Положение это какой вид документа?

В этой статье:

Какие документы входят в систему организационно-правовой документации

Организационно правовые документы на предприятии являются основными — без них невозможно нормальное и законное функционирование организации. Более подробно об этом расскажем в материале статьи.

Организационная деятельность фиксируется в организационно-правовых документах, содержащих нормы, положения, правила, определяющие статус компании, ее компетенцию, структуру, должностной состав и штатную численность. Организационно правовые документы содержат права, обязанности работников, ответственность и другие аспекты.

Справка

Для чего предназначены организационно правовые документы:

создания организации и выбора организационно-правовой формы;
определения штатной численности и номенклатуры должностей;
установления структуры;
регламентации деятельности имеющихся структурных подразделений и сотрудников;
формирования совещательных управляющих органов;
регламентации деятельности управленческого аппарата;
лицензирования деятельности;
установления режима работы, а также системы охраны;
организации труда сотрудников и оценки труда;
реорганизации или же ликвидации организации.

Организационная деятельность учреждения связана с разработкой и утверждением комплекса организационно правовых документов предприятия, которые в последующем утверждаются уполномоченным на это лицом или органом. Это может быть вышестоящая организация, руководитель, коллегиальный орган, начальник структурного подразделения — зависит от разновидности и вида документа. Датой считается число утверждения бумаги, а не ее составления.

Особенности оформления документации:

состоят из разделов, которые имеют заголовки. Для удобства восприятия информации текст может разделяться на пункты, подпункты, нумероваться арабскими цифрами.
документы оформляются на стандартном листе бумаги формата А-4 или на общем бланке, при этом следует указывать обязательные реквизиты: наименование организации или подразделения, вид документа, дату, номер, заголовки к тексту, подпись уполномоченного лица, гриф утверждения.

Несмотря на то, какие документы входят в систему организационно-правовой документации, они все относятся к числу бессрочных, поэтому действуют вплоть до даты их официальной отмены. Исключением является только штатное расписание, которое разрабатывается и утверждается ежегодно.

По мере внесения изменений в характер деятельности и организации труда в документацию могут вноситься корректировки, при этом руководитель обязан издавать соответствующий приказ или распоряжение. Если этого не происходит, организационно правовые документы действуют до тех пор, пока не произойдет реорганизация деятельности или иные изменения.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Организационно правовые документы: виды

Документы закрепляют статус компании как юридического лица, фиксируют порядок оформления организационно-правовой формы, определяют организационную структуру, а также формы и методы управления, обязанности и права должностных лиц и работников. Они реализуют нормы административного и гражданского права.

Справка

Какие документы входят в систему организационно-правовой документации:

устав;
положение об организации;
положения обо всех подразделениях, входящих в структуру;
положения о совещательных, а также коллегиальных органах учреждения;
регламенты работы совещательных, коллегиальных органов;
регламенты работы управленческого аппарата;
инструкции по видам деятельности работников;
должностные инструкции специалистов;
штатное расписание;
правила предприятия.

Несмотря на то, какие организационно-правовые документы используются, что к ним относится и какая информация содержится, они являются обязательными для исполнения, так как реализуют нормы административного права. При этом главная цель их составления — кооперация и рациональное разделение труда между работниками и подразделениями.

Организационно-правовые документы учреждения подразделяются на:

учредительные юридического лица: учредительный договор и устав;

организационные: положения о подразделениях, коллегиальных органах, штатное расписание, инструкции по вопросам деятельности, регламент организации и т.д.

Юридическим лицом является организация, имеющая в собственности, оперативном управлении или хозяйственном ведении обособленное имущество. Лицо может приобретать и осуществлять неимущественные и имущественные права, исполнять обязанности в соответствии с уставом, быть ответчиком или истцом в суде. Поэтому организационно правовые документы в организации действуют на все сферы деятельности, распространяются на права и обязанности.

Организационно правовые документы: что содержат

Если рассматривать организационно правовые документы, к ним относятся учредительные бумаги, в которых указано наименование юридического лица, место нахождения, порядок управления, предмет и цели деятельности, иные сведения, предусмотренные законом. Учредительные договоры приобретают силу после государственной регистрации.

Учредительный договор, относящийся к организационно правовым документам, включает список данных:

наименование, а также нахождение организации;
правовой статус;
уставной капитал, вклады в него;
порядок и сроки вкладов в уставной капитал;
ответственность учредителей за нарушения обязанностей вносить вклад;
порядок и объемы распределения прибыли;
состав органов управления;
порядок ликвидации или реорганизации.

