Куда жаловаться если не платят зарплату вовремя?

Что делать если не платят зарплату и куда обращаться?

Подобный вопрос может формально возникнуть у тех, кто работает по трудовому найму. Даже у официально устроенных работников бывают случаи задержки, либо когда не платят зарплату. На практике от этого практически никто не застрахован, поэтому далее будет рассказано, что в таких ситуациях делать и куда можно обращаться и жаловаться, если не платят оговоренную зарплату.

Работодатель не платит зарплату что делать?

Профильный закон указывает на своевременную выплату положенных вознаграждений независимо от наименования организации-работодателя. В диспозиции статьи 81-ой указано, что предприятие не имеет права задерживать положенные выплаты более чем на 24 часа. Если вознаграждение не выплачивается вовремя, то у наемного сотрудника имеется несколько вариантов действий.

• Первый заключается в возможности жаловаться в профессиональные региональные сообщества, или в профсоюзы. Такие организации имеются практически в каждом городе и основной их целью является отстаивание прав трудящихся. Естественно, что такая помощь с их стороны оказывается бесплатно.
• Второй вариант заключается в обращении в территориальную трудовую инспекцию по той причине, что не платят зарплату. Такая также имеется в каждом регионе страны.

Скачать текст статьи 81 ТК РФ

Куда обращаться если не платят зарплату?

Как уже было отмечено, обращаться и жаловаться эффективнее всего именно в трудовую инспекцию, потому что именно эта организация имеет все законные рычаги воздействия на недобросовестных работодателей, если таковые не платят. При этом, количество дней или даже месяцев задержки не будет иметь большого значения, потому что формальные заявления здесь принимаются к рассмотрению независимо от прошедшего срока. На вопрос относительно того, что делать если работодатель не выплачивает черную зарплату, ответ будет совершенно иным.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы 

Трудовые инспекции не принимают к рассмотрению формальные жалобы, если трудоустройство является незаконным. Черная зарплата — это существенное нарушение с обеих сторон правоотношений, но хуже всего, что такие отношения нигде не закреплены документально. Поэтому, у такого работника просто не получится доказать факт выполнения определенной работы.

Нет трудового договора (или любого гражданского соглашения), значит, официально жаловаться не получится на то, что не платят. Компетентные органы не смогут установить наличие правоотношений, поэтому, вопрос отказа в оплате фактически доказать не получится. Об этом должны помнить и знать заранее те субъекты, которые решают работать без оформления.

Подробнее о том, куда жаловаться при невыплате чёрной зарплаты, читайте в статье:

После увольнения не выплачивают зарплату — куда обратиться?

В этом случае обращаться и жаловаться можно в территориальный суд. Но в этом случае жаловаться придется в порядке искового производства, а это предполагает желательное обращение к услугам профильных юристов. На этот случай распространяются диспозитивные нормы статьи 219-ой сегодняшнего ГПК — жаловаться можно по своему текущему месту жительства. Если процедура будет сопровождаться полным документальным обеспечением, то только в этом случае можно будет рассчитывать на итоговый положительный исход. Обращаться нужно с уже скомпонованным пакетом документации.

Скачать ТК РФ

Если нет трудового договора и не платят зарплату — как пожаловаться на работодателя?

Куда обратиться если не выплачивают зарплату без трудового договора? Важно подчеркнуть обязательное наличие доказательной базы, главным элементом в которой всегда будет трудовое соглашение. Без этого документа доказательство своей правоты будет весьма затруднительным процессом, но на практике, обращаться и жаловаться нужно. Для этого нужно скомпоновать любые доказательства того, что трудовая деятельность реально осуществлялась и только после этого обращаться. Это могут быть как свидетельские показания, так и любые другие документальные данные (допускается обращаться к коллегам).

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Перед тем, как обращаться и жаловаться, необходимо позаботиться и о должном виде жалобы, которая должна составляться по всем обязательным правилам. Поэтому, с примером желательно ознакомиться заранее. Это избавит заявителя от лишних трат времени на составление документа. Обращаться и жаловаться нужно уже с готовым формальным заявлением.

Скачать образец  

Можно ли не ходить на работу если не платят зарплату?

