Условия при которых наступает материальная ответственность?

В этой статье:

Условия наступления материальной ответственности

Материальная ответственность со стороны участника договора труда может наступить по различным причинным факторам и соображениям. В частности, речь идет о наличии ущерба, причиненного другой стороне в ходе виновного противоправного деяния или, наоборот, необоснованного бездействия. Справедливости ради стоит отметить, что МО может начаться как в ходе исполнения сотрудником его обязательств, так и при отсутствии их исполнения.

В рамках Трудового кодекса РФ установлено различие в объеме этой формы ответственности, исходя из того, произошло ли причинение ущерба в ходе исполнения или неисполнения обязательств. В ст. 243 п. 8 ТК РФ отмечено, что имеет место быть установление материальной ответственности сотрудника в полном размере причиненного ущерба, в то время как в рамках общего правила за эти деяния работник несет МО в пределах показателя среднего заработка.

Как и любая форма юридической ответственности, МО может начаться в ходе соблюдения определенного набора условий. В качестве этих моментов выступают следующие:

имеется доказанная вина стороны, причинившей ущерб;
форма вины может быть умышленной, когда виновное лицо осознавало, что поступает с нарушением закона и должностных инструкций, и понимало, что это повлечет определенный перечень последствий;
неосторожная форма – еще один случай наступления МО, в ряде ситуаций это явление характеризуется «случайной» виной, когда виновная сторона не понимает и не может прогнозировать факт причинения ущерба, хотя должна сделать это в силу компетенции;
наблюдается полная противоправность в поведении лица, причинившего вред, что означает, что причинение ущерба произошло в ходе неисполнения или некачественного исполнения обязательств трудового характера, которые были возложены;
факт присутствия реального ущерба является обязательным, ведь само по себе противоправное деяние как таковое не выступает в качестве основания, достаточного для привлечения к МО;
имеется четкая причинная взаимная связь между поведением виновной стороны и ущербом, который потерпела другая сторона соглашения.

На практике под прямым нанесенным ущербом принято понимать ситуацию, когда произошло реальное уменьшение наличного имущества или общее ухудшение его состояния. Также необходимо, чтобы в ходе совершения деяния виновным лицом на работодателя было возложено обязательство по несению определенных трат.

Так, материальная ответственность наступает в случае, когда имеют место быть следующие ситуации и обстоятельства:

порча материальных ценностей;
недостача;
предоставление штрафных санкций за неисполненные обязательства;
факт оплаты вынужденного прогула сотрудника при незаконном увольнении;
задержки в выдаче работнику трудовой книги, ЗП;
самовольное использование рабочих агрегатов.

Как уже отмечалось, несение работником ответственности наблюдается не только за факт прямого действительного ущерба, но и за ущерб, который был непосредственно причинен в ходе возмещения компенсации в адрес третьих лиц.

Читайте так же: Образец акта приема-передачи материальных ценностей

Таким образом, условий для наступления МО достаточно. Если хотя бы одно из них не наблюдается, ответственность не наступает. В ходе формирования трудового спора каждая из сторон обеспечивает доказательство размера причиненного ей ущерба. Это бремя обычно возлагается на потерпевшую сторону, в соответствии с нормами действующего закона.

Размер причиненного материального вреда может определяться посредством различных законных способов – проведения аудиторской проверки, ревизии, экспертизы оценочного типа и т. д.

Существует обширная нормативная база в отношении регулирования вопроса. Главный документ – статья 233, связанная с условиями наступления материальной ответственности со стороны одного из участников трудового соглашения.

Основной источник информации – Трудовой кодекс РФ. В рамках данной нормы отмечено, что МО наступает за факт ущерба, который одна сторона причинила другой в ходе противоправного деяния или, напротив, бездействия, если иные моменты не предусмотрены действующим законодательством. Каждая из сторон имеет обязательство по предоставлению доказательной базы размера причиненного вреда.

Основания и виды

Материальная ответственность подразумевает обширную классификацию. По субъекту она подразделяется на ответственность работника и нанимателя.

Исходя из объема возмещения, на практике принято выделять и рассматривать следующие направления и разновидности МО:

полная (равняется размеру непосредственного ущерба, являющегося действительным);
ограниченная (условие аналогично, но не более среднего размера заработка сотрудника).

По числу виновных сторон и способу распределения ответственности между ними:

индивидуальная, закрепленная за конкретным сотрудником;
коллективная (за группой работников).

По направлению возмещения ущерба:

на базе письменного договора в добровольном порядке;
в рамках решения, принятого судом;
на основании распоряжения работодателя.