Учредительные организационно правовые документы относят к документам первой важности. Договор подписывается всеми учредителями, выдается каждому участнику, а один экземпляр хранится в архивах юридического лица. Порядок составления и оформления, его заключения, вступления в законную силу, а также прекращения действия регламентируется ГК РФ.

Устав — учредительный документ, представляющий свод установленных правил, регулирующих правовое отношение и внутренние распорядки. Кроме того, он определяет правовой статус. Требования регулируются законом. Для оформления устава используется эмблема и наименование организации, справочные данные, наименование документа, отметка о регистрации, гриф. Структура и содержание определяется разработчиком. Заполнять организационно правовые документы, перечень пунктов в них, нумерацию следует по установленному порядку, но текст может отличаться в ряде организаций.

Обычно устав содержит:

общие положения;
правовой статус;
цели и задачи;
уставной капитал организации;
резервный и иные фонды;
права и обязанности участников;
органы общества;
распределение прибыли;
выход участников из общества;
порядок реорганизации и ликвидации общества;
правила регистрации устава.

Устав может включать и иные пункты, отражающие специфику деятельности. Он оформляется на стандартном листе с внесением необходимых реквизитов бланка организации, грифа, отметки о регистрации в органе государственного управления. После этого он подписывается руководителем и заверяется печатью.

Положение определяет статус организации, задачи, функции, права, ответственность, а также порядок деятельности. Положение утверждается государственным органом или уполномоченным лицом организации. Оно оформляется аналогично уставу, включает пункты, подпункты, нумерацию арабскими цифрами.

Организационно правовые документы этого вида содержат:

общие положения;
руководство;
основные задачи;
права и обязанности;
взаимоотношения;
функции;
сведения о том, как проходит контроль, проверка и ревизия деятельности;
данные о реорганизации и ликвидации.

Все сведения должны излагаться четко, понятно, быть актуальными на данный момент. Рассматривая организационно-правовые документы, их виды, можно отметить, что положение является одним из основных документов. Оно обязано быть в каждой организации.

Регламент, он же правовой акт, устанавливает порядок деятельности руководящих лиц, совещательных или коллегиальных органов. Текст оформляется по аналогии с другими документами. В нем необходимо перечислить статус органа, порядок планирования, подготовки материалов для рассмотрения, порядок их рассмотрения и принятия решения, ведения протокола, оформления решений, доведения решений до исполнителей, а также материальное обеспечение. Регламент можно оформлять на общем бланке, после чего его следует заверить.

Этот документ входит в систему организационно-правовой документации. Он определяет структуру организации, перечень должностей в структурных подразделениях и в целом, оплату труда. Штатное расписание нужно составлять и утверждать 1 января календарного года. Оно оформляется на листах А3, включает общие реквизиты, утверждается руководителем. Текст всегда оформляется в табличной унифицированной форме с указанием: кодов подразделений и должностей, штатных единиц, надбавок, должностных окладов, фонда зарплаты.

Инструкция — это документ, который входит в систему организационно-правовой документации. Он издается с целью установления правил, регулирующих научно-технические, организационные, финансовые и иные стороны деятельности. Требуется указывать общие положения, категории специалистов, квалификационные требования и прочую информацию. Нужно полностью раскрывать обязанности специалистов, прописывать права, ответственность. Для удобства можно использовать типовые инструкции, дополнять их при необходимости.

Справка

Выводы

В организациях, в которых систематизирован документооборот, а все организационно правые бумаги заполняются в едином стиле и в полном соответствии с требованиями законов, в результате проверок не возникает проблем. Так как требования могут изменяться, важно отслеживать поправки к законам, пересматривать бумаги и своевременно выявлять недочеты.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Источник: https://www.sekretariat.ru/article/211037-qqq-17-m8-kakie-dokumenty-vhodyat-v-sistemu-organizatsionno-pravovoy-dokumentatsii

Устав, положение, регламент как основные организационно-правовые документы предприятия

Любая организация в своей работе опирается не только на законодательные, правовые и нормативно-методические документы общегосударственного значения, но и на организационно-правовые документы, разрабатываемые самой организацией. К таким документам относятся: устав, положение, регламент, штатное расписание, инструкции, должностные инструкции.