Это личное предпочтение самого работника. Только ему решать, продолжать ли сотрудничество с таким работодателем или нет. Но, независимо от организационной формы (ООО/ЗАО), даже если сотрудник перестанет ходить на работу, то это не избавляет формального работодателя от прямой обязанности по возмещению всех положенных выплат согласно статье 144 ТК РФ.

Скачать текст статьи 144 ТК РФ 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 4,33 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/chto-delat-esli-ne-platyat-zarplatu-i-kuda-obrashhatsya.html

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Выплата заработной платы работнику по трудовому договору должна осуществляться не реже чем дважды в месяц. Задержки по таким расчетам недопустимы и грозят работодателю серьезными неприятностями, поэтому большинство компаний стараются не нарушать это требование законодательства. Однако, случиться может всякое, и, если работник сталкивается с недобросовестностью своего руководства, он должен знать, что делать, если работодатель не платит зарплату.

Куда обращаться, если не платят зарплату

Проблема несвоевременных расчетов по зарплате не прослеживается в стандартной отчетности, которую компании подают в различные проверяющие инстанции. В бухгалтерском балансе максимум показывается задолженность по зарплате на начало и конец года, но такой долг вполне может укладываться в действующее законодательство, поскольку это может быть начисленная, но еще не выплаченная зарплата за декабрь.

В отчетности по пенсионным взносам и НДФЛ показываются суммы бюджетных отчислений и, в некоторых случаях, сам факт перечисления платежей, однако опять же, это не всегда может свидетельствовать о выплате или, наоборот, задержке выплаты зарплаты работникам. Таким образом, если в компании не проводится специальная проверка (как правило, речь идет о выездной проверке всех аспектов ведения учета), то контролеры просто не будут знать о допущенных нарушениях трудового законодательства.

Таким образом работник, должен сам знать, что делать, если не платят зарплату. В подобной ситуации у него есть три возможных варианта.

Прежде всего работник, который столкнулся с невыплатой зарплаты, может обратиться в трудовую инспекцию. Оформляется такое обращение в виде письменной жалобы с просьбой восстановить нарушенные права. Документ составляется в свободной форме, в нем указывается ФИО обращающегося лица, паспортные данные и адрес прописки, а также данные его работодателя – наименование, юридический адрес, другие известные работнику сведения. Подобная жалоба может привести к инициации проверки компании-работодателя. Как минимум трудовая инспекция вынесет предписание об устранении нарушения трудового законодательства.

Вторая инстанция, которая поможет отстоять права работника, – прокуратура. Жалоба в прокуратуру о том, что сотрудникам не платят зарплату, может быть рассмотрена прокурором и позже передана в суд. В некоторых случаях это грозит работодателю даже уголовной ответственностью.

Наконец, работник имеет право сам обратиться непосредственно в суд с исковым заявлением о взыскании задолженность по заработной плате. К таким решениям прибегают, как правило, если речь идет о задержках в несколько месяцев, когда накопилась довольно приличная сумма долга.

Компенсация за задержку заработной платы

Даже один день задержки выплаты зарплаты сотруднику означает для работодателя необходимость выплаты компенсации. Она рассчитывается как одна сто пятидесятая от действующей в период задержки ключевой ставки от суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты. Таким образом, если речь идет, например, о просрочке расчетов с сотрудником на сумму в 20 000 рублей сроком на 14 дней (в апреле 2017 года), то сумма компенсации составит:

20 000 х 1/150 х 9,75% х 14 = 182 рубля.

Формула, по которой рассчитывается компенсация, приводится в статье 236 Трудового кодекса. Там же указывается, что компенсационная выплата не может быть менее рассчитанной таким образом суммы. Это означает, что работодатель, например, в коллективном договоре, может предусмотреть иной порядок расчетов, и в случае задержки будет обязан его соблюдать.

Ответственность работодателя, который не платит зарплату

Меры, которые направлены на соблюдения рассматриваемых в настоящей статье прав работника, весьма жесткие. Прежде всего, это административная ответственность согласно части 6 статьи 5,27 Кодекса об административных правонарушениях. Согласно ее положениям, полная или частичная невыплата зарплаты в установленный срок предполагает наложение штрафа на организацию от 30 000 до 50 000 рублей, на должностное лицо – руководителя организации от 10 000 до 20 000 рублей либо от 1000 до 5000 – в отношении предпринимателя.