Состав правонарушения

МО подразумевает наличие определенного состава, который может быть определен в таком порядке:

субъект – сторона трудового соглашения;
субъективная сторона – вина, закрепленная за субъектом в качестве категории, которая обеспечивает характеристику отношения субъекта к деянию и последствиям от него;
объект – правоотношение, которое нарушения посредством деяния;
объективная сторона представлена внешней характеристикой действия.

Таким образом, для формирования МО имеется огромный перечень условий, обязательных к соблюдению. В противном случае она просто-напросто не наступит или не будет признана законной.

Источник: https://ZnayBiz.ru/buh/kontrol/otvetstv/usloviya-nastupleniya.html

Материальная ответственность сторон трудового договора по ТК РФ: виды, основания и условия наступления, порядок возмещения ущерба

Материальная ответственность сторон по трудовому договору предполагает обязанность одной из сторон возместить ущерб другой стороне, если он возник в результате противозаконных действий.

Какими правовыми нормами регулируется

В процессе взыскания материального ущерба сторонам стоит ориентироваться на положения Трудового кодекса и постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

По Трудовому кодексу одна из сторон трудового договора, которая причинила ущерб другой, должна его компенсировать. В данном случае и подразумевается материальная ответственность работодателя и его персонала.

Материальная ответственность тесно связана с дисциплинарными проступками и является одной из форм ответственности за его совершение.

Согласно другому положению ТК, материальная ответственность возникает при условии выдвижения требования пострадавшей стороной. Иногда из-за малозначительности ущерба сторона может отказаться от своих претензий.

Потенциальная материальная ответственность в законе не прописана: речь должна идти о реальном ущербе.

Понятие

Материальная ответственность сторон по трудовому договору может наступить независимо от того факта, была ли она предусмотрена в соглашении между сотрудником и работодателем. При этом наступление такой ответственности, ее размер и порядок взыскания может конкретизироваться сторонами в трудовом договоре. Но это совсем не означает, что материальная ответственность по согласованию сторон может устанавливаться в размере большем, чем это предусмотрено Трудовым кодексом и иными ФЗ (согласно ч. 2 ст. 232 ТК).

Нужно учитывать, что материальная ответственности сторон по трудовому договору не прекращается сразу после его расторжения, если ущерб был причинен в период действия договора (согласно ч. 3 ст. 232 ТК).

Например, работник не может избежать материальной ответственности за причиненный ущерб, просто уволившись из компании. Это правило имеет только одно исключение: если работодатель по собственному усмотрению не решит снять ответственность с бывшего сотрудника. Право отказаться от материальных претензий есть также у работника.

Виды

Законодательно разграничены виды материальной ответственности с позиции сторон трудового договора и объема причиненного и возмещаемого ущерба.

С позиции субъектного состава различают материальную ответственность сотрудника (по ст. 238-245) и работодателя (по нормам ст. 234-237), а также индивидуальную и бригадную ответственность.

С точки зрения видов материальной ответственности, различают полную (по ст. 242-245 ТК) и ограниченную (по ст. 241 ТК) материальную ответственность. В основе дифференциации двух разновидностей лежит степень ограничения размера возмещения ущерба.

Основания и условия наступления материальной ответственности

Основания и условия наступления материальной ответственности сторон по трудовому договору прописаны в ст. 233 Трудового кодекса. В общем случае материальная ответственность наступает, только если ущерб был причинен противоправным поведением второй стороны. При этом такой ущерб может быть причинен не только активными действиями сторон, но и бездействием.

Кроме того, размер ущерба для взыскания материальной ответственности должен быть доказан. Если одна из сторон по договору убедит другую, что ее вины в формировании ущерба нет, то она освобождается от материальной ответственности.

Исключением являются задержки зарплаты и иных сумм работнику: материальная ответственность возникает независимо от того, была ли вина работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК).

По Постановлению Пленума ВС №52 от 2006 года судебной инстанции при вынесении приговора по вопросу взыскания материального ущерба необходимо доказать следующие факты:

Наличие обстоятельств, которые позволяют исключить материальную ответственность сторон.
Противозаконность деяний лица, которое нанесло ущерб.
Степень вины лица, которое причинило ущерб.
Наличие прямого ущерба.
Наличие причинно-следственной связи между действиями сотрудника и наступлением ущерба.
Объем ущерба.
Выполнение сторонами законных требований для взыскания ущерба: например, подписание ими соглашения о полной материальной ответственности.

Обязанности по доказыванию указанных обстоятельств возлагаются на вторую сторону конфликта: обычно на работодателя.