Рассмотрим понятие, назначение, структуру и особенности устава, положения и регламента предприятия, учреждения, организации.

Устав предприятия, учреждения, организации

В соответствии со ст. 52 ГК РФ «юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях данного вида».

Во многих случаях, устав является основным учредительным документом юридического лица.

Под уставом, как организационным документом, понимается свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственного управления, хозяйственной или иной деятельности.[2]

Устав юридического лица утверждается его учредителями (участниками) и подлежит государственной регистрации в установленном порядке. Устав относится к обязательным учредительным документам при создании негосударственных коммерческих организаций.

В уставе должны определяться: наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида.

Общие требования к порядку составления, оформления и содержания устава юридического лица даны в части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и других законодательных актах. Назовем некоторые из них:

устав общества с ограниченной ответственностью (ООО) – ст. 89 ГК РФ и ст. 11, 12 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ;
устав общества с дополнительной ответственностью (ОДО) – ст. 95 ГК РФ;
устав акционерного общества (АО) – ст. 98 ГК РФ и ст. 11-14 Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ;
устав учреждения – ст. 14 Федерального закона «О некоммерческих организациях» от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ.

Положение об организации, структурном подразделении, коллегиальном (или совещательном) органе

Положение – это правовой акт, определяющий порядок образования, правовое положение, задачи и функции, права и обязанности, организацию работы учреждений, структурных подразделений, служб.

Положение об организации относится к учредительным документам. Оно определяет статус организации, порядок ее создания, место в системе управления, внутреннюю структуру, функции, компетенцию, обязанности, порядок реорганизации и ликвидации.

Обязательными реквизитами положения об организации являются: наименование вышестоящего органа, наименование организации, наименование вида документа, дата, номер документа, место составления, заголовок к тексту, подпись, гриф утверждения, оттиск печати.[3]

Положение о структурном подразделении – это правовой акт, определяющий статус, функции, права, обязанности и ответственность структурных подразделений.

Положения о подразделениях могут быть типовыми и индивидуальными. Типовые положения разрабатываются для однотипных организаций и структурных подразделений. Индивидуальные положения разрабатываются на основе типовых.

Нормативно установленных требований положения о подразделении не существует. Текст положения о подразделении может включать следующие разделы:

общие положения;
основные задачи;
функции
права и обязанности
ответственность
взаимоотношения.[3]

Обязательные реквизиты положения о структурном подразделении: наименование организации, наименование вида документа, дата и номер документа (при непосредственном утверждении руководителем), место составления, заголовок к тексту, подпись, визы согласования документа, гриф утверждения.

Понятие, разделы текста, реквизиты положения о коллегиальном (или совещательном) органе аналогичны понятию и разделам текста и реквизитам положения о структурном подразделении.

Регламент как правовой акт

Регламент — правовой акт, устанавливающий порядок деятельности руководства организации, коллегиального или совещательного органа. [3]

Текст регламента состоит из разделов, имеющих самостоятельные заголовки и разбитых на пункты и подпункты, нумеруемые арабскими цифрами. Регламент коллегиального или совещательного органа определяет:

статус этого органа;
порядок планирования работы;
порядок подготовки материалов для рассмотрения на заседании;
внесение материалов на рассмотрение;
порядок рассмотрения материалов и принятия решений на заседании;
ведение протокола заседания;
оформление решений;
порядок доведения решений до исполнителей
материально-техническое обеспечение заседаний.[3]

В процессе подготовки регламенты проходят стадию обсуждения на заседании членами коллегиального или совещательного органа, стадию согласования с заинтересованными подразделениями и юридической службой, стадию утверждения руководителем организации или руководителем коллегиального органа.

Обязательные реквизиты регламента: наименование организации (наименование коллегиального или совещательного органа, если регламент посвящен данному органу), вид документа, дата, номер документа (при непосредственном утверждении руководителем), место составления, заголовок к тексту, визы согласования документа, подпись, гриф утверждения.

Список использованных источников

Источник: http://www.ekonomika-st.ru/drugie/delopr/delopr-7.html

Положение это документ

Фундаментом организационной деятельности любого учреждения являются организационно-правовые документы. Они регламентируют статус организации, ее структуру, штатную численность, должностной состав, а также определяют права, обязанности, ответственность и порядок взаимодействия ее обособленных, структурных подразделений и должностных лиц.

В данной статье мы подробно остановимся на таком организационно-правовом документе, как положение.

