Предоставление учебных отпусков по Трудовому Кодексу

Тк рф: учебный отпуск

Что говорит Трудовой кодекс об оформлении и оплате учебного отпуска? Читайте в нашей статье, скачайте образцы документов

Что говорится в Трудовом кодексе о праве на учебные отпуска ТК РФ

Государство всячески поощряет получение образования гражданами и призывает работодателей содействовать служащим в их стремлении к повышению уровня знаний. Весьма непросто совмещать работу и учебу без ущерба для обеих сторон, и потому люди, желающие улучшить свои квалификационные навыки, крайне нуждаются в лояльности нанимателя.

Ст. 173-176 гл. 26 ТК РФ полностью посвящены вопросам предоставления им учебного отпуска в 2019. Это не отдых, а возможность для максимальной сосредоточенности на занятиях в особо напряженные моменты учебы, с тем, чтобы человек сумел успешно выдержать экзамены, и впоследствии применять полученные знания на благо работодателя и для совершенствования личной карьеры.

Хотя предприятия в большинстве своем осведомлены, что учащимся сотрудникам полагаются учебные отпуска, но нередко испытывают затруднения в их оформлении для конкретных работников. Вот что говорит ТК РФ:

• статья 173 разъясняет специфику предоставления отпуска служащим, получающим высшее образование 2-го уровня: квалификации бакалавра, специалиста, магистра;
• статья 173.1 предписывает освобождать от работы на определенный срок работников, получающих ученую степень;
• статья 174 оговаривает обязательства перед трудящимися гражданами, постигающими среднее профессиональное образование;
• статья 176 обязывает нанимателя идти навстречу людям, желающим восполнить пробел по части получения основного или среднего общего образования.

Ст. 177 предусматривает следующие ограничения:

• человеку, умудряющемуся параллельно и зарабатывать деньги, и штудировать образовательные программы сразу в двух учреждениях, учебный отпуск доступен по поводу обучения лишь в одном из них;
• учреждение должно быть госаккредитовано, или же получить учебный отпуск служащий сможет только лишь, если это оговорено в колдоговоре;
• совместителя отпускают лишь с основного места работы, на прочих освободить человека обязаны, но компенсировать не станут.

Как оформить оплачиваемый учебный отпуск

Процедура довольно проста:

Шаг 1. Учащийся работник пишет заявление директору, определяет длительность своего отсутствия, ссылаясь на справку-вызов.

Скачать образец >>>

Шаг 2. Одновременно с заявлением он предъявляет справку-вызов учебного учреждения, подтверждающую его просьбу.

Скачать образец >>>

Шаг 3. Директор издает соответствующее распоряжение, обязательно дав в нем указание бухгалтерии начислить отпускные (они выдаются в течение 3-х дней).

Скачать образец >>>

Шаг 4. Кадровик фиксирует факт ухода в отпуск в личной карточке и пишет соответствующее обозначение в табеле учета рабочего времени (У или 11 – оплачиваемый и УД или 14 – неоплачиваемый).

Шаг 5. По окончании отпуска учащийся передает кадровику справку-подтверждение из учебного учреждения, которая удостоверяет, что свободные дни были использованы им именно для учебы.

Продолжительность и оплата отпуска

Возвращаясь к ст. 173-177 ТК РФ об учебном отпуске в 2019, определим его длительность и размер оплаты. Они разнятся в зависимости от некоторых факторов, которые важно не упустить при расчетах.

Согласно ст. 177 ТК РФ, оплачиваемый учебный отпуск в 2019 может получить лишь трудящийся, получающий этот вид образования впервые, а сохранение зарплаты на учебный отпуск не предполагается при очном обучении.

Но хотя очникам не компенсируются учебные отпуска, ТК РФ обязывает нанимателя предоставлять им свободное время для учебы, продолжительностью:

1. Высшее образование:

• сессия – 15 дней;
• диплом – 4 мес;
• сдача госэкзаменов – 1 мес.

2. Среднее профобразование:

• сессия – 10 дней;
• сдача ГИА – до 2 мес.

Но все же единовременно работать и учиться на дневном отделении довольно проблематично, поэтому работников-очников не так много. Большинство людей, желающих повысить свое образование, продолжая при этом трудиться, предпочитают вечернее или заочное обучение.