Для взыскания с работника полной материальной ответственности, согласно абз. 2 п. 4 Постановления №52, суд должен проверить наличие правовых оснований для заключения с сотрудником договора о полной материальной ответственности (его должность должна быть указана в утвержденном Правительством перечне) и факта недостачи вверенных сотруднику ценностей.

Материальная ответственность работника

По общему правилу сотрудник, причинивший работодателю прямой ущерб, обязан его возместить. При этом верхний предел возмещения материального вреда лимитирован суммой усредненного месячного заработка сотрудника. Такое положение прописано в ст. 241 Трудового кодекса.

Таким образом, по законодательным нормам работодатель может взыскать ущерб только в ограниченном объеме, если он выходит за пределы заработка работника. Исключением являются ситуации, при которых у работника возникает полная материальная ответственность (по нормам ст. 243 ТК РФ).

Для того чтобы получить правовые основания для взыскания ущерба в полном объеме, работодателю необходимо указать соответствующий пункт в договоре. Если в него не вписать условие о возмещении ущерба в полном объеме, то он будет взыскиваться с учетом ограничений по ст. 241 Трудового кодекса.

При этом важно учесть, что если должность сотрудника или характер исполняемых им трудовых функций прямо не прописан в Перечне №85, утвержденном в Минтруде в 2002 году, то указывать в его договоре пункт о взыскании материальной ответственности в полном объеме лишено смысла: такой пункт трудового договора все равно признают противозаконным и ничтожным.

Также договор о полной материальной ответственности нельзя заключать с лицами до 18 лет (по ст. 244 ТК).

В отличие от других сотрудников руководитель компании несет перед нанимателем полную материальную ответственность (по ст. 277 Трудового кодекса). Поэтому включать в заключаемый с ним договор такой пункт не нужно: собственник и без него вправе получить полную компенсацию причиненного вреда.

Работодатель может и не требовать взыскания ущерба с сотрудника по ст. 240 ТК, не принимая во внимание возложенный на последнего вид ответственности. Но ограничить право работодателя на отказ от требования компенсировать ущерб может только собственник имущества (согласно п. 6 Постановления №52).

Стоит отметить, что при взыскании материального ущерба с работника в судебном порядке работодатель обязан заплатить госпошлину. Тогда как работник от необходимости уплаты госпошлины освобожден.

Материальная ответственность работодателя перед персоналом

Материальная ответственность сторон распространяется и на работодателя, который обязан возместить ущерб своему сотруднику в следующих ситуациях:

Если он неправомерно препятствовал сотруднику исполнять его прямые трудовые обязанности (по ст. 234 Трудового кодекса).
Если он испортил или уничтожил имущество сотрудника (по ст. 235).
Если он несвоевременно осуществлял полагающиеся сотруднику выплаты (по ст. 236 Трудового кодекса).
При возмещении морального вреда работнику (по ст. 237 Трудового кодекса).

При этом, согласно судебной практике, ущерб работодателем может быть нанесен любыми противоправными действиями в отношении сотрудника.

В случае лишения возможности работника трудиться работодатель обязан компенсировать ему недополученный доход. Ответственность с него взыскивается в полном размере утраченного заработка сотрудника.

В частности, материальная ответственность работодателя может наступить:

при незаконном отстранении работника от занимаемой должности, при его увольнении или переводе на другую работу;
при задержке в выдаче сотруднику трудовой книжки, внесении в книжку неправильной формулировки увольнения и пр.

Ущерб, который был причинен имуществу работников, взыскивается на основании его рыночной стоимости, действующей на момент возмещения ущерба. Ущерб можно взыскать в натуре, если работник на это согласен.

Материальная ответственность за задержку в выплате зарплаты, отпускных или иных сумм состоит в обязанности выплатить их с учетом компенсации в виде пени. Пени рассчитываются с учетом 1/150 действующей ставки ЦБ за каждый день просрочки. Наличие вины работодателя не учитывается: заплатить штрафы он обязан независимо от нее.

Моральный ущерб взыскивается в форме и размере, определенном по соглашению сторон. Спорные вопросы рассматриваются в судебном порядке.

Порядок возмещения ущерба

При взыскании ущерба с работника работодатель проводит инвентаризацию на предприятии, определяет размер недостачи и составляет соответствующий акт. С ним необходимо ознакомить материально ответственных сотрудников. Если они отказываются компенсировать материальный ущерб в добровольном порядке, то работодатель вправе обратиться в суд. По общим правилам удержания из зарплаты в счет возмещения ущерба не должны превышать 20%.

