благородном, однако при этом, не легком деле.

Тем не менее, практически оказывается так, что отсутствие у профсоюза регистрации зачастую является поводом для игнорирования его влияния в различных ситуациях: как с позиции 5/5(2).

Вы устали от низкой зарплаты, постоянного изменения графиков, опасных условий труда, уменьшения ваших льгот и компенсаций или постоянного унижения со стороны начальства? Вы решили, что Вам на вашем рабочем месте нужно защитить свои права? Может так случиться, что на вашем предприятии уже есть какой-либо профсоюз.

При этом Вы видите, что этот профсоюз занимается чем угодно, только не защитой прав работников, а заключение коллективного договора проходит за закрытыми дверями, без обсуждения с коллективом, при этом условия колдоговора лишь дублируют нормы Трудового кодекса.

Это означает, что на вашем предприятии существует а не действует первичная профсоюзная организация какого-либо отраслевого профсоюза — профсоюза работников угольной промышленности Росуглепроф ПРУП , горно-металлургического профсоюза ГМПР , работников природно-ресурсного комплекса, профсоюза работников химических отраслей или др. В те, прошлые, времена мы жили в иной, плановой экономической, системе и задачи профсоюзов были иные.

Однако времена изменились. Предприятия давно приватизированы и стали частными. Экономика стала рыночной, а в рыночной экономике собственники заинтересованы лишь в прибыли. Государство фактически отказалось от регулирования трудовых отношений — размер заработной платы и другие условия труда определяются собственником предприятия. Вы, конечно, можете попытаться изменить работу существующей на предприятии профсоюзной организации.

Избраться в профком или председателем и начать действовать.

Совет 1: Как создать профсоюзную организацию

Однако обычно в такой профсоюз работников загоняют мастера и начальники. А подавляющее большинство председателей профкома да и сам профком не избираются работниками, а фактически назначаются директором. Поэтому реальные шансы что-либо изменить, в существовании таких профсоюзов, минимальны — эта система съела немало порядочных и честных людей.

Единственный действенный способ для этого — объединиться и создать первичную профсоюзную организацию. Если вы решились объединиться и создать профсоюзную организацию, то продумайте — кто из ваших товарищей по работе мог бы составить вам команду компанию в этом благородном, однако при этом, не легком деле.

В свою команду берите только тех, в ком лично уверены, с кем проработали много лет или связаны какими-то более-менее крепкими узами. Достаточно, если кроме вас таковых наберется хотя бы два человека. Будет больше — лучше. Но на этом этапе численностью не увлекайтесь. Тех, в ком вы уверены не до конца, держите в резерве. На этом этапе придерживайтесь правила: из окопа не высовываться до тех пор, пока процесс создания профсоюзной организации не будет окончен.

Работникам, решившим создать профсоюз, необходимо усвоить, что понятия профсоюз и первичная профсоюзная организация не являются тождественными. Определение этим понятиям дано в ст. Основное отличие заключается в том, что первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации.

При этом необходимо понимать, что основная часть прав и полномочий профсоюза по защите интересов работников предприятия, гарантированная законодательством Трудовым Кодексом РФ закреплена за первичной профсоюзной организацией.

Поэтому целесообразнее, на предприятии, создавать именно первичную профсоюзную организацию. Для создания профсоюза вам достаточно всего трех человек.

Желательно, конечно, привлечь к этому побольше народу, но на этом этапе численностью можно не увлекаться — важнее иметь крепкий костяк, который может выстоять при возможном давлении. Далее нужно провести собрание и учредить первичную профсоюзную организацию: принят Устав НПГ, избрать руководящие органы — обязательно необходимо составить протокол, под которым должны подписаться все участники собрания.

Как настроить электронную сигарету kangertech

На собрании необходимо избрать Совет представителей, исполком профсоюзный комитет , председателя и заместителей организации. Численность исполкома профкома может быть разной в зависимости от обстоятельств и размера организации. Обычно он состоит из членов, если организация не очень большая.

Если исполком профком будет намного меньше, его работоспособность понизится и усложнится общение с членами профсоюза. Обратите внимание, что в Независимом профсоюзе горняков НПГ действует двойной контроль со стороны трудящихся членов профсоюза за работой избранных председателя, заместителей и исполкома профкома — общее собрание конференция и Совет представителей. Поэтому необходимо избрать сформировать Совет представителей — из, пользующихся доверием своих товарищей по работе, людей — желательно по от участка, цеха или иного структурного подразделения.

