Как доказать разглашение коммерческой тайны?

Ответственность за разглашение коммерческой тайны: доказательства

Наказания за разглашение коммерческой тайны масштабны, особенно, если вести речь о причинении другим сторонам ущерба, имеющего крупный размерный показатель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28 

Это быстро и бесплатно!

Что такое коммерческая тайна

Это материалы, непосредственно связанные с деятельностью организации. Юридические лица и ИП в процессе ведения работы наделяются правом на включение в защищаемую категорию определенных сведений:

• о технологических нюансах производственного процесса;
• о ноу-хау;
• инновационных промышленных образцах;
• о прибылях и убытках;
• о контрагентах фирмы, в роли которых выступают партнерские структуры, поставщики, покупатели;
• о прочих моментах.

В рамках ФЗ №98 (ст. 5) отмечены базовые сведения, не относящиеся к рассматриваемой трактовке. Способов этой меры может быть несколько:

• нанесение на бумагу в обычной и электронной форме соответствующих заметок;
• действие в рамках предприятия внутренней документации, регламентирующей порядок защиты сведений;
• назначение соответствующих лиц, несущих ответственность за этот момент.

Виды и состав преступления

Под понятием нарушения коммерческой тайны понимаются следующие деяния нарушителя:

• распространение материалов об организации, которые считаются тайными;
• допущение попадания секретных изложений в руки сторонних лиц;
• реализация КИ лицам, применяющим ее в корыстных целях.

Состав технически является формальным, т. е. деяние совершено вне зависимости от результата: совершались ли только определенные попытки, или все-таки сведения поступили в руки конкурентов и прочих сторонних лиц, которые в теории не должны иметь доступа к этим сведениям.

Как доказывается разглашение

Как можно доказать разглашение коммерческой тайны организации? Чтобы виновному сотруднику была приписана форма наказания, необходимо соблюдение двух основных условий:

• принятие в рамках предприятия мер по защите информации;
• наличие доказательства факта распространения КТ.

Для занятия выигрышной позиции в суде необходимо предпринять несколько действий:

• установить факт, что КТ была разглашена, предоставив доказательную базу;
• провести специальные расследования внутри организации силами созданной комиссии;
• направить письменный запрос подозреваемому лицу с требованием предоставления объяснений с его стороны;
• заняться составлением документа – акта (при неимении поступивших со стороны доносчика объяснительных сведений);
• принять решение о том, чтобы, так или иначе, виновное лицо понесло ответственность.

В качестве прямого подтверждения разглашения могут выступать следующие фактические моменты:

• обнаружение бумаг у подозреваемого лица, которые содержат КТ;
• присутствие видеоматериалов, добытых посредством камер видеонаблюдения;
• фиксация факта отправки секретных сведений;
• наличие свидетельских показаний.

Виды ответственности и наказание

За разглашение коммерческой тайны в УК РФ, ТК РФ, ГК РФ и других законодательных нормах подразумевается несколько видов ответственности:

1. Дисциплинарная – если речь идет о работнике, то в рамках наказания ему могут вынести выговор, уволить, эта норма прописана в рамках ст. 81 п. 6 ТК РФ.
2. Гражданско-правовая – конкретных мер не предусмотрено, но (ст. 15 ГК РФ) законный правообладатель вправе создать требование о компенсировании убытков.
3. Ответственность за разглашение коммерческой тайны административного характера – прописана в ст. 13.14 КОАП, предполагается штраф, точные размеры составляют 500-1000 р. для граждан и 4000-5000 р. для ответственных сотрудников.
4. Ответственность уголовная за разглашение тайны коммерческой прописана в ст. 183 УК РФ, она подразумевает:

• в рамках 1-й ч. штраф до 500 т. р., работы исправительного характера периодом до года, а также 2 года обязательного исполнения работ или тюремного заключения;
• по 2-й ч. – штрафные санкции большего размерного показателя, достигающие миллиона, работы до 2 лет, принудительные меры до 3 лет или аналогичное по сроку лишение свободы;
• при крупном нанесенном ущербе меры ужесточаются и представлены штрафом до 1,5 млн., принудительными работами до 5 лет или аналогичным лишением свободы.