Для взыскания ущерба с работодателя работнику необходимо подать соответствующее заявление на имя руководства. Оно должно быть рассмотрено в течение 10 дней. Если результаты рассмотрения заявления не удовлетворили сотрудника, то он вправе обратиться в суд за получением компенсации.

Таким образом, по степени ограничения размера причиненного ущерба, на который может претендовать пострадавший, различают полную и частичную материальную ответственность. В общем случае с работника можно взыскать ущерб в размере его среднемесячного заработка на основании ст.

241 Трудового кодекса. Эти правила не распространяются на руководителей компании и лиц, с которыми подписан договор о полной материальной ответственности. Последний допускается подписать с ограниченным перечнем лиц, которые утверждены Постановлением Минтруда №85 от 2002 года. Заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, которое не упомянуто в указанном перечне, не влечет за собой никаких правовых последствий. По нормам Трудового кодекса у работодателя возникает материальная ответственность перед сотрудниками в полном объеме по ст.

234-237 ТК.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/materialnaa-otvetstvennost.html

В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника

Материальная ответственность — один из видов ответственности, которую работодатель вправе применить к сотрудником. Она наступает при нарушениях законодательства или локальных актов и при причинении работником ущерба организации. Рассмотрим, что такое ограниченная и полная материальная ответственность, в каких случаях такие меры применяются к виновным лицам.

Полная материальная ответственность и ограниченная материальная ответственность

Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора понести ответственность за ущерб, который был нанесен другой стороне в результате противоправного поведения. Это могут быть действия, так и его бездействие, но должна быть установлена виновность лица.

Есть 2 вида материальной ответственности — полная и ограниченная. Согласно ст. 241 ТК РФ, ограниченная материальная ответственность работника — обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, но не выше установленного законом максимального предела, который определяется в соответствии с размером зарплаты (о взыскании материального ущерба работодателем с работника читайте тут). Такой максимальный предел составляет средний месячный заработок виновного сотрудника.

Понятие полной материальной ответственности описывается в ст. 242 ТК РФ. Это обязанность работника возместить работодателю нанесенный ему прямой действительный ущерб в полном объеме.

Между видами материальной ответственности есть и другие принципиальные отличия:

Ответственность руководителя

Лицо, которое занимает руководящую должность, обязано, в соответствии со ст.277 ТК, ч.1, нести материальную ответственность в полном размере за причиненный организации или предприятию истинный прямой убыток.

Неполная материальная ответственность работника наступает уже с 14 лет, а полная — только с совершеннолетия.
Привлечь работника к материальной ответственности в полном объеме можно лишь в случае, если он подписал особое соглашение с директором, его заместителем или бухгалтером. Обязанность нести ограниченную ответственность предполагает стандартный трудовой договор.
Полностью материально обязанными являются только сотрудники, занимающие определенные должности, которые предполагают выполнение операций с деньгами и ценностями. Ограниченно материально ответственны все работники независимо от того, контактируют ли они с деньгами и ценностями.

Обязательное условие для привлечения работника к любому виду материальной ответственности — работа по трудовому договору. Если он не заключен, у работодателя нет законных оснований заставлять сотрудника возмещать ему причиненный ущерб. В этом случае уже сам работодатель будет нести ответственность за неоформление работника — подробности здесь.

Виды договоров о полной материальной ответственности

Основанием для наступления материальной ответственности в полном размере является договор. Он заключается с человеком, достигшим возраста 18 лет, одновременно с подписанием трудового договора, если для выполнения служебных обязанностей ему передаются денежные материальные ценности организации.

Договоры, на основании которых наступает полная материальная ответственность работника, бывают двух видов:

Индивидуальный. Согласно ст. 244 ТК РФ, такой договор можно заключить только с работниками строго определенных должностей, которые по долгу службы контактируют с ценностями компании и выполняют операции с ними.
Коллективный — заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады), если нет возможности разграничить степень ответственности каждого за нанесение ущерба (ст. 245 ТК РФ). По этому соглашению ценности вверяются конкретной группе лиц. На всех членов коллектива распространяется материальная ответственность в полном объеме, а для освобождения от нее лицо должно доказать отсутствие своей вины.

Скачать договор о полной коллективной материальной ответственности

Список должностей, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности

Закон устанавливает перечень должностей с полной материальной ответственностью. К ним относятся:

Перечень работ

В Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 также предоставлен перечень работ, с исполнителями которых работодатель также может заключить договор о полной материальной ответственности. В частности, это прием и выплата всех видов платежей; прием и доставка грузов; все виды работ при производстве драгоценных и полудрагоценных камней; работа с ядерными и радиоактивными веществами и некоторые другие.