Наша справка

К организационно-правовым документам относятся:

устав;
учредительный договор;
положение об организации;
положения о структурных, обособленных подразделениях, о коллегиальном (совещательном) органе организации и т.д.;
регламент;
штатное расписание;
инструкция;
должностная инструкция;
правила внутреннего трудового распорядка и др.

Все организационно-правовые документы подлежат утверждению либо вышестоящей организацией, либо руководителем или коллегиальным органом (если он есть) – советом директоров, собранием акционеров и т.п. Все нормы, содержащиеся в этих документах, обязательны для исполнения.

Виды положений

Наш словарик Положение – это организационно-правовой документ, регламентирующий порядок образования, права, обязанности, ответственность и организацию работы структурного подразделения (должностного лица, совещательного или коллегиального органа), а также его взаимодействие с другими подразделениями и должностными лицами.

В коммерческой организации могут действовать несколько видов положений:

Положение об организации;
положения о структурных подразделениях, например Положение о бухгалтерии или Положение об отделе кадров;
положения, определяющие деятельность комиссии или группы, например Положение об экспертной архивной комиссии;
положения, регламентирующие работу должностных лиц, например Положение о генеральном директоре;
положения, регулирующие организационные отношения по какому-либо конкретному вопросу, например Положение об аттестации работников или положение о работе с заявлениями и претензиями физических лиц.

Практическая польза положений состоит в том, что в них максимально конкретно прописано, кто и что должен делать, какие задачи выполнять и за что нести ответственность. В свою очередь, это значительно облегчает контроль за выполнением поручений руководителя.

Когда два отдела организации «перебрасывают» друг на друга выполнение какой-либо задачи, затягивая ее решение, и не могут договориться между собой, кто и что будет делать, помогут разобраться положения о подразделениях.

Поэтому дальновидные руководители обычно лично заинтересованы в том, чтобы было подготовлено положение об их отделе и чтобы оно было настолько подробным, насколько это возможно.

Самый простой пример: отдел хочет сдать в архив неоформленные документы – в скоросшивателях или вовсе россыпью. Документы не отсортированы и неизвестно, к каким делам они относятся. Начальник отдела настаивает на том, что разбирать эти документы и формировать их в дела должен секретарь. Секретарь же, открыв Положение об архиве, обращает внимание начальника на то, что в архив принимаются документы, сформированные в дела в соответствии с номенклатурой дел. Это внутрикорпоративный закон, и с ним приходится считаться.

Обратите внимание Такие документы, как Положение об аттестации, Положение о работе с претензиями и др., по сути являются пошаговыми руководствами к действию: в них подробно описан каждый этап решения той или иной задачи.

Положение о структурном подразделении

Положения о структурных подразделениях, пожалуй, самая распространенная и востребованная разновидность положений. Поскольку требования к положениям о структурных подразделениях и правила их разработки законодательно не установлены, каждая организация самостоятельно решает, какие вопросы деятельности конкретного подразделения должны быть урегулированы в этих локальных нормативных актах. Основные разделы стандартного Положения о подразделении представлены в таблице.

Основные разделы Положения о подразделении и их содержание

№	Раздел положения
1	Общие положения	полное наименование структурного подразделения (далее – СП); наименование, номер, дата правового акта, на основании которого создано СП; нормативные документы, которыми СП руководствуется в своей деятельности; кто возглавляет СП; кому подчиняется СП; порядок назначения и освобождения от должности руководителя СП; наличие печати
2	Основные задачи	Задачи, для решения которых создано и работает СП
3	Функции	Конкретные виды работ, выполняемые СП в рамках решения своих основных задач
4	Права и обязанности	Права и обязанности руководителя и работников СП при выполнении своих функций
5	Ответственность	Виды ответственности, которую может понести руководитель и работники СП в случае невыполнения своих обязанностей (дисциплинарная, административная, а в некоторых случаях и уголовная)
6	Взаимоотношения	Порядок взаимодействия СП с другими подразделениями организации: в какой форме осуществляется, какие документы при этом создаются и т.д.

Реквизиты положения

При подготовке положения оформляются следующие реквизиты документа:

наименование организации;
наименование вида документа;
заголовок к тексту;
дата документа;
регистрационный номер документа;
место составления или издания документа;
гриф утверждения документа;
текст документа;
визы согласования документа.

Рассмотрим подробнее особенности оформления этих реквизитов в положениях.