Если пока не удается охватить все структурные подразделения — не беда — положения Устава позволяют, впоследствии делегировать в Совет представителей от тех участков цехов и т. ВАЖНО, чтобы в выборные профсоюзные органы профсоюзными активистами избирались люди порядочные, не поддающиеся влиянию со стороны начальства.

статьи

Обращаем внимание, что все участники учредительного собрания должны написать заявление о вступлении в профсоюз НПГ России. Образец Заявление о вступление в НПГ, образец протокола учредительного собрания, можете скачать по ссылкам ниже:. Учредительное собрание можно проводить и на предприятии, и вне его. Если вы опасаетесь негативной реакции руководства, лучше собраться на нейтральной территории. Профсоюзная деятельность требует определенных расходов.

Выпуск печатной продукции, оплата услуг юристов и специалистов, содержание помещения, плата освобожденным работникам, позволяют профсоюзу вести свою деятельность независимо от кого бы то ни было, кроме своих членов. Для таких расходов каждый член НПГ ежемесячно перечисляет определенную сумму от своих доходов.

Если в регионе действует территориальная организация НПГ, то на финансирование ее деятельности также нужно будет перечислять определенный процент взносов. Оставшаяся часть взносов остается в первичке первичная профсоюзная организация — ППО и расходуется на ее текущую деятельность. Перечисления членских взносов от членов профсоюза производятся на расчетный счет первичной профсоюзной организации если она приняла решение зарегистрироваться в органах юстиции как юридическое лицо или на счет территориальной организации НПГ или иной счет если первичка не будет регистрироваться в органах юстиции.

Важно отметить, что профсоюз может осуществлять профсоюзную деятельность без образования юридического лица, в таком случае он не может обладать счетом в банке или быть истцом ответчиком в суде, но в полном объеме осуществляет обычную профсоюзную деятельность, то есть реализует право на коллективный договор, учет мнения и другие права. Во многих профсоюзных организациях взносы перечисляются собираются через бухгалтерию предприятия.

При этом каждый член профсоюза пишет личное заявление на удержание профсоюзных взносов, со ссылкой на ст. Эта система сбора взносов через бухгалтерию предприятия вроде-бы помогает профактиву — ему не надо ежемесячно напоминать каждому члену профсоюза о необходимости уплаты взносов и у них остается время на работу по представлению и защите интересов рабочих. И, что важнее, она дает администрации предприятий власть над профсоюзом и членами профсоюза — начальство поименно знает, кто является членом профсоюза и в любой момент может давить на каждого члена профсоюза по отдельности.

Учитывая негативное отношение директоров к профсоюзам, а также, стремление большинства собственников предприятий не допустить создания у себя независимых от них организаций трудящихся, система сбора взносов через бухгалтерию предприятия не облегчает деятельность, а скорее всего, препятствует деятельности и развитию профсоюза.

Председатель первичной организации профсоюза

Вместе с тем, при нынешнем развитии банковской и финансовой систем, вполне возможно организовать систему уплаты взносов через банкоматы и терминалы членами профсоюза самостоятельно.

Для этого необходимо заключить договор со Сбербанком или другим банком , при этом финансовые расходы на обслуживание такой услуги незначительны.

Конечно, при этом необходимо, организовать работу профсоюзного актива так, чтобы ежемесячно профорганизатор напоминал каждому члену профсоюза о его принадлежности к организации и просил подтвердить это членство добровольной уплатой членских взносов и, также организовать учет уплаты взносов.

При внедрении системы уплаты взносов через банкоматы и терминалы не только администрация предприятий теряет власть над профсоюзом и членами профсоюза, а у членов профсоюза возникает мощный механизм профсоюзной самоидентификации ощущения лично каждого к принадлежности к организации , но и начинают действовать элементарные нормы профсоюзной демократии — профсоюзный актив регулярно встречается с трудящимися при таких встречах обычно идет разговор не только лишь о взносах.

Конечно, право какую систему сбора профсоюзных взносов выбрать остается за собранием первичной профсоюзной организации — важно, чтобы все понимали и осознавали плюсы и минусы каждой. Договоритесь с товарищами по работе. Чем больше вас с самого начала, тем лучше. Будьте уверены, что можете рассчитывать друг на друга. Даже маленькая группа сможет добиться успехов и потом вырасти, если она будет сплоченной.