Наказание за разглашение КТ, возможно, вплоть до лишения свободы

Можно ли самостоятельно наказать сотрудника

Да, можно. Работодатель или старший работник, заметивший за своим подчиненным неправомерные деяния, должен потребовать от него объяснений и принять меры ответственности, у работника за разглашение тайны коммерческой могут отобрать премию, вынести выговор, штрафное взыскание, а самая строгая мера в отношении Трудового кодекса – увольнение.

Уклониться от ответственности можно лишь в исключительных случаях. Например, если подозреваемому удастся доказать, что его действия были направлены на поддержание интересов компании, а не в личных целях, или если у обвиняющей стороны не будет соответствующих доказательств его виновных деяний.

Заключение

Таким образом, разглашение КТ – серьезное преступление, которое карается законом. Несоблюдение норм законодательства чревато выговором, замечанием, увольнением, штрафом, отправлением на принудительные/исправительные работы и даже заключением в тюрьму.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://prava.expert/uk/otvetstvennost/za-razglashenie-kommercheskoj-tajny-kak-uklonitsya.html

Разглашение коммерческой тайны: ответственность, увольнение, примеры и виды

Сохранность коммерческих тайн в современном мире часто необходима не только для успеха одного предприятия или даже целой отрасли. От некоторых видов информации может зависеть гораздо больше. Именно поэтому разглашение коммерческой тайны так различно расценивается.

И сегодня мы поговорим о понятии такой тайны, а также о том, влечет ли разглашение коммерческой тайны за собой увольнение.

Особенности преступления

Что представляет собой коммерческая тайна? Представим: некая информация ценна именно в силу того, что неизвестна третьим лицам. Это и есть определение, оно содержится в специальном Федеральном законе (№98-ФЗ, принят 29 июля 2004).

Важно отличать коммерческую тайну от государственной. Здесь регулирование совсем другого порядка.

Где же граница между правонарушением и преступлением? Она прочерчивается формулировками законов:

1. Коммерческая тайна доверена кому-либо владельцем информации либо стала известна по служебным/рабочим обязанностям. Разглашение без согласия – преступление по 2-й части 183-й статьи УК.
2. Предыдущий пункт плюс корысть виновного либо крупный ущерб от разглашения – это уже третья часть указанной выше статьи.
3. Предыдущие пункты списка плюс тяжкие последствия (например, пострадали люди) – четвёртая часть 183-й статьи и наиболее суровое наказание за это преступление.
4. Если ничего из перечисленного выше в действиях виновного не содержится – ответственность будет административной. О ней говорится в статье 13.4 КоАП. Правда, там нет формулировки «коммерческая тайна», а говорится об информации с ограниченным доступом.
5. Наконец, наименее тяжкий случай. Любое предприятие может объявить некую информацию коммерческой тайной. Только сделано это должно быть не на словах, а выпуском специальных внутренних документов и оформлением списка допущенных сотрудников (лиц).

Более подробно об особенностях преступления раскрытия коммерческой тайны расскажет следующий видеосюжет:

Как доказать разглашение коммерческой тайны?

Нельзя просто так заявить человеку: ты выдал информацию, сейчас будешь наказан. Подобные словесные выпады могут быть лишь показателем неграмотности заявителя или попыток взять на испуг.

Доказательство разглашения начинается буквально с нуля: нужно подтвердить, что тайна была и что подозреваемый был к ней допущен. Этому должны послужить специальные документы: приказ о защите определённой информации, утверждённый порядок допуска к ней, подписки о неразглашении и так далее.

Затем необходим сбор доказательств против самого предполагаемого разгласителя. Должны быть найдены:

• условия разглашения (намеренно, случайно, под угрозой);
• способ (устно, по почте, передачей электронных носителей);
• причины (например, сотрудник недоволен начальством и решил «насолить»);
• прочие сведения, которые подтверждают обвинения.

А если человек узнал о коммерческой тайне случайно и поделился ею неумышленно? Например, ошибочно получил по электронной почте и прочёл предназначенное не ему письмо, а потом просто посплетничал об этом? Такой человек абсолютно невиновен.

А далее мы поговорим об уголовной, гражданско-правовой и других видах ответственности работника за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну предприятия.