Обыкновенно работодатель оплачивает им лишь периоды сессий и итоговых экзаменов, а дни, потраченные на подготовку к ним, и на поступление в учебное учреждение предоставляет без оплаты. В некоторых случаях директор может сократить студенту рабочую неделю, если он сам попросил об этом, имея такую надобность – тогда учебные дни оплачиваются в половинном размере, но не менее МРОТ.

Дальновидный наниматель обычно заинтересован в том, чтобы на него работали люди с хорошим образованием, поэтому способствует повышению их квалификации, да и ТК РФ предписывает ему предоставлять учебный отпуск учащимся работникам. В некоторых случаях компания еще и оплачивает проезд студента к месту занятий. Это касается получающих высшую квалификацию – им полностью покрывают траты на транспорт, а также заочников и вечерников:

• студентов вузов: полная оплата проезда 1 раз в год до учебного учреждения и обратно;
• студентов профучилищ: половинная оплата проезда 1 раз в год.

Будет нелишним напомнить, что на время учебного отпуска в 2019 ТК РФ обязывает начальника сохранять рабочее место за учащимся служащим.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098597-19-m3-uchebnyy-otpusk-po-trudovomu-kodeksu-stati-173-176-tk-rf

Предоставление и оплата учебного отпуска согласно ТК РФ

Чтобы обеспечить право на получение образования работникам, совмещающим трудовую и учебную деятельность, в законодательстве были прописаны правила предоставления специальных дополнительных отпусков.

В некоторых случаях работодатель обязан предоставлять такие отпуска с сохранением зарплаты, а в других он может ограничиться неоплачиваемыми отпусками.

Что такое учебный отпуск?

Дополнительный учебный отпуск — такой отпуск, который предоставляется работнику для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточных аттестаций в образовательном учреждении, написания дипломной работы, а также прохождения итоговых госэкзаменов.

Согласно этим нормам, он может рассчитывать:

• на получение дополнительного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска для прохождения обучения, сдачи экзаменов, написания дипломной работы;
• компенсацию стоимости проезда до места учебы;
• сокращение длительности рабочей недели или рабочего дня.

Предоставляется учебный отпуск независимо от основного ежегодного отпуска.

В каких случаях работник может рассчитывать дополнительный отпуск?

В ситуации, когда сотрудник, к примеру, получает второе высшее, давать ему дополнительные отпуска работодатель не обязан.

Исключение составляют только случаи, когда работник, у которого уже есть образование, проходит обучение по направлению работодателя. Необходимость получения сотрудником такого образования может быть прописана в трудовом договоре. Также работник и его работодатель могут заключить соглашение об обучении в письменной форме.

Сотрудник, получающий образование одновременно в двух или трех учебных заведениях, может рассчитывать на получение льгот на основании обучения только в одном из них. Он имеет право выбрать, какое именно образовательное учреждение это будет.

Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на учебный отпуск только в том случае, если он получает образование в учреждении с госаккредитацией. В коллективном договоре или трудовом договоре могут быть дополнительно указаны условия, на которых предоставляется отпуск работникам, получающим образование в заведениях, не имеющих такой аккредитации.

Сроки

Сроки отпуска для работников, получающих образование по вечерней форме обучения и заочно:

• при прохождении промежуточной аттестации — 40 дней на 1 и 2 курсе, 50 дней — начиная с 3 курса и до окончания обучения, а также на 2 курсе сотрудникам, которые проходят обучение экстерном;
• при написании и защите дипломной работы, сдаче выпускных госэкзаменов — от 1 до 4 месяцев.

Сроки отпусков для сотрудников, которые учатся очно:

• при прохождении промежуточной аттестации — 15 дней;
• для сдачи выпускных госэкзаменов — 1 месяц;
• для написания дипломной работы и сдачи выпускных госэкзаменов — до 4 месяцев.

Порядок оплаты

Согласно ТК РФ, работодатель должен предоставить отпуск с сохранением зарплаты сотрудникам, получающим образование заочно или по вечерней форме обучения.