руководители с их заместителями, специалисты и иные работники в сфере финансового обслуживания;
водители-инкассаторы;
директора, заведующие, администраторы в сферах торговли, общепита, бытового обслуживания, гостиничных услуг, их заместители и помощники;
продавцы, кассиры и товароведы;
начальники и мастера строительно-монтажных подразделений;
заведующие складов и ломбардов, завхозы, коменданты и кастелянши;
старшие медсестры организаций здравоохранения;
агенты по заготовке/снабжению и экспедиторы;
заведующие аптек, из заместители, технологи, провизоры и фармацевты;
лаборанты, методисты кафедр и деканатов, заведующие секторами библиотек.

О полной и частичной материальной ответственности, заключении договора о полной материальной ответственности и списке должностей, с которыми можно заключать такой договор, смотрите в следующем видео

Список обстоятельств, при которых наступает ответственность в полном объеме по ст.243 ТК РФ

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, полная материальная ответственность работника перед работодателем устанавливается только при соблюдении трех условий:

наличие в федеральном законе указания на материальную ответственность работников в полном объеме;
выполнение трудовой функции, которая, согласно федеральному закону, предполагает полную материальную ответственность;
нанесение работником работодателю прямого действительного ущерба при исполнении им трудовых обязанностей.

Можно выделить следующие случаи, когда работник несет материальную ответственность в полном объеме:

Намеренное нанесение ущерба.
Недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора.
Нанесение ущерба в алкогольном или наркотическом опьянении.
Причинение ущерба вследствие преступных действий при наличии судебного приговора.
Нанесение ущерба вследствие административного проступка, если этот факт установлен соответствующим госорганом.
Разглашение сведений, составляющих коммерческую, государственную, служебную или иную тайну, охраняемую законом.
Причинение ущерба в связи с невыполнением служебных обязанностей.

Несовершеннолетнего работника можно привлечь к полной ответственности только в случаях, если он находился под действием алкоголя или наркотиков либо нанес ущерб работодателю в результате совершения правонарушения.

Обстоятельства, при которых наступает ограниченная материальная ответственность

Как и полная, ограниченная материальная ответственность устанавливается, если работник нанес ущерб работодателю при выполнении трудовых обязанностей. Отличие в том, что убыток в таких случаях возникает из-за небрежности или по причине отсутствия необходимой осторожности.

Если в действиях работника выявляется умысел (произошло хищение) либо имело место невыполнение служебных обязанностей, то наступает полная ответственность. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, можно узнать по ссылке https://otdelkadrov.

online/6113-perechen-obstoyatelstv-isklyuchayushhih-materialnuyu-otvetstvennost-rabotnika-po-tk-rf.

Стоит отметить: в том случае, когда общий объем причиненных убытков не превышает предела для вычета в рамках закона, то при возникновении ограниченной материальной ответственности возможно абсолютное компенсирование работником всех убытков.

Распространенные ситуации, при которых применяется материальная ответственность в ограниченном размере:

выплата работодателем штрафа за работника (если организация оштрафована по вине сотрудника и т. д.;
порча ценностей, вверенных для выполнения служебных обязанностей, из-за невнимательности или небрежности;
потеря значимых документов, если их не удается восстановить в срок, а из-за их отсутствия работодатель получает прямой действительный ущерб;
несоставление или неправильное составление документации, вследствие чего работодатель не способен осуществлять деятельность в полной мере;
расходы на ремонт и восстановление поврежденного имущества;
выплаты за период вынужденного простоя либо прогула;
недополучение работодателем причитающихся ему денежных средств из-за того, что работник халатно отнесся к своим служебным обязанностям.

Источник: https://otdelkadrov.online/6111-otlichitelnye-cherty-ogranichennoi-polnoi-materialnoi-otvetstvennosti

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею

другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

В основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности и работодателя — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и бытовые нужды, связанные с исполнением трудовых обязанностей, выплачивать им заработную плату в полном размере и в установленные сроки (ст. ст. 21, 22 ТК).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой имущественный ущерб, является основанием материальной ответственности.

Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Прежде всего, это наличие материального ущерба. Нет ущерба — нет материальной ответственности.

Другими обязательными условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются: а) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; б) причинная связь между противоправным действием и возникшим материальным ущербом; в) вина в совершении противоправного действия (бездействия), повлекшего материальный ущерб (ст. 233 ТК).

Сторона трудового договора (работодатель или работник) причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами ТК и иных федеральных законов (ч. 1 ст. 232 ТК). Вместе с тем трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора?