Виды ответственности и наказания

В этом вопросе всё зависит от характера правонарушения (проступка, преступления). Одно дело – нарушить работу мелкой фирмы, совсем другое – стать виновником настоящего преступления. Рассмотрим все потенциальные меры в порядке возрастания:

1. Если коммерческая тайна раскрыта в нарушение внутреннего распорядка предприятия, то наказание – дисциплинарное. Значит, последует замечание либо выговор. Сотрудник также может быть уволен (пункт 6 «в» 81-й стать ТК это предусматривает). Не может быть взыскана с виновного упущенная выгода, а реальный имущественный ущерб необходимо доказать.
2. Административная ответственность (по КоАПу) предполагает для физлица штраф от пятисот рублей до тысячи. Организация может быть оштрафована в пределах четырёх – пяти тысяч рублей.
3. Уголовная ответственность куда более сурова.

Итак, теперь вы знаете, какие ответственность и наказание за разглашение коммерческой тайны возможны, поговорим о случаях из судебной практики.

Об увеличении размера штрафа за разглашение коммерческой тайны расскажет следующее видео:

Судебная практика

Итак, вот вам несколько примеров решений за получение, использование, разглашение сведений, составляющих коммерческую служебную тайну по УК РФ.

Пример 1. А. С. работал продавцом-консультантом в компании, которая предоставляет услуги сотовой связи. Однажды знакомая обратилась к А. С. с просьбой: распечатать детализацию чужого мобильного телефона. Финансовой выгоды это не обещало, но гарантировало признательность и возможность в дальнейшем получить какую-либо ответную услугу.

А. С. распечатал детализацию и отдал своей знакомой. Позднее об этом стало известно, и А. С. был обвинён по второй части 183-й статьи УК РФ. Вину А. С. признал.

Суд назначил исправительные работы. Срок – пять месяцев, 10% заработка – в доход государства. Место отбывания – по усмотрению уголовно-исполнительной инспекции, хотя и по месту жительства А. С.

Пример 2. Из администрации сельского поселения уволили за разглашение коммерческой тайны сотрудницу Ч. Глава администрации утверждал: женщина неправомерно использовала базу данных избирателей.

С таким решением начальства Ч. не согласилась, увольнение оспорила в суде. Одновременно женщина потребовала: восстановить её в прежней должности, а также выплатить различные возмещения (за прогул, моральный вред).

Дело было выиграно. Истица доказала, что персональные данные односельчан были ей известны и вне доступа к базе данных избирателей. Глава администрации, напротив, не смог представить документов, которые подтвердили бы особый режим защиты данных избирателей посёлка.

И немного данных. Когда предприятия узнают что-либо о своих конкурентах, почти в половине случаев это происходит в результате разглашения коммерческих тайн действующими или бывшими сотрудниками.

Помните, разглашение такой тайны — это экономическое преступление, равно как контрабанда или, например, незаконные сделки и склонение к таковым.

О случае разглашения коммерческой тайны страховщиком расскажет следующее видео:

Источник: http://ugolovka.com/prestupleniya/finansovye/ekonomicheskie/razglashenie-kommercheskoj-tajny.html

Ответственность за разглашение коммерческой тайны — виды, последствия и порядок судебного разбирательства

Бизнес юрист > Корпоративное право > Порядок наложения на сотрудника ответственности за разглашение коммерческой тайны

Ответственность за разглашение коммерческой тайны предполагается только в том случае, когда доступ к ней получают третьи лица. Подробнее о последствиях, доказательствах подтверждения разглашения и обеспечении качественной защиты.

Что можно отнести к определению

В качестве примера можно привести рецепт изготовления «Кока-Кола»: компания не раскрывает всех нюансов производства и перечень компонентов. Это связано с тем, что при разглашении тайны конкуренты организуют дешевое производство и начнут демпинговать цены на продукцию.

Однако существует постановление Правительства РФ № 35, в котором установлены элементы, не способные составлять коммерческую тайну. В число таковых входят:

• уставные документы: сертификаты, патенты, устав, документы о регистрации и т. д.
• информация о финансовой составляющей организации, что способна подтвердить ее платежеспособность
• трудовая информация: количество сотрудников, размер оплаты и условия труда
• сведения о случаях нарушения антимонопольного законодательства и отчеты о реализации товара, употребление которого нанесло покупателю вред

Во всем остальном — полная свобода. Руководство компании самостоятельно устанавливает, что стоит засекретить, а что нужно оставить в открытом доступе.