Наименование организации. Название организации-автора указывается согласно учредительным документам. Если в этих документах наряду с полным имеется и сокращенное наименование, то оно также указывается (Пример 1). Наименования на языках субъектов Российской Федерации или на иностранных языках указываются ниже наименования на русском или справа от него на одном уровне.

Автором положения может быть как филиал, так и структурное подразделение – в этом случае его название указывается под наименованием организации (см. Пример 1).

Авторами положения могут быть две и более организации (например, если создается Положения о взаимоотношениях). В этом случае наименования организаций располагаются на одном уровне (если речь идет о компаниях, не подчиненных друг другу), как в Примере 2, и на разных уровнях (если одно учреждение подчинено другому).

Наименование вида документа. Данный реквизит печатается прописными буквами: ПОЛОЖЕНИЕ, точка после него не ставится.

Заголовок к тексту. Набирается с новой строки и отвечает на вопросы: о чем (о ком)? (см. варианты расположения реквизита в Примерах 1 и 2).
Дата документа. Датой документа является дата его утверждения. Она проставляется в соответствующем поле утверждающим должностным лицом. Если положение подписывается двумя и более организациями, то его датой будет дата последнего утверждения (см. Пример 2).

Регистрационный номер документа. Даже если данное положение первое и единственное в своем роде, то номер ему все равно нужно присвоить: государственный стандарт требует нумерации абсолютно каждого документа, созданного в организации. Положение, созданное двумя организациями, получает два номера, которые пишутся через дробь (см. Пример 2).

Место составления или издания документа. Этот реквизит оформляется в том случае, если место издания положения нельзя определить по наименованию организации. Так, например, для ЗАО «Томские коммунальные системы» заполнять его не требуется, в отличие от ОАО «Средневолжская строительная компания». Если в первом случае ясно, где находится предприятие, то по второму наименованию точное местонахождение организации определить невозможно.

С другой стороны, если документ издается филиалом ЗАО «Томские коммунальные системы», расположенном в районном центре Томской области, то именно этот районный центр и будет указан в качестве места составления документа (см. Пример 1).

Гриф утверждения документа. Обычно положения утверждаются руководителем организации. Но в рамках своей компетенции и при наличии соответствующих полномочий это может сделать и другое должностное лицо. Например, Положение о делопроизводстве по обращениям граждан может утвердить и административный директор. Гриф утверждения в положении состоит из слова УТВЕРЖДАЮ, наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения (см. Пример 1).

Кроме того, положение может быть утверждено распорядительным документом – обычно приказом по основной деятельности. В этом случае гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДЕНО, наименования утверждающего документа (в творительном падеже), его даты и номера (см. Пример 2).

Пример 1

Верхняя часть положения, изданного филиалом организации

Общество с ограниченной ответственностью«Самарское строительное предприятие»(ООО «ССП»)Тольяттинский филиал

ПОЛОЖЕНИЕ
о работе с заказчиками – физическими лицами

«10» июня 2014 г. № 12-ОПД

г. Тольятти

УТВЕРЖДАЮНачальник филиалаРомашов Л.А. Ромашов

10.06.2014

Пример 2

Верхняя часть положения, утвержденного двумя организациями

Закрытое акционерное общество«Авторемонтное предприятие»	Общество с ограниченной ответственностью«Восточный логистический центр»(ООО «ВЛЦ»)
УТВЕРЖДЕНОПротоколом заседания

Источник: https://laservirta.ru/polozhenie-eto-dokument/

Положение как организационно-правовой документ

В данной статье мы подробно остановимся на таком организационно-правовом документе, как положение.

Наша справка

К организационно-правовым документам относятся:

устав;
учредительный договор;
положение об организации;
положения о структурных, обособленных подразделениях, о коллегиальном (совещательном) органе организации и т.д.;
регламент;
штатное расписание;
инструкция;
должностная инструкция;
правила внутреннего трудового распорядка и др.

Виды положений

Наш словарик

Положение – это организационно-правовой документ, регламентирующий порядок образования, права, обязанности, ответственность и организацию работы структурного подразделения (должностного лица, совещательного или коллегиального органа), а также его взаимодействие с другими подразделениями и должностными лицами.