Для подсчета величины средней зарплаты при предоставлении учебных отпусков используется та же формула, которая предусмотрена для ежегодных отпусков. Оплате подлежит каждый календарный день, в том числе — праздничные нерабочие дни.

Если сотрудник совмещает работу и получение образования по очной форме, он может рассчитывать только на получение неоплачиваемого отпуска, если трудовым договором не установлено иное.

Особенности предоставления

Чтобы оформить учебный отпуск, работнику нужно предоставить:

• соответствующее заявление;
• справку-вызов из образовательного заведения.

В справке из учебного заведения должны содержаться сведения о государственной аккредитации — регистрационный номер, наименование органа, который выдал свидетельство об аккредитации, и дата выдачи.

Согласно действующим нормам трудового законодательства, правом на получение дополнительных отпусков обладают только сотрудники, которые обучаются успешно. При этом Трудовой кодекс и другие нормативно-правовые акты не содержат критериев, по которым можно определить, является ли сотрудник успешно обучающимся. Таковыми принято считать работников, которые допущены к прохождению очередной сессии.

Для этого обучающийся должен выполнить все курсовые и лабораторные работы, сдать зачеты и закрыть задолженности за предыдущий семестр. Наличие справки-вызова, полученной в образовательном учреждении, доказывает успешность обучения.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/uchebnyj

Предоставление и оплата ученического отпуска по Трудовому кодексу России

Каждый предприниматель заинтересован в повышении профессионального уровня и квалификации своих сотрудников, поскольку производительность организации имеет прямую зависимость от данных показателей. Именно поэтому каждый студент, который обучается в аккредитованном государством учебном заведении, имеет право на отпуск для сдачи экзаменов и полноценного участия в образовательном процессе.

Когда работник отсутствует на предприятии на основании имеющихся у него уважительных причин, которые связаны с тем, что он обучается в училище или ВУЗе, это называется учебным отпуском при условии оформления необходимого пакета документов. Ученический отпуск по Трудовому кодексу может предоставляться на различное количество дней в зависимости от целей: вступительные экзамены, сессия и т.д.

Что касается оплаты учебного отпуска, то данный процесс регламентирован тем же Трудовым кодексом. Студенты имеют право на сохранение своего среднего заработка на отпускной период только в том случае, если обучаются в аккредитованном учебном заведении, а количество дней за год, которые они просят предоставить у работодателя, не превышают того количества дней, которые предусмотрены законодательством.

Кто имеет право и при каких условиях

Чтобы сотрудник имел возможность учиться, руководство его компании должно направить его в ученический отпуск. Поскольку руководитель заинтересован в обучении своих работников, время, которое ушло на образовательный процесс, входит в трудовой стаж человека и идет в счет отпуска, который гарантирован ему по закону.

Отпуск по учебе предоставляется в таких случаях:

• работник поступил в ВУЗ в первый раз;
• работник входит в штат компании или проходит в ней стажировку;
• сотрудник имеет намерение поступить на заочное или вечернее отделение.

Определенные льготы, а также возможность учиться, продолжая работать, имеют те, кто поступил в аспирантуру, соискатели и докторанты. Такое их право закреплено отдельным законом от 1996 года про высшее и послевузовское образование.

Предприниматель имеет право не отпускать на обучение сотрудника, который работает в организации в качестве совместителя, то есть трудится не на полную ставку.

В случае, если работник занимается получением второго образования, включая ситуации, когда это вызвано производственной необходимостью, отпуск может быть предоставлен и оплачен ему только, если подобное допускается трудовым контрактом или колдоговором организации.

Если же сотрудник успевает получать образование сразу в нескольких учреждениях, то предоставить ему учебный отпуск наниматель имеет право исключительно в отношении одного из них. Выбор в пользу учебного учреждения имеет право сделать сам работник.

Ученический отпуск по Трудовому кодексу

Основные положения, которые касаются учебного отпуска, регулирует глава 26 Трудового кодекса России. Вопрос гарантий и компенсаций отражает статья 173 этого же нормативного документа. Данной статьей определяются также льготы для особ, которые проходят подготовку к экзаменам для поступления, тех, кто допущен к вступительным экзаменам, а также заочников и вечерников.