Защита коммерческой тайны

Основной закон, что регулирует защиту коммерческой тайны — ФЗ № 98. Им установлен соответствующий режим и методическая часть, благодаря которым создается тайна и организуется ее защита. Помимо этого, в рамках российского законодательства важную роль также играет:

• ТК РФ, устанавливающий правоотношения между двумя сторонами (работодатель и сотрудник) в рамках организации секретной информации
• глава 75 ГК РФ, что устанавливает регламент отношений контрагента и производителя, а также формирует обеспечение секретности производства

Уголовный и административный кодексы же вступают в действие только для установки последствий вследствие разглашения.

Последствия разглашения

В качестве последствий, что будет испытывать на себе компания после разглашения, стоит выделить только одно основное — убытки. Связано это с тем, что под защитой всегда находится информация, позволяющая компании обеспечивать производство и дальнейшую реализацию продукта с минимальными расходами и большей эффективностью.

Причиной же убытков становится повышенная конкуренция на рынке. Однако иногда ее могут заменить судебные иски по тем или иным причинам. Так или иначе, в совокупности это снижает прибыль, не позволяя фирмам развиваться.

Разглашение коммерческой тайны

Теперь проанализируем разглашение секретной информации. Под раскрытием подразумевают те действия или бездействие субъекта, в результате которых секретная информация была передана в руки третьих лиц.

Важно: руководство или владелец тайны не должны быть предварительно уведомлены об этом.

Таблица 1. Действия, что могут быть растолкованы как разглашение.

Наименование	Описание
Продажа	Когда имеющие доступ к секретной информации сотрудники перепродают ее конкурентам. Важно: продажа данных не является корпоративным шпионажем, потому как он должен быть в пользу кого-либо, а значит, возможен только при предварительном сговоре компании и сотрудника.
Предоставление доступа	Размещение данных в свободном доступе — случайно или намеренно. Может проявляться как в халатном отношении в работе с данными внутри сети и утечкой оных в интернет, так и в ненадлежащем соблюдении техники безопасности с физическими носителями — оставить на столе важные документы или ключи от ячейки с коммерчески важной информацией.
Кража	Умеренное похищение сведений для дальнейшего использования в собственных целях. Важно: классифицируют таковое действие только в случаях, когда изначальный способ реализации информации не был предопределен. В ряде случаев информация может быть не передана субъектом третьим лицам, однако действие также будет считаться за кражу с дальнейшим разглашением, потому как похитивший ее субъект — третье лицо без доступа.

советы юриста:

Статус сотрудника при этом — действующий работник компании или уволенный — не играет никакой роли на наступление ответственности. Однако произойти это может только в том случае, если работником предварительно были подписаны документы о неразглашении. В противном же случае он может попросту не знать о статусе разглашаемой информации.

Что говорит Уголовный Кодекс

Уголовный Кодекс устанавливает следующие санкции по отношению к субъекту:

• штраф
• исправительные работы
• невозможность занять руководящую должность
• лишение свободы

Однако судебная практика демонстрирует, что уголовная ответственность наступает только в случаях больших убытков и намеренном раскрытии информации. В остальных случаях она присутствует не всегда.

Как доказать разглашение

Основной фактор, что мешает доказать виновность какого-либо субъекта, — точность. Руководство компании не всегда может установить виновное лицо, а также непосредственный факт разглашения, так как зачастую узнает о нем из недостоверных источников. Применение санкций к кому-либо в этом случае также невозможно, так как они могут быть оспорены в суде.

Итак, рассмотрим, какие способы позволят подтвердить разглашение и использовать полученные результаты в качестве доказательств:

1. Зафиксировать факт передачи документов иным лицам. Он возможен только в том случае, если разглашение было произведено при помощи компьютера. Так, IT-специалист просматривает логи и находит уже официальное подтверждение того, что была произведена отправка документов.
2. Стоит также отметить случаи, когда сотрудники отправляют информацию на личное устройство. Это также является нарушением, так как был подписан соответствующий договор, однако он не всегда относится к разглашению секретной информации.
3. Рассмотреть свидетельские показания всех людей, что видели или знают о передаче засекреченных документов. Однако одних слов не всегда бывает достаточно и зачастую этот метод выступает как подкрепляющий. Могут быть приняты показания любых людей, начиная от рядовых сотрудников и заканчивая руководством конкурентной фирмы.
4. Произвести обыск и найти у сотрудника копии рабочих документов. Вне зависимости от того, по какой причине они у него оказались, — это позволит сузить круг подозреваемых.
5. Проанализировать данные с камер наблюдения, установленные внутри компании. Подобное допустимо не всегда ввиду либо отсутствия таковых на внутренней территории, либо невозможности записать звук.