В коммерческой организации могут действовать несколько видов положений:

Положение об организации;
положения о структурных подразделениях, например Положение о бухгалтерии или Положение об отделе кадров;
положения, определяющие деятельность комиссии или группы, например Положение об экспертной архивной комиссии;
положения, регламентирующие работу должностных лиц, например Положение о генеральном директоре;
положения, регулирующие организационные отношения по какому-либо конкретному вопросу, например Положение об аттестации работников или положение о работе с заявлениями и претензиями физических лиц.

Самый простой пример: отдел хочет сдать в архив неоформленные документы – в скоросшивателях или вовсе россыпью. Документы не отсортированы и неизвестно, к каким делам они относятся. Начальник отдела настаивает на том, что разбирать эти документы и формировать их в дела должен секретарь. Секретарь же, открыв Положение об архиве, обращает внимание начальника на то, что в архив принимаются документы, сформированные в дела в соответствии с номенклатурой дел. Это внутрикорпоративный закон, и с ним приходится считаться.

Обратите внимание

Такие документы, как Положение об аттестации, Положение о работе с претензиями и др., по сути являются пошаговыми руководствами к действию: в них подробно описан каждый этап решения той или иной задачи.

Положение о структурном подразделении

Основные разделы Положения о подразделении и их содержание

№	Раздел положения	раздела
1	Общие положения	полное наименование структурного подразделения (далее – СП); наименование, номер, дата правового акта, на основании которого создано СП; нормативные документы, которыми СП руководствуется в своей деятельности; кто возглавляет СП; кому подчиняется СП; порядок назначения и освобождения от должности руководителя СП; наличие печати
2	Основные задачи	Задачи, для решения которых создано и работает СП
3	Функции	Конкретные виды работ, выполняемые СП в рамках решения своих основных задач
4	Права и обязанности	Права и обязанности руководителя и работников СП при выполнении своих функций
5	Ответственность	Виды ответственности, которую может понести руководитель и работники СП в случае невыполнения своих обязанностей (дисциплинарная, административная, а в некоторых случаях и уголовная)
6	Взаимоотношения	Порядок взаимодействия СП с другими подразделениями организации: в какой форме осуществляется, какие документы при этом создаются и т.д.

Реквизиты положения

При подготовке положения оформляются следующие реквизиты документа:

наименование организации;
наименование вида документа;
заголовок к тексту;
дата документа;
регистрационный номер документа;
место составления или издания документа;
гриф утверждения документа;
текст документа;
визы согласования документа.

Рассмотрим подробнее особенности оформления этих реквизитов в положениях.

Наименование организации. Название организации-автора указывается согласно учредительным документам. Если в этих документах наряду с полным имеется и сокращенное наименование, то оно также указывается (Пример 1). Наименования на языках субъектов Российской Федерации или на иностранных языках указываются ниже наименования на русском или справа от него на одном уровне.

Наименование вида документа. Данный реквизит печатается прописными буквами: ПОЛОЖЕНИЕ, точка после него не ставится.

Заголовок к тексту. Набирается с новой строки и отвечает на вопросы: о чем (о ком)? (см. варианты расположения реквизита в Примерах 1 и 2).
Дата документа. Датой документа является дата его утверждения. Она проставляется в соответствующем поле утверждающим должностным лицом. Если положение подписывается двумя и более организациями, то его датой будет дата последнего утверждения (см. Пример 2).

Регистрационный номер документа. Даже если данное положение первое и единственное в своем роде, то номер ему все равно нужно присвоить: государственный стандарт[1] требует нумерации абсолютно каждого документа, созданного в организации. Положение, созданное двумя организациями, получает два номера, которые пишутся через дробь (см. Пример 2).

Место составления или издания документа. Этот реквизит оформляется в том случае, если место издания положения нельзя определить по наименованию организации. Так, например, для ЗАО «Томские коммунальные системы» заполнять его не требуется, в отличие от ОАО «Средневолжская строительная компания». Если в первом случае ясно, где находится предприятие, то по второму наименованию точное местонахождение организации определить невозможно.

Гриф утверждения документа. Обычно положения утверждаются руководителем организации. Но в рамках своей компетенции и при наличии соответствующих полномочий это может сделать и другое должностное лицо. Например, Положение о делопроизводстве по обращениям граждан может утвердить и административный директор. Гриф утверждения в положении состоит из слова УТВЕРЖДАЮ, наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения (см. Пример 1).