Кроме того, если работодатель не платит зарплату, то за такое нарушение может быть предусмотрена и уголовная ответственность – статьей 145.1 Уголовного кодекса.

Так, если руководитель компании задержит зарплату лишь частично на срок от 3 месяцев, причем будет доказана его личная заинтересованность в данных действиях, то это может стоить ему штрафа до 120 000 рублей или суммы, соответствующей его личному доходу за период до одного года. Также он может быть лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до одного года. Из более серьезных мер – принудительные работы на срок до двух лет либо лишение свободы до одного года. Выбор конкретного наказания назначается по усмотрению суда.

Если компания полностью не платила зарплату 2 месяца либо же в течение того же срока выплачивала зарплату ниже МРОТ, что опять же являлось корыстным решением ее руководителя, то штраф составит уже от 100 000 до 500 000 рублей либо сумму дохода виновного лица за три года. Альтернативой могут быть принудительные работы либо лишение свободы до трех лет.

Если же описанные корыстные деяния имели тяжкие последствия, определенные судом, то срок возможного заключения увеличивается до пяти лет. Дополнительно руководитель компании-неплательщика зарплаты может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет.

Стоит отметить, что санкции для бизнеса, предусмотренные за нарушение трудового законодательства в части выплат заработной платы, – одни из самых жестких в российском законодательстве, так что работодателей вряд ли обрадует перспектива столкнуться с их применением на практике. Поэтому работнику, чью зарплату задерживают, можно посоветовать для начала уведомить нерадивое начальство о планах сообщить о задержке выплат в какие бы то ни было инстанции. Возможно это решит проблему.

Кроме того, работник, которому задерживают заработную плату более, чем на 15 дней, вправе отказаться от продолжения работы вплоть до погашения задолженности. О своем намерении не появляться на рабочем месте работодателя необходимо уведомить письменно в свободной форме. Приступить снова к работе он обязан будет, как только получит от работодателя письменное уведомление о готовности погасить задолженность по зарплате. Рабочее место в течение этого периода отсутствия за работником должно быть сохранено.

Источник: https://spmag.ru/articles/kuda-zhalovatsya-esli-ne-platyat-zarplatu

Куда обратиться если не выплачивают зарплату? Что делать при задержках выплат

Не платят зарплату? Этот «феномен» довольно распространен в нашей стране. Задержка зарплаты, отказ в выдаче расчетных при увольнении, отсутствие отпускных, работа без трудового договора, получение черной зарплаты и т.д. – всё это – камень преткновения взаимоотношений работника и руководителя фирмы. Что делать и куда обращаться, если работодатель задерживает оплату труда?

В этой статье мы постараемся рассмотреть все варианты урегулирования вопросы с вовремя не выплаченным окладом и причитающейся премией. Читателю будут даны пошаговые инструкции на вопрос: что делать, если не платят зарплату.

Также на портале можно скачивать в бесплатном формате примеры и образца заявлений.

Кстати, на сайте проводятся бесплатные консультации квалифицированных юристов в сфере трудовых отношений.

Задавайте Ваши вопросы через онлайн-форму.

Задержка заработной платы с точки зрения закона

Каждый трудоустроенный гражданин знает, что все взаимоотношения с начальником на работе регулируются ТК РФ. Ввиду этого любое нарушение данного кодекса, разбираются на основании правовой документации. В тот момент, когда человек подписывает трудовой договор, он тем самым берет на себя некие обязательства, как и работодатель. Для того чтобы заключить договор, соискатель пишет на имя директора организации или ИП (индивидуальный предприниматель). В ходе переговоров за сотрудником закрепляется определенная сумма выплат по з/п.

Любая договоренность должна оформляться в письменной форме. Лишь на основании них выплачивается оплата труда два раза в месяц. В том случае, если работодатель не выплачивает зарплату или происходит задержка в 2-3 месяца, сотрудник имеет право подать жалобу.