Важно лишь одно — все доказательства должны быть получены законным путем. В противном случае суд откажется их принимать, хотя на увольнение сотрудника это никак не повлияет.

Куда обращаться руководителю

В первую очередь должно быть проведено внутреннее корпоративное расследование. В случае если в его ходе удалось найти виновного — стоит сделать обращение напрямую в суд; если виновный не найден, но есть широкая доказательная база — в правоохранительные органы.

Смотрите полезное видео по теме:

Кто несет ответственность

В качестве лиц, к которым применяются санкции, а также тех, кто несет ответственность, выступают:

1. Сотрудники компании. Они имеют доступ и разглашают.
2. Представитель контрагентов. Не являются непосредственными сотрудниками организации, однако имеют подписанный о неразглашении договор, и отпускают информацию в свободный доступ.
3. Иные лица. Они незаконно получают доступ к засекреченным данным посредством кражи — физической или удаленной.

Однако за владельцем закрепляется одна обязанность, определяющая возможность наложения ответственности: разгласивший сведения субъект должен быть осведомлен о статусе передаваемой ему информации. В противном случае ответственность за разглашение невозможна.

Ответственность за разглашение

Теперь вкратце о том, что касается ответственности. В первую очередь, если решение выносится внутри фирмы, она может наступить только при наличии неоспоримых доказательств; если же дело вышло за пределы фирмы к правоохранительным органам, необходимы конкретно найденные доказательства с их стороны.

Допускается помощь в расследовании, однако все обнаруженные улики должны быть заверены комиссией в специальном акте.

Может ли директор сам наказать работника

Может, но исключительно в рамках рабочих правоотношений. Под таковыми может быть денежное взыскание не более суммы, что составляет месячную зарплату или иные дисциплинарные санкции. Однако для реализации таковых придется предоставить доказательства, которые комиссия сочтет значимыми.

Виды ответственности

Рассмотрим подробнее существующие виды ответственности.

Увольнение

Представляет собой увольнение с рабочей должности. В редких случаях к нему добавляется денежное взыскание в размере заработной платы.

Гражданско-правовая

В соответствии с ФЗ о защите информации может представлять собой взыскание с целью возмещения убытков, а также компенсации. Помимо этого, должно быть произведено четкое разделение на нанесенный ущерб и потерю потенциальной выгоды.

Нормативное сопровождение на видео:

Административная

Так, основная статья в случае наступления уголовной ответственности — 13.14 КоАП РФ. Ей установлено, что на провинившегося налагается штраф до 5000 руб., в зависимости от статуса. Однако такая ответственность налагается достаточно редко ввиду ее несостоятельности, и невозможности покрыть все убытки.

Дисциплинарное наказание

В качестве такового может выступать как выговор, так и лишение части зарплаты на определенный срок. В дополнение можно отметить значительное ограничение доступа к материалам организации и работа под надзором конкретного человека.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность в основном регулируется ст. 183 УК РФ. Вне зависимости от того, под какую часть попадает ответственность, она включает в себя:

• штраф в размере 1.5 млн. рублей или взыскание заработной платы в течение трех лет
• обязательство к исполнению принудительных работ на период до трех лет
• лишение свободы — семь лет
• запрет на вступление в должности, имеющие доступ к коммерческой тайне

Наступление ответственности может быть произведено как комплексно — несколько санкций сразу, так и отдельно — применение одной из списка.

Практика судебных дел

Ввиду разнообразия решений и дел, рассмотрим практику судов общей юрисдикции:

1. № 4у-9352/13: на основе ст. 183 судом было установлено, что отсутствие грифа о коммерческой тайне, при наличии иных мер охраны, ни в коей мере не свидетельствует об отсутствии оной.
2. № 2-2079/2012: при рассмотрении дела суд постановил, что получение информации из свободных источников, которую организация считает секретной, не является разглашением тайны. Однако затем было объявлено, что ее систематическое толкование с целью дальнейшей передачи является разглашением.