ВУЗ или другое учебное заведение, которое было избрано человеком для получения образования, должно иметь аккредитационный статус, присвоенный государством, который подтвержден документально. Обучение в ВУЗе, не прошедшем аккредитацию, не позволяет рассчитывать на гарантии, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, а именно статьями 173 – 177, и внутренними документами организации.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Отпуск на учебу имеет ряд особенностей:

• В случае болезни работника по время учебного отпуска, в отличии от ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск не продлевается. Это связано с тем, что предоставляется он для достижения конкретных целей. Пособие не должно начисляться на дни потери трудоспособности. В том же случае, если болезнь работника будет продолжаться и после окончания отпуска, ему будет начисляться больничный.
• Сократить учебный отпуск в связи с возникшей производственной необходимостью не представляется возможным. Исключение возможно только в том случае, если работник лично напишет заявление, в котором будет указан более короткий период чем тот, который указан в справке-вызове.
• Невозможно отозвать сотрудника из учебного отпуска.
• Заменить такой отпуск денежной компенсацией также не представляется возможным. Это противоречит целевому назначению отпуска.

Образец заявления о предоставлении учебного отпуска

Гарантии сотруднику, согласно статьи 173 ТК

Работники, которые были направлены на обучение нанимателем, а также те, кто поступил на учебу самостоятельно, имеют право получить отпуск с сохранением зарплаты в таких случаях:

Отпуск предоставляется без сохранения зарплаты:

• на 15 дней тем, кто допущен к вступительным экзаменам;
• на 15 дней для прохождения итоговой аттестации работниками, которые являются слушателями подготовительных курсов;
• на такой же период для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзаменов тем сотрудникам, которые учатся на очной форме.

Другие гарантии, которые предоставляются студентам:

• заочникам работодатель один раз в год возмещает расходы на проезд к месту учебы и обратно;
• на период до десяти месяцев до начала итоговой госаттестации по желанию работника для него может быть установлена рабочая неделя, которая сокращена на 7 часов (человек имеет право выбрать, будет ли его рабочая неделя сокращена на один день или каждый рабочий день будет сокращен на 1 час);
• гарантии для работников, которые обучаются в учебных заведениях, не имеющих госаккредитации, устанавливает коллективный или трудовой контракт.

Другие гарантии, на получение которых имеет право работник, закреплены в статьях 174-177 ТК РФ. Например, согласно положениям статьи 177 работник может достичь соглашения со своим нанимателем относительно того, чтобы дополнительный отпуск в связи с учебой был присоединен к положенному ему основному отпуску. Однако, требовать подобное работник не имеет права.

Документальное оформление

Ученический отпуск по Трудовому кодексу может быть оформлен только после того, как сотрудник предоставит в отдел кадров заявление и справку-вызов. Первый документ не имеет четко регламентированной формы и составляется в произвольном виде. Обязательно указать в нем, с какой целью особа хочет получить отпуск.

Справка-вызов – документ, состоящий их двух частей: первая заполняется образовательным учреждением до начала экзаменационного периода, вторая – после сдачи сессии.

В отдел кадров нужно подавать обе части бумаги. При этом первая подается вместе с заявлением, вторая – после того, как экзамены закончились. Если отсутствует вторая часть справки, это не является основанием для того, чтобы человеку было отказано в получении отпуска.

Заявление от работника

При составлении заявления нужно обратить внимание на то, чтобы количество дней, которое указано в нем, совпадало с количеством дней отпуска, которое указано в справке-вызове. Сотрудник имеет право написать заявление и на меньшее количество дней, если это вызвано производственной необходимостью.

Заявление состоит из таких блоков:

1. Шапка, в которой указывается, на чье имя оно подается, а также должность этой особы; второй обязательный реквизит – имя и должность человека, который подает заявление.
2. Название документа: заявление на получение ученического отпуска.
3. Основная часть, в которой излагается просьба предоставить отпуск с сохранением заработной платы, указываются даты, и номер справки-вызова из учебного заведения.
4. Ставится дата и подпись.

В том случае, если сотруднику требуется предоставить отпуск на срок, который превышает период, определенный Трудовым кодексом, оплачены будут только те дни, которые соответствуют установленному ТК ограничению, оставшиеся дни попадут в бесплатный отпуск.