Трудовое законодательство не дает общего определения понятия ущерба. В связи с этим при определении понятия ущерба следует учитывать положения ст. 15 ГК, в которой дается определение убытков, подлежащих возмещению, в частности в случае причинения ущерба имуществу.

В соответствии с названной статьей под убытками понимаются реальный ущерб и упущенная выгода. Реальный ущерб — это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества. Упущенная выгода — неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства понятия «ущерб (реальный ущерб)» и «упущенная выгода» — это различные несовпадающие понятия.

Статья 232 ТК, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора, применяет к ним (работнику и работодателю) единый термин «возмещение ущерба». Однако когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового договора, то содержание этого понятия применительно к работнику и к работодателю не равнозначно. Применительно к работодателю оно не совпадает с понятием ущерба, предусмотренным ГК.

В соответствии с ТК работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и упущенную выгоду (ст. ст. 234, 235 ТК), т.е. убытки, работник же возмещает работодателю только реальный (прямой действительный) ущерб (ст. 238 ТК). Иначе говоря, понятие ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства соответствует понятию ущерба, предусмотренному ГК, только в отношении работника.

Возмещение же ущерба работодателем фактически означает возмещение убытков.

Что понимается под противоправностью действий или бездействия стороны трудового договора?

Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости (например, при тушении пожара, при спасении человеческой жизни и т.д.).

Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания.

Бездействие стороны трудового договора, повлекшее материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях. Например, работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер, в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции.

Что такое причинная связь как условие наступления материальной ответственности?

Причинная связь как условие наступления материальной ответственности означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) той или другой стороны трудового договора. Отсутствие причинной связи освобождает стороны от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие.

Обязана ли сторона, причинившая ущерб другой стороне, возмещать его, если ущерб причинен по неосторожности?

Вина, наличие которой необходимо для наступления материальной ответственности, может быть выражена в форме умысла или неосторожности.

Вина в форме умысла предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил.

Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда причинитель ущерба не предвидит последствий своего противоправного действия или бездействия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Материальная ответственность возможна при любой форме вины.

Однако, если ущерб причинен умышленно, наступает более строгая материальная ответственность, как правило — возмещение в полном размере причиненного ущерба.

На ком лежит обязанность доказать наличие вины в причинении ущерба, а также размер причиненного ущерба?

Как общее правило, наличие вины в причинении ущерба должна доказать та сторона, которой причинен ущерб. Исключение составляют случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности и когда материальные ценности получены им по разовой доверенности.

Здесь вина работника в причинении ущерба презюмируется. В противном случае был бы утрачен смысл договора о полной материальной ответственности или выдачи ценностей по доверенности.

Если же работник, заключивший договор о полной материальной ответственности или получивший ценности по доверенности, докажет, что ущерб причинен не по его вине, он освобождается от возмещения ущерба.

Вместе с тем работодатель обязан доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (см. п. 4 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

В каких случаях материальная ответственность наступает независимо от наличия вины в причинении ущерба?

В случаях, прямо предусмотренных ТК или иными федеральными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя. Так, в соответствии со ст.

236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 59 КТМ в случае гибели имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец обязан возместить члену экипажа судна причиненный ущерб.

Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу члена экипажа судна, виновного в происшествии с судном. Аналогичное правило содержит ст. 28 КВВТ: любой член экипажа судна вправе провозить на судне имущество, предназначенное для личного пользования.

В случае гибели или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец должен возместить члену экипажа судна причиненный ущерб.

Вправе ли сторона трудового договора, которой причинен ущерб, требовать его возмещения, если после причинения ущерба трудовой договор расторгнут?

Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений. Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК). При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.

Что является основанием для материальной ответственности работодателя перед работником?

Основанием материальной ответственности работодателя перед работником является неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба.

ТК выделяет 3 группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений. К ним относятся:

незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК);
причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК);
задержка выплаты работнику заработной платы (ст. 236 ТК).

Что признается незаконным лишением возможности трудиться, влекущим обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб?

Незаконное лишение работника возможности трудиться является наиболее серьезным правонарушением. Это не только неисполнение обязанности, закрепленной в ТК, т.е. обязанности предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, но и нарушение конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В связи с этим законодатель обязывает работодателя возместить работнику материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Ущерб, возникший в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично при незаконном увольнении или переводе, задержке выдачи трудовой книжки и др.