Как итог: важным является не только подтверждение доступа к сведениям у конкретного лица, но и наличие причинной связи между утечкой и конкретными действиями. Без доказательства их взаимодействия любые доводы бесполезны, так как полностью несостоятельны.

Особенности возбуждения дела

Особенность при возбуждении дела одна: необходимо подтвердить тот факт, что внутри компании был учрежден документ, устанавливающий секретность информации. Нарушивший конфиденциальность субъект должен был обязан следовать этим правилам, то есть быть осведомленным о статусе сведений с подписанным о неразглашении договором.

Ход следствия

Важнейшую роль во время следствия, которая определяет его успех, играет система безопасности внутри компании. Это связано с тем, что правоохранительным органам нужно установить связь между нарушением и конкретным лицом.

Если доступ к информации осуществляется по именным пропускам, действие каждого из которых сохраняется, то установить виновное лицо будет просто. Особенно если есть точное или примерное время утечки сведений. В противном же случае, когда система безопасности подобного не предполагает, поиск затрудняется.

Судебные решения

В суде решение полностью зависит от того, насколько качественно была доказана вина конкретного субъекта. Если были предоставлены все логи систем безопасности, подтверждена осведомленность лица о статусе используемой им информации и подписан договор о неразглашении — решение будет в пользу компанию. В противном же случае, когда у обвинения нет достаточных улик, привлечь кого-либо попросту не за что.

Приобретенная в рамках статьи информация позволит оперативно действовать в подобных случаях, а также свести убытки к минимуму. Ведь наличие коммерческой тайны обусловлено ее эффективностью и той пользой, что она приносит компании.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/corporate/otvetstvennosti-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny.html

Как доказать факт разглашения коммерческой тайны, наказать виновных и взыскать ущерб

В нашей организации в отношении отдельных сведений введен режим коммерческой тайны. Не так давно мы узнали, что произошла утечка важной информации, и этим воспользовались наши конкуренты. Мы уверены, что виноват в произошедшем конкретный сотрудник. Какие есть способы его наказать?

Нарушение положений Закона «О коммерческой тайне» влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную либо уголовную ответственность**. По общему правилу, если в действиях работника, умышленно или неосторожно разгласившего сведения, составляющие коммерческую тайну, отсутствует состав преступления, такой работник несет дисциплинарную ответственность.

Разглашение конфиденциальной информации в данном случае будет представлять собой дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, работодатель может применить в отношении него такие виды дисциплинарной ответственности, как замечание, выговор, увольнение***.

Наряду с дисциплинарной ответственностью работник также может быть привлечен к материальной ответственности. То есть на него может быть возложена обязанность по возмещению работодателю причиненного ему прямого действительного ущерба в полном объеме****.

Обратите внимание, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения сотрудника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст. 248 ТК РФ).

Как доказать разглашение информации?

У нас небольшая торговая компания, все работники друг друга знают и доверяют. Недавно пришел новый сотрудник, и это обстоятельство как раз совпало с утечкой информации о заключенных контрактах. Мы уверены, что виноват новенький, но доказать это не можем. Подскажите, пожалуйста, каким образом можно доказать разглашение работником информации и взыскать с него убытки.

К сожалению, на практике доказать факт разглашения конфиденциальной информации конкретным работником, а также определить размер причиненных этим действием убытков достаточно сложно. Чтобы поставить разглашение информации сотруднику в вину, работодателю следует собрать как можно больше доказательств его противоправного поведения.

В качестве таких доказательств могут служить показания свидетелей, присутствовавших при разглашении работником информации, составляющей коммерческую тайну; данные видеозаписи, которая ведется в помещениях, где разрешен доступ к материальным носителям, содержащим секретную информацию.

Если работник оспаривает увольнение по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса*****, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, относятся к коммерческой тайне либо к персональным данным другого работника, что эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он давал подписку их не разглашать******.

Работодатель не вправе нарушать конституционное право работников на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, так как ограничение такого права допускается только на основании судебного решения ?(ст. 23 Конституции РФ).

Можно ли требовать от сотрудника полного возмещения вреда?

Один из работников рассекретил важную информацию, составлявшую наш секрет производства. Тем самым он причинил нам существенные убытки. Можем ли мы взыскать с него всю сумму причиненных убытков?