Отображение в кадровом учете

Дополнительный учебный отпуск работника должен быть правильно оформлен.

С этой целью предполагается его отображение в следующей документации:

• Приказ по форме №Т-6, в разделе Б которого указывается, что человеку предоставлен дополнительный отпуск с сохранением зарплаты, дата начала и завершения отпуска, а также количество дней, которые будут оплачены.
• В табеле учета рабочего времени делаются следующие пометки:
  • в случае предоставления отпуска с сохранением зарплаты, можно использовать буквенный код У или цифровой – 11;
  • если зарплата не сохраняется – УД или 13.
• В личной карточке человека делается пометка в разделе 8 про дополнительный отпуск.

Скачать образец заполненной формы Т-6

Учебный отпуск по Трудовому Кодексу (статьи 173-176 ТК РФ) в 2019 году — право, документы, высших

Сотрудники компании могут совмещать работу и получение образования. Причем Трудовым Кодексом в этом случае предусмотрен для них дополнительный учебный отпуск.

Он должен при определенных условиях быть оплачен нанимателем. Но оформление и его оплата требует обязательного учета некоторых нюансов и правил, приведенных в действующем законодательстве.

Законодательная база

Статьи 173-177 ТК РФ устанавливают дополнительные гарантии для сотрудников, совмещающих одновременно работу и получение образования.

Именно в них приводится продолжительность отпусков по учебе, которые должен предоставлять руководитель, а также порядок их оплаты.

Трудовой договор может предусматривать дополнительные гарантии для сотрудников, которые обучаются в различных учебных заведениях.

Например, некоторые организации берут на себя часть оплаты за обучение или предлагают трудящимся получить не только положенные компенсации, но и дополнительные выплаты.

Важно! Ограничиваться права сотрудников, которые предусмотрены в трудовом законодательстве, договором или локальными нормативными актами наниматели не могут. Они могут исключительно расширяться.

ТК РФ не позволяет работодателям ограничивать трудящимся право на учебный отпуск, если они во время прохождения экзаменов или зачетов получили неудовлетворительные оценки.

Требовать из-за этого возврата отпускных или тем более удерживать их организация (ИП) не имеет права.

Но данное правило не относится к дополнительным выплатам, которые могут быть предусмотрены по соглашению сторон.

Что это такое

Учебный отпуск — это вариант дополнительного, который предоставляется сотрудникам, поступившим на обучение в различные виды образовательных заведений.

Фактически это оплачиваемый промежуток времени, на который сохранятся его место работы.

Предназначается он исключительно для посещения предусмотренных учебной программой занятий, а также сдачи итоговой и промежуточной аттестации.

Замечание. В некоторых случаях сотрудникам, совмещающим учебу и работу, полагаются также и дни без содержания, которые работодатель должен будет предоставить в обязательном порядке.

Важно учитывать, что учебный отпуск по закону предоставляется только лицам, осваивающим различные программы, имеющие государственную аккредитацию.

Но закон не запрещает по соглашению сторон предоставление дополнительных отпусков и для изучения программ в образовательных заведениях, не имеющих соответствующей аккредитации.

Последняя возможность оговаривается в коллективном или трудовом договоре.

Кто имеет на него право

Правом на отпуск по учебе обладают абсолютно все сотрудники, получающие данный уровень образования первый раз.

Для его оформления необязательно соблюдение требований по стажу для ежегодных отпусков.

Это позволяет сотруднику отправиться на учебу даже не отработав в организации, положенные полгода до первого отпуска.

А вот оплачивать отдых при получении второго (третьего и т. д.) образования того же уровня (высшего/среднего специального) руководитель уже не будет обязан.

Важно! Воспользоваться данным правом может только студент заочной или очно-заочной формы обучения.

Очникам придется брать для обучения отгулы за свой счет, причем начальник обязан будет предоставить им не больше 15 календарных дней в году на сдачу сессий.

Все остальные отпуска за счет работодателя или сотрудника возможны только при наличии отдельного соглашения между сторонами.

Какая продолжительность

Продолжительность обучения указывается в справке-вызове, которое предоставляется студентам и служит основанием для получения отпусков по учебе.