Но усилий одного лидера для успеха явно недостаточно! Заручившись поддержкой коллег, свяжитесь с городской или региональной организацией НПГ России или центральным офисом. Это нужно не только для официальной регистрации профсоюза, но и потому, что позволит вам получить помощь и установить контакты с другими организациями — сила профсоюза в широком объединении и солидарности трудящихся. Вы не обязаны сообщать работодателю о создании, составе и численности своей профсоюзной организации, равно как и о ее планах.

Территориальный Союз организаций профсоюзов

Поставьте его в известность только тогда, когда профсоюз уже создан, соответствующие документы оформлены, и вы готовы начинать работу, то есть когда у вас возникнет такая необходимость.

Это обеспечит вам законную защиту ваших профсоюзных прав от преследований и репрессий.

Как сделать медкнижку новосибирск отзывы

Не допускайте широкого распространения слухов о планах создания профсоюза! Ваши права на объединение в профсоюз закреплены в Конституции РФ ст. Они должны стать вашими настольными книгами! Поскольку ваш профсоюз был создан на фоне определенных проблем — низкой зарплаты, постоянного изменения графиков, опасных условий труда, уменьшения ваших льгот и компенсаций, постоянного унижения со стороны начальства или иных проблем — соответственно, он призван решать эти проблемы.

Какую проблему вы поставите во главу угла, зависит от ситуации и определится по общему мнению профсоюзного актива Совета представителей и исполкома.

Вы должны иметь четкое представление о том, в чем она состоит, как вы хотите ее решить, есть ли среди вас единое мнение по этому поводу, будут ли готовы активно товарищи по работе поддерживать ваши требования.

Вы на странице:

Некоторые организации решают сразу поставить перед начальством самые острые вопросы — это можно делать, когда в коллективе действительно есть единство и готовность действовать — оценивайте готовность коллектива к решительным действиям по защите своих прав и вступлению в острый конфликт с начальством.

Может выбрать стратегию маленьких шагов — сначала, например, добиваться устранения явных нарушений законодательства — этого добиться будет тоже непросто, но в данном случае на вашей стороне будет закон, а это укрепит ваши позиции.

Успехи будут доказывать сомневающимся пользу профсоюза. Будьте готовы к тому, что переговоры с администрацией принесут с собой много бумажной работы.

Поэтому важно, чтобы вам предоставили условия для этого! Поставьте перед администрацией вопрос о предоставлении помещения. Профсоюзная организация имеет право на предоставление помещения и оргтехники ст. Настаивайте на том, чтобы администрация учитывала мнение профсоюза в случаях, предусмотренных законодательством — например, составление графиков, сокращения или увольнения членов профсоюза, принятие локальных нормативных актов, касающихся трудовых отношений. Помните, что профсоюз имеет право на получение информации о социально-экономическом положении на предприятии и всех вопросах, касающихся условий труда.

Любая профсоюзная организация должна пытаться вовлечь как можно больше членов в профсоюз — от этого в первую очередь зависит ее сила и влияние на работодателя. Если вы уже проинформировали руководство о существовании своей организации, у вас есть право на размещение информации о своей деятельности в доступном для работников месте ст. ТК Распространяйте такую информацию как можно быстрее. Активно рассказывайте коллегам о целях организации, узнавайте об их проблемах и предлагайте, как их можно решать вместе с профсоюзом.

При этом:.

Не обещайте добиться успехов, в которых вы не уверены. Голословность только подорвет доверие к профсоюзной организации. Напомните коллегам, что членство в профсоюзе не значит, что другие будут решать их проблемы, но что от них самих будет зависеть, сколько и чего можно добиться.

Пока организация маленькая, можно общаться неформально, но при этом нужно стараться передавать информацию полностью и четко, чтобы предотвратить слухи.

В больших организациях задачу информирования работников можно решать либо путем создания активных участковых организаций, либо через разделение ответственности, определив, кто в Исполкоме профкоме и Совете представителей будет отвечать за информационную работу, и в каком подразделении. Очень важно выпускать информационные листки.

Печатная информация, как правило, более точная и дойдет и до тех людей, с которыми вы не сможете поговорить лично. Обязательно рассказывайте о своих успехах, даже если они кажутся вам незначительными!

Источник: https://poy.xn--80aaadknvse5cuikr4huc.xn--p1ai/441-kak-sozdat-profsoyuznuyu-organizatsiyu.php