При рассмотрении вопроса о материальной ответственности работника за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, необходимо иметь в виду следующее.

По общему правилу лицо, чье право было нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков (возмещение прямого действительного ущерба и упущенной выгоды), если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (п. 1 ст. 15 ГК РФ).

Возмещение убытков в меньшем размере как раз предусматривается Трудовым кодексом. Так, работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, тогда как неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с сотрудника не подлежат.

При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества. А также необходимость затратить средства на восстановление или приобретение имущества (ст. 238 ТК РФ).

Кроме того, если работник разгласил информацию, составляющую коммерческую тайну, общее правило об ограниченности ответственности работника размером его среднего месячного заработка не применяется. В данном случае сотрудник несет полную материальную ответственность за разглашение коммерческой тайны.

То есть он обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242, 243 ТК РФ).

Пример

В ООО «Суприм» был введен режим коммерческой тайны в отношении информации, относящейся к производственной деятельности. Данная информация была зафиксирована как на бумажных носителях, так и в электронном виде на CD и DVD-дисках. Сотрудники, имевшие доступ к секрету производства, в том числе и Виталий М.

, были ознакомлены с локальными нормативными актами в области оформления доступа к секрету производства и его использованию, под роспись ознакомлены со своей обязанностью соблюдать режим коммерческой тайны. Через некоторое время после введения режима Виталий забрал из организации несколько CD и DVD-дисков – носителей секрета производства и передал их фирме-конкуренту.

Юристы ООО «Суприм» разъяснили руководителю компании, что он вправе взыскать с Виталия только реальный ущерб в полном объеме, то есть возместить затраты по созданию дисков, которые сотрудник забрал для того, чтобы отдать конкурентам.

Какие суммы можно взыскать с бывшего сотрудника?

В прошлом году мы уволили одного из сотрудников. Расстались мирно, выплатили компенсацию, предусмотренную коллективным договором. А сейчас стало известно, что этот бывший работник недавно (уже после увольнения) передал конфиденциальную информацию конкурентам. Можем ли мы требовать полного возмещения убытков через суд?

Если разглашение секрета производства произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого сотрудника можно по нормам гражданского законодательства.

В этом случае работодатель вправе обязать работника возместить все убытки, причиненные разглашением секрета производства (п. 1 ст. 1472 ГК РФ).

Обратите внимание на то, что в данном случае убытки возмещаются в полном объеме, не ограничиваясь размером среднего месячного заработка работника, и включают в себя реальный ущерб и упущенную выгоду.

Возможность взыскать с бывшего сотрудника упущенную выгоду особенно важна для работодателя, так как реальный ущерб зачастую ограничивается стоимостью материального носителя, в котором был выражен секрет производства, тогда как размер упущенной работодателем выгоды может быть в десятки раз больше.

Источник: https://pozakonu.site/trudovoe-pravo/kak-dokazat-fakt-razglasheniya-kommercheskoj-tajny-nakazat-vinovnyh-i-vzyskat-ushherb-2.html

Штраф за разглашение коммерческой тайны

Любая компания следит за сохранностью своих конфиденциальных данных. Разглашение такой информации нанесёт вред репутации компании, а в некоторых случаях может повлечь судебные иски со стороны клиентов. Поэтому защита коммерческой тайны – важная задача, и за её разглашение предусмотрено суровое наказание.

В каждой организации введён свой режим работы с информацией, которая считается коммерческой тайной. Такой режим позволяет организации увеличить уровень доходов или избежать дополнительных расходов.

Что попадает в категорию коммерческой тайны?

К данному понятию относится следующая информация:

• Данные об экономическом состоянии компании, уровне её доходов и убытков.
• Информация о ноу-хау, различных новых разработках и образцах, которые использует компания.
• Информация о партнёрах компании, работающих с ней.
• Сведения о системе управления компании.
• Любые данные об имуществе компании, его стоимости и долгах фирмы.
• Любая другая информация, которую компания хочет сохранить в тайне.

Конкретные составляющие коммерческой тайны могут быть определены документами, регулирующими работу организации. Обычно в такие документы вносят данные:

• Об учредителях и руководстве компании.
• Информацию из уставного фонда.
• О численности сотрудников, уровне заработной платы, условиях труда.
• О нарушении законодательства данным юридическим лицом и привлечении его к ответственности.
• Ряд информации, соответствующей пятой статье ФЗ «О коммерческой тайне».