Но российское законодательство также указывает предельную продолжительность его. Предоставлять больше дней учебного отпуска или нет, работодатель решает уже самостоятельно.

Зависит максимальная возможная продолжительность учебы от нескольких факторов:

• уровень учебного заведения;
• основание выдачи справки вызова (если сессия, то на каком курсе, если сдача экзаменов, то промежуточных или итоговых.

Для высших учебных заведений

При обучении в ВУЗе учебные отпуска предоставляются на каждом курсе, а также отдельно дается до 4 месяцев на сдачу госэкзаменов и защиту диплома.

Отдельные виды предусмотрены также и для тех, кто учится в аспирантуре (ординатуре) или получает ученую степень.

Более подробную информацию о их продолжительности при обучении сотрудника в ВУЗе приведем в таблице ниже:

Для средних специальных

Обучение сотрудника в средних профессиональных учебных заведения по заочной или очно-заочной форме также дает ему возможность пользовать дополнительными отпусками.

Но продолжительность их будет совсем другой, чем при обучении в ВУЗе. Более подробно рассмотрим информацию о ней в следующей таблице:

Документы, которые должен предоставить сотрудник

Отпуск по учебе предоставляется сотруднику обычно на основании всего 2 документов — соответствующего заявления и справки-вызова.

Если у нанимателя появятся сомнения в том, что образовательная организация имеет необходимые лицензии, то он может также запросить их.

Студентам рекомендуется сразу просить предоставить заверенные копии лицензий при заключении договора с образовательным заведением и передавать их руководителю при первом обращении для предоставления отпуска по учебе.

Важно! Требовать от сотрудника представить зачетную книжку или иные документы с указанием отметок по дисциплинам работодатель по общим правилам не может.

Он имеет право запросить их только если данные сведения необходимы для предоставления отпуска сверх продолжительности установленной законом, назначения дополнительных стимулирующих выплат и т. д.

Образец написания заявления

Заявление на учебный отпуск — обязательный документ. Строгой формы для его оформления законодательство не предусматривает.

Отсутствуют в нормативных актах и какие-либо специальные требования к данному документу.

Фактически оформление заявления полностью оставлено на усмотрение самого сотрудника.

Из-за этого могут возникнуть различные вопросы, особенно при попытке получить первый раз такой отпуск.

Целесообразно в этой ситуации не тратить личное время на разработку собственного оформления и структуры документа, а воспользоваться уже готовым образцом (скачать здесь).

Его можно даже использовать как шаблон, просто внеся корректировки в необходимые сведения.

Важно! У некоторых работодателей могут быть уже готовые бланки данного вида заявлений. Уточнить этот момент всегда можно в отделе кадров. Но обычно все же они отсутствуют.

Проведение процедуры оформления

Процедура оформления отпуска в связи с учебой ничем не отличается от оформления любого другого.

Она будет также включать несколько основных этапов:

Расчет необходимых выплат

Размер отпускных определяется очень просто. Средний заработок сотрудника за день умножают на количество дней отпуска. Это и будет сумма, которая должна быть выплачена руководителем.

Если наемный рабочий отработал еще меньше 12 месяцев, то в расчетный период войдут только фактически отработанные месяца у данного хозяина.

Брать информацию о доходах на предыдущем месте работы в данном случае нет необходимости.

Налогообложение

Работодатель относит отпускные при учебном отпуске в расходы на оплату труда, уменьшая тем самым налог на прибыль и др.

Но ему придется в общем порядке с данной суммы оплатить страховые взносы в установленном размере.

Сам трудящийся также должен заплатить НДФЛ, как и с любой зарплаты. Его удерживает и переводит в бюджет руководитель.

Беспокоиться сотруднику о сдаче налоговой отчетности за себя в данной ситуации нет необходимости.

: как оформить

Закрепление в ТК РФ права работника на оплачиваемый учебный отпуск позволяет многим сотрудникам получать образование и одновременно работать.

Для многих — это единственный возможный вариант учебы из-за большой стоимости образовательных услуг.

Не все наниматели рады подобному положению дел из-за дополнительных расходов, но запретить сотрудникам учиться они не имеют права.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://zanalogami.ru/uchebnyj-otpusk-po-trudovomu-kodeksu/