Обязанность работодателя возместить неполученный работником заработок наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Источник: https://PrimTrud.ru/content/materialnaya-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora.html

Привлечение работника или работодателя к материальной ответственности

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждый работник обязан с уважением относится к имуществу, которое принадлежит его официальному начальнику или коллегам. Пренебрежение эти правилом чревато привлечением к материальной ответственности работника за причиненный ущерб.

Об основания наступления материальной ответственности, а также о её видах читайте в данной статье.

Как регламентируется?

Материальная ответственность причиненного работодателю ущерба регламентируется Трудовым Кодексом, а именно статьями 21 и 238.

Так, согласно статье 238 Трудового Кодекса Российской Федерации, причинение ущерба работником работодателю должно повлечь за собой его незамедлительное привлечение к материальной ответственности.

Согласно же статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник обязан уважительно относиться ко всему имуществу, находящемуся на территории организации, в которой он работает.

В Трудовом Кодексе предусмотрена двусторонняя материальная ответственность. Что это значит? Что в случае причинения ущерба как работодателем работнику, так и наоборот, материальную ответственность, по Закону, должны понести оба.

В данной статье мы рассмотрим условия понесения материальной ответственности работником, который причинил ущерб своему работодателю.

Особенности материальной ответственности работника

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, имеет ряд специфических особенностей. К таким относятся:

Подчиненный обязан возместить своему начальнику только прямой ущерб. Что такое прямой ущерб? Например, если работник сломал рабочую спецтехнику. Если же работник не смог принести своему работодателю ту прибыль, который тот от него ожидал, то это не считается причиненным ущербом и нести за такой «ущерб» материальную ответственность работник не должен;
Подчиненный обязан возместить ущерб не только за прямой ущерб, который он причинил работодателю, но и за тот, что пришлось возмещать работодателю другим лицам в результате понесенного ущерба;
От необходимости нести материальную ответственность за причинение прямого ущерба работодателю работник может быть освобожден на основании статьи 239 Трудового Кодекса Российской Федерации. Данная статья предусматривает ряд условии, при наличии которых работник может не нести материальную ответственность.

Когда работник не несет материальную ответственность?

Статьей 239 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрен ряд обстоятельств причинения ущерба работником работодателю, при наличии которых он может не нести материальную ответственность. К таким обстоятельствам возникновения ущерба относятся:

В статье 202 Гражданского Кодекса Российской Федерации дается определение понятию «непреодолимой силы». Под такой силой понимается непредвиденное возникновение какого-то обстоятельства, на исход которого не может повлиять никто. Пример: природные явления (потопы, землетрясения, оползни, пожар и прочее), общественные явления (война, вспышка какой-то эпидемии и прочее).

Наличия предвиденного нормального риска;

В российском законодательстве не дается определения понятию «нормальный риск».

Однако, если обратиться к научным источникам, то под нормальным риском понимается:

Выполнение работы, связанной с риском;

Например, бурение, в результате которого может повредиться бурильный аппарат. Так как само по себе бурение является рисковым видом деятельности, возникновение поломок считается нормой. Потому работник, который сломал бурильный аппарат, не обязан нести материальную ответственность;

Выполнение работы, вероятность возникновения риска в у которой не так очевидна, но вероятно;
Выполнение работ, связанных не с материальным риском, а риском причинения ущерба здоровью и жизни трудящихся граждан;

Нормальным риском считается эксплуатация новых изобретений, внедрение новаторских методов решения задач, с которыми работники только начинают знакомиться.

Что не считается нормальным риском? Когда работодатель заставляет своего работника выполнить какую-то задачу, которая не может быть исполнена без возникновения серьезных последствий.

Если работодатель заставляет своего подчиненного выполнять чересчур рискованные задачи, то, согласно пункту 9 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, он должен быть разжалован в своей должности и понести материальную ответственность вместо работника.

Помимо описанного, работник не должен нести ответственность за причинение материального ущерба работодателю, если:

Действия работника, повлекших ущерб, были предпринято ввиду крайней необходимости или самообороны;

Данный пункт подробно описан в статье 37 Уголовного Кодекса Российской Федерации. Согласно ему, причинение ущерба (как материального, так телесного)не является таковым в случае, если оно действия работника были направлены на собственную оборону или оборону других людей.

Применение оборонительных действий уместно в случае возникновения угрозы жизни и здоровью работника (например, угроза насилия);

Согласно статье 39 Уголовного Кодекса РФ, работник может причинить ущерб в случае, если это станет крайне необходимо. В этом случае работник может применить любые способы защиты свое личности или личности коллег по работе.