Для защиты такой информации всегда создаётся система технических и организационных мероприятий.

Ответственные лица

Ответственность за разглашение коммерческой тайны может быть возложена на три категории людей:

• Сотрудники компании, имевшие доступ к этим данным по роду деятельности.
• Представители компаний-контрагентов, которые подписали соглашение о неразглашении данных.
• Злоумышленники, получившие доступ к тайной информации путём взлома компьютерной системы компании или иного несанкционированного доступа к её оборудованию.

Важно, чтобы все, получившие доступ к коммерческой тайне знали, что эта информация относится к данной категории. Обычно на документах фирмы для внутреннего пользования, если они относятся к коммерческой тайне, ставится соответствующий гриф. Также они хранятся в сейфе.

Таким образом, работая с ними, сотрудник понимает предусмотренную ответственность за разглашение коммерческой тайны.

Нормы законодательства

Каждая организация вправе разрабатывать собственные документы, регламентирующие работу с тайной информацией. Среди федеральных законов есть только один, регулирующий работу с коммерческой тайной. Это ФЗ №98 «О коммерческой тайне». В частности, он определяет категории информации, которые могут или не могут храниться в тайне.

За разглашение коммерческой тайны ответственность может наступить на основании статьей КоАП, ГК и УК РФ.

Порядок наказания и доказательство вины

Для доказательства умышленного разглашения коммерческой тайны, человек должен:

• Знать, что эти сведения относятся к данной категории информации.
• Понимать, что его действия противоречат требованиям закона и внутренних документов компании по работе с данной информацией.

Среди конкретных доказательств действий виновного часто используют сведения из компьютерной системы фирмы, в которой отражается время работы сотрудника, его действия и какие документы он использовал.

Наличие умысла является важнейшим фактором квалификации преступления. Поэтому и считается важным – доказать, что правонарушитель осознавал противоправность собственных действий.

Меры и виды ответственности

В случае разглашения коммерческой тайны несколько видов ответственности могут быть применены одновременно. Так, например, виновного уволят из компании и привлекут к административной или даже уголовной ответственности, учитывая нанесённый его действиями ущерб.

Дисциплинарная ответственность

Самый мягкий вариант наказания данного вида – выговор. Более строгий – увольнение. Применить дисциплинарную ответственность можно только к работнику, который подписал обязательство хранить коммерческую тайну и нарушил его.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 653-79-33

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 332-54-12

Гражданско-правовая ответственность

Поскольку разглашение конфиденциальной информации связано с причинением ущерба её владельцу, то пострадавший владелец может подать иск на получение компенсации:

• Действительного ущерба. В этом случае виновный должен будет восстановить имущество владельца за свой счёт.
• Упущённой выгоды. Компенсацию прибыли, которую компания не получила из-за действий виновного.

Однако, если коммерческую тайну раскрыл работник компании, то его привлечь к гражданско-правовой ответственности не удастся. Наказать его можно лишь на основе трудового законодательства и трудового договора компании, в которых могут быть указаны меры материальной ответственности.

Административная ответственность

КоАП РФ содержит статью 13.14, которая определяет ответственность за разглашение любой информации с ограниченным законом доступом. Коммерческая тайна также относится к такой информации.

В рамках административной ответственности наказанием будет штраф. Для физических лиц – 500-1000 рублей, для должностных – 4000-5000 рублей.

По статье 13.14 привлекают только людей, которые получили доступ к коммерческой тайне по роду деятельности.

Особенности возбуждения уголовного дела

Ключевыми факторами открытия такого дела будут:

• Наличие в компании документа, регулирующего работу с коммерческой тайной.
• Наличие обязанности у подозреваемого выполнять требования этого документа.

Если никаких обязательств по неразглашению данных работник не подписывал, то и к уголовной ответственности его привлечь не удастся. Например, человек, нанятый по договору подряда для обработки документов, использовал полученные данные в корыстных целях. Но при этом он не подписывал договор о сохранении конфиденциальности этих данных. В результате, в заведении уголовного дела потерпевшей компании будет отказано и взыскивать компенсацию ущерба она сможет только посредством гражданского иска.

Источник: https://nasledstvo2.ru/shtraf-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny.html