Существуют разъяснения с юридической точки зрения, что, если задержали з/п свыше 15 дней, то это попадает под нарушение статьи ТК России.

Не платят зарплату – куда жаловаться?

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения или постоянно задерживают? Отметим, что данный вопрос жестко регулируется на законодательном уровне и даже с внесением различных поправок в Законодательство РФ, в 2019 году регулирование не претерпела изменений и до сих пор является актуальным.

Существует несколько инстанций, в которые можно и нужно писать обращение, если работодатель отказался выдавать з/п:

1. Если работодатель не платит зарплату, то в первую очередь необходимо обратиться к руководящему составу за разъяснениями. Статья №142 дает право работнику самостоятельно защищать свои права. Эта защита представляет собой возможность отказа в выходе на рабочее место. Но об этом следует уведомить руководство в письменном формате. Как только сотрудник получит аналогичное уведомление о готовности организации погасить долг, то он должен выйти трудится на следующие сутки, после получения такого письма. Важно: отказ о выходе на рабочее место не возможно тем работникам, которые заняты на военной, государственной, ресурсоснабжающей и аварийно-спасательной службе.
2. Если работодатель не выплачивает з/п даже после диалога и действий, указанный в п.1, то следует сделать заявление и направить его трудовую инспекцию. Удобство этой службы заключается в том, что она создана для урегулирования исключительно трудовых взаимоотношений. Поэтому, если написать такое обращение, инспекция отреагирует незамедлительно. Со стороны сотрудников инспекции будет проведения проверка организации по факту нарушения. Также они окажут помощь в составлении и формировании документации для направления искового заявления.
3. Куда обратится, если не дают з/п более 3 месяцев? Конечно, в прокуратуру. Но об этом подробнее мы поговорим в следующем разделе.
4. Заключительным рычагом влияния на компаний, которые не выдают оплату труда в сроки, является судебный орган. Подавать иск в суд, нужно в том случае, если есть желание наказать и вернуть честно работающему, его оклад. Важен момент, что в суде можно взыскать не только ту сумму з/п, что задерживается длительное время, но и покрытие морального урона, а также проценты и пени, предусмотренные в трудовом договоре и действующем Законодательстве России.

«Не дают зарплату что делать?» — теперь этот вопрос для Вас не актуален. Мы перечислили все варианты, куда обратиться, если не платят зарплату.

Компетентные юристы нашего портала утверждают, что если не платят зарплату, то виновное лицо должно быть наказано.

Далее читайте: уволится – да и нет? Пишем жалобу в прокуратуру.

Обращение в прокуратуру

Конституция России гласит, что прокуратура – это надзорный орган, который уполномочен, помимо всего прочего, проводить проверку на основании жалоб гражданского населения. Законом предусмотрено за задержанную оплату труда несколько вариантов наказания руководства, недобросовестно выполняющего обязательства, взятые при приеме на работу сотрудника.

Что делать, если задерживают зарплату? Действуем по следующей пошаговой инструкции:

• посещаем прокуратуру по месту жительства;
• в фойе узнаем сведения о дежурном сотруднике;
• в кабинете излагаем суть обращения;
• пишем заявление о том, что, например, в 2019 году оплата труда за такие-то месяцы не поступала.

В том случае, если нет возможности личного посещения кабинета прокурора, то можно написать жалобу и отправить её почтой заказным письмом с уведомлением. Чек сохранить.

На портале можно скачать в бесплатной форме следующие образцы документов, которые будут необходимы для урегулирования вопроса, если не выплатили зарплату при увольнении или просто задерживают, как на 3 (три) месяцев, так и более:

Не хотят отдавать з/п? Звоните в инстанции

Не выплатили зарплату при увольнении? Задерживают оплату труда на 3 месяца или не выплачивают зарплату 5 месяцев? Каждый человек в этих случаях вправе позвонить по телефону горячей линии с обращением о нарушении трудовых прав. Этими организациями, как мы выяснили, являются:

• 8-800-707-88-41 горячая линия трудовой инспекции;

Источник: https://sud.guru/trud/kuda-obrashhatsya-esli-ne-platyat-zarplatu.html

5 вариантов пожаловаться, если не выплачивают зарплату

Виктор, главный редактор. Экономист. Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 12 сентября 2018. Время чтения 6 мин.