Если работодатель не обеспечил надлежащих условий, в которых работник сможет спокойно выполнять свои трудовые обязанности, не опасаясь возникновения риска или других серьезных последствий, влекущих за собой ущерб.
В случае необходимости понесения материальной ответственности за причиненный ущерб, работник может компенсировать только часть ущерба, равного среднему уровню его заработной платы;

Если размер ущерба превышает средний размер заработной платы работника, то он будет выплачивать его по частям.

Типы

Материальная ответственность работника имеет следующие типы:

Ограниченная;
Полная;
Коллективная;

Разберем каждую по отдельности

Ограниченная ответственность

Ограниченная материальная ответственность применяется в случае, когда работодатель договаривается с работником о фиксированной сумме материальной компенсации, которая не превышает среднего размера заработной платы работника. В этом случае работник оплачивает только часть причиненного ущерба, поэтому данный тип материальной ответственности и называется ограниченным.

В законодательстве не указано, в каких случаях причинения ущерба работодателю должна применяться ограниченная ответственность. Решение о выборе ответственности ложится на плечи самого работодателя.

О том, как возмещается ущерб работником работодателю, читайте здесь.

Полная ответственность

Полная материальная ответственность возникает в случае, когда размер причиненного работником ущерба не превышает среднего уровня заработной платы работы. В этом случае работник компенсирует полную сумму причиненного ущерба.

Как рассчитывается средний уровень заработной платы работника? За основу берется последние двенадцать месяцев начисления заработной платы, после чего выводится средняя сумма, которую работник получал ежемесячно.

Согласно статье 242 Трудового Кодекса РФ, под полной материальной ответственностью работника понимается необходимость компенсировать всю сумму причиненного ущерба, даже если она превышает размер среднемесячного заработка.

Полная материальная ответственность применяется в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом. Так, согласно статье 242 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, не достигший совершеннолетия, может быть привлечен к материальной ответственности в случае:

Если будет доказано, что ущерб работодателю был причинен работником намеренно;

Чтобы работник понес полную материальную ответственность за причинение ущерба имуществу работодателя, последний должен доказать факт умышленности.

При умышленном причинении ущерба привлекаться к ответственности может как совершеннолетний, так и несовершеннолетний работник.

Причинение умышленного ущерба имуществу работодателя, которое не было вверено в пользование работнику, также влечет привлечением к полной материальной ответственности.

Если работник причинил ущерб под действием алкоголя, наркотиков или других психотропных средств;

Нахождение на рабочем месте под действием алкоголя или наркотиков грозит работнику привлечением к полной материальной ответственности вне зависимости от того, какое имущество (вверенное в пользование или постороннее) было им испорчено.

Если ущерб был причинен в ходе какого-то серьезного проступка (уголовного или административного характера);

Чтобы гражданин был привлечен к ответственности на основании совершенного им нарушения уголовного или административного характера, работодателю нужно заручиться документом, подтверждающим совершение такого проступка, а именно судебное постановление.

Если работник был лишен свободы за совершенное преступление, то это не избавляет его от необходимости нести материальную ответственность, а лишь переносится на период времени, когда он выйдет на свободу.

Ни в каких других случаях, работник, не достигший совершеннолетия, не может быть привлечен к полной материальной ответственности.

Что касается привлечения к полной материальной ответственности совершеннолетних работников, то, согласно статье 243 Трудового Кодекса Российской Федерации, оно может наступить в следующих случаях:

Когда работник допустил причинение ущерба имуществу работодателя в ходе выполнения своих должностных обязанностей;

Коллективная ответственность

Коллективная материальная ответственность применяется в случае, когда группе работников на договорной основе были вверены какие-либо ценности (на хранение, обработку, транспортировку и т.д.), однако, после работодатель зафиксировал их недостачу. Привлечение к коллективной ответственности имеет следующие особенности:

Привлечение к коллективной ответственности происходит на основании статьи 244 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Привлечение к ответственности такого типа допустимо только для работников, достигших совершеннолетнего возраста.
Коллективная ответственности применяется в случае, когда невозможно определить, кто из членов рабочей группы ответствен за причинение ущерба;
В соответствии со статьей 245 Трудового Кодекса РФ, при причинении ущерба группой лиц, с них взыскивается полная сумма компенсации. Ограниченная компенсация при заключении договора о коллективной ответственности не предусмотрена;
В соответствии со статьей 245 Трудового Кодекса РФ, размера компенсации между работниками, которые привлекаются к коллективной ответственности, определяется либо самостоятельно в ходе переговоров коллектива, либо в судебном порядке;

Источник: https://trudinsp.ru/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika.html