Пример 1

Верхняя часть положения, изданного филиалом организации

Общество с ограниченной ответственностью «Самарское строительное предприятие» (ООО «ССП»)Тольяттинский филиалПОЛОЖЕНИЕ о работе с заказчиками – физическими лицами«10» июня 2014 г. № 12-ОПДг. Тольятти

УТВЕРЖДАЮ Начальник филиалаРомашов Л.А. Ромашов 10.06.2014

Пример 2

Верхняя часть положения, утвержденного двумя организациями

Закрытое акционерное общество «Авторемонтное предприятие»

Общество с ограниченной ответственностью «Восточный логистический центр» (ООО «ВЛЦ»)

Источник: https://www.profiz.ru/sr/8_2014/polozhenie/

Документ положение это

— Приведем краткую характеристику содержания разделов важнейшего из видов положений — Положения о персонале предприятия, организации8. Раздел «Общие положения» определяет цель, для которой разработано Положение, и перечисляет конституционные гарантии персонала в области занятости. Раздел «Порядок найма и высвобождения персонала» включает процедуры приема на работу персонала, в частности, перечень необходимых документов, оформление приказа о приеме, проведение инструктажа по технике безопасности, условия работы.

Устав, положение, регламент как основные организационно-правовые документы предприятия

52 ГК РФ «юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях данного вида». Во многих случаях, устав является основным учредительным документом юридического лица. Под уставом, как организационным документом .

Организационно-распорядительные документы

Распространенный вид положения – документ, предназначенный для нормативно-правовой регламентации деятельности организации. концепции сущности культуры Положение об организации – правовой акт, на основании которого действуют государственные бюджетные организации. Оно определяет статус организации, порядок ее создания, место в системе управления, внутреннюю структуру, функции, компетенцию, обязанности, порядок реорганизации и ликвидации.

Организационные документы: устав, должностная инструкция, положение, штатное расписание, их назначение и основные виды

Устав — сложный документ, структура и содержание которого определяются самими разработчиками. Сам текст устава предприятия можно с известной долей условности разделить на шесть разделов. Основные разделы текста устава: общие; организационное единство; регламент деятельности; финансово — материальная база; отчетная и ревизионная деятельность; порядок ликвидации и ответственность по делам организации. Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти.

При изложении прав подчеркивается их соответствие действующему законодательству, нормативно-правовым документам Правительства, вышестоящих органов управления и документам, регламентирующим деятельность данной организации. Раздел «Руководство» содержит наименование должности руководителя подразделения, требования к уровню образования и стажу практической работы.

Должностные обязанности руководителя не регламентируются отдельным документом (должностной инструкцией), поэтому в данном разделе обязанности руководителя выделяют отдельно, в их числе, как правило, указывают функцию координации деятельности структурного подразделения, планирование его работы, контроль за работой сотрудников, совершенствование организационной структуры, участие в разработке нормативно-методического обеспечения и др.

Положение это

правительством). Большой юридический словарь. — М. Инфра-М. А. Я. Сухарев, В. Е. Крутских, А.Я. Сухарева. 2003 . Смотреть что такое «ПОЛОЖЕНИЕ» в других словарях: ПОЛОЖЕНИЕ — положения, ср. 1. Местонахождение, расположение в пространстве. Положение луны при затмении солнца. Определить положение корабля. Дивизия заняла наиболее выгодное положение.

Административно-организационные документы

В частности, правилами устанавливается организация и порядок деятельности государственного или иного органа, предприятия, учреждения (например, Правила внутреннего трудового распорядка предприятия ). В правилах устанавливаются нормы и требования, обязательные для выполнения. Инструкция (от лат. instructio — устройство, наставление): 1.

Акт управления, содержащий нормы и правила, регулирующие порядок и условия осуществления какой-либо деятельности, а также нормы, определяющие порядок и условия реализации нормативных актов, изданных данным или вышестоящим органом (например, Инструкция о порядке санаторно-курортного обеспечения в федеральных органах правительственной связи и информации ). 2.

Зачем составлять положение об отделе?

Основная его роль заключается в том, что наряду со структурой и штатным расписанием он регламентирует полноту функций, приоритетность вопросов, ареал ответственности, порядок управления подразделением в компании.

Например, положение об отделе кадров описывает, за какие задачи по работе с личным составом оно отвечает, кто может занимать должность руководителя, какими правами наделен начальник и так далее. Как правильно создавать? Если в компании много структурных единиц, то рекомендуют разработать шаблон.

Источник: http://likvidaciya-ooo-balashiha.ru/dokument-polozhenie-ehto-13481/