Работодатель, профсоюз, трудовая инспекция, прокуратура и суд – те инстанции, в которые работник может обратиться по задержке выплаты зарплаты. Получить консультацию он имеет право устно. А подать жалобу должен письменно: написать заявление и отправить по почте, заполнить предлагаемую форму онлайн или на личном приеме в учреждении.

Труд должен оплачиваться. Причем вовремя. Однако не все работодатели стремятся выполнять нормы трудового законодательства. Поэтому работнику необходимо подавать жалобу в компетентные органы.

Куда направить жалобу

Таблица 1. Куда можно пожаловаться на задержку заработной платы

Обязанности работодателя по выплате зарплаты и законодательное регулирование

Отношения сторон трудового договора регламентируются соглашением между ними и трудовым законодательством.

Нормативная основа

Основным нормативно-правовым актом по регулированию вопросов выплаты заработной платы является Трудовой кодекс РФ. Глава 21 данного документа целиком посвящена этой теме и регламентирует:

• порядок и сроки выплаты заработка;
• исчисление;
• оплату труда;
• ответственность за нарушение сроков выплаты и прочее.

Административная ответственность работодателя установлена в статье 5.27 КоАП РФ. Уголовное наказание предусмотрено статьей 145.1 УК РФ.

Подробнее о последствиях задержки заработка рассказано в следующем видеоролике:

Обязанности работодателя по выплате зарплаты

Предприятие либо индивидуальный предприниматель обязаны производить выплату зарплаты работникам не реже двух раз в месяц в дни, установленные трудовым или коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Внимание! При увольнении выплата производится в последний день труда сотрудника. Если он отсутствовал на рабочем месте (например, взял отгул), то деньги выплачиваются не позже дня, следующего за днем предъявления требования произвести расчет.

Как подготовить и куда направить жалобу

Работник может пожаловаться на невыплату заработной платы в несколько инстанций сразу. Шанс получить заработанные деньги есть даже у тех, кто не имеет официального трудоустройства.

! Сколько зарабатывают прокуроры.

Кто может пожаловаться

Если работодатель нарушает установленные сроки выплаты зарплаты хотя бы на один день, то работники имеют право подать претензию. При этом важно помнить про сроки. Например, с исковым заявлением в суд можно обратиться в течение года с момента нарушения срока выплаты заработка.

Инструкция для «нелегалов»

В случае, когда сотрудник трудится неофициально, и ему не выплатили зарплату, он может:

1. подготовить доказательную базу по выполнению им работы у конкретного работодателя (например, свидетельские показания, видеозаписи, фотографии, аудиозаписи и прочее);
2. прийти на прием в трудовую инспекцию, прокуратуру и написать там претензию, приложив к ней собранный материал.

Совет! При написании жалобы важно подробно и в хронологическом порядке изложить обстоятельства, не поддаваясь негативным эмоциям. Необходимо вспомнить и изложить все детали, призванные помочь установить сам факт выполнения работ у конкретного работодателя. Чем последовательнее и обоснованней будет обращение гражданина, тем больше у него шансов на то, что результатом проверки станет выплата причитающегося заработка.

Что писать в жалобе

Четкой формы обращения не существует. При составлении жалобы в нее включают следующие пункты:

1. наименование и адрес получателя;
2. сведения о заявителе или представителе;
3. краткая суть;
4. требование заявителя о проведении проверки и выплате зарплаты;
5. приложение имеющихся доказательств (копия трудового договора, коллективное соглашение и прочее);
6. жалоба подписывается заявителем или представителем.

Поможет в подготовке жалобы следующий образец.

Скачать образец жалобы на невыплату зарплаты

Претензия работодателю

Работник может подать работодателю письменную претензию о невыплате зарплаты. Если срок задержки превысил 15 суток, то сотрудник имеет право приостановить трудовую деятельность. При этом необходимо письменно уведомить работодателя.

Необходимо помнить! В ряде случаев и для отдельных групп работников приостановить работу запрещает закон (например, при военном положении, для государственных служащих, сотрудников правоохранительных органов).

Скачать образец уведомления о приостановлении работы

Внимание! На время отсутствия сотрудника в период простоя за ним сохраняется средняя заработная плата.

Жалоба в профсоюз

Возможно, если он имеется на предприятии. Основной его задачей является представление и защита прав и интересов сотрудников. При задержке перечисления заработка работник может письменно обратиться в данный орган, который принимает меры к погашению образовавшейся задолженности.

Скачать образец обращения в профсоюз

Интересно! Зарплата учителей с 1 сентября 2018 года.

Жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру

Обращение по задержке выплаты зарплаты можно подготовить и направить в трудовую инспекцию или прокуратуру либо в обе инстанции одновременно. Ничто не мешает заявителю впоследствии отозвать жалобу из того учреждения, которое не успеет отреагировать на нее более оперативно. Заявителю необходимо проконтролировать получение ответа и срок его подготовки. Если, например, прокуратура, затянет с рассмотрением, то бездействие можно обжаловать.

Обратиться с претензией в указанные органы работник может различными способами.

Таблица 2. Способы обращения в трудинспекцию и прокуратуру по задержке выплаты заработка

Совет! Если заявитель выбирает личный прием в выбранном учреждении, то лучше на него записаться заранее (по телефону или через Интернет).

Сервис «Онлайнинспекция.рф»

Данный электронный сервис дает возможность работникам подать обращение по невыплате зарплаты либо записаться в нужную инспекцию труда на прием в удобное время.

Чтобы направить заявление, нужно зайти на сайт онлайнинспекия.рф и выбрать раздел «Сообщить о проблеме».

Рис. 2. страница сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Из предложенного списка нажать на категорию «Заработная плата» и выбрать «Задерживают». Далее необходимо действовать в зависимости от ситуации.

Рис. 3. Выбор типа заявления.

Внимание! Для инициирования проверки по заявлению и привлечения виновных к ответственности необходимо авторизоваться на сайте. Для этого можно использовать учетную запись на портале «Госуслуг».

Идем в суд

Еще один способ, который может выбрать работник, не получивший заработок вовремя, – судебная защита. Для этого он готовит иск, где просит взыскать с работодателя не только сумму задолженности по заработной плате, но также компенсацию за просрочку выплаты и возмещение морального вреда.

Внимание! Иск подается в районный (городской) суд и государственной пошлиной не облагается.

В случае положительного решения принудительным взысканием заработка займутся судебные приставы.

Источник: https://yakapitalist.ru/zhaloba/zhaloba-ne-vyplachivayut-zarplatu/

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? Хорошо, если задаваться таким вопросом вам никогда не приходилось. Если же работодатель невольно или намеренно задерживает зарплатные перечисления, следует незамедлительно принимать меры. Что закон предусматривает в таких ситуациях? Как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру? Расскажем в нашем материале.

Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать

Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем

Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ

Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя

Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру

Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты

Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину

Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде

Итоги

Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:

Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов. Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.

Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем

С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?

Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия.

В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря.

Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд. 

Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.

Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.

Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.

Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ

Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу. Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.

Механизм законной приостановки работы прописан в ст. 142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя. Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:

С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.

Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты. А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:

Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.

Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя

При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.

КТС — это специальная структура на предприятии:

• создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
• формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
• выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.

В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.

Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ). Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.  

К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.

Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.

Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками. Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя. Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав (включая несвоевременную выплату зарплаты) представлен на рисунке:

Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции.

Скачайте образец жалобы на нашем сайте

Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.

Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру

Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.

Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию:

Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом:

Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.

Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты

Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).

Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства. Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.

Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:

К заявлению нужно приложить документы:

Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.

У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п. 1 ст. 121 ГПК РФ):

• сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;
• зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину

Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Что это за сроки, смотрите на рисунке:

Это общие сроки. Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве. К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.

Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде

Вам задерживают зарплату? У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации? Придется идти в суд.

Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст. 131 ГПК РФ).

Скачайте образец заявления на нашем сайте

Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником (копии трудовой книжки и трудового договора), сумму задолженности, а также факт невыплаты (например, копию расчетного листка).

Итоги

Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством. Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы. Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает. Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kuda-obrashatsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu/